子育てちゃんねる

確かに産後は大変だから休んでくれるならありがたいけど無理矢理休むのなら仕事いってこいって思うな私なら。
しかも従業員が
「パートの連中は従業員の穴埋めすりゃいい」
「危篤の人間より産まれて来る人間の方が優先」
なんて暴言吐くようなヤツ確かに休ませたくなくなる。
普通なら申し訳無いですが…とお願いする形なのに。
自分の事しか考えないＤＱＮの典型だな。

実家に頼れない場合のために産褥ヘルパーってもんがあるんだけどな。雇えないぐらい薄給なんだろうなどうせ。そんなの雇わず有給使えば出費はないもんな。

店が回らなくたって、実は誰も困らないんだぜ？
親危篤の人も新米パパも二人とも休ませればいい
有給なんて法で決まってんだから、店長が責任感じる必要ないんだよ。

どうなったんだろ。
611の内容で店長が叱っていいな。
とはいえ、憎まれ役をかってでても憎まれて終わりそうだ。

なんで本社に相談しないんだろ

どんな理由で休むにしても休む前後でそれなりの対応してないとなぁ
病気だの出産にしても突発の事だからしょうがないにしても結局は
人間同士のお互い様な中でやってくから自分が高熱で休んで穴空けた
分を他の人が何かあった時はフォローしてって年末の忙しい時期を
乗り切るなんてのは普通に良くある
年末まで8ヶ月のお腹抱えてバイトしてたけど、重い物持つとか無理が
きかない分は皆が出たがらない日曜出勤するとかしてた

どう考えても止めさせたほうがいいだろ自分から言ってきてるんだから楽なもんだ
この先パートに一気に止められるのとどっちが大変か考えてみろよｗ

店長の気持ちもわからんではない。
しかし有給休暇の時季変更権は手を尽くしてそれでもどうしようもないときに初めて行使できるのであって、他店舗にもかけあっていないような現段階で気軽に行使できるという考えは間違っている。
裏を返せばすべきことさえすれば会社側は時季変更権を堂々と行使できるのだからそうすればいい。

理想的には、妊娠から出産までの間には時間的余裕もあったのだから被雇用者は前もって有給取得の意思表示をしておくべきだったし、雇用者側は人材確保対策を採るべきだった。
結局、お互い自分のミスを認められないだけ。

>605の感覚も持ってるだろうな。
「有給は当然の権利！くれないなら会社は敵！社会の敵！
これだから少子化が進むんだ！
会社全体で産休を推奨すべき！」
みたいな
理想論振りかざして反抗する前に、現実の問題に向き合ってから言ってくれ

有給休暇なら、雇用側に調整権があったはず。
「×日に休みたいんです」　「その日はダメー！　△日ならいいよ。」は出来る。

出産経験者としては、出産後1週間は入院してるのだから
旦那が仕事休む必要無いと思うけどな。
嫁が入院中の旦那なんてやること無いじゃん。せいぜい洗濯くらい？

むしろ退院後の方が修羅場になるよな。
それにしたって、普段よりは早く帰って来るとかで対応できると思う。

※11
よく読め
旦那が休もうとしてるのは退院後だよ

※10
権利だとしても今回のケースでそれが通用するかどうか･･･

店長も従業員もなぁなぁぽいしな

※３に同意

日本は社逐の考えがまだまだ基本だね。会社がそういう体質だからしょうがないけど。
こういう社会だと家族を大切にする欧米の考え方はありえないね。

真面目にやってれば本人の希望したときに有給を取る権利があるんだし、それは責められるべきではないよ。
ぎりぎりの人員でまわさせるような本社にちゃんと相談するべきだよ

余裕をもって人員を雇えば、経済も潤うし、好きなときに休めるし、いうことないのにな。
それもこれも上の人間が自分の懐を切らずに人件費ばかりけずるからだろうね。
下の人間は足を引っ張りあってるし。

有給も取らせることが出来ない会社が悪いだろ
会社よりも家庭が大事な方がまともだと思うけど
他の従業員に対する暴言はいけないな、そこは注意しないといけない

ちなみにこの件で解雇したら訴えられる事、間違いなしだから解雇には出来ないし勧告もすべきではない。別件で追い込んでいくように

※11同意
なぜか、労働者の癖に経営側の視点で考えんだよな
会社の体質もそう
別に会社が困ろうが知ったこっちゃねえし
そこまでの責任も、それに見合う対価も貰ってないのにね

独身だらけの職場と違って、主婦さんも多い職場なら出産の大変さも理解してくれそうだけど
休む側の人が言うセリフではないよね。
しかも社員でしょ。パートさん達との溝はもう埋められないでしょ。
ヘタしたらパート達が退職するぐらいの暴言だよ

しまった※17の
※11じゃなくて※14だ

家を大事にしてるけど自分中心で周りの人間の事考えてないよね。

パートは穴埋めしろ、生きてる人間が先だなんて有り得ない事言うような人材要らんだろ。

今回でかなりギクシャクして周りからは白い目で見られて子供の話も聞いて貰えないし喋っても相手されないだろうね。

そうなっても自業自得。

エリートの金もたんまり貰ってる層が、ワーカーホリックになるのは仕方ない
でも給料もそこそこの一社員に、企業に忠誠を誓わせてこき使うってのは
今の日本社会で大問題だと思うな
こんなんだから、時間もないお金もないで少子化が進むんだよ
あと日本人は社員である被支配者のほうが、支配者の視点で物事を語っているというか
労働者の権利をあまり訴えないね。管理する側には都合がいい、これは国民性かな

確かに。
会社が困るから休ませたくないっていうのは同じ労働者なのに変だよね。

皆家庭の事情があるのだら先に対策していない経営陣がおかしいわ。
「店が回らないじゃないか！」と上層部に言われたらそういうブラックな所ってわけで。
社畜精神をﾐｻﾜばりにアピールするのも妙な話だ。

・・・でも旦那さんは空気嫁よ。
育休とりたいからって人を貶していい理由にはならん。

実質の権限が無いって言う位なんだから、
ネットじゃなく、上に相談しろよ。
で、上の意向を伝える。ダメなら、残念ですが、で切る。
長期に渡る損失より、短期の損失で考えろ

でもって、今、辞めたら生活どうこうは、
男が考える事で、上司が考えることじゃない。

上に立ったら、優しさは当然大事だが、
切り捨てる冷たさも必要。

>>625の言う通りだしな
おまけに相手の意向を通したら最後、
「俺がいないとダメだから、クビは切られないし、ゴネれば休める」と思い込む
実際にそういう人を見たことがあるよ
で、その下で働いてた従業員が全員、辞めた

一人が1週間休むくらいで回らなくなるような人員体制の方がおかしいと思う

638が書いてるけど、同じ状況になってみないと分からないもんだ
※1とかもそうなんだけどさ、出産だって人それぞれなのわからないのかな
健康体なら実家頼れなくても、旦那出勤しててもなんとかなる
臨月になってから体調悪くてじゃ出産後どうなるかわからないよ
嫁が動けなくて赤ん坊死んじゃったら会社は責任とるの？新生児って3時間おきに乳あげなきゃ死んじゃうんだよ
でも9割くらいの人が妊娠中何のトラブルも無く、出産後も順調にいくから理解を得るのがほんっとーに難しい、パートの主婦とかでもそういう経験なければ理解なんてしないよ
むしろそういう手合いの方が自分がラクだっただけに甘く見てて最悪だったりする
暴言はいたり、辞めても良いって言ってるのは、裏にそういったことがあったんだと思うよ

育休の話もでてたけど、本当に状況によりけりで必要な人がキチンと取れるようになってほしい
健康な人や環境に恵まれた人がラクするためじゃなくて、困ってる人が助かるように
介護もそうなんだけど、弱者の立場になって考えて欲しい
健康な人が9割なのだから、多数決の社会じゃ無理なのかな

急募で一週間限定のバイトを雇うとかでもいいと思うけどね。
その上である程度経験がいるとこは現在の人員でカバー。

クビを切っちゃうのは簡単だけど次に入ってくる奴が同程度に使えるかどうかもわからないし、次の奴が決まるまでの間は結局、一人欠けた状態でやらなきゃいけなくて大変という。

会社は２人休んでも回るようにしろ
社員はお前の態度が気にくわない

でＦＡ？

なんていうか親を頼れなくなった経緯も気になる夫婦ｗ

うちの旦那の会社は、奥さんが出産すると5日休みくれるよ
2人め出産の時、上の子見てて貰えてホント助かった
だから男も育休はあってほしいよ
絶対奥さんは感謝する

ただこの社員は暴言吐いたからそこがダメだね
そんなことしても何の得にもならないのに

※２５は正論だと思うが、なんか違う気もするんだが…
＞暴言はいたり、辞めても良いって言ってるのは、裏にそういったことがあったんだと思うよ
暴言はかない（当たり前）、奥さんの身体が弱いとか休みたい事情を話す、それで相手が理解してくれないなら辞表出す覚悟もあるって伝えれば良かったんだよ

うざ
お前の態度が気に入らない、だな

※２５
私※１だけどそれなら数日産褥ヘルパーなり頼んだり出来るよね？
私も分娩時に子宮に胎盤の癒着があって子供と一緒に子宮も外に出てきて出血多量、大変だったよ。
産後自宅で子供の世話したけどかなりきつかったよ。
産んだ後も出血酷いし子宮痛すぎて這って移動してたし。
文章だけで問題なく出産したと判断するのは止めてほしいわ。
計画出産でもないからいつ産まれるか分かんないし忙しい時期に一週間まるまる有給取ってくれなんていえないよ。
調整して半日や忙しい時間帯だけでるとか配慮するとかじゃなくて休んで当たり前、他の連中は穴埋めしろなんて考えだから周りも協力したくなくなるんだよ。

どのみち従業員は自己中なのには変わりない。

父親でも育児休暇なんてのはそう珍しいもんじゃないし、そもそもなんで有給の理由について会社側があれこれ口出ししてるの？

※25
ずれてる、ってか偏ってる。体調うんぬん個人差がどうの、って話じゃない。

この社員は馬鹿だな、ほんとに。正論をすべて通すのが現実的に無理な場合もあるんだから。
自分の権利ばかり主張して、認められて当然、なんて態度とったらそりゃぁ反感買うわな…。

※25
休暇がないと本当に母子ともに危険なレベルなら、余計にこの旦那はアホだ。
だってそんな状況で暴言吐いてキレるってのは自分と母子の首を絞めてるってことでしょ。
たとえ相手が理解のない最悪な奴だったとしても、現実問題として育休を得るためにそんな相手にもうまく立ち回らないといけない。


約一割の死線を越えて出産する妊婦に対して理解がない、そして甘い認識を他人に押しつける奴への怒りはよくわかるが、
だからといって※１や文中のパート主婦をそういう奴だと仮定して旦那を擁護するのはムリヤリすぎるだろー

雇われ店長が責任しょいこみすぎてる話で、
パートやこの父親の本当の事情や気持ちまではわからないんだから
そんな叩いたりキレたりしなくていいんじゃないかね。

男でここまでの出産ラリは正直ドン引きだわー

有給はどんな理由であれ取っていいもんだし、最初は休ませてやれよと思ったけど
親が危篤の人に「生きてる方が優先」はないわ
この馬鹿は自分の子供が死産だったときに同じこと言われたらどう思うんだろうね

たった一人一週間休むだけで、ガタガタになるような勤務体系がヤバいと思う。
親が危篤の人だって、そんな状態だから休むに休めないんだろう。気の毒に。
この店長権限無くてなにも出来ないなら、サッサと上に任せりゃいいのに。
そもそも重なるかどうかわからないのに、親危篤の人優先していいかとか聞くかね？

いやもちろん、この社員の頭が沸いてるのは間違いないが。

出産直前に仕事辞めるとか言ってるやつが育児休暇とっても家事や育児やるのか怪しいな。
産後の体調崩した奥さんに子供の世話どころか自分の世話までやらせそう。

別に父親が育児休暇取るって良いことだと思うんだけどな
つかそういう風に受け止められてる今の職場がどれだけ貴重なのか再確認できた

まあ父親はへったくそなやり方したなあとは思うが、
なんで働く側が同じ働く人を追い詰めるんだろう。親危篤の人も休めば良いさ

「パートは従業員の尻ぬぐいをするのが役目」
「生きてる方が優先」

バッカじゃねーの。
こんな態度じゃ、事情に対する同僚の同情や"最近の風潮"も吹き飛ぶわ。
少しでも考える脳があるなら、内心はどうであっても真摯にお願いしとくべきだった。
そしたら同僚だって同情から多少無理してでも助けてくれたかもしれんし、
社会人としてのダメージは同僚に多少フォローされたかもしれん。
少なくとも暴言よりはよっぽどいい。
頼れる人がいないくせに自分から可能性を減らすとかバッカじゃねーの。
親に頼れないってのも、この無鉄砲さで何かやらかしたんじゃないかと邪推しちゃうわ。

「子供がうまれたから申し訳ないけど少し仕事代わりにはいってくれないだろうか？」
なら喜んで代わるが
「子供がうまれたんだから俺の代わりに仕事でろよ？わかってんな？」
って言われたら絶対代わらないな…

※1
貴方がいかに頑張ったのかはわかったけど、だからこそ他人にたいして死んでも頑張るべきと押し付けるのは暴言社員のやりかたと変わらないよ…

親危篤の社員さんも、もっと親元に帰りたいだろうに・・・
どれだけ危篤状態が続いてるんだ？
医者が本当に危篤って言ってるんならさっさと帰れよ。
危険な状態を危篤って言い換えてるんだろうな、この社員は。

だから死ぬ気で頑張れって言ってるんじゃないｗｗ

大体忙しい時期ってのは従業員も分かってんだろうからまるまる一週間休み取るとかじゃなくて少しは譲歩しろよって事だよ。

この従業員休んで当たり前な態度、３日休んで後は半日とか提案してるのに譲歩はしない上に辞めるとか言い出すし。
妊娠した時点である程度色々考えとくのが普通だと思うよ。


こういっちゃなんだけど妊娠も出産も家庭の勝手な都合であって普通ならお願いする立場
休むのは良いことだとは思うけど働かせて貰ってる以上少しは会社のお願いも取り入れないといけないでしょ。
あまりにも自己中すぎだよって事。

一人欠けたら回らない状態でやってる会社が悪い。

どーなったんだろう？この続きが気になるぅうううう

どっかで書きこんでくれたらいいんだけど
なんか、その後が無い。ってなったら、コノ問題の社員さんは…って事かな・・・

知り合いは2人めの時上の子が小さいからって1ヶ月近く休んでたな

独身や妻帯しているだけなら、それもいいが
子供が生まれてその対応は失格だよ。

ならぬならぬを説き伏せてなるように
するぐらいの器量が無いと。

その点を正しく説教すべきだ。
　

ここで会社が悪いとかシステムがなってないって言ってもどうしようもなくね？
というか社員２人が抜けてもさっと交代要員を派遣できる会社が何％あると思ってんの？

生きてる方が重要、とか言って激怒するとか最悪・・・
こんなこと平気で言う奴と一緒に働きたくねーよ・・・
こんなクズの穴埋めさせられるパートの人らが気の毒だわ
店長はもっとしっかりしろ

※51
＞ここで会社が悪いとかシステムがなってないって言ってもどうしようもなくね？

それを言っちゃあおしまいよww本スレならまだしも、ここまとめだし。そもそも１ヶ月以上前だしwww

それは置いといて、会社やシステム批判してる人はさ、今回みたいな事がなくても、別な誰かが突発的な事故や病気で抜けるかもしれない。
もしそうなってもなんとかなるような手立てを、通常は持ってるって言ってんの。
さっと交代要員来なくても、一週間くらいならなんとかなるのが普通の会社。
なんかもう既にちゃんと回ってないよね。とっとと上に言ったらいいのに。

有休とって会社が困るから、って、何言ってるんだ？って思う。
困るのは会社じゃなくて、1人分の穴埋めをする同僚。
社員1人休んでもまわるように人員確保すべき、ってバカですか？
10人でまわる仕事に11人雇用しろってか？
10人でまわる仕事で1人休んだら、9人でまわすのが普通なんだよ。
1人がちょっとずつ負担増にしてまわすんだよ。
だから困るのは同僚なんだよ。

※５３
ここで＝「この相談に対して」の意味ね。今現在このブログでという意味ではない。

時期は１２月の多忙な時期、即ち会社全体も多忙。
運悪くほかの店舗でも欠員が重なったら？もっと大変な店があったら？
美しい理想は言うだけならいくらでも言えるよね。

スーパー、しかもこんな少人数の店舗に
「一人減ったくらいで回らない会社が悪い」って。
理想論ばっかで社会経験あるんですか？ってレベル。
この馬鹿社員もきちんと育児休暇あるような
立派な会社に入ればよかったのにねｗ

権利を使って一人欠けたら残りの奴隷が欠けた奴隷を責める世界。
何で奴隷が経営者側視点に立って奴隷同士責め合うんだろうな。

※53
少人数な所ほど、一人欠ける事での困難は大きくなるんじゃない？しかも繁忙期でしょ。
＞もしそうなってもなんとかなるような手立てを、通常は持ってる
具体的にはどんなの？
単なる会社の努力不足なら確かに持ってないのはおかしいが、
業種の性質や規模的に手だてを持つのが困難なら、世間の標準的な話をしてもしょうがなくない？
結局はこの会社を個別にみるとどうかだし。

有給取るのに菓子折り持って同僚に根回ししとくべきって本来はおかしいと思う。
社員が一人や二人休んで店が回らないなら、店長や同僚はそんな運営体制をしいている会社に抗議を
すべきで休んだ社員を恨むのはお門違い。空気読むとかしがらみとかそんなもんばかり気にして出る杭
打ちまくって日本人は一生奴隷として生きていくんだな。

クビにしてえなこのクズ旦那
店長は舐められてるんだよ、性格も人員少ないから首切れないだろうと思われてることも。
だいたい社会人がこんな態度ありえねえ
家や嫁大事なのはわかるが、危篤な親を持つ人に対しての態度とかクズすぎる
休み云々じゃなく、態度の悪さについて首切る覚悟で怒鳴り上げろ

えー理想論とか綺麗事じゃなくてさ、普通一人くらい抜けてもなんとかならない？
今の時期だと、インフルエンザとかで急に休む人いるじゃん
そうなったら綺麗事とか言ってる人の会社は、いきなり休みになっちゃうワケ？社会人経験本当にある？
てか、この店長の場合困った困った言ってばかりで、上には強く言ってない感じ。
あと本当は休んでも大丈夫そう。単にパートのおばちゃんに文句言われたくないみたい。
みんなに舐められまくってるな。

年末は無理だよ。
そこで休めるのは肺炎か人にうつすインフルエンザくらい
微熱があって、とかいっても来いって言われる時期だろ
そこに子供が産まれて一週間休みたいんです・・・って言われたら　ええっ！だろ
それも迷惑掛けるほかの同僚にお願いもしないで。

クッソ暇ないまの時期だったら別だけどさ

つーかｻﾗﾘｰﾏﾝうらやましいよ
俺らの業界は親が死んでも午前中店開けて午後から葬式だ。
事前に届出をしないと臨時休業が出来ない。

パートやバイトに暴言吐く馬鹿はいらん。低賃金で働いてくれる存在は貴重だから。

使えない店長にブラック企業の典型だなｗ
都合の悪いときだけ人間関係とか泣き落としで何とかしようとする。
実際パートやバイトなんて穴埋め要員じゃん。
正社員だろうがパートだろうが会社はタダの道具程度、代わりは幾らでもいる程度しか考えて無いから自由に人も雇えない名ばかり店長させられてるんだろう。
有給使う社員にどうこう言うなら会社に言えよ。

正直、使えない店長だなと思う。
パートに暴言吐いた時点で怒鳴りつけるだろ常考。

つか、この社員は間違いなく馬鹿だけど、調整は店長の仕事だろうに。
パートのおばちゃんと馬鹿社員の間で鳩になってるだけ。
どーしよどーしよって、普通は本社に相談すべきだろう。

まあでもパートのおばちゃん味方に付けられない時点でダメだな
下手に出て「妻が具合悪いんです親に頼れないんです申し訳ない」
って言われれば助けてやろうって気になるおばちゃんもいるだろうに

殆ど権限も無い店長カワイソス

私とか普通に産前から切迫早産で入院した時も産後もずっと一人でやれたけどね。
旦那は日に最低でも30分くらいいてくれれば問題なかったよ。
入院中は洗濯も動いちゃいけないから差し入れと下着だけ交換に来てもらって、
産後は旦那帰宅後ダッシュでスーパーに行って食材買い込んで、具沢山みそ汁を作って＋おにぎりの生活。
1ヶ月経てば赤ちゃんも外出おkだから旦那いなくてもスーパー行けるしね。
産前からお茶ケース買いしてたり冷凍おにぎりたくさん作っとくのが肝心。
今はネットでオムツや足りない物も買えるし、この旦那出産を理由に休みたいだけじゃないの。半日で上等。
ただ2人目だと1人じゃ無理だなと思うけど。

＞「休暇もらえないなら辞めてもいい」
その発言も含めて本社に相談させてもらいますね、でいいんじゃないかな
で、相談は本当にしておく
人が足りないのが問題なわけで、その人でなくても構わないなら言葉通りにすればいい

求人出した方がいいパターンだね。

職場の人間関係が微妙となると”彼”意外が不満をためてるかも
不況だから早々辞めたりしないかもしれないけど
彼のフォローをしたいと思う人が”いない”ってのはこの先も何かと困ると思う

以前バイト先で
店長が微妙とかで、不満を募らせてた皆が一度にバイトが辞めるってことあったよ
奇しくも、不満なんてなかった私が、ただの都合で辞めた直後に･･･；
一人いなくなったら、箍が外れたのだろうけど

うちの会社は育休を取りやすい
男性でもだいたい1週間くらい休む

でもみんな最低限根回しというか気遣いはしてるし
子どもが生まれるから休み取れて当然とか思ってない

イクメンとかで子育てする男性のかっこいいところばっかり
クローズアップされるけど、子供を育てるつもりなら
かっこ悪くても人に頭を下げる勇気も必要だと思う

男女適材適所の真逆を行ってるな

仕事いかないで家でゴロゴロしてるだけでイクメン気取りそう。

後日談がききたい

有給取得の可否と時期、忌引きの時期と可否、人員不足、社員の心ない発言は全部別問題だろ。

※76に同意

権限がないのは同情するが無能すぎるだろ
仮にスレで「1週間休みとるのは当たり前！」という流れだったら一体どう動く気だったのか知りたいわ
こんなとこでなんつー間の抜けた相談してるんだか

日本はなるべくして少子化になってんな
いくら会社側を擁護しようとも会社は社員を奴隷としか思ってねーぞ
男の態度は馬鹿だけども正当な要求を忙しすぎて使えない今の社会がやべえのにな

どちらも残念な人というべきなのかなｗ

ただ難しい案件だねぇ…有給は建前上では理由を問わず休めるから雇う側としてはベターな方向に相談するしかないんだよねぇ…
下手な対応すると労管が飛んでくるのでｗ

今回は店長や回りが犠牲になるしかないだろな。
店長がやれることと言ったら情意考課として部署から外れてもらう方向にもっていくしかないだろうね
休み自体はおいといて暴言吐いて協調性に欠けるような行動を放置する訳にはいかんだろう

最初の一週間　をもっと考えてみれば。
出産当日（＋その前日の陣痛）を休むのと、
その後退院までの（通常分娩なら最近は４～５日入院かな？）日は、
仕事終りに病院通いでいいじゃない。
職場の若いお祖母ちゃん数人も、「退院してからが…」云々言ってたし。
二人目出産の時の方が、上の幼児の面倒見があってオオゴトだよ

※57
まったくだ
鎖自慢を通り越してる

※81
これは退院後に有給取りたいって話じゃね？

※83
だから出産後毎日休み取らずとも、って話じゃないの？
自分も来月出産控えてるけど出産当日と退院日は出来れば
早退なり休みなり取って欲しいってくらいで他の日は仕事帰りに
顔見せしてくれれば十分じゃなかろかと
夫が勤めてるのは福利厚生しっかりしてて有給取りやすい会社だけど
突発で陣痛きた時に連絡入れていいもんか…って悩むよ
責任ある仕事投げさせるよりは１人で頑張れば何とかなるかって

糞が 父親になる前にお前が死 ね

まあなかなか会社の方も人をふやすだけの余裕が無いのかもしれないけど
そういう会社だと正社員ならわかってるはずだしね
口の利き方ってもんがあると思うやっぱり

ぜんぜん奥さん思いなんかじゃないよな、逆だ逆
自称「ただ母親思いなだけ」のマザコンと同じ
母親を理由に平気で約束を破ったり、母親を盾にすれば周りが譲ってくれる
と思ってる自己中なガキね
ほんとに奥さんや子供のこと思ってたら、「家族のためになんとしても休みをもらわなければ」
→「そのために、できる限りの努力をしなければ」ってなるはずだもんな
周りに理解を得るための努力、火急の際に力になってもらえる人間関係を築くための努力
そういう努力や現実と向き合わないで、『親に頼らず（頼れず）妻と子供のために上司と戦って
自己主張を貫く俺カコイイ！』て脳内まやく出してるだけだもんな

「家族の大切さを理解しない職場なんかやめてきたよ！」とか満面の笑みで言われて
奥さんが卒倒する日も近いんじゃねーの

根回しって大事だよなぁ。

とっとと新しい人雇いなされ

※87
>「家族の大切さを理解しない職場なんかやめてきたよ！」とか満面の笑みで言われて

その様子をありありと思い浮かべられるわｗｗ
家族を大事にしようと思ってくれるのはありがたいけど
自分がこの社員の嫁だったら色々将来のことを考えるわｗｗ

暇な主婦のゲスパーばっかりだな。この社員の奥さんがどう思ってるかなんてどうしてわかるんだ。

うちは、出産当日は旦那の母さんに自宅に来て貰って連絡係してくれて、旦那は仕事行ってたわ。
男が出来ることなんて実際ないもの。
なんかテレビの影響で立会い出産とかもてはやされてたけど正直あれを見せるなんてどうかしてると思う。
出産後も残業なし程度で面会時間だけ会いに来る三泊四日の入院。ぶっちゃけどうにでもなったわ。
旦那がいないとダメなのとかいう女は惰弱過ぎると思う。いざ旦那が他の若い女に乗り換えた時どうやって子供と自分を食わせていくと思っているんだろう。

出産当日に「生まれそうなんで今日休みます！」とかならわかるけど
有給だからって正直一週間も休んで何すんの？
仕事終わってから面会時間ギリギリまで付き添って話すとかで十分ですよ

入院中はお祝いでそれなりに人も来るし、赤ちゃんのお世話とか自分自身の養生とか
特に暇もしないし、メールや電話だってできるし、
毎日仕事上がりに様子見に来てくれてたから寂しくもなかったな

お前の事情なんか知るかよ
世界中の妊婦の産後が、お前と同じ経過をたどるとでも思ってんのか？
想像力働かせろよ。

本当は法律上の話で言うとダンナが有給だけじゃなくて育休も取れるのに。
前までは妻が専業主婦だったり育休中の場合は制限あったけど、今はそれすらもないのに。
制度が変わっても実際みんなが使えるようになるまで何年掛かるんだろう。

※94に同意

私は１人で平気だった！！とか甚だどうでもいい

こ、この程度のこともうまく対処できない店長ェ…

でも危篤＞出産と勝手に優劣をつけるべきではないかな？

当人たちにとってはどちらも一大事なのだから。

アメリカに１０年以上いたけど（仕事は４年）、あっちと比べても仕方ないけど

日本人って「じゃあみんなで待遇を良くするために会社と交渉しよう！」じゃなくて

「あいつだけズルイ。じゃあ自分も！」みたいに他人の足を引っ張るの好きだよねぇ

叱りつけて甘い了見を正した後で
休みをやるとよろし