パワハラを受けて仕事を辞めることになった。信じていた直属の上司から裏切られるとは思っていなかった

2016年05月17日 23:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1462247180/
何を書いても構いませんので@生活板 24
903 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/15(日)23:43:41 ID:Iow
切羽詰まってるわけじゃないんだけど。

パワハラを受けて仕事を辞めることになった。
直属の上司はパワハラがあったことを認め、出勤最終日には
「迷惑をかけてすみませんでした」
と上司から確かに謝罪の言葉をいただき、離職票も会社都合になる予定だった。
しかし、届いた離職票は自己都合に書き換えられており、人事に問い合わせても知らぬ存ぜぬ。
ハロワに持って行って事情説明したところ
「会社に問い合わせる」
ということだったけど、案の定
「会社はパワハラの事実を認めなかった」
とハロワから回答があった。
「確かに上司がパワハラを認めた」
と納得がいかないことを伝えると
「最初は人事課○○さんが対応。詳細は直属の上司に確認するように言われ、
上司××さんがパワハラはなかったと回答」
と説明を受けた。
そして、ハロワは確認作業は出来ても認定は出来ないらしい。
つまり、ブラック企業相手では泣き寝入りをするしかないと言う。


スポンサーリンク
まさか信じていた直属の上司から裏切られるとは思っていなかった。
先輩からのパワハラに耐え、上司が仕事をしやすいように手伝い、時には上司の泥も被った。
上司の仕事を手伝うために、残業をすることもあった。
それなのに、上司がまさかの二枚舌。

幸い、元勤務先の親会社は日本人なら誰でも名前を聞いたことくらいはある会社。
ブラック子会社といっても、CMとかバンバン流している地元では有名企業。
新聞社やセンテンススプリングとかに告発文という名の遺書を書いて自サツしたら復讐になるんかな?

こんなこと書けるくらいだから、切羽詰まってるわけじゃない。
ただ、親会社のハラスメント対策に掛け合って解決するのは面倒くさい。
しかし、このままあの先輩と上司がのうのうと働き続けられると考えると、虫酸が走る。
けれど奔走する気力はもうない。忘れる心の広さもない。
告発文を送って自サツすれば、社会からバッシングを受けるだろう。
告発文を見れば、卑しいうちの母親が慰謝料請求のために大活躍するだろう。

今恐れているのは、親会社が大きいから握り潰されないかだけ。
握り潰されたら復讐にならないよな。

905 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)00:00:24 ID:zn5
>>903
状況がうちの会社で発生したトラブルに似ている
もしあなたがうちの会社のYさん(旧姓Aさん)だったとしたらすごい偶然だから違うだろうけど

906 :903 : 2016/05/16(月)00:11:22 ID:zEP
>>905
残念ながらまだ未婚。出来ればお嫁さんが欲しい。
どこにでもある話なんだね。

有給消化に入った途端、どっと疲れが出て引きこもりになっていた。
ようやく外出できるようになったところにこの仕打ち。
ハロワから回答があった日からまた体が重くて仕方ない。

Yさんは救われるといいな。
もしYさんと話す機械があったら
「個人でダメなら労基署行って慰謝料請求の手助けをしてもらうといいよ。」
とお伝え下さい。

907 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)00:50:35 ID:zn5
>>906
レスありがとう
自サツなんて最終手段は取らずに救われてほしいです

残念ながらうちの会社のYさんはご本人に原因あってのトラブルだったので、
状況は似ていますが全く真逆です…
うちのYさんは自身の言動で招いた孤立をパワハラだと訴え上司を味方に付けて
やりたい放題したものの人事部介入でボロが出て自爆&退職
上司はYさんにもパワハラした側とされた人達にも良い顔をしたくて言うことが二転三転、
そのせいで余計に大混乱
その流れが「申し訳なかった」→「やっぱりパワハラありませんでした」の流れに似てるなーと思って
ついレスしてしまいました
まったく状況が違うのに「似ている」なんて言って申し訳ありませんでした


>>907
ありがとうございます。
でも書き込みしてるくらいなので、大丈夫ですよ(笑)

そういう方もいるから、ハロワも慎重になるのでしょうね。
いい迷惑です。


908 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)04:16:49 ID:FDa
「会社都合で退社」は、後であなたが困る(?)ことになるよ
普通は「自己都合で退社」にするんだよっていわれますよね?

いや、だからって何か問題起こしたわけじゃないんだけど、
職場のアメリカ人が「俺に責任はねーだろが!」って、
ブチ切れてたときに説得されてたので。

でも、数回転職した経験から言わせてもらえば、
「会社都合で~」とか「自己都合で~」とか?

そんな情報どこにも書かれる事なんてなかったし、
書かなかったし、
面接で聞かれもしなかったし、
新・同僚にもなんにも言わなかった。

これって、日本の『常識』なんですかね?

909 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)07:21:54 ID:wwa
>>908
会社都合でなんで困ることになる?
困るのは会社だけ
失業保険すぐもらえるし

910 :903 : 2016/05/16(月)09:00:33 ID:zEP
>>908
労働者が会社都合にされて困るのは、人員整理での退職時のみです。
会社が自己都合にしたがるのは、会社都合で辞めてもらうと困るからです。
会社と宗教とマルチがいう「あなたのため」は99%自分達のためだと思った方が良いですよ。

914 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)11:00:07 ID:stR
>>908
>>「会社都合で退社」は、後であなたが困る(?)ことになるよ
いつ、なぜ困ることになるの?
会社都合で解雇されたのって転職先が前の会社に聞かなきゃわからないよ。

退職の理由は面接の際に質問されるから
パワハラされたんです~だけじゃ、うかつに叱れないと思われたり
またパワハラだと言い出すんじゃないかと敬遠されるだろうから
別の理由考えたほうがいいね。

916 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)11:27:40 ID:wwa
>>910
リストラだって困らないんですけど
むしろ、失業保険すぐもらえるわよ
会社は会社都合にされると色々ペナルティあるからね
総務だったので、その辺りは詳しいのて

920 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)13:12:29 ID:FDa
言葉足らずで申し訳ない

「会社都合で退社」は、後であなたが困る(?)ことになるよ
『っていわれますよね?』

て、ことです


921 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)13:14:11 ID:FDa
ついでに
「会社都合~」で
どのように会社が困るのか、
知ってる方、教えてくださいませんか?

922 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)13:30:20 ID:Pk6
>>921
なんでも人に聞かないで、少しは自分で調べましょう

926 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)15:46:09 ID:FDa
ご指摘感謝。調べた
失業保険の扱いが違うんだね

会社都合のほうが
給付開始が早いし、給付期間が長いし、給付限度が高いらしい

給付制限がないってのがよくわからないけど(調べるほど興味ない)
国民健康保険の支払いが軽減されるとか?

従業員側からすると会社都合退職のほうがいいんじゃないですかね

で、本来の質問だけど、
なんで、会社サイドは会社都合を嫌がるのか

ぐぐったら助成金? 受けられなくなる?
助成金ってなんだろう?
そんなにたくさんもらってるのかな

934 :名無しさん@おーぷん : 2016/05/16(月)20:04:27 ID:D9g
>>926
自己都合退職だと失業保険の給付が三か月待ち。
例えば三月末で退職したら最初の給付は7月。

会社都合退職は失業保険がすぐに支給される。

自己都合退職で失業保険を給付されたことがあるけれども
住民税の支払に回すことになって、実際に手にした金額は少なかった思い出。

ピックアップ

twitter
twitter

オススメサイトの最新記事

コメント

  1. 名無しさん : 2016/05/17 23:13:05 ID: 8Q6tVYTI

    FDaから漂う違和感

  2. 名無しさん : 2016/05/17 23:23:29 ID: 51xCSBm.

    この話を読んだ俺がむかつくから
    ちゃんとその上司と会社を訴えてくれ

  3. 名無しさん : 2016/05/17 23:33:26 ID: mqF0m0tA

    損害を受けてるのに、なんで法に訴えないのかね?

  4. 名無しさん : 2016/05/17 23:47:38 ID: CASMw4k2

    会社都合にすると助成金や銀行からの融資がストップしたりするから、会社側としては何が何でも自己都合にしたがる。
     
    まあ俺なら精神疾患を装って直属の上司と先輩とやらをバットで闇討ちするけどw

  5. 名無しさん : 2016/05/17 23:57:19 ID: NKCNPiZ.

    これ、1が嘘をついてる場合もあるし
    証拠がないとどうしようもない
    これが通る社会がいいなら痴漢冤罪のように被害者有利な社会になるだけ

  6. 名無しさん : 2016/05/18 00:26:44 ID: eVTkYmOU

    ネットで個人加入できるユニオンを見つけて、相談すればいい。
    相談はだいたい無料だし、労働者の味方になってくれる。
    ハロワや労基の監督官庁である労働局に労働相談がある。
    電話で相談できるし、通話料はかかるけど相談料は無料。
    あと、市や都道府県の弁護士会が開いている弁護士に対する
    無料相談会もある。けどこれは必ずしも労働問題に強い
    弁護士に相談できると限らない。法テラスに電話したら
    色々な相談窓口を教えてくれる。

    私も派遣でパワハラ解雇にあったけど、ユニオンと労働局に
    相談して、解雇を免れたし、色々な社会保障を受けられる
    状況に大幅に改善された。労働局、ユニオンという名前を
    出したら相手の態度が手のひら返しに変わった。
    行動する価値はあるし諦めないで。

  7. 名無しさん : 2016/05/18 00:30:27 ID: xYYra6lI

    まあ痴漢は冤罪だと思ってる嘘つきの男にはふさわしい末路だよな

  8. 名無しさん : 2016/05/18 00:33:47 ID: naKHSbyY

    録音ぐらいしとけや。常識だろが。

  9. 名無しさん : 2016/05/18 00:39:22 ID: mqF0m0tA

    証拠が無いわけないだろ。
    退職届になんて書いてあるんだ?

  10. 名無しさん : 2016/05/18 00:42:42 ID: eEwhqpW.

    これをまとめるって鬼畜すぎない?

  11. 名無しさん : 2016/05/18 02:07:00 ID: ecuAzl7M

    こういうの防ぐためにはどうすればいいのかな?
    郵送はやめて離職票を直接会社に受け取りに行って確認して
    間違ってれば書き直させればいいの?
    ICレコーダーで最初から証拠集めしておくべき?

  12. 名無しさん : 2016/05/18 03:23:02 ID: vPNXDiDg

    でも、その信じてた上司ってちょっと無能っぽいというか、報告主もお人好しすぎたよね?
    >先輩からのパワハラに耐え、上司が仕事をしやすいように手伝い、時には上司の泥も被った。
    >上司の仕事を手伝うために、残業をすることもあった

    こんな上司だよ?もっと軽~く考えて謝罪したとしか思えないw
    「迷惑かけてすみませんでした」も「今まで本当にありがとう」的な意味合いだった気がするw
    証拠全くない状態なら「今この場だけ謝って済ませよう!」とか「謝ってスッキリした!」とか
    「きっとわかってくれるさ!」とか思ってそう、上司が。元上司を甘やかしすぎだよ、報告主が

  13. 名無しさん : 2016/05/18 03:58:39 ID: vPNXDiDg

    会社都合の場合もっと大事になるよね、普通。パワハラ認定だよ?
    辞めるまでに、上司&その上の上司と面談、トラブルの原因(この場合は先輩ね)も別々に面談、
    人事も他部署の上司も巻き込んでパワハラ認定の会議→防止策の会議とか
    本人も>ただ、親会社のハラスメント対策に掛け合って解決するのは面倒くさい、と書いてるから
    本来ならそういうのがあるんだよね。当然、上司の管理能力に対する査定?にもひびくわけでw

    だから、部署内だけとかこの直属の上司とのやり取りだけでは無理なんだよね、会社都合
    それを全く知らない無能上司があとから掌返ししたのか、はたまた知ってて報告主を騙したか
    前者だと
    勝手にパワハラ認定上司がして報告主が辞める→上へ報告→当然、上は「は?勝手に何やってんの」
    となって、上司慌てて「あ、自己都合でした」こんな感じ?
    でも、自分の成績に響くから「パワハラ認定したと騙して」辞めてもらった、が正解かな

  14. 名無しさん : 2016/05/18 05:20:42 ID: 5B86ehNQ

    だからこそ、その言質をレコード(録音)しておけっつーんだが。
    こんな嘘吐きばかりで、あの人は人を信用してないと言われても困るよな。

    非常にネタ違いだが、MXクビになった岡本夏樹がボイスレコーダー狂になった経緯は、
    今迄彼女は騙され続けた人だったと思い至らない連中のせいも大きいと思う。
    騙した奴ら、思い至らないアホ共ともに一度そういう地獄見てこい!!! と言いたい。

  15. 名無しさん : 2016/05/18 07:50:29 ID: fs6hbH6w

    ん?自分が昔大手でトラブルに巻き込まれて退職になった時に、勝手に自己都合にされてた時は、ハロワで経緯話したら会社都合扱いにしてもらえたんだが…??

    経緯の証拠も別に出してないし、認定担当者との面談だけだった。

  16. 名無しさん : 2016/05/18 08:50:34 ID: rcErwn9k

    パワハラしてくる会社の人間を信じる方が間抜けだろうに

  17. 名無しさん : 2016/05/18 08:55:27 ID: BWDa.r8s

    私も前職で会社都合で辞めてもらうって言われたのに離職票貰ったら自己都合になってたなあ

    幸いにも、その前に奇跡的にハロワでかなりステップアップした条件のいい会社に採用になったから良かったけど、そうじゃなかったら前の会社には恨みしかないわ
    就職決まってたから失業保険関係なかったし会社都合でも自己都合でも構わなかったから放置した
    でも時々前の会社にギャフン()と言わせたかったなあと頭によぎるw

    それ以降面接、採用時、離職時には録音するって決めている。まだしたことないけど
    そんなにひどい会社ばかりじゃないから報告者には次の就職先が転職になるよう呪っとくわ

  18. 名無しさん : 2016/05/18 09:00:31 ID: vPNXDiDg

    ※15
    ハロワに経緯を話したからじゃなくて、ハロワが確認の電話→会社側が調査→会社都合に
    じゃないかな?その場合はやっぱり大手は違うよね、になるかも

    それにしても、証拠もなく認定担当者との面談のみ=「自己都合」に勝手に変えられる可能性が高い
    てことだよね。本文と合わせ読んでみても

  19. 名無しさん : 2016/05/18 09:24:53 ID: 2RTXrGMM

    上司は会社に残るわけだから自分の保身を考えるわな。去る奴にはわからんさ!って言ってると思う。
    後で後悔するくらいなら戦った方がいいとは思うけどやっとパワハラから解放されて心機一転って
    とこで出鼻くじかれて気の毒な。
    忘れるしかないと思うわ。クズどもにはその内きっと何かしらの天罰が下るさ。

  20. 名無しさん : 2016/05/18 09:40:31 ID: BWDa.r8s

    ※17です。報告者の次の職場が転職になるように祈るって私、鬼かよwww
    天職のミスです。報告者頑張れ

  21. 名無しさん : 2016/05/18 22:49:20 ID: zT9SHY2w

    ※15だけど。
    自己都合から会社都合への変更は、面談の最中に自分の目の前で書類を書きかえてたよ。
    まあ、後から会社に確認はしてたのかも。


    ちなみに某鉄道会社でのお話。

  22. 名無しさん : 2016/05/19 11:46:14 ID: RJeI5DSE

    あのさ、パワハラで闘争するなら、必ず証拠固めに理論武装。これ基本。
    証拠なければしかたない、たっかい勉強代払ったと思って、さっさと心身回復。可愛い女の事考えて気力体力養って。
    若くて可愛い女と結婚して子供が欲しいのならば、へこんでいる時間はない。年寄り男には年寄り女が来るだけ。
    仕事のことより、先に女の事考えるんだ、力が湧き出るように。
    同窓会でも実家近所でもなんでも顔だして、縁がありそうな女を探すんだ。
    男ってのは目の前に人参がぶら下がってないと走れないんだよ。そして、子供が産まれたらその子にしっかり教えてやるんだ、証拠固めってヤツを。

  23. 名無しさん : 2017/04/20 05:06:57 ID: oi1MkQnA

    こんな団体もあることを覚えて置いて損はないご時勢
    sougou-u.jp/about.html

    自分もなんかあったら相談しようと考えてるww

コメントの投稿

(管理者にだけ表示を許可する)
誹謗中傷、煽りコメントはお控えください。
「トメ」「コトメ」などの意味がわからない場合は「2ch用語集」をご覧ください。