IT企業でSEをやっている夫がうつ病で脳機能が低下していると診断された

2016年03月02日 20:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1456764499/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part27
86 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)03:34:13 ID:KrW
夫がうつ病診断を受けました
私がITに詳しくないため、業務内容がどうなっているのか解りません(社外秘で話してくれない)が
夫はSEで数ヶ月(大体は一月サイクル)ごとに派遣先に派遣され、
そこで毎回求められる仕事をこなしていました
毎回変わる職場や人間関係、就業時間に夫の負担が大きく、単純なミスが増え、
こっそり心療内科に通ってうつの診断を受けたようです
昨夜夫からそのことで相談されました
薬も5種類ほど出ています

夫は結婚前にもパワハラでうつを患ったことがあったので、そのこと自体は大丈夫なのですが
こんな状態の夫に部長が通勤片道二時間以上の派遣の仕事を強制しています
その職場は仕事が8時半開始で、家を6時前に出なければ間に合いません
しかも残業は「出来る限り減らす」と、残業ありを匂わす始末
通勤困難を理由に断ったそうですが、一人先輩で実際に二時間通勤に耐えて仕事をした人がいるらしく、
その「実績」からお前もやれと部長が強制してくるそうです
ちなみに同じ仕事を振られた先輩たちはブチ切れて辞めていったそうです


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ちなみにこの職場、部署移動がある3年前は環境がよく、今の部長になるまではホワイト企業でした
2年前には夫が派遣先で終電を逃すまで残業をさせられ、よく私が深夜に車で迎えに行っていました
忙しい時期だからだと聞いていたんですが、私に心配をかけないためだったようです

私は夫が壊れるくらいなら、仕事をクビになったとしても行かなくていい。
むしろ辞めるつもりで喧嘩してこい
最悪欠勤でいい
とはっきり断るように伝えました
問題は部長が聞き入れてくれないことです
旦那はうつの診断書を出すそうですが、それが有効かもわかりません

派遣は一月50万で請け負った仕事らしいですが、
旦那の基本給としてかえってくるのは基本給として一月12万
往復4時間以上もかけて仕事をして、この報酬はあまりにも中抜きが酷すぎます
辞めていった先輩は「それなら報酬の一部で派遣先の近くに社宅、借りてくれますよね?
当然ですよね?」と詰め寄ったそうですが、それは却下されています
条件が悪すぎて唖然としました

旦那はうつの症状から、脳機能が低下していると診断されました
夫一人で判断させ、会社で戦わせるには分が悪い状況です
私は夫を守るために何ができるでしょうか?

87 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)03:37:46 ID:KrW
普段名前呼びで夫とか旦那とか言いなれておらず、名称がごちゃまぜになってました
すみません

92 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)07:30:47 ID:GRh
>>86
幾つか疑問に思ったけど、夫君は派遣会社から仕事をしているの?
それとも企業勤めで、出向(実質転勤)することになるの?
基本給12万円は月に20日勤務じゃないよね? 派遣ならあり得るけど正社員はどうなんだ?
何日勤務なんだろうな。残業無しで(通勤費抜き)でいったい幾ら支給されているかだ。
正社員ならぱっと見、労働基準法に違反しているんじゃないかと思えるほど低いよ。

IT企業が真っ黒なのは自分の友人も何人も勤めているから知っているけど、
あの業界に定時退社は無いからねえ。
自分の知り合いは、殆ど正社員を辞めたな。
負担が大きすぎて派遣会社から単発の仕事しか受けなくなった奴もいる。
派遣なら企業が時給2500円出しても派遣会社から支払われるのは時給1500円とかだよ。
交通費は別途支給。
部長に話しても無理だな。その部長に 診断書を出したら揚げ足を取られそうだから
出す前に人事か総務に相談に行き
出向?するなら会社で寮(ウィークリーマンションのような所)を借りて貰えないか聞くのはどうだろう?

正直SEも、Windowsが出る前と出た後世代では能力がかなり違うので
大まかに線引きされるのが40歳以上でその後の世代は使い物にならないことがままある。
勿論その世代だからといってダメな奴もいれば若くて優秀な奴もいるがどうしても線引きされる傾向にある。
SEの友人で能力のある奴は大企業に勤めていても独立したし、少し自信のない奴は派遣をしている。
(派遣組はどんなに誘われても正社員は嫌だと言っているな)
大変な仕事であるのはかわりないから夫君の心中ご察し致す。


>>92
>幾つか疑問に思ったけど、夫君は派遣会社から仕事をしているの?
>それとも企業勤めで、出向(実質転勤)することになるの?

A、派遣会社ではありません
出向という言い方をしていたので後者になります
会社の状況を書きますと、夫の会社はとある大手の企業から仕事を依頼され、
それを自社で開発していました
ところが大手の会社の経営が傾き、
ここ数年は優秀な社員を派遣に出して食いつないでいた形のようです
プログラマーの先輩などは仕事が無いからと肉体労働(引越し業者のような仕事)をさせられたり、
窓際に追いやられた人もいたみたいです


>基本給12万円は月に20日勤務じゃないよね? 派遣ならあり得るけど正社員はどうなんだ?

A、派遣されている間は土日は残業として換算されるそうなので、
労働基準法に反しない範囲で土日も出勤しています
けれどだいたいは派遣先の意向で平日に残業、土日は休みになることが多いです


> 残業無しで(通勤費抜き)でいったい幾ら支給されているかだ。

A、残業をフルでしても、交通費抜きで手取り20万超えたことがありません
大体18万くらいです
残業が無いと一月の手取りは12,13万くらいです

旦那の年齢は28歳
勤続年数5年
高度情報の資格を2種持っています


93 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)07:32:08 ID:GRh
>>86
出向期間は決まっているかな?

94 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)08:30:43 ID:KrW
>>93
4月から出向とは聞いてたんですが、いつまでとは聞いてませんでした
マネージャがいた頃は派遣される本人が嫌がれば期間延長がなかったんですが、
このマネージャが上のやり方に抗議したため、
異動の際、残業代を出さない名ばかり役員(わざわざ役職を作ったそうです)に降格、
それに激怒し辞めていったそうです

仕事を引き受けていた大手の会社の経営が傾いてから、
毎年社員を食いつぶして表面上黒字を出してる会社に成り下がってしまっているみたいです

会社に居る団塊の世代の方々は手取りも30万あるとかないとか・・・
なので元マネージャ(40手前)より下の世代が食いつぶされている感が強く、
30代以下の若手の離職率がここ数年とても高いです

95 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)08:38:45 ID:QhR
自分ならその状況なら
夫に仕事辞めて貰うなあ
今から辞表出せば3月31日付も可能だし
有給休暇も余ってるでしょ
下手すれば明日から有給休暇使っても
40日あるんじゃない?
40日あると、実質8週間あるよ
転職活動余裕でできる

ごねられたら労働基準監督所へ

96 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)08:40:49 ID:3L0
それIT土方にしても給料安すぎる
給料安い業界だけど普通同じような業態で25万は下らないよ
他の仕事に転職した方が精神的にはいいだろうけど
経験者の方が就職しやすいから在職中に転職先探して逃げた方がいいと思う

97 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)08:41:21 ID:QhR
あ、5年目だとそんなにないか
30日位かな

98 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)08:44:42 ID:kyW
>>94
そんなブラック企業にしがみついている理由がなにかあるのでしょうか?
先人に倣って退職&転職した方がいいのでは?
労基に訴えてもいい案件のように思います。

100 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)08:59:11 ID:KrW
みなさんありがとうございます
転職はすでに視野に入れており、ハロワでも登録済みです
問題は経験値
どうしても勤続年数が少ないと次の転職に差し障りが出るらしく、
会社が傾いたのが入社二年目の頃なので、話し合いの元、時期を見て我慢していました
旦那的には六年働いて30手前で転職するプランを立てていたようです
私はその時のために旦那が気兼ねなく転職できるよう、貯金してきました

あとハロワが土日祝休みですが
去年旦那がノロにかかり、有給をそこで使ってしまったため、全くハロワに行けませんでした

これからは転職活動のほうにシフトしていくつもりです

101 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)09:03:00 ID:QhR
>>100
有給休暇使える会社なのね、良かった
前年分も使ってる?
ハロワも良いけど、
辞めてった人達に連絡取って
そのコネも考えてみて欲しい、と
旦那さんにお伝え下さい


>>101
コネは難しいですね
こちら地方にあたるので、転職された方は東京の近辺に行ってしまって
そうなると家賃も跳ね上がりますし、私が無職になりますし、自力でなんとかするしかなさそうです
会社のスレがおーぷんでない方の2ちゃんにあるらしいんですが、
旦那によると辞めた方々は会社に相当恨みがあるらしく、
社員は敵!みたいな流れが出来上がってるようで頼みづらいのもあります


102 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)09:05:33 ID:6s1
ただ会社から派遣タイプの会社は業務内容は正直変わらないところ多いと思う。
元々IT業界ってそういうブラック多いけど
大抵上司が糞って言うパターンが多いし
社員食いつぶすなんてザラだし
派遣先も1年もたたず変わるなんてこともザラなんだよねぇ。
なので安定しない分40台や50台ですら転職するひとも結構いる。

そういう意味では経験もされてるご主人なら再就職はいけるけれど
同じ職業だと鬱が再発する可能性はあると思うから慎重さが必要だね。
それでも今の会社はIT土方にしてもかなり安いほうだし、
派遣先でコネクションがあればツテ相談するのもありかもしれない。
結構中抜きもあるって聞くし





103 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)09:16:37 ID:KrW
>>102
派遣先は一月二月でコロコロかわります
しかも派遣だから社員食堂使えなかったりして、
かといって食べる場所がほかにあるわけでもなく、それも地味に辛いみたいです
お弁当を持たせてもお弁当を食べる場所がまず無い、とか・・・
再就職は派遣のないところで探しています

106 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)12:26:43 ID:csL
>>103
IT系だと出向なしってかなり絞られちゃうんだよね
そんな会社にいるよりは派遣のほうがよさそうだけど、家庭があるとそうもいかないしね
派遣で鬱の寛解を目指しつつキャリア積んで転職、かなぁ


>>106
地元は田舎なだけあって、
創業100年超えてとある分野でシェア8割獲得しているような会社は結構あります
そういう会社は派遣なしなんですよ
逆に東京に行くとこういった仕事は無いみたいなので、都合がいいです


107 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)12:40:48 ID:GRh
>>103
残業無しで月に12万円の給料なんて高卒でも聞いたことがないよ。
旦那の給料が、ただ安いだけで正当な賃金だというのは労基に確認したんだよね?

IT業界が傾くと設立関係者は、ほぼボランティア状態になるんだけど関係者でないなら、
勤続年数というけど、その給料でその会社にしがみつく意味がわからない。
寧ろなんの意味もないと思うよ。
もっと劣悪な環境で働いている派遣社員でも夫君よりは給料が良いよ。
5年勤めているのと6年勤めで就職経験値に優位性や差があると思っているみたいだけど、
そんなもんないよ。
2年と5年ならあるだろうけど、(専門家が解る内容で)どんな物を作ったか、
出向先の会社とか実質のスキルがなきゃ1年の差なんてなんの意味もない。
5年でやった業績と、その後6年目は同じ職場にメンテナンスだけして居座ったとして
転職先の評価は変わらないよ。
転職して良い職場に巡り会えるのは、修業年数じゃなくて、タイミングと運だけな気がする。
チャンスの神様の前髪を掴めるかどうかってだけだから、
掴み損ねたら派遣でもやってチャンスを狙わないと2年後もそこに居ていると思うよ。
派遣はシンドイが再就職のスキルになることもあるし、就職活動はずっと続けられるからね。
要は動かなければ何も変わらないってことだわ。

私ならまず労基に電話相談するかな。
あとは、職安に登録しているなら態々職安まで出向かなくても
職探しはネットから職安の求人情報は確認できるよね。
会社を探作業は家でも職安でも変わらないからまず何件か見繕って、
適切な指導は行かなきゃいけないかもしれないけど
下調べしておくとスムースに見つかることがある。
ネットで暇な時に眺めるくらいの気持ちで貴女も探してあげたらどうかな?
余談だけど、会社に勤めている時に鬱になった場合は、
程度によるけど障害年金(抵抗があるかもしれないけど基地外認定のものではないから区別してね)
が受給できるので夫君の主治医さんに問い合わせてみると良いよ。
(ただ、程度にもよるし、以前の症状は入れずに酷くなった時を初診日にする方が申請が通りやすいね。)
ITは一見カッコ良い職種だけど、職場環境が合わないとそのストレスは異常な世界だから
職種を変えないと精神的ストレスは減らないよ。どう付き合っていくかかな。

108 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)12:49:37 ID:GRh
>>107
「もっと劣悪な環境で」じゃなくて「もっと快適な環境で」の間違いね。
派遣は確かに言う通りの会社も多いけど、そうじゃない所もあるから
それは事前に派遣会社に確認絵して貰ってから選べるよ。賃金は派遣会社と夫君の交渉。
どうせ無職でも支えるつもりなら何箇所か登録しておいて
条件の良い所の仕事だけひき受ければ良い。短期の仕事だけ選んだ方がよさそうだけどね。

109 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)13:32:16 ID:WOo
>>107
労基レベルなんでしょうか?
正直労基に行くために何が必要かも解っていません
私の中で常識だったので書くことを省いてましたが、夫は専門卒です
専門卒ならこのくらいだと言われますね
ハロワには行きたい理由があって、時期を見計らっています
転職する時期を見計らったのは、希望する仕事を回してもらえそうだったからです
あともう一つ大きな理由がありますが、ネット検索したら私が身バレするレベルのことなので
控えさせてもらいます。すみません
私はITのことはわかりませんが、やったことのない仕事をこなせば仕事の幅が増えるとかで、
この一年同じ派遣会社でこしかけしてるわけではありません
新しい仕事をこなしています

障害者年金って働けなくなるほど病んだ時にしか出ないんだと思っていました
基準が厳しいと伺っていたので、それも合わせて聞いてみます

部長に話をするしか頭になかったので、皆さんの助言助かります

部長に話す前に人事か総務
労基には賃金の安さ?を聞けばいいんですよね
でも、残業時間や残業代など、労基に引っかからないようにしっかり管理してる会社なので、
賃金も最低限ギリで引っかからない程度に設定されている気がします

110 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)15:41:10 ID:GRh
>>109
専門卒にも中卒→専門学校。高卒→専門学校。高校の専門分野卒
(例えば、工業高校、情報科学高校等の専門分野の高校卒)
偶に大卒の人でも専門分野専攻したって意味で「自分、専門卒だし」という人もいるし、
大学とは別に専門学校に行った人も専門卒と言うので、端折らないで言った方が良いよ。
それにIT関係は学歴より実績が物を言うのでそんなに卑下しなくて良いと思う。。

能力的にはITに限っては大卒と中卒どちらが使い物になるかはその人物次第。
私の友人は、ただの工業高校電気科卒だが医療機関の電子カルテの開発から
ロボットのプログラミングまで全てするので若い頃から大卒を使う立場だったし給料も良かった。
ただ夜中の0時より早く帰宅できる日はない。
今は辞めて独立したが工業高校卒にも関わらず依頼は引っ切り無しに来る。
中卒の女性だが大手のPC会社の顧客メンテナンス派遣に登録していて、
PC会社に顧客がPC修理や技術相談の依頼が入ると仕事のいらいがはいる。
1時間又は、1依頼内容3000~5000円で請け負うらしい。
行くのは個人宅だったり会社だったりするが、顧客の任意で時間延長やオプション制度があるから
賃金はだいたい1万円。
他に出張費も出るので大手のPC会社の依頼は美味しいとか。
他にもパソコン修理の依頼の派遣登録をしているから月30万円は硬いと言っていた。
つまり学歴に関係なく仕事が舞い込む業界でもあるという事。
個人授業でもよければ飛び込みで小さな会社を回り、
その会社のPCメンテナンスを月単位で何件か請け負う会社を作るという方法もある。
が、これはリスクが非常に高い。

労働に関する問い合わせは電話で出来るよ。(給料明細があれば良い、源泉徴収票があればそれも)
参考までに
厚生労働省の電話相談窓口↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html


121 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)19:22:52 ID:kKw
IT業界でシステム運用保守なら客先常駐するのが大体普通だな
そういう場合だと客先に出向してる時点で休みなんて取りづらくなるから
転職先は独立系で上流から下流まできっちりやる会社にした方がいいよ

122 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)19:35:35 ID:f4r
>>109
ハロワだけに頼るのもどうかなぁと思うよ
どんな求人でも受けて募集しちゃうからね
その点やっぱ求人専門の会社はハロワよりマシかも
求人会社独自の掲載基準設けてる所もあり、あまりにも酷い条件とかだと掲載しないし
(みなし込みの賃金とかだと内訳が必要とか)
企業も掲載してもらうのにお金を払うから、必死にいい人材か来るように雇用条件良くしてきたりするしね
求人サイトも並行して登録しておくといいかも
何にせよ今の会社は早々に止めた方がいいと思う
これ以上鬱の症状がひどくなる前にね
と、元求人会社にいた人が言ってみるw

ちなみにうちの旦那もIT系
出向で相手先に常駐してるけど、もう40近いからしんどそうだわ
やっぱ更新されるかどうかは先方任せだし、そこが終わってまた新しい所で人間関係築くのも大変って
仕事自体はやりたい事させてもらってるから不満は無いらしいけどね
ちなみに過去一度転職した時は、ネットで求人会社にエントリーして80通くらい履歴書送ってた気がする

旦那さん、良いように事が運ぶといいね


123 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)20:38:06 ID:WOo
>>110
旦那は工業高校(電子制御科)卒→社会人→専門学校卒です
専門学校も代○木アニメーション的なところでなく、国が認めている?ところです

仕事が終わったので帰宅したら給料明細見てみます


>>122
具体的なお話ありがとうございます
転職サイトはリク○ートに登録して迷惑メール、勧誘の電話、
変なDMの餌食になったことがあって、避けてました
個人情報を売るのが当たり前だと思ってたんですが、そうではないんでしょうか?
もう携帯の番号変えたりするのゴリゴリなんですよね・・・

124 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)21:10:28 ID:HKO
>>123
一通り読んだけど私と同じ業界な上同じような状況だったので、レスさせていただきます。
私は旦那さんより二つ下ですが同じように辛い状況で働いてました。
ただ、20(新卒)の時には手取り14ぐらいもらっておりました。
2年ほど旦那さんと同じような状況で働いて、辞めて派遣会社に登録しました。
そのまま紹介予定派遣として大手子会社に勤務を始めました。
そんな手取りで業務委託で働いていたのなら派遣の方が何倍も安定してます。
その上、法律を守ってくれます。過度の残業もないですし、
辛かったり引っかかることがあれば派遣会社に相談すれば解決してくれます。
正直、派遣社員の方が名前だけ正社員のSIerより天国です。

国家資格を持っているのならもっと早く転職してても問題ないと思います。
正直、普通の業界より人の流入が早く長く勤めるのは30を過ぎてからと言う雰囲気が
ある業界なので一社に固執する必要はありません。

私は国家資格は無いですが手取りで25ぐらいもらえる生活をしているので、
国家資格のある旦那さんならもっともらえるのでは無いでしょうか?技術があるのに勿体無く感じます。

あと、ある程度特定できてしまったから気をつけてください。
いま傾いているのはあそこかあそこだなぁというのが特定できますので。

出先からなので支離滅裂でごめんなさい。

128 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)21:51:44 ID:WOo
>>124
特定はある程度覚悟してます
まぁ・・・バレますよね
でももう離職するのは確定してますので、今は特定より確実なアドバイスが欲しいです

夫はとにかく派遣(派遣されること?)を毛嫌いしています
今の会社でよほど嫌な目にあったのかなと思います
足がけ派遣も視野に入れて考えたほうがもしかしていいんでしょうか
私がその業界で働いているわけではないので、全くわからなくて助けになれないのがもどかしいです

126 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)21:25:35 ID:6g7
そもそも、IT土方に国家資格なんて無いんだけどな。
もし本当に国家資格を持ってるのなら、さっさとIT系なんて辞めて、
その国家資格を生かせる所に努めた方がいい。
もしかして、『国家資格』だと思ってるのがただの技術認定なら、それだけでは食っていけないよ。

129 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)21:53:48 ID:WOo
>>126
何を言ってるんですか?
IT資格には国家資格たくさんありますよ

131 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)22:11:39 ID:6g7
>>129
IT系か。残念ながら、それは技術認定。
その資格を持っていないと、その業務につけないというのが、手に職がある国家資格。
例えば、医師とか弁護士とか。ボイラー技士も国家資格。
ボイラーを置いている会社には、その資格を持った人が必須なの。

あなたの旦那が持ってる『国家資格』は、それを持ってないただのバイトの子も、
あなたの旦那と同じ仕事が出来る。

133 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)22:32:41 ID:WOo
>>131
何を言っているのかさっぱりわかりません

135 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)22:37:48 ID:GRh
>>131
国家資格というのは、必ずしも資格を持っている人しかできないというわけじゃないんだよ。
国家資格を持っている人がその職場に居れば確かにバイトの子でも
同じ仕事ができるのは間違いないね。(例はガスステーション)

スルーすべきか迷ったけど、参考までにパソコン関係の資格の国家資格はあるよ
http://www.16jp.net/archives/job_3.php

136 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)22:47:37 ID:6g7
>>135
そういうのを、技術認定っていうんですけど。
そもそも、それらはパソコンの資格じゃないし。

137 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)22:51:15 ID:6g7
転職すれば今よりいい職につける。という保証になるような資格は、業務独占資格。
そこで上げてるような技術認定資格なら、資格より実績の方が転職には重要。

138 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:00:18 ID:QhR
>>136
え?そのサイトには国家資格って書いてあるよ
違うの?

139 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:14:29 ID:6g7
>>138
国家資格には、その資格が無いとその仕事が出来ないもの(業務独占資格)と、
産業振興のための技術認定を目的とした資格があります。
IT系には、独占業務資格は無いの。

例えば、ガソリンスタンドには、乙種危険物取扱者の第4類の資格を持った人が必要だけど、
これが業務独占資格。
業務時間中に一人は資格者が必要なので、資格者と資格を持ってない人では給与も違うわけ。
どれだけガソリンスタンドで仕事した経験があっても、資格取ってなければ、別のガソリンスタンドにさくっと
就職できるわけじゃないし、有資格者なら、今いる有資格者が定年というガソリンスタンドならすぐに
雇ってもらえたりする。

143 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:20:17 ID:QhR
>>126
と矛盾してない?

144 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:24:06 ID:6g7
矛盾してないよ。
国家資格を業務独占資格の意で書いてる。
『国家資格』を技術認定の意で書いてる。
読み返してき。

146 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:30:18 ID:PZG
意も何も両方国家資格だボケ

153 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:33:30 ID:GRh
>>144
>>126 すっげー解りにくい。
>もしかして、『国家資格』だと思ってるのがただの技術認定なら

「国家資格だと思っているのが」という表現で「国家資格ではない」と一般的に受け取れるね。
その後の問答でもそういう風に感じてたけど、国家資格だけど技術認定だから
役に立たないよって書けば済んだ気がするわ。

140 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:14:30 ID:zcF
シスアドってまだあったっけ?

141 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:15:06 ID:6g7
無くなったよ。

142 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:17:56 ID:WOo
>>140
名前が変わって国家資格のITパスポートになりました

149 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:32:10 ID:zcF
>>141 >>142
ありがとう。

ないよりは持っていてもいいかな、って感じの国家資格もあるからね。
履歴書の欄も埋められるし。

会社にとって、どうしてもその肩書を持つ人が必要だ、
ってな資格じゃないとあんまり意味がないんだよね。


164 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:54:28 ID:WOo
>>149
ITパスポートは私が半年遊び半分でとれた資格なので、国家資格と言えどお飾り程度だと思います
基本情報も半年真面目に学べばとれますし、夫の転職の状況を見る限り、
ハロワ内でのことですが、高度までとると一気に求人が増えている気がします

169 :名無しさん@おーぷん : 2016/03/02(水)23:59:40 ID:HKO
>>128
足がけ派遣でもしないと厳しい状態では無いのでしょうか?
手取り十二万って生活できてて奇跡だと思うのですが。
派遣が嫌なら正直、この業界を離れた方が良いと思います。

求人サイトとかハロワとかと同じように職種の選択肢を増やすような感覚で説明すると良いと思います。
ハロワや求人サイトと違い、面接前とかはコンサルタントが付いてくれて面接練習もしてくれます。
求人サイトやハロワなども並行して使用しておりましたが
コンサルタントが付いてくれることで精神的にも安定して行えました。

旦那さんは資格持ちだから求人サイトでもコンサルタントさんがつくかもしれません
とにかく、IT土方から抜け出す方法を考えるためにも色んなことを試してみた方が良いと思います。

ステマっぽくなってしまい、申し訳ないです。

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コメント

  1. 名無しさん : 2016/03/02 20:21:34 ID: .sfZHZHw

    1ヶ月12万円とか…酷過ぎて言葉がないわ…。
    10年前に30過ぎのおばさん(私)がアルバイトで働いたって
    普通に15~16万円くらいは稼げてたよ?

    とりあえず、その職場にいたら旦那が壊れちゃうから辞めさせよう。
    部長が受け入れないとか関係ない。

  2. 名無しさん : 2016/03/02 20:39:38 ID: upCqPr2U

    一ヶ月単位で切られるって

  3. 名無しさん : 2016/03/02 20:54:57 ID: cMwR9Lvk

    ハロワで転職活動なんかしたらブラックスパイラルまっしぐらだけど、転職したことが無い人は想像つかないのかな
    コネが無いなら多少時間が掛かったとしても、求人サイトで記載条件が間違いなくホワイトなのを選んで地道に面接受けた方が良い
    鬱患ってる人が転職先選び失敗したら人生どれだけの年数棒に振るかわからない

  4. 名無しさん : 2016/03/02 20:58:23 ID: qQoQgZtA

    特定派遣に近い感じの会社なのかな
    これから一般派遣並みの許可制度になるからこんな調子の会社はもう潰れると思う
    ※にもあるけどハロワじゃなくて、いわゆる転職サイトいくつかにすぐ登録した方がいい
    業種的にも年齢的にもまだまだましなところはいっぱいあるから
    うまいこといくよう祈ってる

  5. 名無しさん : 2016/03/02 21:13:15 ID: aVUEyOaI

    コンビニ夜勤やったほうがはるかにましな金額で悲しくなった
    というかコンビニ夜勤のほうが昼間はのんびりできるしずっと楽だよ
    体壊れたらもう元に戻らなくなるんだから高い金がほしいんじゃなきゃ楽なほう選ばないと……

  6. 名無しさん : 2016/03/02 21:18:14 ID: 7GAPIpQI

    どう考えてもブラックでしょ。
    例えば東京都の最低賃金は907円(全業種H27.10)なので、時給計算してコレを下回っているとアウト。
    総支給額なので手取りじゃないけどね。
    私だったら傷病で休業するなぁ。
    医師の診断書をもらって私傷病休業にするか労災休業にするかは状況次第。
    「労働相談」で調べて、近くの専門家に相談するといいよ。

  7. 名無しさん : 2016/03/02 21:28:49 ID: jVc60nE2

    顧客は派遣は消耗品だから過労死させることが正しい
    過労死させるほど仕事をさせているから効率がいいと評価される

  8. 名無しさん : 2016/03/02 21:29:00 ID: LtmR9VXM

    ブラック過ぎワロ・・・えない。
    明日から行かない方が良い。
    その年なら引く手数多だよ。

  9. 元SE : 2016/03/02 21:34:24 ID: DYDy5/g2

    単純労働でなく、頭脳労働で一ヶ月交代はありえない。
    唯一考えられるのは、使えないのでくびきりされるケース。
    旦那、業種を変えたほうがいいね。

  10. 名無しのアラフィフ : 2016/03/02 21:35:03 ID: dk9gPXcA

    元派遣SE。
    基本給12万円が手取りかどうかわからないが、手取りでも安すぎと思う。
    ざっくりした計算だが、手取り12万円なら、所得は16万円ぐらいか。
    一ヶ月160時間勤務(8時間×20日)として、時給千円...ありえない。

    自分なら「ブラック企業」と判断するよ。
    できるだけ、早く退職させて、過労とストレスを抜かないと、大変なことになるよ。
    (自分はストレス性の鬱で心療内科に10年通っている)

  11. 名無しさん : 2016/03/02 21:52:53 ID: nLuqWv5E

    何の技術もない田舎の主婦だって、フルでパートで入ったら手取り12万くらい稼げるで
    それを専門職がその賃金って、ちょっとブラックすぎワロエない

  12. 名無しさん : 2016/03/02 21:54:46 ID: CxisOMe.

    会社の場所によって賃金に10万以上差があったりするそうだね
    派遣型のSEはほんとに大変だし精神的にやられる仕事だ。とはいえ待遇が酷すぎるし完全にブラックに入るね

    過労で取り返しつかなくなる前に動かねば

  13. 名無しさん : 2016/03/02 22:16:35 ID: OyBRhAB.

    客先常駐とかやってて1ヶ月やそこらで現場変わることあるか?
    余程のポンコツでもない限りそういうことは無いと思うんだが。

  14.   : 2016/03/02 22:18:20 ID: Am8s9t8U

    業務請負であちこち行ってるIT土方だけど、最近はここまで酷いところって聞かない気がする
    手取り12~13万円って少なすぎでしょう

  15. 名無しさん : 2016/03/02 22:42:12 ID: fUR1MG82

    うちにおいでよって感じだな。
    たぶん、会社自体に強力なコネがないんだ。
    まだ若いし、転職した方が良いよ。
    30過ぎてからの転職の方が何かとキツイ。

  16. 名無しさん : 2016/03/02 22:55:31 ID: JNqZa2kY

    奥さん、旦那を責ないし支えようとしてるのはいいけど無知すぎで旦那をコロしにかかってるよね
    ハロワ行かせるとかどんだけキ畜なのこの人

  17. 名無しさん : 2016/03/02 23:01:40 ID: ZAJawlmc

    首都圏で特定派遣やってる会社だけど額面で2〜3倍は余裕でもらってる。(当たり前だが残業代全額支給だからな…)ちっさい会社だし、地方の人みたいだけど同じ仕事ならうち来ないか?って聞きたくなるな。
    ITはみなし残業や年俸制が多すぎるんだよな…。
    まあ地方で単価安いのも原因なんだろうけどな。


  18. 名無しさん : 2016/03/02 23:04:00 ID: 37GtmElk

    専業主夫ができればいいのにね

  19. 名無しさん : 2016/03/02 23:33:38 ID: OgRCGFG6

    うちの旦那は年収800マンですのよ
    そんだけしか稼げないの?よっぽど仕事ができないんだね
    出産育児休暇を貰えてすぐに復帰できるホワイトな職場を選ばない無能が悪い

    こういう人たちの待遇を下で支えている、手に職系の人々の実態。
    ポンコツじゃないのにこういう巡りの人は存在する

  20. 名無しさん : 2016/03/03 00:41:39 ID: hTBG3NxU

    本スレでネタ確定しました
    可愛そうなSEはいなかったようです

  21. 名無しさん : 2016/03/03 01:20:03 ID: qR8OllXs

    IT土方というか、この条件ならIT奴隷ですな

    ネタなら誰もしにかかってないからいいけど、
    本当だとしたら、奥さんが奮起してしばらく旦那を
    休ませるって選択がなくて怖いわ

  22. 名無しさん : 2016/03/03 03:02:17 ID: dSx/MeaY

    客先常駐でもかき集めて解散して繰り返してるとこも結構あるし、今って3ヶ月~半年が主流だからマンパワー目的で集められる人達なら1ヶ月で切られることもザラにあるよ

  23. 名無しさん : 2016/03/03 04:06:07 ID: 4drYlqfs

    ※20
    ほんとだ
    芽衣子と同じネタ師かよ

  24. 名無しさん : 2016/03/03 07:10:23 ID: srberGXM

    ハロワの求人情報検索するだけで
    なんで個人特定されるとか思ってるのか不思議だったけど
    やっぱりネタかw

  25. 名無しさん : 2016/03/03 07:15:28 ID: jVc60nE2

    常駐SEは顧客の品質で全て決まる
    元常駐SEの俺は平日8時間契約で常駐したけど365日24時間対応を求められた
    休みでも3分以内に対応できる体制を取って待機しないとダメで
    もし風呂入っていたとか食事していて遅れたら2時間以上罵倒されて契約不履行で脅されて追いつめられた
    担当が変わると休日は休んでよいと変わった
    当時はノイローゼなのか何度も駅で飛び込んだら楽になれるって考えた

  26. 名無しさん : 2016/03/03 12:22:24 ID: 5Fu9o6C6

    その会社にどうしても必要な国家資格持ちならIT土方なんかやってない
    でもまあIT土方とは言え技術職系ならハロワよりもその方面に特化した求人サイトで探した方がいい
    ハロワってろくなのないよ

  27. 名無しさん : 2016/03/03 12:52:56 ID: uaYQAs.Y

    ※2
    IT業界において出向の場合、システムの設計だけとか、テストの時だけみたいな契約をする事も多いので、一ヶ月単位なのは割とよくある事なんだよ

  28. 名無しさん : 2016/03/03 12:57:59 ID: 9P.S.FxE

    本文長くて読んでないけどハロワで仕事探すのはやめとけ
    あんな所で探すくらいなら電話帳で直接電話して面接申し込んだ方がマシだ

  29. 名無しさん : 2016/03/03 14:40:47 ID: 27UZ.SmY

    IT系以外でもハロワってダメなの?
    ハロワってなんなの・・・

  30. 名無しさん : 2016/03/03 16:02:39 ID: 9P.S.FxE

    ※29
    求人の広告料が無料
    ハローワークから採用すれば会社に支援金が出る
    掲載期限がないから採用する気がなくても載せ続けられる

    あとは、わかるね?

  31. 名無しさん : 2016/03/04 19:58:08 ID: LshHxIXU

    SESは前やってたけどあれはやるもんじゃないわ。
    派遣を求めるということは何かしら忙しい、手が回ってないわけで、、その中である程度の成果を求められる。
    そして忙しい期間終わったらさよなら。
    月額面で20万ありませんでした。

  32. 名無しさん : 2016/03/05 07:36:40 ID: na3trdPc

    固定給12万、見なし残業40時間とかつけて額面だけあげてるんだろ
    底辺IT派遣にいるけどそんな感じ
    固定給上げると企業の負担が増えるからね

  33. 名無しさん : 2016/03/09 09:16:15 ID: 1y36o20w

    地方ならまだハロワが一番使えるよ。

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