仕事の優先順位を無視して誰にも言われていないことを思い付きで勝手に始める女性社員にモヤッとする

2017年05月15日 13:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1494299825/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part70
496 :名無しさん@おーぷん : 2017/05/14(日)04:05:22 ID:rb7
4月から職場に入ってきた女性にモヤッとすることが多い
ひとつひとつは些細なことだけど塵も積もればでどんどんストレスが大きくなる
整理整頓してくれるのはいいが共用の物の置き場所を勝手に変えたり
どれだけ書きにくかったのか知らないが書類様式の原本データを勝手に更新したり
4月にその女性が入った段階ではすでに仕上げ段階まできてた企画の準備作業で
突然勝手な作業を始めたり
そんなことの繰り返し


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一見してそっちの方が良いやり方に思えても
彼女が入ってくる前のさまざまな経緯でできない場合もあるし
なにより一言もなく実行に移されるとこちらは混乱する上に戻す手間も増える
最初に「こうしてみたらどうか」とか「こうするともっと良いのでは」とか提案してくれれば
賛成するなり「こういう事情でそれは無理」と説明するなりできるのに
結局元に戻すことになって仕事を増やしても謝罪すらないこともある
まずやらなければならないことがあるのに
仕事の優先順位を無視して誰にも言われていないことを思い付きで勝手に始める割に
普段の仕事は雑でうんざりする
上司が常駐してない部署だし彼女は一番経験が浅いけど一番年上だから
強く言えないのもまずいんだと思うけど



497 :名無しさん@おーぷん : 2017/05/14(日)06:27:39 ID:VCW
強く言えよ。

499 :名無しさん@おーぷん : 2017/05/14(日)06:56:59 ID:xqS
>>496
年齢なんて関係ない
それでみんなの手間が増えてるんだから迷惑極まりない
はっきり言わないとだめ

500 :名無しさん@おーぷん : 2017/05/14(日)07:02:18 ID:cxj
>>496
499に同意
強く言わなくても、普通に指摘したり説明すればいいんじゃないかな
ちゃんと伝えないと今後も同じことの繰り返しだよ

505 :名無しさん@おーぷん : 2017/05/14(日)10:40:12 ID:pPW
>>496
大皿の唐揚げに勝手にレモンかけそう

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コメント

  1. 名無しさん : 2017/05/15 13:42:05 ID: d2Cols.M

    我慢と強く言うしか選択肢が無いのがどうかしてる。

  2. 名無しさん : 2017/05/15 13:45:53 ID: uMGUJXGM

    一番年上とはいえ、つい最近入ってきた人へなんの遠慮があろうか。

  3. 名無しさん : 2017/05/15 13:51:54 ID: eO.SMAhk

    報告者が20歳前後で新人が50代とか縁故採用とか2人しかいない部署だったらはっきり言えないのもわかるなー
    まあはっきり言うしかない
    新人なのにお母さんぶってアレコレいらんおせっかいして仕事増やすおばさん多いし

  4. 名無しさん : 2017/05/15 13:52:12 ID: MRTaAgto

    これは報告者が使えないな

  5. 名無しさん : 2017/05/15 14:06:24 ID: nPRcpr/U

    二人きりの仕事? そうじゃないなら被害者一同で結託して常駐していない上司とやらに
    抗議しに行けばいいのに。被害者同士で足並みそろえるほうがいいんじゃないの、
    そのほうが上司への被害状況説明も捗るし深刻度も分かり易い

    二人きり&向こうがコネ入社だったら諦めて耐えるか転職活動するかだよね
    入社直後から勝手こいて謝罪もしないんだから改心するようなタマじゃないでしょ、そんな女

  6. 名無しさん : 2017/05/15 14:29:11 ID: E.xHxG4U

    「強く言う」っつってもこういう人は喧嘩売るレベルで強く言わないと聞かないだろうし
    じゃあ強く言えば解決じゃん!って単純な問題でもないだろうなあ

  7. 名無しさん : 2017/05/15 14:37:02 ID: tPw1gruU

    変に波風立てたくないってのはわかるな
    ひとつひとつが一応リカバリ可能な些事だし、わかってる人たちだけのお約束ってのがそもそもコンプラ上良くないってのが風潮
    下手につつくと「だったら普段から整理整頓しとけよ」「原本ファイルにロックかけるのと改変禁止タグ付けておくって常識だろ」って上からカウンター喰らう場合もあるから、「一言言って下さい」で聞かないなら一度おおごとにならないとたぶん改めないよそういうオバサンは

  8. 名無しさん : 2017/05/15 14:39:50 ID: kpQoWqD.

    昔いた会社で、報告者みたいなこという同僚がいたから、実際に相手にも話聞いて調べてみたら、この同僚の方が要領悪すぎて更新の説明しても従来のやり方に固執して聞かないから、仕方なく静かに変更してただけだったケースがあった。
    こういうのは片方の意見じゃわからんもんよ。

  9. 名無しさん : 2017/05/15 14:43:51 ID: 7W5vGEOY

    たぶん最初は指示を仰いでたんだと思う、そしたら「少しは自分で考えて行動しろよ」とか
    言ったんだと思う、それに従って行動してるから何も言い返せないんだろう

  10. 名無しさん : 2017/05/15 14:50:31 ID: gn1kqXb.

    ※9
    「と思う」とか「だろう」とか一から十まで妄想でワロタ

  11. 名無しさん : 2017/05/15 14:50:44 ID: EGvZ5PpM

    ※8 全く同感。「昔からこうしてきた」と頑張って、その人のところで渋滞するから、
    静かにその人をバイパスして事が進む。

  12. 名無しさん : 2017/05/15 14:52:11 ID: N2B3zd42

    ※9
    んなわけねーだろどんだけゲスパーだよ
    優先の仕事放り出して雑務してんのは純粋に無能

  13. 名無しさん : 2017/05/15 15:06:27 ID: JEH.DigI

    無能な働き者タイプの典型的なジャップやん

  14. 名無しさん : 2017/05/15 15:09:17 ID: tE3evd.c

    自分「この書類お昼までにお願いしたいのですができますか?」
    同僚女「ギリギリできるかどうか・・・わかりました」

    数分後様子を見ると自分の机の周りを掃除している同僚女
    自分「え?なんで掃除してるの?」
    同僚女「ゴミが目に付いたので掃除しています」
    自分「え?あの書類は?」
    同僚女「掃除が終わったらやります」
    自分「いや掃除は後でもできるよね?今書類をやらないといけないんじゃないの?」
    同僚女「わかりました!」ムスッとする。
    というのを思い出した。

  15. 名無しさん : 2017/05/15 15:46:12 ID: 1Djh9rhk

    ※8
    同意。
    定位置管理ができていないダメな職場だったりして

  16. 名無しさん : 2017/05/15 15:53:51 ID: WRsbpKkU

    ※8や※8に同意してる連中は
    >普段の仕事は雑でうんざりする
    これが読めてないらしいな

  17. 名無しさん : 2017/05/15 15:55:22 ID: iFObAFq2

    ※8
    >最初に「こうしてみたらどうか」とか「こうするともっと良いのでは」とか提案してくれれば
    >賛成するなり「こういう事情でそれは無理」と説明するなりできるのに
    >結局元に戻すことになって仕事を増やしても謝罪すらないこともある

    そんな気遣いができるような人には思えないけど
    まあどっちにしろ自分勝手にしか動けない奴は迷惑だわな

  18. 名無しさん : 2017/05/15 16:00:07 ID: 1Djh9rhk

    ※16
    片方の意見だけ聞いても分からない
    って意見に報告者の一文持ち出されても。
    永久に終わらんぞ?

  19. 名無し : 2017/05/15 16:04:33 ID: xQd0XNL6

    他はどうにかカバーできるけど書類の原本データだけはシャレならん
    まだ民間の相手先なら謝りにいってリカバリーできるけど役所相手なら本当にシャレにならんわ

  20. 名無しさん : 2017/05/15 16:11:59 ID: EFAtBzT.

    ※8
    決定権があるならいいが、無いなら独断専行やん。
    上司に報告済みで、好きにしていいと言われてるならいいが。

  21. 名無しさん : 2017/05/15 17:54:02 ID: QoysUzgY

    ※18
    うん、疑い出したらキリがないから基本的には報告者の話が事実であるという体で話を進めるの
    だって、そういう(片方の言い分だけ~)考えは「匿名掲示板におけるほぼ全ての報告」に対して当てはまる理屈だもの
    という事で、そっちが客観的且つ具体的な問題点なり矛盾点なりを提示するのが先なんだよ

    そもそも、報告者が頑固なコミュ障だとしても、それが勝手な自己判断を正当化する理屈にはならんのだが?働いた事ないの?

  22. 名無しさん : 2017/05/15 19:11:25 ID: 0i8qZje6

    そういう自己判断で勝手な事やる人って発達持ちでしょ
    キッチリ強めに注意しないと絶対にわからないから絶対にやるなっていうぐらい注意しないと駄目だよ
    そういう人ってちょっと注意したぐらいじゃ自分の独自に考えたやり方が絶対に正しいと思い込んでるから
    周りの人間全員から注意されるまでこてんぱんにやられて渋々やめるような困った人が多い

  23. 名無しさん : 2017/05/15 19:12:47 ID: ruv3g2y2

    ※21
    >それが勝手な自己判断を正当化する理屈にはならんのだが?働いた事ないの?

    本当にそう思う

  24. 名無しさん : 2017/05/15 19:43:45 ID: H2Sa7Qdo

    これ唐揚げにレモンどころかその方がいい気がするからってチョコソースかけるような奴

  25. 名無しさん : 2017/05/15 19:46:35 ID: H0nMkHWQ

    こういう人が職場にいるんだが。
    自分の思い付きが正しいと信じてすべての仕事をひっかきまわし、
    やる事なす事すべて雑で誰かの手直しが必要なため、常に二度手間三度手間。
    困った同僚にこてんぱんにやられて大人しくなった…のは表面だけ。
    今度は自分の迷惑行動を咎める人物の誹謗中傷を流し、
    必要な事を伝えず、同僚の足を引っ張り続ける。
    頼まれた仕事は何一つ満足にできない。
    早くしんでもらいたい

  26. 名無しさん : 2017/05/15 19:58:17 ID: 3swHF4kU

    女の精神構造は発達障害と似ているので仕方がないんですよ
    この場合の女の行動はADHD系のアスペルガー系の行動が混ざっているので注意したら発狂するよ

  27. 名無しさん : 2017/05/15 21:55:15 ID: XweL027M

    いや、愚痴()とか言ってないで情報共有しろよ
    報告者も使えない部類

  28. 名無しさん : 2017/05/15 23:37:41 ID: Ml/eal3Y

    周りが言わないのであれば「やってやってる!」「できる私フフン」って感じで増長するぞ。
    取り返しのつかないことになる前に言わないと。

  29. 名無しさん : 2017/05/16 14:00:22 ID: W/idaBSo

    軍服に体を合わせる、という表現があるが
    「職場に入ってきたらまずそこのやり方に合わせる」という基本原則を守りたくない奴ってのは
    内規を無視して勝手に自分流のやり方でやろうとする。
    理由はそっちの方が自分にとってラクだから。
    で、周囲を説得する為に「こちらの方が速い」とか「こちらの方が合理的」とか理屈をこねる。
    理由はそっちの方が自分にとってラクだから。それだけ。

    ラクしたいだけのクズにこれまでずっと自分達が内規を守ってきた職場を好き放題ひっかき回されてなにも黙ってる事はねえよ

  30. 名無しさん : 2017/05/16 21:39:37 ID: hLsH7gsk

    発達障害がちょっと入ってるのかも

  31. 名無しさん : 2017/05/16 22:52:55 ID: eO.SMAhk

    ※25
    いらん事する人に限って自分がやり出した事を絶対最後までやり遂げないよね
    面倒になったら投げ出すか周りのせいにする
    テンプレでもあるのかって位同じパターン

  32. 名無しさん : 2017/05/16 23:57:02 ID: 2/40aBAU

    勝手に原本データの更新とか置き場所変えるとか、無能なお節介ってイメージ
    変に遠慮しないで、まず話し合うべきだと思うよ

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