開発経験有りという人物を採用したが、歓迎会で開発業務に携わった経験がないことを暴露してドン引き

2015年08月22日 18:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1439562009/
(-д-)本当にあったずうずうしい話 第3話
298 :名無しさん@おーぷん : 2015/08/22(土)11:58:25 ID:Hrm
図々しいを超えてキチだった人

職場はいわゆる開発系で実験やら測定やら何やらの業務が多い
あるとき地元に戻るつー人が複数出てしまい
急遽経験者優先で部員を募集したところ
業種は違うがうちで取り扱っている商品の
根幹部品開発経験者のAを採用することになった

これでちょっとは楽になるねと一同でほっとしていたら
Aは一応その根幹部品製造会社に在籍はしていたけれど
開発業務に携わった経験がないことを歓迎会で暴露
もちろんみんなドン引き
けどもう雇っちゃったし一応大学は理工系の良いところを出ていたしで
これから覚えてもらえば良いかなと前向きに考えていた
だが甘かった


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部員ほぼ全員が理工系出身者で
定年間際の人でも複雑なマクロを組んで当たり前
事務員の女性でも自分で使うPCのちょっとしたメンテ程度は
自力でやるのが当たり前な職場なのに
Aはイントラ経由のプリンター接続の設定さえもできない
図解付きマニュアルがあっても出来ない
実務もなんにも出来ない
何をするにでも何度も繰り返し訊ねるのを繰り返し
それまで温厚で通っていた人を複数キレさせる事態も発生

経歴詐称もさることながら実務が全くできず
周囲はどう扱ったら良いのか困り果て段々と遠巻きになったころに
精神を患ったと休職、前職のときから病んでいたらしい
そのまま1年間休職し、退職した
退職の挨拶はなかった
結局そいつの職歴に華を添えるだけの結果になった

そのあと転職してきた人たちがいるけれど
普通に経歴に見合った能力を持った人たちばかりなので
すぐにばれる嘘をついて就職し
職場に負担しかかけずに辞めたAの厚かましさが未だに忘れられない
仮雇用は本当に大事だと思った一件でした
(Aは最初から本採用だった)

299 :名無しさん@おーぷん : 2015/08/22(土)12:14:22 ID:MCy
>>298
基地外が来るからうちは一般求職はやめにしたわ。
金払っても間にエージェント通した方がいい。
あっちで最低限のふるいにかけてくれるし、
万が一詐欺案件が来たら苦情処理も向こうでやってくれるからね。

日本は正社員で雇っちゃったら首切るの難しいから、なおさら仲介者は重要。
社員じゃなく派遣増やす企業が多いのも納得だよ。
もっと首切りしやすくしないと正社員は絶対増えない。
無能でもアホでも雇ったが最後、終わりなんだもん。
無能だから解雇ですなんてやったら訴えられてこっちが負ける。
損害出ていてもだめなんだよね。犯罪者でもだめなんだよね。
日本の法律はとことん社員に味方している。
さらに対企業の争いを専門に商売してるヤクザみたいな自称人権団体がいるから厄介。

300 :名無しさん@おーぷん : 2015/08/22(土)12:28:29 ID:gDH
>>298
Aを採用した時ってどういう面接したんだろう?
人事については298の知るところではないかもしれないが,
募集要項があって業務内容を伝えたうえで,Aが来たなら
Aは随分と自己評価の高い人だと思うね.
(あとプレゼン力はあるのか・・・)

忙しい職場みたいだから,即戦力になりそう=採用って動いたんだろうけど
試用期間は大事だわ.

301 :名無しさん@おーぷん : 2015/08/22(土)13:18:26 ID:Hrm
>>299-300
レスありがとー

面接をした課長から聞いた話では
開発実務経験豊富と売り込んできたようです
大学卒業→B企業へ就職→C企業へ転職→うちへ転職の流れで
前職のB・C企業とも全国ネットのCM等でよく見る
誰に言っても判るような企業で理工系有名大卒だったのもあって
嘘の職歴を並び立ててくるとは露ほども思わなかったようです

これを知った時、Aの職歴にうちも加算されるのかと思うと
とても複雑な気持ちになりました
(B・C企業ほどではないけれど、全国ネットでCMは流してる)
Aの次の転職先ターゲットの人事の方は
前職に問い合わせしないと同じ目に合いそうなので
是非とも問い合わせをしていただきたい

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コメント

  1. 名無しさん : 2015/08/22 18:19:38 ID: piQFZMMg

    試用期間制度さえ採っていれば、「あなたはアカだから本採用しません」でもオッケーになるくらいだからね(三菱樹脂事件)。
    試用期間は大事だよ。

  2. 名無しさん : 2015/08/22 18:32:20 ID: L7CihrME

    ここまでは無いにしろ職歴弄らないとまともな
    会社入れんからな。

    しかしこいつは実務どうするつもりだったんだ?

  3. 名無しさん : 2015/08/22 18:45:21 ID: sTWj699Q

    なんだかんだでこいつを雇った課長の責任じゃん

  4. 名無しさん : 2015/08/22 18:47:05 ID: h6kCTb2s

    経歴詐称は解雇事由に相当するから本採用・試用に関わらず解雇できるよ

  5. 名無しさん : 2015/08/22 18:48:48 ID: YL8eGU7U

    試用期間ってこういう奴をふるいにかけるためにあるんだよなー

  6. 名無しさん : 2015/08/22 18:49:50 ID: 6G1WwnSU

    ※1
    思想信条じゃなくて、機密情報を漏洩するからだろ

  7. 名無しさん : 2015/08/22 18:50:29 ID: gk0oYW8I

    少し違うけど、Win98くらいが事務で一般的になってきた時代とかは「パソコン使える事」が就職時の武器だったけど、
    「パソコン使えます」と言って採用したのに、
    マウスしか使えない人とか、Wordも一太郎も使えないどころか“知らない”とか、文字変換できないとか、フリーズしたら毎度パニック起こして騒ぐとか、酷いのだと採用して1日目に「実は私パソコン触った事ないんですよ^^」って人がいたらしい。これ、親戚が働いてた会社で実際にあった事。
    そういった人が多すぎたから、面接前に書類作成の試験をするようになったらしい。

  8. 名無しさん : 2015/08/22 20:16:26 ID: 5jmO.gTc

    ※7
    いや、今だっているよ。
    事務職で採用したのに、PCを立ち上げたことがないとかね。
    エクセルを触ったことがない人というのにも遭遇したことがある。
    前職は小さい会社の事務員で、全部紙ベースで処理していたらしい。
    エクセルも、何も複雑なことをやれと言っているわけでなはく
    すでにあるフォーマットに数字を入力するだけの単純作業。
    それすらパニックおこしてできないの。
    こういう人にありがちなのは、分からないことはまず自分で調べる
    という基本的なことをやらないのね。

  9. 名無しさん : 2015/08/22 20:22:03 ID: NAYHwKWE

    ※3
    共産党員乙
    しかしこういつ奴って自分が騙されると相手にすごくキレるんだよな

  10. 名無しさん : 2015/08/22 20:46:59 ID: NZP9L7j6

    開発経験皆無なのを見破れないのはさすがに採用者側の責任だろ。
    業務に関する質問くらいしろよ。

  11. 名無しさん : 2015/08/22 21:14:42 ID: NvKz.oVA

    ※8
    信じられんな…。
    自分土建屋の職長やってるが、自社は勿論役場に出す書類は当然エクセル。仕事の入札も大手は電子入札にシフトしてるからパソコン使えんとやってけない。

  12. 名無しさん : 2015/08/22 21:16:58 ID: Z1.Vk0sI

    そうそう,負け組ってのは転職するときにハローワーク使わなくっちゃいけないことのやつで,
    普通の人は転職するときにエージェントを使う。
    みんなもちゃんとエージェント使って転職できるぐらいのスキルは身に着けようね。

  13. 名無しさん : 2015/08/22 21:21:45 ID: jeepnJW.

    面接担当者が間抜けって気もする
    開発ってちょっと専門がずれちゃうだけで、かろうじて専門用語がわかるけど
    後は謎っていう世界らしいしなー

  14. 名無しさん : 2015/08/22 21:24:40 ID: q6b9beZg

    ※12
    こういうバカがAみたいなキチを生み出すんだろうなぁ

  15. 名無しさん : 2015/08/22 21:50:03 ID: XZnLrkJo

    採用担当がはおバカさんだと、例えエージェント使ってもまともな奴採用出来ない。
    でもエージェントも、結構適当な査定をしてる人もいるみたいね。

  16. 名無しさん : 2015/08/22 22:13:33 ID: Z1.Vk0sI

    ※14
    え?ホントの話でしょ?
    普通に働いている人で,転職するときに
    ハローワークに行く人なんか聞いたことないけど。
    知り合いの引き合いか,エージェント,もしくは独立くらいしか
    聞いたことないけど。

  17. 名無しさん : 2015/08/22 22:26:54 ID: aW4KERhA

    米13
    難しい事やっているけど、早い話がこの手の専門職の人って詳しい分興味の範疇が狭い単なるオタクやマニアだし。
    マンガが好きだからって馴染みのあるメジャーな作品ではなく興味の欠片もない無名のマイナー誌で単発で終わったマニアックな作品の話や、車が好きだからってその辺を走っている車ではなくて日本で売られてないロシアや東欧のメーカーやアメリカで数十台作っただけで潰れた知られていないメーカーの車の話を振られても反応に困るでしょ?それが本当は架空のでたらめな話でも、それっぽく話されると本当にそういう作品や車が存在しているような気がしてはっきりと正誤の判断ができないって点でさ。だから、多少専門的な知識があれば相手の専門外の話しならスキルと実務経験が有るように態度と口先で誤魔化すことはできる。

    まあ、前職場に過去の勤務歴と所属部署や職務内容位確認しとけと思うけどね。それなりの職場なら応募の時点で経歴紹介書とか職務経歴書とか書かせてるだろうし。本人の話が事実かどうか専門外の話でも所属していた企業に居た部署責任者や人事担当から整合取れる筈だしね。

  18. 名無しさん : 2015/08/22 22:27:26 ID: q6b9beZg

    あっ…(察し)

  19. 名無しさん : 2015/08/22 22:32:42 ID: NKF1YW8M

    経歴詐称が分かった時点で採用取り消ししなかった馬鹿の話はもういいですよ

  20. 名無しさん : 2015/08/22 22:45:12 ID: 7WtaF58Y

    職歴が嘘なら有名大学出身という学歴も本当なのかどうか…

  21. 名無しさん : 2015/08/22 22:56:40 ID: 0NfdG4vM

    >相手の専門外の話しならスキルと実務経験が有るように
    何言ってんの、お前。

  22. 名無しさん : 2015/08/22 22:57:59 ID: V6tz1CzM

    エージェント()

  23. 名無しさん : 2015/08/22 23:43:58 ID: 2WOZ0ozw

    ※20
    自分も学歴も詐称しているんじゃないかと思った
    新卒は成績証明書が必要だけど中途はわざわざ卒業証書の提示なんて求めないし

    口がうまくて顔が良いと割と簡単に採用されるみたい
    うちも開発系で業務経験者という事でスカウトした女性(おじさんから見たら出るとこ出てて可愛いが女性が見るとこすい部分が透けて見えるタイプ)が役立たずで、2年くらい新卒と一緒に教育したけど使えなくて困ったなーと思ってら転職していったけどなぜか行先はもっと大手
    弊社もそこそこなのでいい具合にキャリアアップのステップになっちゃったねとみんなで苦笑いしたよ

  24. 名無しさん : 2015/08/22 23:51:10 ID: pleHlLIs

    でもAのレベルなら現場の人間がちょっとつつけばすぐわかったんじゃないの?試用期間を挟まないところとかかなり迂闊だよな

  25. 名無しさん : 2015/08/22 23:57:04 ID: aW4KERhA

    米21
    自分語りの報告でありがちだけれど、物理事象や法的対応として現実的にありえないと断言できる確定的な要素がない限り、此処でもしょっちゅう創作の釣だとか実話に違いないとか、本当は被害者の立場にいるのが報告者で愚痴を肯定するために態と加害者の立場を騙っているのでは?……とか議論が紛糾してレスが加速するだろう?

    たとえ細分化された狭い範疇では専門家でも、広範で網羅している訳じゃないからさ。一部でも正しいと明確に判断される箇所があると、内情を知らない企業や興味の薄い分野っていう詳細がよくわからない部分で嘘こかれても嘘か真実か判断つかんのよ。それに、開発部とかと関わりが深い事務方でしょっちゅう同僚の技術者と会話する機会でもあれば、何かの折に技術者が話したプロジェクトや仕事の話を自分の話として騙る事も可能だしね。そいつの前職の居たという部署に知り合いが責任者として居る筈なのに面識がなかったとか、その分野に居る人間なら知ってて当然の専門用語の意味や隠語や機器・器具を知らなかったとか、そいつの専門分野である筈の質問をぶつけたら専門家で仕事としてやってたくせに答えに窮したとか、明らかにアレなツッコミどころでもない限りわからないよ。異常に自信満々に見せる演技が上手くて、一応話に矛盾がなく整合性の取れている回答を即答でハキハキ喋られたりしたらさ。

  26. 名無しさん : 2015/08/23 04:55:30 ID: DOoTKimw

    使用期間って、そんなに簡単に首にできるの?
    うちの職場で試用期間中の問題児がいたけど、首にするための準備が大変だった。

    問題を起こすたびに、注意して、それでも直らなかったという証拠を残しておき、その証拠をいくつか持って本人と話し合いをして、本人に首を納得させる。さらに、辞めるなら、給料ひと月分出すという条件を付けてた。

    会社が訴えられないように必死だったよ。

  27. 名無しさん : 2015/08/23 06:09:57 ID: cLi5Tnog

    今まさしくAみたいな存在を抱えてる…
    しかも会議室での会話を盗み聞きしては派閥間をコウモリみたいに行ったり来たりしているのが先日発覚したところだ

  28. 名無しさん : 2015/08/23 08:17:37 ID: JtoPDKDQ

    ※16みたいな人増えたなぁ。
    ひとりがあちこちで活躍してるのなら別だけど。

    世の中ってあなたが見えてるものだけじゃないんだよ。
    “まともな人”はそれが分かってる。

  29. 名無しさん : 2015/08/23 08:47:42 ID: cndcohRU

    米16
    私の知る事がこの世のすべて
    私が知らない話はホラ話

    うーむ

  30. 名無しさん : 2015/08/23 11:13:45 ID: dXBEmh2E

    ※16
    すでに総突っ込みはいってるけど、優秀な人はエージェント使う必要ない(辞めて辞職挨拶葉書を知り合いにばらまくだけでやがて声がかかる)し、逆に子育て一段落の職歴有り主婦がフルタイム事務探すような場合もエージェントなど使わない。

    あなたは凄い幅の狭い部分だけしか見てない。

  31. 名無しさん : 2015/08/23 12:25:58 ID: Z1.Vk0sI

    ※28
    “まともな人”ならハローワーク使わないって話でしょ。
    ※29
    ホラ話?何のこと?
    確かに一家の主要な収入を稼ぐ人が転職するときにハローワーク使わなきゃいけない,
    って人のことは私は細かいことは知らないですよ。勿論ホラ話だとは思わないです。
    残念な人だとは思いますが。
    ※30
    “知り合いの引き合い”ということで,同じこと言ってますね。
    そうなんです。普通の人だったら,声がかかってわざわざハローワークなんか行かないのです。
    同意いただきありがとうございます。
    あと,どう考えてもパートの延長くらいのフルタイム事務なんかのことを
    ここでは言ってないのは分かりますよね。

  32. 名無しさん : 2015/08/23 13:28:33 ID: aW4KERhA

    米31
    知り合いの引き抜きでも、会社によってはハローワークを介した求人紹介と雇用契約って国から補助金が出るから、向こうから一度ハロワに行って求人票と紹介書を貰ってきて履歴書と一緒に持ってこいって言ってくる事はあるよ。
    だいたい入ったら後悔するレベルの会社が多いけれどさ。

    あと、思い立って全然馴染みのない新しい業界や職種へ転職する時はマイナビとかリクルートのような民間紹介所と併用してハロワも使う。特に事務系から技工系、またはその逆への転職とかだと、会員になればほぼ無料で職業訓練やマナー講習が受けられるから敢えて職安に行くって人も多い。その場合も補助金が出るって理由で民間よりも職安から紹介された人材を優先的に採用するというか、職安からの紹介しか受け付けていない企業もある。

  33. 名無しさん : 2015/08/23 14:03:45 ID: /hwT0twU

    求人応募者の在籍企業(退職済み含む)への問い合わせって、問い合わせに返答する側が今の法律でダメだった気がする

  34. 名無しさん : 2015/08/23 17:32:12 ID: /JZtjmeg

    ※33
    だね、問い合わせろとか言ってる馬鹿が居て失笑。
    まともな所なら答えないだろうけど、聞き方変えると
    ヒント言っちゃう所は多数の様な気が・・・。

  35. 名無しさん : 2015/08/25 09:36:23 ID: u61V5xNQ

    ソフトウェアの開発やってるけど、社員に限らず協力会社の増員や派遣等全ての面接に技術者が同席して簡単な質問等をする。
    同じ技術者だったら、質問や雑談の中で相手が最低限の知識を持ってるか位は判断できる。
    自己申告なんて意識的に嘘をついてなくても思い込みや自信過剰なんかで齟齬が発生しやすいんだから。
    この報告にある会社もそういった確認作業をやってればそんなのに引っかかる可能性も低かったのにね。

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