勤怠にはつかない早朝ミーティングや残業に対して派遣社員の不満が凄い。そんなんだから派遣になったの?

2017年06月22日 00:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1497147367/
その神経がわからん!その33
334 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)01:41:57 ID:Y9G
私が勤めてる会社は定時は一応09:00~18:00と定められているんだけど
社長が8時前には出社するので、そこで朝の訓示や簡単な体操
社長も交えた簡単なグループミーティングなんかもする
帰りも社長が帰宅後の皆帰る、という事が通例となっているので
実質的な定時は07:50~19:00前後となっている

まあ社員同士は仲良いし社内の雰囲気も良く待遇も悪く無いので私達は不満が無いんだけど
たまに派遣されてくる派遣社員(事務や技術系の社員など)の不満が凄い


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どうも顔合わせや面談の際にその辺の事の説明を省いているらしく(初めは正直に説明していたけど、
それで人が集まらなくなって仕方なく…らしい)、実際勤務が決まった後にその旨を説明し
また派遣については基本的に定時出社・退社する事になっているので勤怠にはつかない事を説明すると
大抵の人が怒り出してしまう

不満気な顔で働くのはまだ良い方で、次の日から出社しなくなりその上派遣会社やエージェント会社を通して
クレームまでしてくる輩もいる、契約期間だけ働いて慰留をしてもさっさといなくなる人も後を絶たない

335 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)01:45:00 ID:Y9G
とは言え同じ会社で働いているんだし多少合理的じゃないとしても
それが会社のルールなんだからそこは納得すべきじゃないの?
それが社会人ってもんじゃないの?とついつい思ってしまう
私も新人の頃は内心文句に思ってたけど、いつの間にか慣れて問題無いと思っていた

実際社長はとても良い人だし社内の雰囲気も和気藹々している
その理由が早朝の訓示やミーティングにもあるとは思っている

社内の輪に入ろうとせず文句ばっかり言ってすぐ辞める派遣社員らの神経が分からない
正直、そんなんだから派遣になったの?とすら思ってしまう…
私達の考えは厳しい方になるのかな?

神経が分からんって言うよりはちょっとした愚痴かも…w

336 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)03:15:20 ID:ZWs
>>335
サークル内の「オレタチの独自ルール」も守れないアイツラは
世間というものが分かっていない、だからダメなんだよなぁ。

……という賛同コメが欲しいの?

337 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)03:33:17 ID:Y9G
>>336
サークルでは無く会社ですね
社会人として最低限の我慢というか、常識は持ってもらいたいというか…
新人ですら数年も経てば残った人達はちゃんと持ってるのに
良い歳した派遣(特に技術系が多い)の人達が全く守ろうともしないのは、ちょっと…って思ってしまう

338 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)03:41:16 ID:ZWs
>>337
「まずお前らがサークル並みの発想・モラルなんだよ」
という皮肉だったのだが、それも伝わらなかったのか……。


>>338
サークルでは無く、それなりに歴史や実績もある会社なので
社長含め社内の皆も尊敬出来る方ばかりです
正直、皮肉を言われる筋合いが無いと思ったんだけど…
ひょっとして、私が愚痴った様な人達でしたか?


339 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)03:47:54 ID:YS5
>>337
は?社長の出勤退勤時間に合わせて毎日2時間以上のサービス勤務が常識って頭大丈夫?
貴方の会社がしている事は労働基準法違反だよ

340 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)03:51:20 ID:Y9G
>>339
そういうルールなんで、会社によってルールは違います
それに労働とはまた違う一体感を高める目的もあります
その辺りを全部「労働=苦痛」だとすぐに思い込んでしまう派遣の連中の
神経が分からんん、って愚痴ったつもりですが

341 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)04:08:36 ID:lBz
>>340
拘束時間に対して正当な対価を支払わない=立派な労働基準法違反です。

それが、会社のルールだで押し通したいなら、最初からちゃんと説明しとけばいいだけ。
説明したら人が集まらないから決まった後に話すって、相手を騙しているだけじゃん。

342 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)04:13:28 ID:Y9G
>>341
そこら辺は言葉のあやとか、社会的なやり取りもあるとは思いますよ
実際入ってみて良かったと思ってくれたら私達としてはありがたいので
騙しては決して無いです、派遣なので条件が多少違うのはよくある話です

343 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)04:53:26 ID:YS5
>>342
労働基準法は日本国の法律なんですが。えっ、もしかして知らないの?
普通に日本の学校で学んでたら知っているはずなのに。
人が集まらないという理由で顔合わせや面談時に説明を省いているのは
騙し以外のなにものでもありませんが?
国の法律より会社のルールが上と書けるところといい、
日本の常識やルールを知らない人なんですね。

344 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)05:08:03 ID:srj
法律という人間としての基本的なルールも守れない社長やあなたをはじめとしたその会社の人物は、
誰ひとりとして尊敬に値しない、というのが一般的かと思われます。
会社のルールとおっしゃいますが、法律と矛盾するルールは設けてはならず、
万一設けたとしても無効と扱われます。

人間誰しも知らないことくらいあるでしょう。
でもいまの時代、インターネットでこれくらいのことは調べることはできます。
まあここはひとつ、実際にご自分の手で調べて見るのもいいんじゃないでしょうか。
そのルールとその在り方は本当に正しいのかどうか。

348 :名無しさん@おーぷん : 2017/06/21(水)08:09:36 ID:UuN
朝はともかく退社時間が実は事前説明と違っていることに関して問題になっているのか

1時間くらいのサービス残業は大したことない
みんなどこでも当たり前のこと
こんなもん、残業でも何でもない
単なる後片付けみたいなもの
こんなことに細かく言う奴なんて非常識の世間知らず
もっと社会勉強したら?www


まさかこんな風に思ってないだろうな
1時間の残業代くらい出してやれよ・・・

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コメント

  1. 名無しさん : 2017/06/22 00:16:18 ID: BfVGXFsM

    退社時間はともかく、出勤時間が早いのは勘弁してほしいわ。
    当人の我儘で派遣やってるとでも思ってんのかね。
    例えば派遣さんが育児中なら、子供の保育園の登園時間との兼ね合いが…とかいうのは想像できんのか。

  2. 名無しさん : 2017/06/22 00:17:12 ID: bP7lj5MM

    良く躾けられた社畜だな

  3. 名無しさん : 2017/06/22 00:18:03 ID: 8RfDb.GY

    当たり前だと思ってるなら堂々と事前に宣言しろよ。
    それで集まらないから隠している時点で世間の常識からみておかしい事やっていると気付け。

  4. 名無しさん : 2017/06/22 00:23:18 ID: 6rn/L3dY

    下手な釣り

  5. 名無しさん : 2017/06/22 00:24:31 ID: .AVSFmvY

    会社 対 会社で交わされる契約内容と異なる内容を行使しているから明確な契約違反
    そこの会社のルールなんて関係ない
    ローカルルールはその会社の社員同士でやっとれ!
    派遣社員は外部の会社の人間だって解ってないのが恥ずかしい

  6. 名無しさん : 2017/06/22 00:27:12 ID: RqebGCQw

    ブラック企業にしがみついてる奴ってこんな感覚なんだろうな
    まともな奴はどんどん辞めて行くのが当たり前なのにな

  7. 名無しさん : 2017/06/22 00:28:02 ID: oanHHZ8k

    社畜乙!

  8. 名無しさん : 2017/06/22 00:37:50 ID: wYUuzQuU



    千ョンコー並みの詐欺師かよ。どおりで逃げちまったぜ。


  9. 名無しさん : 2017/06/22 00:41:46 ID: YzY4/MTw

    うわー・・・
    っていうか社長がその辺気遣って朝遅めに出勤してこいよ。バカかこの会社。

  10. 名無しさん : 2017/06/22 00:48:20 ID: .2Sj.B8k

    残業代出してやればいいだけの話

  11. 名無しさん : 2017/06/22 00:59:39 ID: 68YUDSzI

    ちゃんと調教されてるな
    大変よろしい


  12. 名無しさん : 2017/06/22 01:00:31 ID: gTacv.lY

    残業代すら出せない実績は確かだな

  13. 名無しさん : 2017/06/22 01:02:49 ID: 6QUiuoTw

    就業時間の15分前に出社とかなら理解できるが9時からの就業時間で7時50分は無い無い、普通の倫理観のある会社ならまず無い

  14. 名無しさん : 2017/06/22 01:07:30 ID: fOoI4EEI

    頭おかしい

  15. 名無しさん : 2017/06/22 01:09:26 ID: kTP8UNc.

    定時を8時にすればいいだけなのではないかとこの人に言ったらどう帰ってくるんだろう
    まあ、なんだかんだ理由をつけてそれは無理だから云々ってなるんだろうけど

    現実的には、残業代出してやれ、そうじゃなきゃ定時からミーティングしろ、で終わるわな

  16. 名無しさん : 2017/06/22 01:13:51 ID: wTjcvPq.

    派遣社員を「会社の仲間」みたいな感覚で考えてるからこんな不満が出てくるわけで。
    自社の仕事を「他所の人に外注してる」と捉えれば多少は分かるんじゃないの。
    外注された方はその分の対価を要求するのは当たり前。
    会社の仲間にしたかったら正社員で雇えばいい。

    面談時にこの朝の会議のことを敢えて隠してる時点で、自分たちに欠点があること分かってんじゃん。

  17. 名無しさん : 2017/06/22 01:16:12 ID: PaLqynsw

    クソムシのような社長がクソ同然の社員と社会人ゴッコ。
    ケツ舐め合って楽しく暮らしてろ。お前らだけでな。

  18. 名無しさん : 2017/06/22 01:17:46 ID: OIV9vScw

    正社員なら勝手に受け入れてろって感じだけど
    それを派遣にまで求めるなんてどうかしてる。

  19. 名無しさん : 2017/06/22 01:26:50 ID: UYQrF/M2

    社員は皆納得してるらしいから正社員のみで全ての業務を回せば解決
    時間給の派遣社員を無給で働かそうなんて考えちゃいけません

  20. 名無しさん : 2017/06/22 01:27:35 ID: kTP8UNc.

    一応、どんな働き方しても自由だから、報告者はそれはそれでいいよ

    ただその場合は、法律もあるから世間や人様や、それこそ大事な大事な社長様に迷惑をかけないように、経営者か管理職ということにしてもらってから自説をガンガンぶってくれた方がいいと思う

    正直、違法行為ですのでまったく賛成はできません。
    また派遣会社からクレーム来てるってのも軽視してはいけません。
    おそらく、あなたの会社が契約違反をしてる可能性が高いと思われます。
    その考え方は、会社および大事な社長様に迷惑をかけるんじゃないかと思います。

    てな感じなんだけど、通じないんだろうなあ...

  21. 名無しさん : 2017/06/22 01:29:38 ID: TDahj86s

    >一応09:00~18:00...実質的な定時は07:50~19:00前後
    派遣社員はあくまで社外の人で社員にあらず。
    社内の通例とか関係なく契約で定められた時間内で
    勤務するように社員が派遣に指導しないといけないので
    派遣に文句言うのは筋違い。

    >初めは正直に説明していたけど、それで人が集まらなくなって仕方なく…らしい
    勤務時間が延びれば時間当たりの給与が安くなるので魅力がないよね。
    見かけ上の時給を上げるか、能力の無い人を選ばずに取るかぐらいじゃないと
    他の会社に取られるのは当然の結果だろう。



  22. 名無しさん : 2017/06/22 01:31:30 ID: LiCGNd7E

    保育園とか学童のある親御さんは、それされたらキツイって。
    会社が書く書類の時間より早く預けりゃ文句と疑いと早時間分の延長保育料。
    遅い分も同じく文句と疑いと遅い分の延長保育料。
    そりゃ辞めるしクレームも入れるわな。

  23. 名無しさん : 2017/06/22 01:33:53 ID: vsAf6Di2

    皆さんおっしゃっていうとおり派遣社員は仲間ではありません。時間契約の社外の人です。もしも仲間内のルールを理解して欲しいなら(実は労基法違反ですけど)少なくとも正社員契約して立場を同じにしてから話会いましょう。

  24. 名無しさん : 2017/06/22 01:36:00 ID: kTP8UNc.

    社員ならいいが、ってコメントも違和感満載だ

    社員に対しては労基法違反、派遣に対しては契約違反、だよ
    社員が全員管理職なら表面上の労基は通るかもだけど、裁判になったら多分また違法
    そういう話だと思うよ

    その上で上手くやれって話ならわからんでもない。が意識が最低限をブッチして無知にしか見えない
    一度訴えられて大好きな社長と一緒に苦労したらいいと思う。
    乗り切ればそれも楽しい思い出になるかもだし。
    迷惑極まりないけれどもね...

  25. 名無しさん : 2017/06/22 01:36:33 ID: nuZ2hhAQ

    日付変わってラジオ体操はじまるくらいに帰宅して、
    8時半に出社すれば派遣いらないだろ。

  26. 名無しさん : 2017/06/22 01:36:57 ID: Pg86FAho

    7時30分出社なのに4時過ぎまで起きてて平気なの?
    片道3時間かかるとか?

  27. 名無しさん : 2017/06/22 01:37:01 ID: K/8hG0iE

    社員にそれを求めるってのなら百歩譲って分からない話でもないが
    派遣ってのは労働時間に対する対価を契約できちんと決めてるわけでしょ
    あんたの会社のやっていることはただの契約違反と労基法違反であることくらい
    社会人として当たり前に分からんのかね
    契約と法律について意識が低すぎるから学生からやり直した方がいいぞ

  28. 名無しさん : 2017/06/22 01:48:41 ID: a.tV11BQ

    >多少合理的じゃないとしてもそれが会社のルールなんだからそこは納得すべきじゃないの?

    合理的かどうか以前に、合法かどうかの話なんだよなあw

    >実際入ってみて良かったと思ってくれたら私達としてはありがたいので
    >騙しては決して無いです、派遣なので条件が多少違うのはよくある話です

    いや、騙してるし、入ってみて良かったと誰も思ってくれてないじゃんw
    こんなに巨大な釣り針初めて見たwww

  29. 名無しさん : 2017/06/22 01:54:39 ID: LqdZRahA

    正規雇用ならその会社の福利厚生が受けられてボーナスだってもらえるから多少のことは我慢するけど
    時間で雇われているだけで何ら恩恵も受けられない派遣なら不満が出るのは当然だよ
    だって契約の段階で説明がないし意図的に隠して契約するんだからやってることは騙し討ちだよね
    その条件で人が集まらないなら派遣じゃなくて正社員を雇えばいいじゃん
    派遣だって会社を選ぶ権利はあるんだよ

  30. 名無しさん : 2017/06/22 02:21:24 ID: C9bgY3Ac

    月給で働いてる社員と違って、時給で働いてる派遣にしたらやってられっかーって話しじゃんw
    合計で2時間10分のサビ残だもの。
    事務職の派遣で時給1500円だとして3250円のロス。
    技術職なら2500円~3000円になるだろうから、5840円~6500円のロス。まあこっちは特定派遣とかで事情が違うかもしんないけどさ。
    そもそも法令違反じゃんかw

  31. 名無しさん : 2017/06/22 02:44:43 ID: EKIjNR42


    うわあ確信的に労基法をねじ曲げてる屑会社だ……

  32. 名無しさん : 2017/06/22 03:30:54 ID: a8IJdzMo

    今の世の中こんなゴミ会社じゃなくても仕事あるから派遣もやめたらいいのに

  33. 名無しさん : 2017/06/22 03:36:13 ID: PLKzuS9o

    逆に派遣は募集した仕事と違うのも駄目だし、まして時間が違うとか話にならんのだが
    柔軟な仕事したいから派遣とか、スペシャリストの派遣とか、正社員になれない派遣とかいろいろあるが
    そこはシビアなんだけどね

  34. 名無しさん : 2017/06/22 03:38:39 ID: 6ptEAzfw

    ※32
    そう? 新卒ばっかり企業は欲しがっているように見える
    それ以外のところはブラック企業寄りのところ…投稿者の会社のような歴史と実績()のある体育会系みたいな

  35. 名無しさん : 2017/06/22 03:40:40 ID: VC7E95Ts

    そりゃ労働基準法違反の会社はごまんとあるだろうけど、それを正しいと思い込んでるのは怖すぎる。
    普通は後ろめたくてこそこそやるもんだ。
    ましてや、正しい主張をしているであろう派遣側をこきおろすとは。
    この人って他の会社経験がないのか、よほどなブラック会社しか知らなくて洗脳されてしまったんだろう。
    この人もある意味被害者だ。

  36. 名無しさん : 2017/06/22 04:12:02 ID: XDO0Sxxw

    そもそも派遣を使わないと立ち行かない会社なんだろw
    従業員は全員正社員で雇えます!仕事の効率がいいので残業してません!って会社の社員なら威張れるけどねぇwww

  37. 名無しさん : 2017/06/22 04:49:41 ID: VqvN5E.s

    諸事情により残業をしたくない、できない人間が派遣という雇用を選んでいるわけで…
    コメントにあるように派遣が外部発注だと認識していない社員てびっくりする位多い
    派遣の給料はおたくの会社から出ているんじゃなくて、派遣会社から支払われているんですよ~

  38. 名無しさん : 2017/06/22 04:59:37 ID: 7Y/k8/iI

    勤務時間騙された上にその分の給料(約2時間!)も出ないって解った時点で派遣会社に苦情入れて即辞めるのが普通でしょ。

  39. 名無しさん : 2017/06/22 05:52:45 ID: 7H.wm6tA

    派遣は成果が求められる営業職はともかく、他は殆ど時間給でしょ。 なのに、サービス残業させられるのはおかしい。

    ついでに言えば、トピ主のアタマもおかしい。

  40. 名無しさん : 2017/06/22 06:16:40 ID: ud5rczCU

    よく飼い慣らされた社畜だな
    まさに社畜の鑑じゃないか
    文句ばかり垂れて飼い主の命令に従わない社畜共は見習うように

  41. 名無しさん : 2017/06/22 06:51:52 ID: YroKqSUU

    給料出ないのに退社時間から最低30分は延長して終礼する場所があったな
    田舎なんで終電終わっちゃうから帰らせてくれと派遣一同で抗議したら正社員から「車で来るなりタクシー使えばいいでしょ。会社に尽くすって精神はないの?」と説教された
    正社員は駐車場使えるけど派遣は使えないから電車使ってたんだけどね・・・
    あれも社畜だったんだろうなあ

  42. 名無しさん : 2017/06/22 07:07:19 ID: kI01UicU

    つまり、正社員やめたくないから、サビ残我慢してアホみたいな「社風w」を無理やり納得して働いてるんだから、派遣も一緒に我慢しろ!逃げるなんてズルイ!ってことだろ。

    つーか、そろそろ派遣会社のネットワークでブラック認定されてそうだが。

  43. 名無しさん : 2017/06/22 07:09:58 ID: h2dK715Q

    時給で仕事してる人にタダ働きしろとか
    理不尽すぎワロエナイ
    そりゃ怒るしクレームもつくよ

  44. 名無しさん : 2017/06/22 07:23:25 ID: KDWi6FKw

    指定された時間に始まり、終わるのがいい会社。確実に労基違反。バカなのかな?

  45. 名無しさん : 2017/06/22 07:26:45 ID: 6ptEAzfw

    ボーナスも出ないし正社員登用してくれるわけでもないし昇進するわけでもないのに
    そんなん付き合ってられんわ

    そういうのに付き合わせたいんだったら某テーマパークみたいに信者を雇ってバイトでコキ使えば?
    よく訓練された洗脳済みの信者なら喜んで時給以上の最高の御奉仕してくれるよ~

  46. g : 2017/06/22 07:32:30 ID: XWsWZ6.U

    すげえ!こいつまじウ●チ人間やんけ!!笑笑笑

  47. 名無しさん : 2017/06/22 07:39:16 ID: 1s1RtrQ6

    なんか最近、キチが派遣や後輩などに基地理論をさも社会常識みたいに展開して「言うことを聞かない。全くあいつらは常識がない。ですよね?」と書き込みする…っていうネタが異様に増えてないか?
    サビ残などの労基関係や飲酒強要もしくは裸踊りと無料運転手扱いとかイジってやっただけなのに訴えてくるなんて協調性がないよなとか。なんか「ですからね、こちらが常識なんですよ?ふぅ、なんでわからないかなあ」みたいな調子も共通してる。
    なんなのこれ。何先生?キチ社畜先生とか?

  48. 名無しさん : 2017/06/22 07:48:39 ID: 0Op..n5o

    正社員はその会社が安定したり業績あがればメリット有るかもだが、
    いつまで働くかもわからない派遣からしたらそんなただ働きお断りだ。
    社長がいい人?いい人ならそんなただ働きさせないだろ。
    みんな9時6時だと主張したら本性出すんじゃ。

    >>41
    正社員じゃないんだから会社に尽くす精神なんか有るはず無いのにね。
    給料でないならその時点で帰る。

  49. 名無しさん : 2017/06/22 07:58:54 ID: JjRzeFaA

    派遣は基本的に時給で働いてるんだから
    時間外なんてある方がおかしいよねw この報告者バカじゃないの?

  50. 名無しさん : 2017/06/22 07:59:04 ID: NZGJjIaA

    こういう人って社員にはボーナスあるけど派遣にはないっていう基本的なとこから条件が違うってことすらわからないのかな?

  51. 名無しさん : 2017/06/22 08:06:02 ID: FZebCdHY

    釣りだろ

  52. 名無しさん : 2017/06/22 08:16:27 ID: AedE8tSg

    時間給で雇ってるのに給料払わないって
    普通に労基にかけこまれたらアウトじゃん
    うちも契約社員を時間外に片付けさせてた事務所あって
    訴えられて全社に通達出てた

  53. 名無しさん : 2017/06/22 08:28:30 ID: CriaBvi6

    正社員でもアウトだわ

  54. 名無しさん : 2017/06/22 08:34:24 ID: k0ddIwbU

    時間外多くて賃金払わない事を正直に話すと人が来なくなるから話さないって悪意あるじゃん

  55. 名無しさん : 2017/06/22 08:36:37 ID: 66psPNKk

    ないわ、社長の人柄なんざ入ったばかりの派遣に関係あるかよ
    わかってるのは騙し討ちの朝夕二時間のサビ残
    ボーナスも出ねえ、きっちり時間で割り切った労働力を提供するのが派遣だ
    サビ残させて社長の人柄よ!って言いたきゃ正社員を雇え
    それを騙して安い派遣を使おうとしてるのがおたくの社長の人柄なんかいwwww
    そのうちどこの派遣会社からも人を出してもらえなくなるぞ

  56. 名無しさん : 2017/06/22 08:38:16 ID: 6ZQXijvc

    ひとつの会社にずっといると感覚が麻痺しがちだけど、色々な会社を見てきた派遣さんの方が一般的な感覚を持っている場合も多いからね。
    一人二人ならともかく、来る派遣さんがことごとく続かないのなら自分の会社の方がおかしいのだと考えた方がいい。

  57. 名無しさん : 2017/06/22 08:38:42 ID: 75kEaLJM

    上手に洗脳されてるなぁ。
    正直に記載して人が来ないからってかくして求人って悪質すぎるだろ。アホじゃないの?

  58. 名無しさん : 2017/06/22 09:02:38 ID: 3Dhl3L62

    不動産業とかなのかな?
    平日ド真ん中なのに、少なくとも4:13まで起きてる正社員って……。

  59. 名無しさん : 2017/06/22 09:22:01 ID: WvAPdEgA

    別に正社員採用の人が労基法違反部分に不満がないのはいいが
    派遣にまでそれを求めるのは根本から間違ってる
    時間給で働かせてて派遣先の福利厚生の枠外にいる人間に何を言ってるんだ?
    別に派遣先とは時間で労働力を売る契約関係だけだろうが。

    そもそも契約内容(拘束時間そのものの長さと不払いの労働時間)から嘘ついて募集しといて不満にならないほうがおかしいだろ
    派遣しか文句言わないなら正社員で採用すればいいんじゃね

  60. 名無しさん : 2017/06/22 09:53:08 ID: xkAa4n.E

    時給で働いている人に何言ってんだか。頭がおかしい

  61. 名無しさん : 2017/06/22 09:56:08 ID: B7E866Ac

    そういうのが嫌だから派遣やってるんですけど、と言う人が多いんだよ
    社畜ってこういうのを言うんだね
    洗脳済みの自分がおかしいことに気付かないうちは幸せだよね

  62. 名無しさん : 2017/06/22 10:09:57 ID: KmZODAhY

    どひ~!ブラックなのに気付いてない!洗脳されてる!
    みんなが法律の説明してるのに理解しようともしない、まさしく洗脳
    ここまで来ると会社教の信者だよねw

  63. 名無しさん : 2017/06/22 10:10:49 ID: ygE8535A

    これで世間の共感得られると思えるハッピーセットな脳みそに乾杯
    北朝鮮でも幸せに生きていけそうだな、この人

  64. 名無しさん : 2017/06/22 10:38:42 ID: DYwy4Wnk

    奴隷が鎖自慢の先に進んで鎖の強要始めたのかw

  65. 名無しさん : 2017/06/22 11:11:37 ID: w/wbmwm2

    会社のルール以前に「拘束時間は賃金が発生する」が社会のルールなんだが。
    こういう事を言う人たちって、「会社のルール」が変わる前に労基から「この話は本当ですか?本当なら会社が処罰されますが。」とか言われても同じ主張を繰り返せるのかな?

  66. 名無しさん : 2017/06/22 11:18:20 ID: DFezqAlg

    「このあと書類整理するから、先にタイムカード押してきて」
    某量販店でバイトしたとき、閉店後、勤続8年の先輩バイトから笑顔で言われたセリフ
    進んで奴隷になりたがる人種が一定数存在して、こういうクソ会社が存続できるんだなぁ

  67. 名無しさん : 2017/06/22 11:57:00 ID: UHlsUi2M

    言う事きいてほしいなら正社員雇えばいい
    都合の良い事言ってんじゃねえブラック奴隷

  68. 名無しさん : 2017/06/22 12:51:10 ID: ZPr7V/D.

    釣りだとは思うけど、
    ま、遠からずどこの派遣会社からも切られるでしょ

  69. 名無しさん : 2017/06/22 14:28:46 ID: zvJeCen2

    実際、勤怠時間前に出社するのが暗黙のルールって会社は結構あるからなー
    労基にチクられればいいのに

  70. 名無しさん : 2017/06/22 15:11:12 ID: NdlR7sjI

    その会社のマイルールが妥当だと考えて仕事するのは個人の自由だけどさ
    違法なサービス残業に黙って従うのが当然って頭腐ってるだろこのクズ

  71. 名無しさん : 2017/06/22 15:59:02 ID: MFKEKjtQ

    釣りだろうけど、実際派遣をリースの道具にしか思ってない奴も多いからなー
    レンタルやリース品なら決まりを守らなきゃいけないのに、都合いい時だけ人間らしくサービスしろとかちょっとくらい融通きかせろとか言い出す面の皮の厚さよ

  72. 名無しさん : 2017/06/22 17:04:17 ID: 90LrkeBU

    正社員なら退職金もボーナスも付くし出るし帳尻合うんだろうけど…
    派遣なんて使い捨てされる立場の労働者にそこまで強要させるの酷だわ
    完全に立ち位置違うんだからルールから除外させるべき
    ルールに嵌めたいなら正社員登用制度をエサに、食いついてきた派遣にだけするべきだわ
    こーいう、会社から保護されてる人って一匹狼みたいに保護されてない人の気持ちまで分からなくなるんだね
    世間知らずすぎる

  73. 名無しさん : 2017/06/22 18:45:02 ID: HJGHoZ3E

    報告者がそういう勤務時間で納得してるなら、それでいいんじゃね?
    でも派遣や他の同僚に強制はダメだよな。
    ついでに報告者は昭和な考えだよね、でも昭和高度成長期はちゃんと見返り(残業代等)もあったよ。

  74. 名無しさん : 2017/06/22 19:02:41 ID: ZxO9NwBA

    技術屋なら労働力の売り先はいくらでもあるで、わざわざ安売りはせんわな。
    そのうちその勤務時間やらの話をしなくても、来る人は減っていくよ。
    人手が足りなくても、どこの派遣会社にも断られるようになる。

  75. 名無しさん : 2017/06/22 19:07:02 ID: YBfhUo1I

    求人では8時から17時が就業時間となっていますが、実際は手当のつかない早出残業があります。

    こんなこと言われたらやべえブラック企業ktkr!!ってなるわー
    しかもそうしないと業務が間に合わないとかなら納得するかはともかく理解できなくはないけど
    特にやることはないけど社長が来るより早く来ないと~社長より先に帰れないし~でしょ?誰がやるか

  76. 名無しさん : 2017/06/22 20:05:50 ID: .EsCWGOM

    会社のルールは社会のルールに則って作らなきゃいけないんだよ。社会のルールを知らずに会社のルールでドヤってるヤツはバカとしか言いようがない。

  77. 名無しさん : 2017/06/22 20:08:28 ID: u9sU5bi.

    まともな企業なら管理者がそんな不当な時間外勤務は許さんわw
    支払えないからむしろ派遣だけ来るなって指示するのが普通だよ
    そもそも正社員はボーナスとか手当てが付くからね
    派遣にそんな違法労働を強いるなんておかしいって気付こうよ

  78. 名無しさん : 2017/06/23 03:32:39 ID: uQxURsXU

    こんな社員ばかりだったらさぞかし人件費削減できそう
    ブラック企業がなくならないわけだ

  79. 名無しさん : 2017/06/23 13:06:41 ID: YhLISzrk

    自分は派遣元責任者でもあり、派遣先責任者でもあるけど
    そりゃ、苦情は派遣元の苦情申し出先を通すのが筋だろうよ、と思う
    賃金は派遣先の同じ職の人よりは低い場合が多数だから
    プロパーと派遣社員は分けて考えなきゃ
    あと、派遣社員にルール守れというなら、派遣先も派遣社員に対するルールを守れよ、とw
    なんで、最初に明らかにせずに、だまし討ちしてるのw頭おかしいw

  80. 名無しさん : 2017/06/24 00:54:11 ID: 5o6tv0MU

    自分らが正しいと思ってんなら堂々と社名晒してみろってんだ

  81. 名無しさん : 2017/06/24 14:22:07 ID: bzK3fTdM

    言葉のあやとかでごまかしちゃいけない所をごまかしてるのを嘘って言わずに何て言うの?

  82. 名無しさん : 2017/06/24 16:49:13 ID: zOFWwor.

    うちの職場、社員はそういう無給の研修時間あるけど、
    派遣とかアルバイトは免除になってる
    非社員には都合いい会社なんだけど、
    社員だと見なし残業代しかでないのに時間外作業が多いし
    そのほか社員だと面倒くさすぎて絶対なりたくないw

  83. 名無しさん : 2017/06/24 20:13:03 ID: oUN/y0C2

    労働基準法違反で訴えられればいい。

  84. 名無しさん : 2017/06/26 07:45:59 ID: voFNLOyE

    さすがに釣りでしょ?
    契約にない労働を2時間以上も強制させるのを連続して何人にもやってたら、募集をかける派遣会社への信頼が無くなるし、派遣会社が訴えられかねないよ。

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