パワハラの記録を会社内の窓口に提出したら上司と更に上の役員が首と減給処分になった

2015年01月16日 06:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1418642426/
今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 その5
506 :名無しさん@おーぷん : 2015/01/15(木)20:22:26 ID:I9W
パワハラの記録を取り続けて半年。
会社内の窓口に提出したら上司と更に上の役員が首と減給処分になった。
パワハラの内容は
・会社の書類を部署に遅れて回す。
・報告書を上に回さない。
・朝礼の際に毎回罵倒。
・飲み会のお金を出させる。
・タクシー代を出させる。
・女性社員にセクハラ(うち一人は辞職)
・新人社員を書類の束で殴る(入って4ヶ月で辞職)
俺と他数名で記録を取り続けてあと少しでボーナスという時に会社に提出。
証拠が揃っていたので退職金なしボーナス無しでクビ。
上司の椅子には別の部署から派遣された人が収まった。

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上司の仕事はというか交渉事はかなり上手かったので他会社との席では抜群の腕だったのは確か。
それ以外は本当に糞レベルの人間だった。
クビにしたことで多少なりとも会社に影響はあったと思う。

あと部署に社長が直々に来て謝罪してくれた。
臨時ボーナスではないけど迷惑代として部署の全員に金一封も出してくれた(社長の自腹)
今ではセクハラ・パワハラをする人はいない。
確実に一発で終わると社長が常々言うようになったから。
そこそこ大きい企業だけど社長が本当の常識人で良かった。

ちなみに元上司は弁護士を伴って会社に凸してきたけど、
会社の弁護士が証拠揃えて反論したらあっさり帰った。
これ以上騒ぐならセクハラ内容についてと殴ったことを刑事事件として届けると言ったのも
効いたんだと思う。

50直前にクビになって、今何をしているのかは知らないけどざまぁとしか思わない。
それぐらい酷かった。
たぶん他の仕事やっても同じようなことするんだろうなぁ。

507 :名無しさん@おーぷん : 2015/01/15(木)20:42:19 ID:iid
>>506
良い意味でスレ違いwwww
スカッとした武勇伝あたりでも良さそう。

508 :名無しさん@おーぷん : 2015/01/15(木)23:00:28 ID:I9W
>>507
確かにw
でも会社内のその窓口に届けて幹部から聴取されてからあっという間に対応されたのは衝撃だった。
窓口に届けてからすぐに上司呼び出し→謹慎→処分という流れがあっという間に行われた。
まぁあれだけ証拠揃えてたから処分を免れないとは思ってた。
社内調査と元上司の弁護士とのやりとりで最終処分が執行されるまで若干時間かかったけどね。

後悔といえば元上司の家庭を崩壊させたこと。
一姫二太郎の典型的な家族構成だったけど50前にクビだったから大変なことになってると思う。
誰がパワハラを報告したとかは上司は知らないから俺たちを恨むことは出来ないだろうけど、
俺達は元上司の家族を壊したって自覚があるから複雑。
だからといってパワハラを許す気は毛頭ないけどね。あれは地獄だった。

509 :名無しさん@おーぷん : 2015/01/16(金)01:04:22 ID:WyA
>>508
オカ板の復讐スレで良かった位のスッキリ爽快感w

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コメント

  1. 名無しさん : 2015/01/16 06:21:17 ID: 0wSn0s.g

    GJ~

  2. 名無しさん : 2015/01/16 06:36:41 ID: dIwakGzM

    家族を養っていく気持ちがかけてたんだと思うよ。
    なので気にする必用はないかと。
    自業自得なのです。

  3. 名無しさん : 2015/01/16 06:37:20 ID: 4X8gR/ik

    >俺達は元上司の家族を壊したって自覚があるから複雑
    気に病むことはない。
    元上司が招いた結果だ。
    嫌がらせから自分の身を守るのは人として当然の権利だ。

  4. 名無しさん : 2015/01/16 06:50:10 ID: kY9TiLp.

    そんな人として曲がってる人って、家族だけにはまともに接してるとかあるのかな。
    家族も苦労してたんじゃ、って思っちゃうが実際どうなんだろうな。

  5. 名無しさん : 2015/01/16 06:52:58 ID: I7x2PeyI

    これか読んでて起承転結がハッキリしてるし内容的にもスカっとするな

  6. 名無しさん : 2015/01/16 07:26:19 ID: 9L6tks32

    ※4
    むしろ家では大人しくて、たまったストレスを会社で発散してたんじゃね?

  7. 名無しさん : 2015/01/16 07:45:15 ID: d6Tpmu1g

    フランスの連中じゃないけど、この手の人らは何してもいいと思ってんのかね?
    因果応報とか考えないのかな?

  8. 名無しさん : 2015/01/16 07:53:08 ID: ./YtDFe6

    元上司には、子供がいるなら尚更、自分の子供が大きく成って
    勤めはじめた会社で、そんな扱いを受けたら、、、とか考えて欲しい。
    ちゃんと制裁されてスッキリした。

  9. 名無しさん : 2015/01/16 08:06:59 ID: M0.XBQr6

    子は親を反面教師にするから気にする必要は無いで。

  10. 名無しさん : 2015/01/16 08:54:05 ID: x2o8FTG.

    実話だとしてだが

    社長さんよ、金一封なんかよりやることあんだろ
    辞職した人間のとこに謝罪行脚に回って復職してくれるよう頼めよ
    一番の被害者だぞ

  11. 名無しさん : 2015/01/16 09:16:21 ID: GK3fyJWw

    ※10
    俺もまずそれ思ったよ。
    きっと報告者の知らないところで社長さんがんばってるんだと思いたい。

  12. 名無しさん : 2015/01/16 09:16:39 ID: YLuHk2YU

    パワハラセクハラするやつって自覚ないんだと思う。
    だいたい口八丁の調子のいいクズなんだよね
    交渉事がうまいってのもわかる。

  13. 名無しさん : 2015/01/16 09:25:48 ID: x2o8FTG.

    ※11
    あぁ、そうだといいな
    そう思うことにしとくよ

  14. 名無しさん : 2015/01/16 09:46:49 ID: I2qoWUE.

    ※10
    自主退職の場合は因果関係の問題が生じるから逆に社長は動けないのが普通。
    辞めた側が何らかのアクションをしない限りどうしようもない。
    この辞めた人たちに上司の処遇を伝えて何らかのアクションを起こせば社長は動いてるかもしれないけど。
    ただ自主退職の理由が一身上の都合だったら復職は余程の英断しない限り無理。
    だって辞めた人たちのポジションは既に埋まってるんだぜ?
    それを自己都合で辞めた奴のために配置転換なんてできないだろ。

  15. 名無しさん : 2015/01/16 09:48:01 ID: SDIJwDvk

    会社を辞める前に、この書き込みに出会いたかった(笑
    おつかれさん。
    ※12
    想像つくよね。相手のことを何とも思わないから営業や交渉を強引に進めることができるんだと思う。

  16. 名無しさん : 2015/01/16 10:11:36 ID: x2o8FTG.

    ※14
    まずは本当の自己都合か押し付けた自己都合かを伺うところからだろ
    それで戻る意思を見せた人間の為なら配置転換ぐらいやれって話しさ

    組織の都合上キミを戻すことはできないんだ。なんて阿呆なことを言う社長じゃないことを祈るわ

  17. 名無しさん : 2015/01/16 10:17:23 ID: qj.CzZlE

    最初に注意とかなしにいきなり処分だったのね。
    呼び出された時に余程態度悪かったのかしら。
    仕事クビになって次見つけるの通常より大変そうだよね。
    面接までこぎつけたとしても前の職なんで辞めたか聞かれた時なんて答えるんだかw
    自業自得だがなー

  18. 名無しさん : 2015/01/16 10:32:33 ID: IXSQfZlU

    ※17
    お前は上に立つ人にはなれないタイプだな。
    辞めた奴に対してそこまで組織が優遇することはできないぞ。
    自主退職前になんで報告しなかったのかと言われて終わりだ。
    ワンマン経営の会社ならまだしも社長の鶴の一声で人事を操作するなんて普通は無理だ。
    人雇うのにいくらかかると思ってるんだ?
    辞めた奴が法に基づいて撤回を求めればわからんが少なくとも会社が再雇用する必要性はない。

  19. 名無しさん : 2015/01/16 10:33:45 ID: IXSQfZlU

    あ、ミスった。
    ※16へのレスです。

  20. 名無しさん : 2015/01/16 10:47:50 ID: x2o8FTG.

    ※18
    おまえにそういう判断して貰う意義も意味も価値も無いんだが

    その会社が退職者を再雇用するかどうか、その必要を感じるかどうかなんて、偏にその社長の判断だ
    再雇用(への努力)をしたことで既存の組織にプラスになると判断する場合も有り得る
    そんな程度の事案で社長が報告者たちに金一封を出すくらいだから、そもそも規模は大して大きくない

    必要か無用かを判断すんのはおまえじゃないんだよw

  21. 名無しさん : 2015/01/16 10:58:35 ID: Z21UuyQM

    自分は仕事ができる人間だと自負してるやつほど
    パワハラ、セクハラを無自覚にしてるよ。
    うちの職場でそういうやつがいたんだけど
    上司が賢く追い出したんだよね。
    それ以来、うちの職場は円満になった。
    上司は、部下からいろいろ聞いて処理したんだと。

  22. 名無しさん : 2015/01/16 11:05:36 ID: I2qoWUE.

    ※20
    凄い暴論だな。
    ポジション埋まってるのに再雇用して余計なコストをかける馬鹿はいないだろ。
    組織にプラスになるってなら最初から辞めさせないし説得するだろ。
    まさか辞めた人に声かけたことが他の労働者にプラスの影響をあたえると思ったら勘違いも甚だしい。
    その部署でならそうかもしれないけど他の部署は辞めた奴のことなんか関係ない。
    会社全体で考えたら再雇用なんて金の無駄。辞めた人が職人とかなら分からんこともない。

    で、社長が金一封出すことが企業規模は大きくないという話にどう繋がるのか理解できない。
    セクハラ・パワハラ対策窓口がある組織は大きいぞ。
    その対策窓口を設置するだけでコストがかかるから力がある組織じゃないと普通は設置しない。
    調査活動までやってるようだしかなりの規模だと思う。

  23. 名無しさん : 2015/01/16 11:14:59 ID: Iv73bpFU

    ※16
    何も言わずに辞めた時点で逃亡と同じだからそんな権利無いよ。
    報告者みたいにきちんと反撃した上で潰されたのなら話しは別だけど。
    自ら戦わない人には何も与えられないのはどの世界でも一緒。

    そもそも黙って泣き寝入りしたせいで、次の被害者を生み出したとも言えるんだから、
    その責任は過去の被害者にもあるんだよ。
    社会人なら理不尽に対する闘い方も学んだ方が良い。

  24. 名無しさん : 2015/01/16 11:19:04 ID: x2o8FTG.

    ※22
    だからボクちゃんが社長だったらそういう風にしなちゃいねー
    おまえ、その会社の社長じゃねーじゃん

  25. 名無しさん : 2015/01/16 11:33:22 ID: I2qoWUE.

    ※24
    一般論の話をしてるんだが?
    経営を勉強してこい。
    私情感情で経営は出来ないんだよ低能。

  26. 名無しさん : 2015/01/16 11:35:41 ID: bpYD17I.

    四ヶ月で辞職に追い込まれた新人を呼び戻してやれよ

  27. 名無しさん : 2015/01/16 11:40:53 ID: IXSQfZlU

    ※24
    ならお前は呼び戻して現場を混乱させるわけだ。
    お前が社長ならお前のもとで働きたくないな。
    会社を私利私欲で動かす社長のほどろくな奴はいない。

  28. 名無しさん : 2015/01/16 11:40:55 ID: 9w0wrdjQ

    いや、本人が申告しない限りパワハラが原因で辞めたのか否かはわからんでしょ。
    状況的には真っ黒に近いけどグレー。
    パワハラには嫌な思いをしていたけど、辞職原因は別かも知れない(家庭事情とか別の将来希望とか)と考えてもおかしくはない。

  29. 名無しさん : 2015/01/16 11:53:26 ID: IXSQfZlU

    ※24
    辞めちゃった側の人間?

    人件費勉強してこい。
    余分な人員雇ってどうするんだよ馬鹿。

  30. 名無しさん : 2015/01/16 12:02:11 ID: Iv73bpFU

    ID:x2o8FTG.は一度社会に出てみた方が良いと思う。
    世の中はそんなに甘くないから。

  31. 名無しさん : 2015/01/16 12:25:11 ID: BQVWISeg

    >後悔といえば元上司の家庭を崩壊させたこと
    大丈夫だ、問題ない

  32. 名無しさん : 2015/01/16 12:43:24 ID: zhgnTwXA

    辞職ではなく退職だろうとモヤモヤした

  33. 名無しさん : 2015/01/16 12:59:35 ID: FLqkeR1Q

    人件費を増やせないって、それは組織としての効率の問題だろ。
    そもそも会社側の人間が道理に反することを長いことやり続け、
    その結果として社員に損害を与えたという前提があるんだから、
    「人件費を増やすなんて非効率的なことはできない」なんていう
    次元の問題では済まんだろ。社長自身監督責任は重大なんだから。

  34. 名無しさん : 2015/01/16 13:08:56 ID: FLqkeR1Q

    つまりはまあ、経営の知識があって社会経験が豊富なのは
    いいんだけど、「一般論」として間違いであることであっても
    これは「緊急時の特別対応」なんだから、
    同じ尺度では測れないよね、ってこと。

  35. 名無しさん : 2015/01/16 13:14:56 ID: hPbIe/Ok

    「株式会社自分の部屋」の社長さんが2人くらい来てる
    あ、ID: x2o8FTG.とID: FLqkeR1Q ね
    同一人物かも知れんがw

  36. 名無しさん : 2015/01/16 14:04:03 ID: Iv73bpFU

    ※34
    だから黙って泣き寝入りした時点で権利放棄したも同然なんだって。

    戦うっていうのはリスクがあるし、余計なエネルギーも使うんだよ。
    泣き寝入りした人達はそれを嫌がって逃げたんだから、
    今更頑張って戦った人と同じ様に利益だけよこせってのは筋違いでしょ。

    それに社長が渡した金一封だって「迷惑代」とは言ってるけど、
    社長からしてみれば会社の癌を切り捨てるのに、
    証拠を揃えて会社に貢献した社員に対しての報奨金みたいなものだよ。
    現にその集めた証拠のおかげで、後日の弁護士凸も撃退できてるんだから。

  37. 名無しさん : 2015/01/16 14:13:11 ID: I2qoWUE.

    ※33
    馬鹿丸出しだからもうやめとけ。
    人件費って社員に払う給料だけじゃないからな。
    一人雇うだけで凄いお金がかかってるんだよ。
    だから会社が傾くと早期退職制度やリストラや人事整理とかが行われてるの。
    それが手っ取り早く且つ大規模なコストカットに繋がるから。

    緊急時の特別対応ってそれこそ法的処置を取るって辞めた人が言ってきたときに考えることだろ。
    緊急でもなんでもない。
    辞めた人は自らの意思で辞めた。パワハラが原因だと言うなら法的手段で会社に言うべきこと。
    一々会社が辞めた人の心情を考えて再雇用するなんて非効率的すぎる。

  38. 名無しさん : 2015/01/16 14:14:20 ID: 2BGpozu2

    ※36
    別にどっちでもいいけど「推測」でなんでそこまで断言して話せるのか不思議やわー
    その自信をお裾分けしてもらいたい

  39. 名無しさん : 2015/01/16 14:26:02 ID: Iv73bpFU

    ※38
    何が「推測」?
    自分で動かなきゃ何も貰えないなんて社会の常識なんだが。

  40. 名無しさん : 2015/01/16 14:34:19 ID: mYl93JsI

    とてもスッキリでいいんだけど、コレは復讐じゃなくてただ単に「対応した」ってだけじゃないか?

  41. 名無しさん : 2015/01/16 14:48:58 ID: HiCQSP76

    ※40
    完全同意。復讐じゃなくて正当な対応だよね。
    何人も退職に追い込まれているぐらい酷い仕打ちだし。


    しかし、社長がマトモだといい会社だね!
    昔勤めていた会社では、社長自ら愛人に支店を与えているぐらい酷かったから、社内の風紀も乱れまくりだった。複数の社内不倫(堂々と)。社長がアレなんで部下達もお咎めナシ。

  42. 名無しさん : 2015/01/16 14:54:59 ID: FLqkeR1Q

    「俺様経営コンサルタント」にお勤めの素晴らしい人材がいらっしゃるようで。

    単に、「○○なんてことはありえない」に対して、「場合によってはそうじゃない」
    と指摘されてるだけなのに。「○○であるに決まってる」ではないんだよ。
    つまり、限定的な断言に対してそうでない可能性を指摘してるだけで、
    非常に広範囲かつあいまいな推測だ。それすらも「絶対にありえない」
    とそこまで必死こいて断言する理由は何なのだろうか?
    それこそ、自分が全権を持って決定する立場にでもいるつもりなのか?

    世の中会社なんて星の数ほどある。その中にひとつも例外も存在するはずがない、
    なんてのはそれこそ社会経験豊富な人間が言うこととは思えないわ。

  43. 名無しさん : 2015/01/16 15:34:31 ID: tKIkd0Tg

    いやー。パワハラで家庭崩壊で、上司家族を救ったかもしれないよ?
    外でそれだけやるやつが、家庭では常よき夫よき父ってことはありえないし。

  44. : 2015/01/16 16:15:03 ID: 7PmK1dcs

    いや、っていうか辞めた人ももう再就職してるでしょ。本人戻りたいか無視して雇うべきキリッとか。

  45. 名無しさん : 2015/01/16 16:21:36 ID: 2BGpozu2

    ※44
    どこから無視して雇うって出てきたのか、私気になります!

  46. 名無しさん : 2015/01/16 21:58:26 ID: TiRrM13w

    これぞまさしく、インガオホー

  47. 名無しさん : 2015/01/17 05:19:53 ID: taqLVk.c

    火のあったとこの煙を見られたときに誠実さをアピールできるなら
    一人雇っておいたほうが利益になる企業なんて山ほどあるわ。

  48. 名無しさん : 2015/01/17 10:04:39 ID: GKsukrxE

    たぶんこの上司、目立つところでは勝ち組でも
    やりっ放しの尻ぬぐいを常に誰かがしてたと思うよ
    家庭でもおそらく似たようなもんだったと思うわ
    お子さんは奥さんが連れて出れば母子手当もあるから大丈夫
    離婚慰謝料だの養育費だのもあろうし
    奥さんもクズならまとめてざまあwだろうし
    心配したってしょうがないよ

  49. 名無しさん : 2015/01/17 11:51:41 ID: I2qoWUE.

    ※47
    パワハラやってる企業なんて山ほどあるわ。
    燻りもしない。

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