部下から指導料を毎月もらっていたんだが、俺が転職する時に部下が指導料の返還請求をしてきた

2016年11月02日 21:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1477913841/
スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part54
42 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)20:48:41 ID:Ywy
支払い義務?についての相談があります

俺が勤務している会社では先代の社長が鶴の一声で決めた、
入社3年目までの新人は先輩に指導料的な金を毎月支払うというルールがあった
直接指導をしてくれる先輩(上司)に月数千円~3万円を払い、
上司は支払った金額に報いる様なしっかりとした指導を、
支払う側の部下は3年目までに支払っている指導料に見合った実務能力を身につける様に、
という目的で制定されたらしい
なお、金額は上司がどれぐらい払わすかは設定出来た

ちょうど俺が二年目になった頃からその制度が始まり、俺は直属の上司に毎月1万円支払う事となった
確かに上司は厳しかったがしっかりと指導してくれたし、
よく飯や酒もおごってくれていたが、若手の身分で月1万はキツかった
でも俺も3年を超えて上司の様な立場になるまで頑張るぞ!というなにくそ根性で必死で頑張った
上司も敢えて指導料を支払わせる事で必死さや根性を鍛えてくれたんだと今では思っている

そして三年を超え、死ぬほど必死に頑張った俺には役職が付き、新人を指導する立場となった
俺は上限の3万を部下から指導料として毎月頂く事にした
新人は当然不服そうな顔をしたが
俺はウチの会社では我が子を千尋の谷に突き落とす様な指導方針である事
嫌ならすぐに辞めて良いんだよ?という事を伝え、新人は渋々納得していた
俺は割とドライで実力主義なタイプなので、
正直、この程度で音を上げる様な奴は会社に不要だと考えていた

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43 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)20:51:22 ID:Ywy
それから何人もの部下を指導した
指導料に見合った厳しくも確実に実になる指導をしてきたつもりだ
中には付いてこられずに辞めていった奴もいたが、修羅場の3年をくぐり抜けた者は皆
他の会社に行っても即戦力で通じる程度には実力を身に着けていた

今年に入って社長が代わり、社長の息子が二代目社長になった
二代目社長は指導料制度なども含め「前近代的な制度」だと切り捨てすぐに廃止した
まあそれはともかく、なにかと合理的過ぎる二代目社長とドライだが人情を大事にする所は大事にする
俺の方針とはなにかとそりが合わず、結局俺は同業他社に転職することとなった

引き継ぎ作業をしていると、俺が教えてきた中で二番目ぐらいに優秀だった部下、Tが訪ねてきた
Tは「○○さん、退職するんですよね?」と言ったので俺がそうだけど?と答えると、
Tは無言で一通の封筒を俺に差し出してきた
餞別の品?にしては味気ないな…と思い中に入っていた書類を読んで仰天
なんとそれは1000万以上もの請求書だった

44 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)20:53:06 ID:Ywy
これ何の冗談だよ?とTに若干怒り気味で聞くと、Tは今まで支払った指導料の返還請求だと言う
しかもTだけでなく、今まで俺が教えて来た連中や、途中で辞めていった奴の中でも連絡の取れた人間に、
指導している間に借金をした奴もいたらしく、
その分の利息や諸々の慰謝料を合わせてその金額になったらしい
また、T曰く、他の上司は指導料としてお金は部下から頂くものの、その分飯や酒を奢っていたという
そういえば元上司からはよく飯・酒を奢って貰っていたが…

「でも○○さんはそんな事しませんでしたよね?散々仕事終わりに酒やキャバとか連れ回されましたけど、
一回もおごって貰った事などありませんでした。そんなケチな事してた人、○○さんしかいませんでしたよ?」
とTが馬鹿にした口調で言ってきた

俺は思わずカッとなってTの胸ぐらをつかんだが、
Tは平然と「支払わないのなら転職先に言いふらしますよ?」と言いやがった
転職先に退職の際にこんなトラブルがあったなんて知れたら不味いし、
最悪転職自体がフイになってしまうかもしれない
しかし1000万以上ものお金を払える余裕は無い…
ひとまず今度は弁護士を通して話し合おう、と言ってその場はやり過ごしたけど、
正直弁護士なんて知り合いいないし、
退職時にトラブルになる事自体俺としては避けたい

45 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)20:54:57 ID:Ywy
そこで相談なんですが、俺の主張としては、
・指導料制度については本来会社が定めたものである
・指導料制度に対し不満があるのなら、会社に主張するか退職するべきではないのか?
勤務を継続したという事はこちらからすれば制度に納得したと解釈してしまうし、
その点に対して部下らの過失は無いのか?
・そもそも指導料を支払う事で不利益があったのなら、俺個人に請求をするのではなく、
制度を定めた会社に請求をするべきではないのか?

あくまでも俺は会社の方針に従っただけである、という主張を押し通したいのだけど、
こういう事例自体が調べてもあまり無いので、俺の主張がちゃんと通るのか正直自信がありません

法律や会社トラブルについて詳しい方がいたら、今後の俺の動き方も含めて、アドバイスお願いします

46 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)20:56:06 ID:JR8
支払い義務はないと思うがお前が気遣いのできないやつだということはすごく伝わってくる


>>46
支払い義務はやっぱり無いんですよね?
俺も会社に請求するのならともかく、俺個人に請求するのがTらの悪質さを感じます
俺としては熱心に指導をしていたつもりなんだけど、恩を仇で返された気分です…


47 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)20:59:55 ID:Sk6
毎月それだけの収入があったなら、確定申告必要な気がするけどその辺はやってたん?
他の上司みたくそのお金で奢りってやってたなら預り金て扱いできると思うけど


>>47
さすがにそれはやってました
上司も同様に別に申告してたので俺も同じ方法でやってました


48 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:00:18 ID:CY6
>>45
そもそもなんで奢ってあげなかったのよ
指導料という名目の上司部下の飲み代だということに気付かなかったの?

52 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:05:45 ID:Ywy
>>48
俺も割と上司の犬とまではいきませんがかなり忠実に従ってたんで、
てっきり可愛がられてる、期待されてるからよく奢ってくれているものとばかり思い込んでました…

49 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:00:22 ID:DDn
>>44
上司は1万円取ったがごちそうなどによって、ほぼ全額返していた
なのに、あなたは自分が1万円でさえ苦しかったのに、
部下たちから3万円もむしりながら、奢りもしなかった
部下たちの恨みは、大きいよ。
全額耳を揃えて返したとしても、新しい職場に必ず知られてしまうだろう
詰みだよ

50 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:01:15 ID:Qlm
>>45
支払えよ
目上の人に面倒見てもらったように目下の人にするのって先輩後輩の基本じゃん
先輩に奢ってもらうのは、いつか自分が上の立場になったら
後輩に奢ってやれよって誰もが理解してる暗黙の了解だよ

57 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:11:11 ID:Ywy
>>49-50
俺もいつかは同じ立場になって見返してやる!という気分で頑張ってたので
部下らも同じ気持ちだとばかり思ってました
そもそもTらも下の後輩からは同じ様に指導料を受け取っていた筈なのに
それは返却しなくて良いのか?という疑問もあります
一千何百万もすぐに支払える余裕はさすがに無いです…
それに転職先への密告をネタに支払いを強要するのはひょっとしたら脅迫なんじゃないでしょうか?

53 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:07:58 ID:bJp
可哀想

部下が

54 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:08:18 ID:mnq
ははっ、ワロス

そういう還元するシステムって教えてもらってない時点で、
お前は忠実な犬でも役に立つ部下でもなかったんだよ

55 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:08:50 ID:CY6
>>52
だから、どうして同じように部下を可愛がってあげなかったのよ?
飴と鞭すら使い分けずに延々と金だけむしってたら、そりゃ訴えられもするわ

56 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:11:03 ID:mnq
ん?ちょっと待て

可愛がられて期待されてるから奢ってもらえた?

じゃあ「人情を大事にする所は大事にする」お前は、部下を可愛がっても期待してもいなかったのか?

59 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:13:56 ID:Ywy
>>56
期待はしてましたし自分の弟的存在だと思って指導していました
しかしながら仕事とプライベートは別と考えていました
俺も当時から家族がいて色々と物入りだったので、経済的にも部下に一々奢る余裕はありませんでした

T達には俺ではなく、会社と戦って欲しいのですが…

60 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:16:39 ID:CY6
>>59
だーかーらー
Tさんはきちんと指導料ぶん部下に奢ってあげてるんだよ。というかあなた以外は全員そうしてるの
指導料制度を額面通りに受け取って上限額むしり取ったあげく
「自分のおこづかいだやったー」って言ってりゃ訴えられて当然でしょうが
そもそも会社側に訴えたところで、あなたが「お前空気読めよ」と言われるだけだよ?

62 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:17:54 ID:J0X
人材育成には向かないタイプでがめついだけの人間性が浮き彫りになっただけ。

むしり取られただけの報告者には恩は感じてない。
他の人はちゃんと奢る形で還元してるし、
その中で相談受けたり、誉めてあげたり、気分転換させてあげたりしてるだろうさ。
そういう人には後輩の心理的には助けてもらった、育ててもらった恩をキチンと感じてるって
ただ懐に入れただけの貴方とは違う。

61 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:17:30 ID:mnq
だからさ、お前以外はみんな還元してるの

お前だけが「収入だヒャッホーイ上限まで吸い上げたれー」ってやってんの

バカじゃないの?バカでしょ?
会社じゃないよ、敵はお前だよ
お前だけが出来だよ

67 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:27:24 ID:Ywy
>>61
還元してようがしてまいが指導料制度自体が問題だった様に今なら思えます
被害者面しているTや他の部下も先輩になった際は指導料を別の部下から頂いていた訳ですし
(途中で辞めた新人達については申し訳ないと思ってますが…)
俺個人より、制度を定めた会社に問題は無いのでしょうか?
そもそも会社の制度に従って指導をしていたにも関わらず個人に請求が来るケースはあり得るのでしょうか?
色々調べてみましたがよく分かりませんでした…

69 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:34:42 ID:CY6
>>67
まずこんなところじゃなく周囲の同じ立場の人間に相談してみなよ?
確実に「お前マジかよ……」って反応されるだろうけどね

あと会社の制度だから云々言ってるけど、実際法的に争うことになったらまぁまず負けるよ

77 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:39:56 ID:NLV
>>67
確かにそんな理不尽なシステムを作って慣習にしてた会社にも非はあると思うよ

請求額がでかいんだから、目先の5千円1万円ケチらず、まずは弁護士に相談しな
相談だけでも30分相場5千円くらいだから
その中での弁護士の説明を良く聞いて、
あなたに有利な点があるならそれをあげつらって請求者に説明し突っぱねる
あなたが不利なら、正式に弁護士雇って請求額を少しでも減らす
あなたにできるのは「あなたの考える理論」で突っぱねることじゃなく
「法的に正当性がある」に従うことだよ

弁護士の知り合いなんていなくて当たり前
地元の地名+法律相談、で検索してみて

83 :名無しさん@おーぷん : 2016/11/01(火)21:44:34 ID:Ywy
差し当たり>>77さんの言う通り、弁護士に一度相談してみた方が良いのかも知れませんね
その上で分からぬ事があったらまた相談したいと思います
ありがとうございました

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コメント

  1. 名無しさん : 2016/11/02 21:12:39 ID: muESFTAs

    会社もコイツもおかしいだろ

  2. 名無しさん : 2016/11/02 21:18:51 ID: XC01.JCc

    突っ込むのもバカらしい創作

  3. 名無しさん : 2016/11/02 21:19:05 ID: XBD6aw8A

    創作認定で逃亡した
    いつものスロカスだよ

  4. 名無しさん : 2016/11/02 21:20:34 ID: 6.vdKYNw

    >Tは平然と「支払わないのなら転職先に言いふらしますよ?」と言いやがった
    これはTがちょっとまずったなあ、黙ってちくればよかったのに。
    これは恐喝になると思う。

  5. 名無しさん : 2016/11/02 21:35:20 ID: szkLTghU

    ※3
    ああ、あの人か
    あの人病んでるのかねぇ

  6. 名無しさん : 2016/11/02 21:36:48 ID: L2U4FWw6

    報告者にも非はあるが
    1000万はさすがにボッタくりすぎだろ
    借金と利息と慰謝料ってどこの国の人だよ

  7. 名無しさん : 2016/11/02 21:38:15 ID: //mmhFJo

    よっしゃこんな設定考えたったぞ。
    爆釣やろ。

  8. 名無しさん : 2016/11/02 21:45:37 ID: hIeizJIU

    こんなもんまとめるな馬鹿が

  9. 名無しさん : 2016/11/02 21:50:29 ID: B/j7q9tc

    嘘乙

  10. 名無しさん : 2016/11/02 21:52:33 ID: 3uMb26Ik

    なんか時効むかえてそうな気もするが

  11. 名無しさん : 2016/11/02 21:59:23 ID: eSoMJGGc

    >還元してようがしてまいが指導料制度自体が問題だった様に今なら思えます

    自分が金貰ってたときは何も言わなかったのに、返せって言われたら「問題」かよ。
    あほか、こいつは。

  12. 名無しさん : 2016/11/02 22:01:55 ID: zMIusMbQ

    酷すぎる会社、つーかそんなん現実的にありえんだろw
    あったとしたら裏社会の話だわ

  13. 名無しさん : 2016/11/02 22:02:56 ID: zmIS8Bsc

    金払わんと転職先に言うと脅すなら脅迫罪になりそう

  14. 名無しさん : 2016/11/02 22:04:07 ID: vrIpLqhU

    3万円で毎年36万で10年でも360万
    約30年か~^^
    ちゃんと働こうよ

  15. 名無しさん : 2016/11/02 22:08:25 ID: 2790rlDA

    どんな制度でもこんな自己解釈野郎がでるから結局廃れんだよな

  16. 名無しさん : 2016/11/02 22:09:44 ID: UaL4DFpo

    爆釣ですなw

  17. 名無しさん : 2016/11/02 22:15:52 ID: AoVHmqNw

    後輩がやってることも恐喝まがいの嫌がらせでしかないしちょっと
    師弟制度があったとしてもその当時に他の上司に相談してはならないのか

  18. 名無しさん : 2016/11/02 22:15:53 ID: yCFMEdfs

    しっかしまぁ論点がいかにもババアって感じだなw

  19. 名無しさん : 2016/11/02 22:25:29 ID: uYFDQR12

    会社がそういう制度を考えた理由が
    上司として部下に奢るのは必要としても、金銭的に辛いだろう
    →ならその部下から指導料として上司に徴収させて、奢るという形にさせれば上司の負担も減る
    っていうのだったら、最初からそう説明しただろうしね
    そういう意味じゃ報告者だけを責められないと思う
    借金までさせて金を巻き上げてた報告者が悪くないって意味ではなく
    あと、自分ならそんな面倒臭い会社とっとと辞めて労基に通報する(録音でもして)

  20. 名無しさん : 2016/11/02 22:25:37 ID: ymIo0pOA

    本当のブラック被害者が名乗り出られなくなるから
    こういう創作はやめろよ

  21. 名無しさん : 2016/11/02 22:25:41 ID: ACCnie8.

    月3万、10人教えて、3年、12ヶ月 1080万円。儲けたね報告者!!

    税金払い損にならないようにだけ気をつけてね!!!!
    耳を揃えて返してあげてください!!!!

  22. 名無しさん : 2016/11/02 22:33:13 ID: 1Nhh.3tY

    いつもの文体

  23. 名無しさん : 2016/11/02 22:34:02 ID: tRleoaQk

    これ普通の会社としたら有り得ない話だから
    パワハラで金をとられてたってなって慰謝料も上乗せされて請求されるのもありかも知れない
    個人じゃなくて会社と相談した方がいーよ
    というか会社とタッグ組んで当たらないとマズい
    裁判とかなると労働者の権利マジすげーから

  24. 名無しさん : 2016/11/02 23:13:32 ID: 64Ip2tOw

    会社で仕事を教えてやるから指導料を取ると言う発想自体わけがわからん。
    それって違法じゃないのかねwww

  25. 名無しさん : 2016/11/02 23:38:54 ID: rtlNb/VQ

    どう見ても釣り

  26. 名無しさん : 2016/11/02 23:56:50 ID: 5K6xNvb6

    >俺が勤務している会社では先代の社長が鶴の一声で決めた、
    >入社3年目までの新人は先輩に指導料的な金を毎月支払うというルールがあった
    >直接指導をしてくれる先輩(上司)に月数千円~3万円を払い

    『普通の日本人企業』の前提で言えば、顧問から笑われてこんなん無理やでwww
    生野区あたりのエヴェンキ企業の話かいな?

  27. 名無しさん : 2016/11/02 23:57:27 ID: euo.0eWs

    ジャギだろこれw

  28. 名無しさん : 2016/11/03 00:03:17 ID: TrZ.3vGE

    たまげたなぁ

  29. 名無しさん : 2016/11/03 00:24:37 ID: bp4Dprcw

    こういう会社ネットで読んだことあるから、
    多分あの会社かなーって思っちゃう

    まあ、日本に1個だけだと期待したい

  30. 名無しさん : 2016/11/03 00:30:22 ID: UkhoSp4o

    法的根拠
    はい、論破

    スレタイ主が指導料をもらうことになんの適当性もないンゴよねえ

  31. 名無しさん : 2016/11/03 00:32:48 ID: D8RPJoJE

    自分が払う時は上限を取られた事が無いけど自分が払わせる時は上限を取る
    自分は奢ってもらっていたが自分が奢る事はしない
    自分の上司には感謝できる指導を受けたが自分は全員から訴えられる指導をした

    よくまあこんな事をしておきながら自分は悪くないなんて言えるな
    先輩に受けた恩を後輩に仇で返す自己中ガチ屑だな

  32. 名無しさん : 2016/11/03 00:34:58 ID: Kdtb3/Ps

    リサイクルショップ連続●人事件(社長夫婦が従業員+親族を次々と…)みたいだね

    ボス(先代社長)に逆らえず全従業員が絶対服従・違法行為も日常的に淡々とこなしていく

  33. 名無し : 2016/11/03 00:53:10 ID: 97mo62q.

    いるよねこういう「自称」人情家。上限いっぱいまで金を毟り取っておいて、どの口が人情家などと口にするのか。

    本当の人情家なら、生活に支障がない程度の金額に設定し、その上で貰ったお金より多く相手に奢ったりするもんだよ。それをしなかったってことは、ただの守銭奴でしょ。「自称」人情家よりタチの悪いものはないね。

  34. : 2016/11/03 01:28:29 ID: uefsVKEQ

    制度そのものを発案したのは会社だけど、三万円という額を設定したのは>>1だし、それをそのまま自分だけの懐に入れていたのも>>1なんだから、請求は>>1に行くのは当たり前だろ。頭おかしいんじゃね?

    しかも「家族持ちで何かと物入り」とか言ってる割に部下を飲みとかキャバにさんざん連れ回してるからね。貰った金、飲み代とキャバ代に消えてるじゃん笑

    自分大好き人間だな。クソの役にも立たない落ちこぼれのくせにね

  35. 名無しさん : 2016/11/03 01:31:10 ID: 9QAhYz7o

    法テラスで相談&会社での金銭トラブルに詳しい弁護士を探す。
    総額1,000万強と云う金額はあまりにもオカシイ(いくら生活苦だとしても、街金かなんかは知らんが、借りた分の金利も請求するというのは頭おかしい)
    法律的にOUTだろうと思うので、減額をする為に弁護士を雇う。
    @会社側にも責任十分あると思われるので、それも同時並行で弁護士に相談だな
    (会社側が推奨していたという事で、十分関係あるので)

  36. 名無しさん : 2016/11/03 01:48:56 ID: xIteqi9w

    指導料はいくらでもいいなら0円でもいいはず
    指導料があるから真剣になるは体のいい嘘
    金でしか動かないヤツはそれまで
    また会社が給料を上げたくないから
    新人から指導料名目で金を巻き上げ賃金の付け替え
    ブラックだな
    で、当人は上司に1万で、部下からは3万
    2万の差は何だ?
    いろいろ言い訳をしてるが思いよがりの
    自信家のバカ!

  37. 名無しさん : 2016/11/03 02:04:06 ID: /spQNvRc

    49だよね
    上限取り立てるとか…どんな仕事かしらないけど、月3万の授業料って公立大学の一科目より高い、もしかしたら専門学校より高いかもしれない
    嫌なら辞めてもいいんだよ?とか偉そうに抜かして、教育のプロより高い授業料奪って、それでお前はどれだけのことを教えられたんだって話
    後輩がついてこないどころかそんなもん突きつけられてる時点でもう見えてる、調子乗りすぎたんだよ

  38. 名無しさん : 2016/11/03 02:27:27 ID: D4o35LdA

    俺も釣りだと思うけど、法律的にどういう解釈・判断になるのか興味深い。

  39. 名無しさん : 2016/11/03 03:02:25 ID: 07e2b2sM

    釣りだとしても、正直、面白い内容だわwww
    会社なのに指導料が発生するなんて、ヤクザの上納金みたい。

    会社倫理としておかしくないのか、相談した弁護士はどうするのか
    めちゃくちゃ知りたいwwwwww

  40. 名無しさん : 2016/11/03 03:02:31 ID: DRILSRRs

    結局総額いくら取ったのかは分からんが
    例え請求通ったとしてもそれの半額もいかんやろ
    逆にTは自分も取ってたくせに慰謝料や利息なんてもん出して
    普通に恐喝で訴えれるやろ

  41. 名無しさん : 2016/11/03 03:03:37 ID: tA/rjbCQ

    なんでこんなぶっ飛んだ設定にしてるん?
    ネタバレバレやん

  42. 名無しさん : 2016/11/03 03:29:21 ID: XrO9RYXU

    300万くらいにしとけよとは思うけどそれだと優秀なのにそれくらいの貯金もないのと突っ込まれるジレンマ

  43. 名無しさん : 2016/11/03 03:45:54 ID: 7Q6CPf4I

    何人の担当部下がいたの?
    毎年+3人?が三年間三万を10年?くらいなら一千万は超えそうだけど…

  44. 名無しさん : 2016/11/03 04:36:38 ID: RdvzDaTM

    1000万請求する奴がいたら
    そっちの方が異常だわ

  45. 名無しさん : 2016/11/03 06:43:29 ID: CRW8uQFA

    臭いネタ
    もしくは他所の国の話かな

  46. 名無しさん : 2016/11/03 08:23:04 ID: TzkAzoj2

    部下の人、1人で1000万じゃあなく報告者が指導中にやめた人達にも声かけて合わせてじゃあないの?

  47. 名無しさん : 2016/11/03 08:35:05 ID: hXPv9RTc

    ようこんなネタ思いつくなぁ、感心感心

    それはともかく、新人で月3万も取られたらその時点で会社に訴えね?
    それが元で(?)辞めた新人も結構居るようだし、報告者が今回の問題の前に処分されてる筈なんだよな

  48. 名無しさん : 2016/11/03 08:53:58 ID: ls4Hg4jw

    ※38
    よそのコメント欄に書かれてた内容によると、
    裁判だの訴訟だのの前に警察の介入があるとか。

  49. 名無しさん : 2016/11/03 09:09:39 ID: iCIBI2t6

    ありえねーwww
    こんな設定あったら絶対新人辞めるし、親にチクったら絶対会社に電話して終わりやろww
    社会で働いたことないニートが考えたやつか?www

  50. 名無しさん : 2016/11/03 09:14:27 ID: /qwM9o8o

    同額会社に請求すりゃ良いだけだな。

  51. 名無しさん : 2016/11/03 09:38:11 ID: vnmwEPO.

    最低。自分が1万でも苦しかったのに何故3万にするの?
    気遣いなかったのね…そんな報告者に教えられるような事あるのかね
    近くにいるなら殴り飛ばしたいほど、イラつく
    自分は悪くありません、悪いのは会社ですってか
    数千円から上限3万円でMAX設定しておいてどの口が言うんだ
    仮にだ、3千円にしていたらこんな怨まれて無いと思う。大人しく借金してでも返しなよ

  52. 名無しさん : 2016/11/03 09:49:07 ID: AoVHmqNw

    しっかり教えろって制度だから一人の上司に何人もの新人の指導役を付けるようなものじゃないだろ
    基本マンツーマンだろうから一千万はだいぶふっかけてきたね

  53. 名無しさん : 2016/11/03 09:53:39 ID: Zl4THv1s

    指導料の金額設定やその使い道なんかは指導者の自由でいいと思う
    でも、指導料を強制するのはパワハラだよね

  54. 名無しさん : 2016/11/03 10:25:52 ID: 0zBooH2.

    ※49
    仕事探せよ

  55. 名無しさん : 2016/11/03 10:38:00 ID: PXlxQvPQ

    ネットの相談より弁護士探すほうが先でしょ
    先方は満額取れるとは思ってないよ最初から
    あっさり転職はさせない制裁は受けてもらうという意思表示だよ

  56. 名無しさん : 2016/11/03 10:45:34 ID: vczNYGiM

    これ創作なんだろうけど、作者は誰を叩かせたかったのかよく分からない。

  57. 名無しさん : 2016/11/03 11:14:52 ID: f7uMjx76

    おもしろそうだから続けて欲しかったわw
    ただここのコメ欄もそうだがスレ住民のレベルも底辺まで落ちてて
    創作だと分かった上で付き合っておもしろい話聞くってのが出来ないからなぁ

  58. 名無しさん : 2016/11/03 11:45:46 ID: YIuTsFTQ

    仕事の指導なんて業務の範囲内。
    明らかに労働基準法違反。
    見方によっては立場を悪用した恐喝。
    利息つけて全額返金が一番穏便な解決法。
    払わないなら労基違反で転職先無くなるか、
    金額の大きさと悪質性から刑事事件として立件されるかのとちらかだな。

  59. 名無しさん : 2016/11/03 11:56:28 ID: XBD6aw8A

    *57
    あのスレって「創作だと分かった上で付き合っておもしろい話聞く」ところだっけ?
    なんで嘘つきの構ってちゃんに付き合わないと底辺なの?

    お前がスレに貼り付いて煽れよ
    やらないくせに後になってキモいこと言ってんじゃねーよ

  60. 名無しさん : 2016/11/03 12:18:45

    こいつ馬鹿じゃないの?
    部下もこんなしみったれた奴を脅す前に労基行けばいいよ。
    指導料ってみかじめ料みたいだな。

  61. 名無しさん : 2016/11/03 12:46:13 ID: winOklxg

    なんか似たような話前読んだな
    あれは確か消防署だったっけ

  62. 名無しさん : 2016/11/03 13:17:22 ID: FAQvcLrg

    こんな糞先輩に指導とか、完全にハズレくじじゃん
    利口な奴ほど早く辞めるだろうな。

    部下からそんな書面を叩きつけられたことを恥と思えよ。
    全部てめーのバカっぷりが積もり積もった結果だよ。

  63. 名無しさん : 2016/11/03 14:29:47 ID: aMUaA9cI

    これ、労基的には完全にアウトな事案だと思うけど

  64. 名無しさん : 2016/11/04 08:20:42 ID: eMcnFuAs

    ホントならこのTも貰えるとは思ってないんじゃん?
    勝つか負けるかはともかく、裁判沙汰になるだけで後処理できなきゃ相当めんどくさいだろ
    三万の金額が悪いんじゃない、三万分気持ちやら飲みやらで返さなかったのが嫌がらせでかえってきてんだろ

  65. 名無しさん : 2016/11/04 09:28:12 ID: EwdvwLhA

    会社もおかしいけどこいつのほうがもっとおかしかったw
    人を育てるのに向いてないw

  66. 名無しさん : 2016/11/04 15:11:55 ID: 5DcjiYGw

    まとめるネタによっぽど苦労してんのねw

    創作する方もせめて部下を女って事にすれば家庭板の女性様がキーキー発狂してくれたろうに

  67. 名無しさん : 2016/11/06 10:00:36 ID: Hc38TTgs

    ※57
    おもしろい創作ならそれもありだが、低レベルな創作には付き合う気起きないよ

  68. 名無しさん : 2016/11/08 07:12:15 ID: i/11lFjA

    嘘でも本当でも続報欲しいわー

  69. 名無しさん : 2016/11/19 10:26:29

    わかったぞお前馬鹿だな

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