アルバイトで入った会社で準社員になった。ボーナスや特別休暇もないし立場的にはバイトと変わらない

2016年09月18日 13:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1472954639/
スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part49
982 :名無しさん@おーぷん : 2016/09/17(土)00:15:17 ID:XBg
初めて書くので不備あったら教えてください。ものすごく長文になります。
客観的な意見がほしい。
サービス業の仕事先の話。
自分はそこの仕事先ではもうすぐ1年経つぐらい。はじめはアルバイトで入って今は準社員。
準社員ってのは言ったら契約社員みたいな感じで社員と同じ保険やらに入らせてもらえるけど
ボーナスないし特別休暇とかないし立場的にはアルバイトとあまり変わらない。
もちろんフルで働くから業務はバイトより多いけどね。
自分的には1年か2年働いてお金が貯まったら違うところで働く予定だったんで、
正直準社員にはなるつもりさらさらなかった。
さあお金貯めるぞ!って気分でもなかったし。
けどアルバイトは3ヶ月間で何百時間っていう風に働ける時間数が決まってて
自分はそれを明確に知らされてなくて結局何ヶ月目かに
「あんたこのままアルバイトだったら来週から月末まで働けないよ」って突然言われて
結局準社員になることになった。


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その月のシフトはすでに出てたから今更来週から出ませんなんて言えなかったし、
確認してなかった自分も悪かったなと思ってたからね。
なんだかんだで準社員になって、社員ほどの責任や立場はないと言っても
週5勤務8時間/日のが基本で繁忙期には12時間/日とかもある。
今年の正月は連勤でしかもほぼ毎日12時間/日とかで、一日中立ちっぱの仕事だから
自分的にすごく辛かった覚えがある。
まあ準社員になったから責任もあるわけだし、みんなしんどいんだし
繁忙期はしょうがないって思ってこなした。
で、繁忙期があれば閑散期もあるわけで。

983 :名無しさん@おーぷん : 2016/09/17(土)00:20:08 ID:XBg
今の時期がうちの会社的には閑散期にあたるんだけど、
そこまでお客さんが少ないってわけじゃない。
でも閑散期だから人件費もそんなに多くなく、少ない人員で会社を回さなきゃいけなかったりする。
しかもこの間社員の異動があって、優秀だった人が何人も抜けていったにもかかわらず
うちに異動してきた社員はごくわずか。
能力的にも人数的にもとてもじゃないけど抜けた人たちの代わりにはならない。
人員不足っていうのは明らかに分かる。
でも自分は休暇をとるなら閑散期の今だと思っているからそれこそ旅行だとかやりたいことだとか、
今のうちに休みをもらってやろうと思って今月・来月に3連休とか2連休と半休とか有休で
シフト希望の書類に書いて提出した。
そしたら有休を希望したはずなのにほとんどが公休としてシフトに出されている。
今月分は3日分有休を希望したはずなのにたったの1日しかシフトに反映されてなかった。
今月の休暇の希望の仕方はある週の内いずれかの日に公休2日+有休1日と
他の週いずれかの日に公休2日+連休の有休2日っていう感じ。伝わるかな…。
(ちなみに準社員は契約で週休2日は必ず取らないといけないから有休を取る=週休3日以上ってなる)
その結果が自分的にすごく疑問だったから上司に一応どういうことか聞いてみたけど、
その時は「有休とは書いてあったけど、公休の希望休と同じ扱いで書いているのかなと思った」
という答えだった。
自分はシフト希望書類に有休と公休は書き分けていたし、
そんなことってある?と納得できなかったけど、上記の社員の異動もあったし
人が足りないならしょうがないってその場は諦めた。
そしたら今日、業務中に上司に呼ばれて来月のシフトについて話をされた。
なんかごちゃごちゃ話したけど、要するに「連休を出す際は自分に前もって報告しろ。
あともっと考えてシフトを出してくれ。あなたが希望した2連休や3連休の間は
誰かが代わりに出てくれるおかげで休めるんだよ?」的な内容だった。
報告も何もシフト作ってるのが上司なんだから前もってが必要あるか?とか
そもそも自分は準社員なんてなるつもりなかったとか
社員が有休の消化等で休暇を回す間自分は長期の連勤や残業を何度もやっていたのにとか
シフトがコロコロ変わっても文句言わずに働いてきたのにっていう今までの色んな不満が
頭の中を回って思わず売り言葉に買い言葉で
「自分は今月分の有休がほとんどもらえなかったことも納得ができていません」
「それならもうアルバイトに戻ります、準社員である必要性を感じません」と言ってしまった。
あとで頭が冷えてきてから上司も別におかしいことは言っていないし
自分は駄々をこねていただけなんじゃないかという気がしてきて、
でもやっぱり自分のこの状況に納得がいかなくてちょっと客観的な意見が欲しいと思って書いた。
意見といってもこう感じたみたいな感想だけでもいい。とりあえず一旦客観的に考えたい。

984 :名無しさん@おーぷん : 2016/09/17(土)00:41:08 ID:KJG
>>982-983
カモにされてるなあって印象

バイトでいいやと思ってるのに、なぜ準社員なんて真っ黒なものになるのか
その時点で別のバイトを探せばよかったのに
社員になりたいってんなら我慢しちゃうのもわかるけど、
準社員なんて要は社員登用したくない、しかしこき使いたい会社の体のいい奴隷でしょ
冷静になった結果が「上司は悪くない、駄々をこねてしまった」って、もう完全に社畜脳だよ
疑問感じられるうちに転職したら?

985 :名無しさん@おーぷん : 2016/09/17(土)00:48:30 ID:82S
うん。はっきり言ってバカですね。
申しわけないが、恐らくはっきり言わないと気が付かない人だろうから言う。

お近くの労働局の総合労働相談コーナーへどうぞ。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

986 :名無しさん@おーぷん : 2016/09/17(土)01:02:43 ID:SQh
なぜ頭が冷えた状態で「上司も別におかしいことは言っていないし」になるのか
頭が冷えるってエンジンが止まって脳が回転しなくなるってこと?

988 :名無しさん@おーぷん : 2016/09/17(土)01:54:59 ID:7GC
>>983
社畜乙

989 :■忍法帖【Lv=3,じんめんちょう,Cty】 : 2016/09/17(土)02:10:23 ID:6Rz
>>983
前月引くべきじゃなかったのかもね。お疲れさま。
うちでは連休とる事前の連絡は、4連休以上の場合は必要だけど、
このあたりは社員の就業規則みたいなのに記載があるはずだから、確認してみては?

納得いってないなら人事へ相談。人事じゃなくても匿名相談窓口がある場合もあるので調べて相談。

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コメント

  1. 名無しさん : 2016/09/18 13:45:18 ID: mXrtv8r6

    うーん、よくわかんなかった!
    けど頑張ってね!

  2. 名無しさん : 2016/09/18 13:59:04 ID: Xzexu60A

    長い!!

  3. 名無しさん : 2016/09/18 14:00:45 ID: 7yAXoj/Q

    アホですね

  4. 名無しさん : 2016/09/18 14:10:50 ID: LG5IXJSY

    普通は勤務時間も考えて社員がシフトを考慮してくれるし、もしどうしても時間オーバーする場合は社員が「準社員になる気はあるか?」って先に聞いてくると思う
    >「あんたこのままアルバイトだったら来週から月末まで働けないよ」って突然言われて
    >結局準社員になることになった。
    これ、わざと罠にはめてるとしか思えないよ
    この時点でやめるべきだったんじゃないか?

  5. 名無しさん : 2016/09/18 14:11:35 ID: 8Mb4fPFk

    素直な人だね。丸め込まれてうまいこと社畜化してる印象。

  6. 名無しさん : 2016/09/18 14:18:09 ID: KIl7e5iw

    準社員て契約上アルバイトだぞ。アルバイトでも日数と時間働いてれば保険加入義務生まれるし、そこの切り替えの部分で準社員と普通のバイトっていう区分作ってるだけだ。
    まぁユニクロだろうけどね。

  7. 名無しさん : 2016/09/18 14:19:27 ID: I6Q8yLM2

    ごちゃごちゃごちゃごちゃ書いてあってわかりにくいけど
    ここで言われてるアルバイトと準社員の違いって
    パート、アルバイトであっても規定の時間を超えると保険や厚生年金へ加入しなくちゃいけないから、
    規定以上働きたいなら勤務形態が基本的に固定の準社員(便宜上)に移行ってことなんでしょ
    保険や年金は会社にも負担があるからちょこっとだけはみ出る程度で働かれても困るから週5基本固定
    アルバイトはシフト自由な分、あちこち穴があくから調整が大変ではあって固定の準社員にはそこをカバーしてほしいということだろう
    ある程度はお互い話し合いすればいいことでは?
    なんか双方無言で責任の押し付けあいって感じ

  8. 名無しさん : 2016/09/18 14:20:17 ID: rxpgCE2c

    ん?その働く予定だった違うところの職場は大丈夫なのか?
    計画が随分と狂ってしまったみたいだけど問題ないんだろうか
    それとも、単に資金貯めて上京さえすれば何か仕事はあるはずだみたいな行き当たりばったりかね

  9. 名無しさん : 2016/09/18 14:22:42 ID: YC6j9xNI

    社畜具合が足りない
    ユニクロに移って仕事が楽だと言ってた昔のバイト先の準社員を見習うんだ

  10. 名無しさん : 2016/09/18 14:23:44 ID: qKrk3aao

    労働法上に「準社員」って概念はないぞ
    気軽に給与の良いバイトに移られたら困る企業が勝手に使っている言葉だ
    「準社員」なんて言葉をあたかも存在するかのように広めているサイトを問題にすべきだ
    こんな言葉を使うのはブラック企業確定

  11. 名無しさん : 2016/09/18 14:30:24 ID: NHKJpy.s

    前いた所では「調整パート」と「フルパート」って呼び分けしてたな

  12. 名無しさん : 2016/09/18 14:31:12 ID: iYhOolRs

    これユニクロの話やな
    わかりやすすぎ

  13. 名無しさん : 2016/09/18 14:50:41 ID: uvqjpNmk

    よくわかんない。
    有休公休の違いはあれども休めるわけでしょ。
    何が不満なのか

  14. 名無しさん : 2016/09/18 14:59:00 ID: LZL7py1s

    なりたくもないのになっちゃたって…自分がわるいんじゃん

  15. 名無しさん : 2016/09/18 15:00:57 ID: 51I5Krt6

    馬鹿だなwww

  16. 名無しさん : 2016/09/18 15:05:41 ID: G4Qa/RAU

    しかし社会保険あると安心感も違うしいいんじゃない?
    なにかあっても傷病手当もらえるし

  17. 名無しさん : 2016/09/18 15:06:43 ID: 3rIINKu.

    昔TVで準社員で店長になれるってのがあったな
    契約内容よく見るとメリットないじゃんコレって思った

  18. 名無しさん : 2016/09/18 15:12:20 ID: 7jweVtJs

    まあ嫌々無理して頑張ってもこんな言われ様なんだから
    努力とか忍耐ってのは、よく考えて、使いどころと方向性を誤らないようにしよう☆

  19. 名無しさん : 2016/09/18 15:19:22 ID: G4Qa/RAU

    ※10
    ホワイトでも似たような言葉使ってるぞ
    社会保険加入してるからフルタイム働けるバイトと
    そうじゃないバイト区別するために

    法令順守させる意味で現場の社員がわかりやすいように名札かえたりな

    本当のブラックは社会保険もかけずにフルタイム働かせてる

  20. 名無しさん : 2016/09/18 15:35:36 ID: YdU74woY

    米13
    馬鹿なの?
    給料が出るか出ないかで不満を抱くのは当たり前だろ

  21. 名無しさん : 2016/09/18 15:47:01 ID: ylwCrCkg

    準社員とパート・アルバイトの区別ってどこでやってるんだろう

    福利厚生がパート・アルバイトと一緒ならただ騙されてるだけだな
    他いけ他

  22. 名無しさん : 2016/09/18 16:20:48 ID: G4Qa/RAU

    パートとアルバイトの区別も会社によりまちまちだし
    怪我して入院したときは本当に社会保険に入っててよかったよ・・・

    怪我や病気で働けなくても給料の60%もらえるってだけでバイトよりか
    かなり安定する

  23. 名無しさん : 2016/09/18 16:29:44 ID: NIGr43ds

    いや、この会社ちゃんと法令遵守してるじゃないか。

    こんなにも世間知らずがいるとは逆に驚きだ。

    ここの会社が言う準社員とは社会保険つきってことだろ、法令で社会保険かけてない従業員は週に20時間までしか働けないから法令遵守するために準社員にならないと働けないって言ったんだろ。

    それを馬鹿だの騙されてるだの、言うやつってなんなの?働いたことないやつが偉そうにアドバイスもどきしてるのか

  24. 名無しさん : 2016/09/18 16:46:37 ID: G4Qa/RAU

    学生のころのバイトでちゃんと説明してもらったぞ
    逆に1が大の大人だったから社会保険やら全部知ってて当然だと
    説明はぶかれたんだろうな

    シフトのことについてはおかしいとこ満載だけど

  25. 名無しさん : 2016/09/18 17:22:49 ID: Vml8VRDs

    ユニク○ぽいね。あそこは働かないほうがいいよ〜
    軍隊かと思った。

  26. 名無しさん : 2016/09/18 17:52:44 ID: 3jQywn.I

    シフトの組み方とか有給とかどう見てもまともな企業じゃないね。
    もう辞めた方がいいと思う。

  27. 名無しさん : 2016/09/18 19:18:38 ID: tfHHpNGU

    業務が楽な上にシフトは融通ききまくり、保険も健康診断もあるし、寸志という名のご褒美出るバイトだぜ
    うちはまだホワイトだったんだな

  28. 名無しさん : 2016/09/18 20:53:19 ID: qUGH2Wh2

    ※13
    同じなら勝手に変更したりしない
    会社が得するんだ

  29. 名無しさん : 2016/09/18 21:03:31 ID: KRKGImP2

    そもそもアルバイトでも有給がないのは違法だけどな

  30. 名無しさん : 2016/09/18 21:05:17 ID: ylwCrCkg

    準社員とパート・アルバイトの区別ってどこでやってるんだろう

    福利厚生がパート・アルバイトと一緒ならただ騙されてるだけだな
    他いけ他

  31. 名無しさん : 2016/09/18 22:19:45 ID: Bls6RwBY

    ここに書いても本人に伝わらないけど、準社員ってバイトや派遣と比べて、会社によって差が激しそうだ。

    うちの職場はホワイトではないけど、準社員は有給休暇あるし年末年始や夏休みは社員と同じだし、社員より少ないがボーナスも退職金もある。ついでに数年たつと正社員になる。ほぼ、バイトや契約社員から正社員への移行期間的立場。

  32. 名無しさん : 2016/09/18 22:59:05 ID: ABe8ZBOU

    ユ◯クロ確定コメントも多いけど、複数店舗持ちフランチャイズオーナーの接客業とかもこんな感じじゃない?コンビニとかさ。
    あれも一応会社だし、人事異動とかあるしね。
    コンビニもそういう所は有給休暇の申請とかほんまに通らないよ。
    もしフランチャイズならその上のSVみたいな人に相談するとかしてもいいかもね。

  33. 名無しさん : 2016/09/18 23:12:23 ID: vr8bD1t6

    > その月のシフトはすでに出てたから今更来週から出ませんなんて言えなかったし、
    「あー、法律ならどうしようもないですね、すみません」とかで終わる話。
    まあ使い潰しの最終段階ってとこだね。

    会社からしてみればうまくいけば、上司のような社畜になるし、
    ダメでもこういうタイプは権利を主張することなくカッとなって辞めてくれる。
    個人から見れば、社畜になるか、1年で仕事を辞めるようなフリーターか、
    どっちも何もいいことがない。
    世知辛いもんだ。

  34. 名無しさん : 2016/09/18 23:17:48 ID: uvqjpNmk

    この人、有給休暇取れてるからまだましじゃない。
    正直人件費少ない月に3日も有給休暇出されると迷惑。
    少ない人数をもっと減らさなきゃいけないかもしれない。
    まあ、他の日に二人分の仕事ができれば別だけど。

  35. 名無しさん : 2016/09/19 02:01:17 ID: CB7fSpQI

    ※34
    ならいつ取ればいいってことになる
    閑散期がだめならどこで取っても迷惑っていうだろ

  36. 名無しさん : 2016/09/19 02:45:04 ID: nnTDo6lA

    ※23
    だよねえ
    週20時間以内じゃろくに稼げないからもっと働きたい、
    でも社員になってしまうと責任も重いし転勤もある、それは出来ない、
    って人を有効活用する為に生まれたのが中間の準社員って身分だ
    ユニクロ以外もそういう制度を作る企業は増えてるみたいだね
    週20時間以内のパート・アルバイトとは明確な違いがあるよ
    基本的には既婚子持ちの女の為の制度だよ
    週20時間以上働きたいけど転勤だの休日出勤だのは出来ない、という半端な人も多いからね
    既婚子持ち女でないなら敢えてこれを選ぶ必要はないだろうが
    それを必要としている人がいる訳だから、別にこの制度作ってる企業がブラックな訳でもない
    (むしろこういう制度がないと既婚女は事実上20時間雇い止めな訳だからよりブラック度高いわ)

  37. 名無しさん : 2016/09/19 03:43:50 ID: 7bRoA4Qw

    へー、※欄見てわかった
    これユニクロの話なのか
    ユニクロ酷いな!

  38. : 2016/09/19 05:07:34 ID: S51cSzVo

    ボイコットは労働者がする権利

  39. 名無しさん : 2016/09/19 07:15:00 ID: G4Qa/RAU

    アルバイトしてたときどんなに忙しくてまだ残れますって社員に言っても
    週20時間越えそうなときは
    「ありがたいけどコンプライアンス違反になるからできない」って
    ちゃんと説明うけた、学生のバイトだとよくこういうやり取りあるが

    そもそも社会保険の制度よく知らないやつが偉そうにアドバイスしてるな
    自分で国保入るより半分会社負担なんだから得だし国保と比べてなにかあったときの
    保障が全然違う、厚生年金加入だから障害年金3級の受給資格があるとかね

    親の国保におまけで入ってるニートが偉そうにそういうの触れずに社畜だの偉そうに
    なにいってんだか

    ただ週20時間超えらコンプライアンス違反のバイトのシフト管理できなかった
    社員は無能だと思う

  40. 名無しさん : 2016/09/19 08:33:19 ID: G4Qa/RAU

    法律がしっかりしてきたから社会保険かけてなく
    万が一のときの保障がないバイトは長時間働けないよって国が言ってるのに知らないの多すぎ。

    それかたまたま働いたことないのが集まってしまっただけか、こういう奴らは残業なフルタイム働いただけで社畜だの海外ではどうのこうの言うから。

    社会保険てフルタイム勤務なり
    結果的に国保より安くなり手厚い保障あるのにな。

    一番の文句は社員がその社会保険付のバイトと区別してなくシフト管理できてなかったとこでしょ。

    そこはまともな会社じゃないかその社員が馬鹿だ

  41. 名無しさん : 2016/09/19 09:10:10 ID: IG5MI1Pc

    パート先は主婦が多いから、この辺の区別というか管理がみんなしっかりしてるわ
    扶養範囲内で納めたい人、次の基準に納めたい人、扶養範囲をどうせ超えるならがっつり働きたい人でそれぞれ自分で計算しつつ働いてる

  42. 名無しさん : 2016/09/19 11:04:21 ID: 4HtCF68U

    会社がアウアウアーというより、その上司がアウアウアーだよね

    >けどアルバイトは3ヶ月間で何百時間っていう風に働ける時間数が決まってて
    >自分はそれを明確に知らされてなくて結局何ヶ月目かに
    >「あんたこのままアルバイトだったら来週から月末まで働けないよ」って突然言われて

    事前説明もない
    説明は数ヶ月後
    しかも突然の後出し
    バイトとはいえ相手に向かって職場で「あんた」呼ばわり

    どう見ても上司がアウアウアー
    本当に管理者として教育受けたの? 研修の時には居眠りこいていたんじゃ?

  43. 名無しさん : 2016/09/19 12:43:12 ID: auxWNHqc

    ユニク■準社員はきついらしいから転職したらええよ

  44. 名無しさん : 2016/09/19 22:07:41 ID: G4Qa/RAU

    そもそもコンプライアンスしっかりしてないときにどんな不幸が起こったか
    あと最近のブラックバイトのおかげで法整備しっかりしただけじゃないか

    親の扶養に入って保険は自分で入りたいけど長時間働かせてくださいって言ってるのかな??

  45. 名無しさん : 2016/09/20 16:37:29 ID: JgtBffo6

    ロングで入っていたベテランアルバイトさん、準社員になってたけど、大丈夫か不安になる話だな。。。
    こことは別だけど、フランチャイズの揚げ菓子屋でアルバイトしてた時の先輩、アルバイトから副店長になって、アルバイトに戻ってたな。

  46. 名無しさん : 2016/09/21 12:45:32 ID: FZanOHMA

    ユニクロあるあるだなw
    働いたぶんだけ分単位でキチンと給料くれるからマシだけれど、
    金額のわりに、求めてくる労働とクオリティの負荷が激しいんだよな。
    深夜労働でも土日労働でも支払われる給与は大差ないし。

    有給や休みが希望通りにとれるかどうかは、支店の差が大きいらしい。

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