私の契約では電話対応は契約外なのに課長に「派遣も電話に出て下さい」と言われた。違法行為じゃないの?

2017年11月15日 00:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1509655432/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part84
923 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/13(月)21:26:00 ID:SLi
相談というか質問というか愚痴というか…。

今、派遣で働いています。
契約内容としては、物流事務として発送に関する仕事(伝票発行、梱包、発送メール、棚卸し等)です。

派遣先社員から仕事を教わっている際、電話対応の説明を受けました。
私の契約では、電話対応は契約外です。
その事を話したところ、派遣先社員は主任(現場のリーダー)に確認して
「契約にないからダメだって。これは私がするわー」
と問題なく電話対応を回避できました。

その後、問題なく仕事をしていたのですが、今日の課内朝礼で課長(別室勤務)から
「昼休憩の時に電話が鳴ったら、物流の方できちんと対応してくれ」
と話がありました。


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派遣先会社は、物流の電話が物流の部署と休憩室にあり、
長く電話が鳴っていたら休憩中の人が出ます。
先週金曜日、休憩室には私達派遣と別部署の社員しかいませんでした。
その状況で電話が鳴り続けたので、別部署の方が電話に出られました。
その事について、上に苦情がいったのではないかと思われます。

その状況を知っていた派遣先社員が、状況を説明し
「あの時は、派遣しかいませんでした。派遣は電話対応の契約がないので、
業務でも電話には出していません」
と仰って下さいました。

それに対して課長は、少々考えて
「電話対応をした分は休憩を延ばしていいんで、派遣さんも電話に出て下さい!」
と言いました。

これって違法行為ですよね?

疑問に思って、派遣の担当に連絡したのですが
「派遣先からそう指示されたのであればして下さい」
と言われました。私が
「休憩時間を減らしても出ろってことですね!」
(電話対応に応じて休憩時間延長OKですが、
現実問題として休憩時間を延ばしたら仕事が終わらないので、延長出来ない)
と言うと
「それは個人の捉え方次第です」
と言われました。

ただでさえ、時間外の朝礼(就業時間15分前)に参加させられ、タイムカードは15分刻み。
その上、早めに出勤したら雑用を押し付けられ、1日30分はタダ働きさせられています。

更に昼休憩まで潰されるって、なんだかバカらしくなりました。
こういうのは、どこに相談するのが1番効果あるのでしょうか?
派遣元の本社?労基署?
派遣先はハロワに求人を出して、補助を貰ってるみたいなので、
ハロワに言うのも効果的なのでしょうか?

契約満了したら更新せずに逃げる予定なので、良い子ちゃんをする気はありません。

926 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/13(月)21:48:35 ID:O1w
>>923
一番効果あるところはわからない
私なら派遣元の担当の上の人に相談するが、それは誰だとわかってないと無理だものね
もし上司にあたる人がわからないようなら
派遣会社の代表電話にかけて担当が違法なことを強要しようとしてると相談してみては?
それだけでもここだけの話ではおさまらなくなるよ
それでもウヤムヤにされたら他に相談してみれば?


>>926
ありがとうございます。派遣元本社が無難ですよね。
派遣終了と共に派遣元本社へ連絡する予定です。
それより効果がある方法を知りたいのです。


925 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/13(月)21:43:47 ID:mJQ
問題あったらすぐ首すげかえられるのが派遣の利点なのに、
そこんとこ活用しない会社って多いね
だったら派遣の意味ないだろうと

928 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/13(月)22:00:38 ID:J24
>>925
いつの時代の話をしてるんだ?
そもそもこの会社もとっとと逃げた方がよさそうではあるけど、
電話応対してたら仕事が終わらないんだったらやりたくないよね。

有効求人倍率がすごく良くなってるから、場所にもよるけど派遣でもある程度
選べる状況でしょ?
さっさといいところ探して逃げちゃえ。
ハロワにちくってもいいんじゃないかな。


>>928
ありがとうございます。
他にも諸々ありまして、初回更新拒否を予定している状況での更なる不満です。

仰る通り、仕事はいくらでもありますし、派遣会社も今の会社以外に数社あります。
首をすげ替えることが容易に出来るのは、今では派遣先会社ではなく、派遣従業員の方ですね。
今回は、それを分かっていない企業に派遣されてしまったようです。

今回のケースで、ハロワって意味あるのでしょうか?
自分で書いておきながら、意味があるのかなー?と疑問を抱いています。


929 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/13(月)22:08:42 ID:iT3
>>923
派遣の人らが何やってようが知らんけど、ちなみに電話に出たらどんなデメリットがあるの?

930 :923 : 2017/11/13(月)22:11:34 ID:SLi
>>929
興味がおありでしたら、御自身でお調べ下さい。

931 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/13(月)22:56:41 ID:O1w
それこそ派遣元の会社への連絡は契約が切れる前の方がいいって
契約書を交わしている以上、あなたがよっぽどのことをしていない限り
派遣先や派遣元の会社から契約を強制終了することはできないんだよ
(逆に派遣スタッフが契約期間内に強制終了するのはあり)


>>931
契約は12月末までで、1月から次の仕事決まってるから、派遣元本社への連絡は
「お宅の社員はこんな対応するから、2度と紹介を受けたくありません!」
という最後っ屁だけでいいかなと。
あと1月半で更に不満が増えたら、即日退職を強行するつもりではいます。


934 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/13(月)23:40:55 ID:QqN
>>930
バックれるから仕返しがしたいと言う話なら
指示通りに電話に出て
「うい~っす ○○で~す」とふざけた対応すればOK
電話対応を業務に含めない意味の一つがこの電話に出て問題になった時の責任の問題だから
派遣が勝手に電話に出て相手を怒らせて会社に損害出たらどうするのって話

自分がやられて、地味に今までに一番ダメージでかかったから効果はバツグンだと思うよ
ちなみにソイツはまったく悪気なくやらかしてて電話には絶対出るなと言ってるのに
やたら電話を取りたがって仕方なくクビにした
電話に出たがる以外は優秀だったんだけどね

935 :923 : 2017/11/13(月)23:46:42 ID:SLi
>>934
その手のアドバイスは、社会に出てからした方が良いですよ。
御自身がどれほどおかしなことを仰っているか、社会に出たら分かると思います。

936 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/14(火)00:19:53 ID:kqB
>>935
あなた、けっこうめんどくさいって言われない?

937 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/14(火)01:12:05 ID:TBp
>>935
契約満了したら更新せずに逃げる予定なので、良い子ちゃんをする気はありません。

とか書いといて

その手のアドバイスは、社会に出てからした方が良いですよ。
御自身がどれほどおかしなことを仰っているか、社会に出たら分かると思います。

かけた梯子を登って来たところを梯子ごと蹴り落とすとかカッコいいなw

938 :名無しさん@おーぷん : 2017/11/14(火)02:35:00 ID:onl
>>935
派遣スタッフには研修初日の午後からトンズラとか客に上から目線で説教かますとか
そういうハイクオリティクズがまったく珍しくないんで
契約満了してから次回以降の仕事の紹介は不要とわざわざ申請するなんて
最後っぺどころか善良過ぎるほど善良
勤務実態がどうであれきちんと契約満了しちゃうなら派遣元は誰も痛手を負わないもの
ハロワに報告したところで大して問題にならないだろうと思う
クチコミサイトに悪評を投稿するくらいしか抵抗にならないね

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コメント

  1. 名無しさん : 2017/11/15 00:23:16 ID: MTKhHN3s

    なんだこの気の違えた人間
    一番有効なアドバイスに噛みつくなよゴミクズが

  2. 名無しさん : 2017/11/15 00:30:02 ID: pmA6KZgY

    契約外のことはしちゃいけないし、させてはいけないよ
    それによって、何かトラブルが起こったら誰が責任取るんだよ
    派遣会社の本社に掛け合うのが一番いいだろうね

  3. 名無しさん : 2017/11/15 00:37:06 ID: O8STYeEQ

    言いたかないがこんなんだから派遣なんだよ

  4. 名無しさん : 2017/11/15 00:41:34 ID: NeyJNBhI

    こんな派遣を雇うなら、3倍出して正社員を一から教育したほうが会社としては利益になるんだよな。

  5. 名無しさん : 2017/11/15 00:52:06 ID: 6SRE3ncg

    934は自分の評価も落とすことになるから
    普通の人はやらないよ
    学生バイトじゃあるまいし

  6. 名無しさん : 2017/11/15 00:52:50 ID: jyqRRwlM

    >>931を擁護してるのは馬鹿なのか

    ※4
    単価でいえば派遣のほうが高いことのほうが多い
    そして派遣ならこういう奴をきれるけど正社員でこういう奴がきたら切れない
    派遣の一番のメリットは、使えない奴がきてもすぐきれるところ

  7. 名無しさん : 2017/11/15 00:54:28 ID: jyqRRwlM

    ※6だけどレス番号間違えました
    >>931 -> >>934
    です

  8. 名無しさん : 2017/11/15 00:56:16 ID: wNbyawTU

    ただまあ、契約守るほうがおかしい
    って訳わからんしきたりがまかり通ってる社会は狂ってるけどな

  9. 名無しさん : 2017/11/15 01:17:55 ID: kv8wi0Io

    ※4
    その通りだよ、電話取らせたいなら、正社員ちゃんと雇って教育すればいいんだよ。
    契約に電話対応と書かれていないなら、派遣に電話対応はさせてはいけない。法律の問題。
    「それくらいやればいいじゃん」とかなあなあの圧力かけて無尽蔵に仕事増やして、
    それをおかしいと思えない時点で、ブラック企業体質に染まってるってことだ。

    てか、どこの誰からどんな重要なor内密な内容の電話がかかってくるかわからないのに
    判断もできなければ責任もない派遣に電話取らせればいいなんて危機感のない会社、まじでやばい。

  10. 名無しさん : 2017/11/15 01:18:23 ID: hya2aqfE

    契約違反だから嫌がってる報告者に、わざわざ契約違反をしろと言ってる934は頭悪そう
    報告者にクソ会社を教育してやる義理なんてないってのに

  11. 名無しさん : 2017/11/15 01:18:38 ID: hGPaQPFQ

    派遣だろうが正社員だろうがそれは個人の働き方であって
    上下はないし、派遣社員に契約外の仕事をさせてはいけないのは間違いない
    だからこの場合の正答は「それは契約外なので出来ません」であり
    「昼休みを延長等は現実的ではないので拒否します」でいい

    そもそも派遣はこの仕事をするという契約によって雇ってる形態なんだから
    しなくていいことははっきり言うべきなんだよ
    あらゆる雑事をさせたいなら福利厚生をつけて正社員を雇えばいい
    それをケチっていつでも切り捨てられる派遣を雇っているくせに
    会社側が図々しすぎる

  12. 名無しさん : 2017/11/15 01:27:56 ID: qsOtNBIk

    それくらいやればいいじゃんて頭なんだろうな。
    それ言われたら返せる位の法律武装出来てるならそれ言えば良いんじゃない?
    ダメなら派遣会社に言って貰う。両方ダメなら切るかどうか。
    ってのがこの人の話なんだろうね。

  13. 名無しさん : 2017/11/15 01:37:22 ID: tq4G5i9Y

    せっかく人手不足の世の中なんだから
    クソ企業はどんどんたれ込んで締め上げれば良い
    景気が悪くてしがみつかなければいけなかった時代の復讐だ

  14. 名無しさん : 2017/11/15 01:44:44 ID: TuvQJdN.

    電話出る出ないは別にして、こんな性格の奴が派遣されて来たらその派遣会社を切るわ

  15. 名無しさん : 2017/11/15 01:47:31

    派遣会社の担当に契約外の業務を任されそうになっていると連絡した上で
    やってもいい業務ならば担当にも派遣先の上司にも「報酬による」と条件を出す
    時給が上がるなり何かしら満足する話があった場合のみ受け入れる
    どうしてもやりたくないならば契約違反だから無理ですと断り続ければいい

  16. 名無しさん : 2017/11/15 01:53:52 ID: IPU838Xk

    うちの会社に来た派遣で、全然電話出ないから、〇〇さんなんで電話出ないの?って聞いたら、
    働き始めたばかりなのに私に電話来る訳無いですからっ!って人は居ましたね。

  17. 名無しさん : 2017/11/15 01:57:15 ID: 4puww0Ko

    派遣って契約して業務を請け負うのだから、契約にない仕事は契約違反だよね。だけど同じ空間にいて『同じ人間だ』ってことで、「してくれたっていいじゃないか、役人や機械じゃあるまいし」とか感情的になる派遣先社員はけっこういたな。しかも自分たちが上司、先輩になるから派遣も自分たちの部下同様に、というかそれ以下の立場で「なんでも言うこときくはず」とか思ってる人もいた。メンドーな人たちだった。

  18. 名無しさん : 2017/11/15 02:07:49 ID: PMBtykhE

    やったことを書き込んでるのではなく、やられたことを書いているのに本人の自慢披露と勘違い書き込みしている報告者ってなんだろね。

  19. 名無しさん : 2017/11/15 02:11:59 ID: hGPaQPFQ

    知り合いに派遣なのに正社員以上に仕事おしつけられた挙句
    自律神経ぶっ壊れて倒れて入院してそのまま仕事できなくなって
    あれだけ尽くしたのに社員は誰一人見舞いにもこなかったって
    泣いてるアホがいたわ

    人間としてはいい人だと思うけど契約条件は自分を守るためのものでもあると
    良い年した大人がなぜ分からないのか

  20. 名無しさん : 2017/11/15 02:18:20 ID: tq4G5i9Y

    高給取りの正社員様が雁首そろえて電話もとれないのか
    電話取り専門の派遣でも雇った方がいいでは?

  21. 名無しさん : 2017/11/15 02:18:32 ID: Clk9GNcI

    契約更新しないなら電話なんか出なきゃいいだけじゃねーか
    面倒くさい女だな

  22. 名無しさん : 2017/11/15 02:39:49 ID: xNyFkzD6

    こういう事許したらどんどん契約外のこと言われだしたことがあるから一概に報告者に融通きかしてとはいえない

  23. 名無しさん : 2017/11/15 02:45:15 ID: lqtRaRH6


    報告者が異常者だな

  24. 名無しさん : 2017/11/15 03:04:35 ID: .2LAOPTk

    契約外のことはしない、間違ってない。
    けど、違法ってなんだ。契約違反ならわかるけど。バカなの?

  25. 名無しさん : 2017/11/15 03:19:16 ID: xSvm1lbU

    派遣事業の監督官庁は労働局だからそこに相談したらいいんじゃないかというマジレスは歓迎されないっぽいな。

  26. 名無しさん : 2017/11/15 03:56:08 ID: Xwf5JlqY

    まあ報告者はまさにアドバイスをしに梯子を掛けて登ってくれた人を梯子ごと蹴るやつだからどうでもいいとして、おなじように悩んでいる人は中にあるアドバイス通り、常識のない対応をするだけでいいよ
    労働局需給調整事業課が対応窓口だけど、労災隠し以外はまー書面にしてまとめるだけしかしてくれない=役に立たない

  27. 名無しさん : 2017/11/15 04:11:46 ID: gPEsQWws

    相談系の愚痴のはずなのに調べてくださいだの煽り入れてるし、露骨にレス集めて伸ばしたい感じしかしない

  28. 名無しさん : 2017/11/15 05:49:40 ID: R4uoqASE

    何か融通が効かない感じが嫌な人やね。

  29. 名無しさん : 2017/11/15 06:07:11 ID: n5qPdQRQ

    ※24
    いやいや大前提として違法でしょw
    違法だけどなあなあで済ませる派とする必要ない派で意見し合ってるのにそこわかんないんじゃ話になんない
    せめて親御さんに聞いてからまたコメントしてね

  30. 名無しさん : 2017/11/15 07:11:51 ID: VFzcfs4I

    ※28
    法律違反の行動を「融通を効かせろ」でゴリ押しする奴は
    世の害悪だと思ってる

  31. 名無しさん : 2017/11/15 07:14:51 ID: d50y5nzg

    ※24
    違法でしょ。
    派遣社員への直接の指示は禁止。

  32. 名無しさん : 2017/11/15 07:17:26 ID: U7zUGnM.

    社畜が多いな
    「そのくらい」と使われる方が譲歩してるから
    たちまちブラックや」過労タヒが増える

  33. 名無しさん : 2017/11/15 07:34:22 ID: m9rpeiBM

    契約外のことを強要するのがおかしい
    このケースで一番駄目なのは派遣会社

  34. 名無しさん : 2017/11/15 07:34:35 ID: cQQAPVPE

    「今昼休みで担当者が不在ですので昼過ぎにおかけ直しください」て言えばいいだけだろ
    掛けてる相手はなんで出ないかわからないんだから 派遣も会社もアホすぎる

  35. 名無しさん : 2017/11/15 08:18:40 ID: U6k6ArSU

    契約内容に業務足せばいいじゃん
    出来ないならさせるべきじゃない

  36. 名無しさん : 2017/11/15 08:48:36 ID: MS.Fbryw

    たかが電話と言ってもそこから業務が発生したら「電話受けたから一番詳しい」とか謎理屈で派生業務までやらされるからな、業務を明確に分けるのは大事。

  37. 名無しさん : 2017/11/15 09:03:40 ID: iILKITK2

    派遣元が電話に出ろって言ってんだからそれはすでに業務の一環だろ
    なんで派遣先に迷惑かける形の仕返しを考えてんの?

  38. 名無しさん : 2017/11/15 09:05:11 ID: Aqz9Q0UI

    契約を更新した途端に派遣会社を通さず仕事をモリッと増やされたことあるなぁ
    融通が利く効かないじゃなくて、契約内容の仕事しかさせちゃいけないのが派遣を使うときの決まりだからね
    そもそも休憩は業務から離れた自由時間
    電話対応も業務なんだから、それやったら休憩が減るならやらせたらいかんね
    いい子でいるつもりはない=クズになる、じゃないしねw
    都合の「いい」扱いは認めないってことでしょうに

  39. 名無しさん : 2017/11/15 09:19:17 ID: AJRyVeC6

    つうか
    休憩時間中
    電話のないところにいればいいんじゃないの?
    そこに閉じ込められてるの?

  40. 名無しさん : 2017/11/15 09:32:52 ID: mPCktOwI

    ※6
    「単価」が「個人(派遣の場合は派遣会社)の月の支払いに対する単価」だったら派遣の方が高いけど、かかる経費(福利厚生とかを換算に入れたもの)だと正社員は派遣の3倍かかるって言われてるよ。

  41. 名無しさん : 2017/11/15 09:40:07 ID: jmp3wNZk

    今時2chやってる=外に出ない(働いていない)と思っているなら
    何でお前はそう思っている相手に相談してるんだ?

  42. 名無しさん : 2017/11/15 09:47:48 ID: FefKLpMI

    正社員がいないなら留守電にしときゃいいし。
    全方位に対して「それ契約書にないんで私のしごとじゃありませーん。やれというなら契約やり直しましょー」で終わりの話。

  43. 名無しさん : 2017/11/15 09:53:58 ID: OxgV4goE

    というか、始業前の雑用とか、いままで嫌々ながらもやってきておいて、今更なに言っちゃってんの?

  44. 名無しさん : 2017/11/15 10:03:41 ID: JWrsDWQQ

    これ、派遣会社そのものに問題があるよな

  45. 名無しさん : 2017/11/15 10:12:33 ID: .6VQes8E

    派遣で働いてるの納得する性格だ、

  46. 名無しさん : 2017/11/15 10:44:02 ID: gJe66u1.

    昔、ハロワ経由で入った子が使い倒されて1年持たなかったなあ。
    経営者がクズだったから可哀想だった。

  47. 名無しさん : 2017/11/15 10:46:04 ID: MKJymWKQ

    派遣なんてこんなもん

  48. 名無しさん : 2017/11/15 10:54:43 ID: rDa5u9v6

    言い方はアレだしやたらと噛み付くのはどうかと思うけど、報告者は何もおかしな事は言ってない。
    契約外のことをするのは違反だし、責任問題も生じる。
    電話応対という些事くらいやれって休憩時間を削らせるのは横暴だし、善意の強要。
    バイトだろうが派遣だろうがプロ意識を持てとか言うバカもいるけど、
    きちんとした対価を支払っていないくせに、雇用者の集り以外の何物でもない。
    時間外労働をさせたいなら派遣ではなくきちんと正社員として雇用して対価を払え。
    それにそもそも正社員にだって、休憩時間に働かせるのはおかしい。

  49. 名無しさん : 2017/11/15 11:27:20 ID: QIiXGJpU

    このくらいの根性がないと派遣では働けないんだろうな。
    言われたことをなあなあでやっていたら絶対に食いつぶされそう。

  50. 名無しさん : 2017/11/15 11:31:15 ID: iY/T90LU

    そもそも休憩時間に電話対応させるのは、労働基準法上違法

  51. 名無しさん : 2017/11/15 11:32:38 ID: o798LoMQ

    これはこの課長がアホの子なんだろう。
    電話の応対ってとても重要だからおいそれと他人に任せられないわ。
    派遣社員を便利屋か何かと勘違いしているんだね。

  52. 名無しさん : 2017/11/15 11:38:20 ID: Zfl96H2Q

    電話ってけっこう時間とられるんだよなあ。作業の中断にもなるから、効率下がるし。
    その会社は派遣に電話取らせない替わりに仕事量をこなしてほしくてそういう契約したんだと思う。
    現場で破ったら意味ないわい。

  53. 名無しさん : 2017/11/15 11:52:23 ID: dXNfiz6s

    こういうなぁなぁって結構あるのよねぇ
    しかも言ってくるのがいい年なんじゃない?女は腰掛け女の仕事はお茶くみーってw
    そのままスルーでいい気もするわ、いちいち処罰してらんないレベルだもの
    嫌な言い方だけど、社会ってそうやって回ってるとこもあるんだよね~

  54. 名無しさん : 2017/11/15 12:28:45 ID: 8hO9AnHk

    すげぇ神経してんな。
    助けてやろうとしたら脅かしたいだけののっぺらぼうだったみたいな状況w
    934お気の毒だわw

  55. 名無しさん : 2017/11/15 12:36:49 ID: L30dHP5A

    報告者は派遣として間違ったことは言ってないし、むしろこれくらい強い人が派遣向きだ。断ると言っても勤務時間外の朝礼にも出てるのでしょ。十分サービスしてるじゃんね。
    電話に出て昼休み潰れても、この会社では保障なさそうだし。そもそも電話の相手を怒らせたりしたら、その損害や責任はどうするんだと。社員じゃない派遣がしたことだから会社の責任ではないと言っても、契約外のことだから派遣元だって責任負えない。

    ※でさえそれくらいやってよという奴がいて、ほんとブラック企業消えないわけだよね。

  56. 名無しさん : 2017/11/15 12:43:32 ID: L30dHP5A

    ※54
    934が言ってることをやっちゃいけない理由わからない?
    そんな対応して相手を怒らせて会社に損害与えたとしたら、会社は社員がしたことではないと逃げられるのだよ。※55に書いたが、報告者が契約外の業務を勝手にしただけでは派遣会社にも責任なし。そしたら誰が責任取らなきゃいけない?

  57. 名無しさん : 2017/11/15 12:56:32 ID: YMDFuT8o

    契約外の事はしないってスタンスなのはわかるけど
    レス対応の受け答えがちょっとおかしいこの人

  58. 名無しさん : 2017/11/15 13:11:13 ID: v0aixibk

    わからないけど、時間外に朝礼がある会社って普通なの?
    30分も只働きって正社員でも嫌だよ。

    電話対応のことはよく分かんないけど…電話くらいって思っちゃいそうだった。変な人だな〜って。
    契約に書いておけばよかったのにね。

  59. 名無しさん : 2017/11/15 13:15:27 ID: Sf3Hn8f6

    *56
    横からだけど分からんなあ

    リアルな話すると、底辺職場だと934みたいな実力行使が効いたりするよ
    普通の会社ならやったら大問題だろうけど
    底辺で無能の集団だったらいちいち問題にしてたら会社が回らないからみんな見て見ぬふりして
    投稿者には契約が終わるまで電話でなくていいですよって言われて終わる

  60. 名無しさん : 2017/11/15 13:18:02 ID: Aqz9Q0UI

    契約を更新した途端に派遣会社を通さず仕事をモリッと増やされたことあるなぁ
    融通が利く効かないじゃなくて、契約内容の仕事しかさせちゃいけないのが派遣を使うときの決まりだからね
    そもそも休憩は業務から離れた自由時間
    電話対応も業務なんだから、それやったら休憩が減るならやらせたらいかんね
    いい子でいるつもりはない=クズになる、じゃないしねw
    都合の「いい」扱いは認めないってことでしょうに

  61. 名無しさん : 2017/11/15 13:32:49 ID: L30dHP5A

    米59
    だから、その「普通の会社」だったらどうすんだよ。
    リスクを負ってでも電話に出なければならない理由は報告者にはないよ。

  62. 名無しさん : 2017/11/15 13:37:58 ID: hya2aqfE

    934は故意に会社に損害を与えると犯罪か賠償沙汰、しかもネットである程度拾われそうな情報の中で証拠残すとかアホしかやらんわ
    つーかその程度のどうでもいい事をアドバイスって言えるなら、俺も「圧力掛けられても嫌み言われても、実際に電話取らなければいいだけじゃん」とかいう、とてもとても親切なアドバイスできるぞ
    頑なにそうしてれば、そのうち誰も電話対応しろとは言わなくなる

  63. 名無しさん : 2017/11/15 13:55:38 ID: tq4G5i9Y

    悪意を持って損害を与えにいくような書き込みを称揚するのはさすがにいかんでしょ
    派遣先と同レベルに落ちる

  64. 名無しさん : 2017/11/15 14:19:58 ID: IVrIpZC.

    >疑問に思って、派遣の担当に連絡したのですが
    「派遣先からそう指示されたのであればして下さい」

    担当無能すぎだろ
    こいつがちゃんと派遣先に労働者派遣法を持ち出して説明すべきなのに理解してないな?

  65. 名無しさん : 2017/11/15 14:26:18 ID: LwFB1sbU

    934みたいなことしたら
    それこそ本当のバカだろ

  66. 名無しさん : 2017/11/15 18:04:16 ID: 2Gy30vsk

    契約に無いならやらない方がいいというより「やっちゃ駄目」なんだよ
    それはともかく、いちいち噛みついて行くスタイルに同情する気がどんどん失せて行くね

  67. 名無しさん : 2017/11/15 18:09:16 ID: 9ONCMiZM

    百歩譲って電話に出るとして
    「只今休憩時間ですので担当者が電話に出る事が出来ません。
    私は派遣社員ですので御用件もお伝え出来ません」とでも言えばいいんじゃね?
    で、本当に誰から電話があったとも伝えなければいい

  68. 名無しさん : 2017/11/15 18:15:24 ID: E6TbM8a2

    単価増しで再契約の案件なんだよなあ
    ちなみに、朝礼も出なくていい
    雇用契約を結んでいる会社が最優先

  69. 名無しさん : 2017/11/15 18:49:43 ID: lYZqu9Hc

    派遣先の会社は正社員より金払ってるからそれぐらいやってくれよなんだけど

    派遣されてる本人は正社員の七割ぐらいだし交通費もでないからね

    そこの齟齬が生まれてるんだけどね

    ピンハネしてる派遣元はたいてい、たくさん金もらってる派遣先のかたもつから

    派遣元の親会社に言っても仕方ないよ、辞めるなら、
    派遣先に電話はとらないなぜなら実質休み時間がないから
    私は18万しかもらってなくて交通費も自腹だこれ以上サービスしてもらいたいなら
    直接契約にして給料あげてくれと言った方が良いよ

  70. 名無しさん : 2017/11/15 20:10:16 ID: wYikTSfY

    >>934は
    報告主が
    >契約満了したら更新せずに逃げる予定なので、良い子ちゃんをする気はありません。
    だの
    >それより効果がある方法を知りたいのです。
    だの、ネットだけは調子のいいイキリオタクみたいなこと言ってるから
    >バックれるから仕返しがしたいと言う話なら
    という普通はやんねーよという前提で書いただけだろ。

  71. 名無しさん : 2017/11/15 20:57:38 ID: y2lh3Bu.

    でもこれ物流っぽいから、電話取り次いで終わり、みたいなのとは多分違うよね。
    荷物の数量変更とか、配達員へ取り次いだり、行方不明の荷物の捜索、データベースのアクセスとか
    何かあった時に派遣じゃ責任も取れないし判断できない事がほとんどなら取れないよね。

  72. 名無し : 2017/11/15 21:02:34 ID: N5Z9wGv2

    用件を聞いてどこかにメモをしておくだけとかなら誰だって出来るし、何で渋るの?
    ホントは電話対応が上手く出来ない、緊張するからグダグダ言ってるんじゃないかな

  73. 名無しさん : 2017/11/15 21:41:39 ID: L30dHP5A

    ※69
    正社員よりも派遣の方が金払ってるなら、正社員雇えばいいだけじゃねえかw
    派遣の方がコストかからないから派遣雇ってるという仕組みからして知らないか。

    なにを言ってもそういう契約なんだから、報告者が電話とるのが苦手かどうかなんて関係ない。
    電話対応できる契約にすればいいだけ。
    たぶんこの会社はそこの費用をケチって契約して、なあなあの流れでやらせようとしてるのだろうよ。


  74. 名無しさん : 2017/11/15 22:03:14 ID: rGb7eof.

    ※72
    誰だって出来るなら、正社員がやればいいのでは。
    なんで無償労働しなきゃいけないの?
    あなたの家に空いているスペースがあったら許可なく自由に泊っていい?
    あなたの財布にお金が入っていたら貰ってもいい?

  75. 名無しさん : 2017/11/15 23:44:53 ID: 3lcz5D6I

    法律に法る正しい事をするのが常に正解とは限らない
    とはいえ何の保証もない使い捨ての立場としちゃその言い分はもっともとは思う

  76. 名無しさん : 2017/11/15 23:59:21 ID: bcaoE.tA

    こいつなに派遣先の社内事情をネットに垂れ流しているの?
    事務だと守秘義務契約書ってないの?
    意味わからない

  77. 名無しさん : 2017/11/16 02:03:15 ID: 7Vvp51e.

    ※76
    そういうのは匿名ネット名を侮辱するのと同じで問題ない
    いったい誰が誰の事情を垂れ流しているのか定かでないのだから。

  78. 名無しさん : 2017/11/16 05:07:54 ID: hppRQrHM

    別に契約を継続したくないなら、「契約に無いから出ません、以上。もし何かこれ以上いうようでしたら労基と相談の上でお話しますので悪しからず」っていって、以降無視して出なけりゃいいと思うけど。

  79. 名無しさん : 2017/11/16 06:05:37 ID: alM7Fp.I

    契約を勘違いしてる社畜がおおいが、ローカルルールが通用するのは家族経営の身内の社員くらいだぞ。労働局にたれこまれたり労働裁判になったら契約違反がまけるだけだわ。

    そういうの理解してないバカでも勤まる会社なんかお察しだな。

  80. 名無しさん : 2017/11/16 06:06:40 ID: alM7Fp.I

    >>76
    違法行為に守秘義務はない。ばかか?

  81. 名無しさん : 2017/11/17 15:45:57 ID: KFoC/b0E

    言ってることは正しいんだけどレスからにじみ出る気の強さが嫌われるタイプなんだろうな

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