不当解雇かましてきたブラック会社に【仕事の辞め方】を書いたチラシをばら撒いた

2014年12月13日 02:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1395985297/
復讐とまではいかないちょっとしたいたずらや仕返しを語れ
887 :名無しさん@おーぷん : 2014/11/27(木)23:22:54 ID:g2W
先月、不当解雇かましてきた会社にやった仕返し

今まで他の人が不平不満を漏らしたら
フォローしてたのを止め、同調するようにした

辞めるって言う人を止めてたのを
そうだよね、今は求人も多いし、と同意するようにした

きっちり有給休暇をとって辞める方法を
ネットで調べて皆に教えた

不当解雇するようなブラック会社より
世間の会社はきちんとしてることを皆に教えた

今ですか?バンバン人が辞めてますよ
当たり前ですよ、不当解雇なんかすれば他の従業員も
「いつ、自分も切られるか……」って会社に疑心暗鬼になるわ
大したことはしてないよ
嘘も吐いてなければ、大袈裟なことも言ってない
ただ、淡々と事実を述べただけですわw

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888 :名無しさん@おーぷん : 2014/11/28(金)07:22:14 ID:ylw
>>887
GJ
内部にいるときは心理的になかなか出来ないんだよね、そういうの

930 :名無しさん@おーぷん : 2014/12/11(木)23:20:01 ID:Mhr
>>887なんだが、追加

不当解雇かましてきた会社に
【仕事の辞め方】を書いたチラシを撒いて貰った

パートやアルバイトでも週5日出て半年いると
有給休暇が10日つく
一年半居れば10日+11日(未使用の場合)
でだ、もう、「明日から行きたくない!」って場合
「明日から有給休暇を全部消化します、
消化最終日をもって退職します」
と、やった場合、会社はぐうの音も出ないんだ
例えば「辞める一ヶ月前に辞職の意思を表示する」等の社規があっても
有給休暇消化中は会社にいる形になるため
辞める一ヶ月前に言ったことになる
さらに、有給休暇は会社の都合でずらせるのだが
例外があり、辞める期日以降にはできない
ので、余ってる有給休暇を全部使わせた上、
辞めることは止められない
会社がダメだと言ったら労働基準局へ

勿論、きちんと引き継ぎをしたいなら
自分で引き継ぎの日程を組み、
その次の日から有給休暇消化に入れば良い

ちょっと有給休暇を使ってあるな、ってなら
入社日から半年目が近いかどうかを考えるのも手だ
半年目から発生し、増えるので、
入社10年と5ヶ月で今年の有給休暇を15日消化してあったら
一ヶ月程待てば今年分は20日に戻る
前年分が未使用なら40日ある計算になる


と、いった内容と
地元の労働基準局の電話番号を書いたチラシを
撒いて貰ったwww
潰れろ、は○ー

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コメント

  1. 名無しさん : 2014/12/13 05:29:05 ID: /qleJTos

    え、ハロー?

  2. 名無しさん : 2014/12/13 07:11:57 ID: MLsIgrgY

    えっ?ハゲー?

  3. 名無しさん : 2014/12/13 07:42:57 ID: 2Fl9Yzo6

    ハマーだろ

  4. 名無しさん : 2014/12/13 07:46:21 ID: WDic9RdI

    有給が2週間以上残っている社員が「今日から有給を使い切って会社を辞めます」って言ったら会社に抵抗する手段無いって、知らない人多いよね。

  5. 名無しさん : 2014/12/13 08:27:15 ID: pQ5MMknc

    変わるわよ

  6. 名無しさん : 2014/12/13 08:33:07 ID: r9XhsWdM

    ※4
    そうだよね、確か法律上は2週間前までなんだよね
    週休2日なら勤務日は2週間で10日、
    半年で得られる有給休暇と合致する

    この明日から有給休暇消化~は
    半年いたら使える技だよね

  7. 名無しさん : 2014/12/13 08:36:49 ID: S9CgcbVQ

                    彡ノノハミ    こらあああああああ
                    (´・ω・`) 
           \_____/  |     何見とんじゃああああああああああ
             |           |
            \         ノ  
         (((  (/ ̄ ̄ ̄ ̄(/ヽ)


                                     彡ノノハミ
                                     (´・ω・`)     見ておもろいんかごらあああああああああああ
                            \_____/  |
                              |           |
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         彡 \   \彡⌒ ミ           くそがあああああああああああああ
         彡 \    (´・ω・`)
     ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|\  _,/| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
                | (/ ヽ)  |
                | ミ  彡 .|
             |      |
             | 彡ノノハミ|

  8. 名無しさん : 2014/12/13 08:44:39 ID: LT3saUHw

    >>7
    かわいい

  9. 名無しさん : 2014/12/13 11:03:40 ID: 1QP9Qv.s

    >>7
    なごんだ

  10. 名無しさん : 2014/12/13 15:50:24 ID: WQcMyAsM

    ハゲAAの豊富さよ……

  11. 名無しさん : 2014/12/13 16:51:17 ID: bPKgpjfY

    社畜やってるとアドレナリン出て快感感じたりするよね

    辞めようと思えばいつでも手段あるけど、でもなかなか辞められないよね

    私12月28日に退職したことあるけど、離職票が1月9日にならないともらえなくて、失業手当もらうのが遅れた
    退職するなら長期休暇挟まない方がいいよ

  12. 名無しさん : 2014/12/13 18:16:18 ID: cw8U31UQ

    米11
    今月12月26日に退職する私が通ります…。

  13. 名無しさん : 2014/12/14 08:15:36 ID: o64WEvpE

    ちなみに、日雇いでも有給はあるから、使えよ〜♪

  14. 名無しさん : 2014/12/14 16:24:58 ID: wXj9GZ26

    初めて見るスレタイだけどナイスだなあ

  15. 名無しさん : 2014/12/14 19:38:10 ID: sRye75yI

    ふむふむ為になるなー

  16. 名無しさん : 2014/12/15 07:28:31 ID: bPKgpjfY

    ※12
    有休使って年明けにできないの?

    そういえば私が退職した時まだ有休残ってたんだよね
    会社の都合じゃなくて自分の利益を考えればよかった

  17. 名無しさん : 2014/12/15 13:38:01 ID: rUnvplSc

    やればやるほど、経営側も対策を練るけどなwww

  18. 名無しさん : 2014/12/18 12:45:41 ID: hduYY8o6

    ちゃんと業務引継できるようにしとかんと
    会社から損害賠償請求受けて逆襲される恐れがあるぞ

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