新卒で入ったばっかで2年弱で2回も産休に入るなんて、非常識すぎ。産休に入ると知りつつ教えるのが苦痛

2018年01月31日 18:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1516773161/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part90
374 :名無しさん@おーぷん : 2018/01/29(月)23:38:29 ID:oqt
去年度に新卒で入った後輩A、その年の夏におめでたが発覚して秋が終わる頃に産休に入った。
後輩Aはもともと業務拡大で仕事が手一杯になってきた私の下に付くはずだったんだけど、
基礎を教え終わった後に産休に入っちゃったから個人的には物凄く脱力したし、
今までの半年間が無駄になった気持ちでいっぱいだった。
因みに後輩Aの産休直後、新しい子(後輩B)を入れてもらった。
新卒ですぐの産休だったから後輩Aは半年で復帰したけど、
仕事もほとんど忘れてて、加えて赤ちゃん中心の生活だから時短、遅刻早退も多くて、
とてもじゃ無いけど私や後輩Bと同じ仕事は任せられない状態。
それに後輩Bがその時には既にひとり立ちしてたし、今更そのポジションを外すわけにもいかず、
後輩Aは先輩ながら後輩Bよりも下の、比較的単純な作業をする事になった。


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そして、後輩Aの2人目の妊娠が最近発覚した。
本人は「2人も育てるんだから仕事もバリバリやります!」ってやる気満々だけど、
あと半年弱でまた産休に入る子に任せられる仕事なんて無い。
後輩Bに任せたい仕事を後輩Aが「私やります!」って取りに来るけど、
その1時間後に早退するかも知れないのに無理に決まってる。
それをやんわりと伝えて急ぎじゃない仕事を渡すと
「私にはやりがいのあるような事をさせてくれないんですか?それってイジメですよね?」
って突っかかってくる。
あとは後輩Bとばかりご飯に行ったりしてるのもずるいと言われた。

叩かれ覚悟で言うけど、正直入って来たばっかで2年弱で2回も産休に入るなんて、非常識すぎ。
子供を産むのは自由だし、授かりものなのも承知だけど、
2年目でも入社直後並みの仕事しかできないんだから、
自分の待遇がそれなりなのも受け入れるべきであって、
条件を満たしてないのにわがまま言うなんて餓鬼か。
こんな事言うと「これだから少子化になる」とか言われるのかな。
でも、妊娠も産休も当然であれ、タイミングが良ければ周囲だってもっと手助けできるのにって思う。
社内のみんなも思う所はあるけど、
みんな優しいから少なくとも勤務中は(どうしよもできない仕事の振り分け以外は)
他の子と同じように接してる。
もちろん私だってだいぶ気を使って後輩AもBも平等に接するようにしてる。
正直後輩Aは全く心良く思ってないから、その上で同じ扱いをするって結構難しい。
プライベートは知らん。ご飯なんて誘いたくもない。
今のところ、後輩Aなんていてもいなくても変わらない。
むしろこの子にどんな仕事を与えればいいか考えないといけないし、
どうせまた産休に入ると知りつつ仕事を教えるのが本当に苦痛だから、もうさっさとやめて欲しい。

378 :名無しさん@おーぷん : 2018/01/30(火)00:05:12 ID:Gh4
>>374
自分でその環境を作り出してる癖に
思い通りにならないからって「いじめだ」とか言い出すガキは迷惑だね
自発的に辞めてくれたら良いけど 少なくとも二人めの育休あけまでは在籍するんだろうね


>>378
本当にそう。
まだもう少し長く働いてて1年の産休後でも能力的にはほぼ元どおりに働けるっていうならまだしも、
半人前のうちに休みに入って戻ってきたらほぼ全部忘れてるのに
一人前の仕事させろとか話にならない。
この会社基本的に待遇はいいから、次の産休明けもずっと残ってそうな気がする。
そこでちゃんとひとり立ちできるくらい長居してくれたら良いんだけどね。



388 :名無しさん@おーぷん : 2018/01/30(火)04:15:43 ID:D3h
>>374
業務に支障が出ているなら対処すべきかな。
先に上の人に何が起きて何が問題かどうしようと思っているかを具体的に相談。
それでも上の人等が優しさ(プでなぁなぁで済まそうとするなら、その人らにAの面倒を振れば?
そうする意味でも具体的に相談する意義がある。

Aには感情的にならずにはっきり正直に事実のみを伝える。
あるいは育児支援として適した仕事を任せている(暗にお前のためにやってるとアピる)と
上手く騙くらかすか。

通じるかどうかは別だが
>私にはやりがいのあるような事をさせてくれないんですか?
やりがいある仕事を誰もが出来る訳じゃない。お願いした仕事をまずはきちんとやって実績を積み重ろ。
Aは2年目だが実働日数だと実質●カ月。すでにBが上回っている。
AとBのキャリア差が仕事内容にも差が出るのは普通の事。
とか言うかな。

ご飯(昼飯かな?)は両方誘うか無関係の人と食うか1人飯に切り替えよう。
相手に攻め込まれる所を作るのは避ける。アフターならばれないように手間をおしまず工夫。

>むしろこの子にどんな仕事を与えればいいか考えないといけないし、
あのさ、それが仕事だからw。あと仕事忘れの前科者なら前科ありを明言した上で
ノート取って忘れないよう指導する。
指導して出来ないならアホだからそれで叱っていいよ。

ガキはガキとして扱うしかない。
成長しないんだから手間のかからない優等生を期待するのが間違い。
出来ない人間と仕事するやり方を覚えるのも社会人の避けられない務めとストレス。
上手い事頑張ってね。

437 :名無しさん@おーぷん : 2018/01/30(火)12:16:01 ID:eji
>>388
戻ってきた直後はあったけど、そこから対策とって今は業務に直接的な支障は出てない。
強いて言うなら今のままでも良いから文句言わず働けって思う。

上ではちゃんと書かなかったけど、私や後輩Bの仕事って営業事務+α。
国内は営業が担当で受注窓口になってて、製品ごとに担当事務がいるんだけど、
海外のお客さんに関しては私や後輩Bが窓口になるから、
ある意味事務でも固定の客を持ってることになる。
だから後輩Aの言うやりがいのある仕事=担当営業と海外の固定の客が欲しいってことなんだけど、無理。
海外に関してはあっちの担当者にも迷惑かかるし。
担当がいれば仕事に困らないから、与える仕事を考えるなんて本当はありえない。
後輩Aに比較的楽なお客さんをつけようとしたところに、
また妊娠が発覚したから引き継ぐ訳にもいかず。
だから見積もり書作成とか、伝票を切るとか、+αの作業とか
(早退されても私や後輩Bがサポートしやすい)
事務の一部分だけをしてもらうとかしかない。
異動も、人手が足りてる部署か、能力とか専門知識が必要なところしかないから難しいみたいだし。

ご飯で文句言われたのは後輩Bと夜一緒に食べに行くこと。
わざわざ「2人で行きました」とは言わないけど、どっかで見てるのか聞いてるのか嗅ぎつけてくる。
お昼は5、6人で食べてるし、その中で特に後輩Aだけ仲間はずれとかあるわけじゃ無い。

こっちだって会社にいてもらってる以上、仕事はしてもらうしそのために必要なことも教えるけど、
教えてる途中で早退されたり、続きは明日ねってなった翌日に午前休取ったりされると全然進まない。
それに、担当を付けたところで半年後にまた自分に戻るなら、
今は固定の担当を設けずにやれる事だけ教えておいて、後輩Aが産休から帰ってきたら
(またすぐに産休に入らない前提で)渡すことも出来るけど…これでまた仕事忘れてたら無理。
こっちだって仕方ないのは承知だから、向こうだってある程度諦めてほしいわ。
子供がもう少し大きくなれば休むことも減るだろうし。
今のAはガキはガキでも話の通じない宇宙人の子供みたいなもの。
期待してないのに期待しろっても無理。

438 :名無しさん@おーぷん : 2018/01/30(火)12:28:48 ID:6DF
>>437
お疲れお疲れー テメェは他人の役にたたない(どころか迷惑かけてる)のに
自分には気を使えってウザいよね
上司が何か言ってくるまで今のままで良いさ愚痴吐いて楽になってー

439 :名無しさん@おーぷん : 2018/01/30(火)12:36:59 ID:Xfw
>>437
完全同意。
なかなか大きな声で言えない風潮だけどね。

445 :名無しさん@おーぷん : 2018/01/30(火)17:28:24 ID:eji
>>438
上司も後輩Aの件は知ってるし、何度か話し合いもしたことある。
だから(結果的に無しになったけど)人事異動の話が出た。

>>439
こういう所でしか言えない。
そもそも、入社して何年か経ってる人が産休とかなら「後は私に任せて下さい」って言えるけど、
私の仕事を分担する前提で入ってもらったのにすぐいなくなるんだもん。
一応環境的には産休育休が取りやすい会社だし、実際2人年子で産んで戻ってきた人もいる。
その人は子供が保育園入るまでは時間に縛られないような仕事をしてて、
下の子が入園してからは営業職に戻ってるからそういう前例もあるってことだし。

446 :名無しさん@おーぷん : 2018/01/30(火)17:43:15 ID:FlS
>>445
業種によりけりだろうけど、2年くらいいたのと居ないのとじゃ全然違うよね。
ある程度以下なら能力としては新人と同じ、下手に知ってるつもりで居る分Aの方が質が悪い


452 :名無しさん@おーぷん : 2018/01/30(火)21:34:58 ID:eji
>>446
入社したての頃は真面目に教えること聞いてくれたんだけどね。
今ではまさにタチの悪い新人。

後輩Aが復帰してからの「私にも担当を付けてください」攻めに、
彼女の妊娠発覚でまたかよって言うイライラに加えて、
月末付近のクソ忙しい時期に「仕事ください!」←でも中途半端にやったまま体調不良で早退
が重なって我慢できなかったから吐き出せて良かった。
仕方ないと言い聞かせても、根源の態度に問題ありで改善の余地無しだもん。
それでは締めますね。

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コメント

  1. 名無しさん : 2018/01/31 18:20:43 ID: vpnVMDU2

    仕事は出来ないのに子供はバカスカできるのか

  2. 名無しさん : 2018/01/31 18:22:01 ID: fxG.ltu6

    女性の社会進出を阻んでいるのは女性だからな。
    リスク高すぎる。

  3. 名無しさん : 2018/01/31 18:24:55 ID: GHfX7cIE

    いないと困る人の産休は早く帰ってきてねで済むけど、いたら困る人の産休はなぁ

  4. 名無しさん : 2018/01/31 18:26:31 ID: 4tNIQQFY

    結婚を考えてる女だけど2人は産めないなって思ってる
    2度も産んだ女性が悪いと言えばそれまでだけど
    何か少子化になるわなっていう感じ

  5. 名無しさん : 2018/01/31 18:33:06 ID: T8k5VRTM

    時短で都合のつきやすい仕事回してくれる職場でこういうことやる人がいるから子持ちが叩かれるんだよね
    女の敵は女じゃなくて子持ちの敵は子持ちだと思う

  6. 名無しさん : 2018/01/31 18:45:02 ID: Oka6b/6w

    仕事できない&責任感ない癖にやりがいとかないわ~
    早く帰れるしラッキーってな感じでゆるい雑用でお給料変わらなくて私勝ち組w
    とか言っていればいいのに
    何かこう人ってすぐにマタハラだのなんだのって義務を果たさない癖に権利を振りかざすよね

  7. 名無しさん : 2018/01/31 18:50:48 ID: pVRnm0Xo

    子供産んだのが正義やぞ
    まじで人口減少やばくて文句言ってる場合ちゃうで

  8. 名無しさん : 2018/01/31 18:54:07 ID: fP2GqVQI

    出来ない仕事を回せって無理でしょ
    会社にも取引先にも迷惑がかかるのに自分のことしか考えてないバカ女

  9. 名無しさん : 2018/01/31 18:59:38 ID: rWSvVXBY

    入社さえすればこっちの物!って感じで子作りしたとしか思えん
    育休中に子育てと家だけの生活だったから少しでも仕事してる体にしたくて仕事回してください!とか言ってるんじゃない?
    黙々と雑用してりゃいいのに

  10. 名無しさん : 2018/01/31 19:04:43 ID: rWSvVXBY

    ※7が会社作って育休女を雇えばいいじゃん

  11. 名無しさん : 2018/01/31 19:05:53 ID: 3NK0M8Zc

    社会的にはこども増やす方が役に立ってるぞ

  12. 名無しさん : 2018/01/31 19:11:21 ID: Jb.onNHU

    昔からこの手の話題が出る度に思ってたが、どう考えても戦力になってからの産休よりも、役に立たない若い内にやってくれた方が良くないか?

  13. 名無しさん : 2018/01/31 19:16:14 ID: /88bF8.g

    ※11
    全部役に立つ人間に育つならな
    独身小梨の払う税金もその前提で使われてるわけだよ
    こういう仕事でのフォローももちろんそうなんだから
    生んだだけで「社会の役に立ってるんだ」ってふんぞり返ったらそりゃ軋轢も生じる
    子ありと小梨を対立させるような生んだから偉いみたいな考えもどうにかしないとますます少子化になると思うんだが

  14. 名無しさん : 2018/01/31 19:17:18 ID: 7eQ/2y9Q

    >>11
    その為に一部会社とその社員が被害を受けている
    社会的云々なんて無ければ困る・公的機関以外の人間が言うべき台詞ではない
    「ならお前が金銭的負担しろや」と思うわ

  15. 名無しさん : 2018/01/31 19:18:12 ID: gbBV9gAI

    ※12
    それもありだとは思うが、この話みたいに何も覚えないまま休んでる間もキャリアに加算されるべきみたいな考えは論外だろ

  16. 名無しさん : 2018/01/31 19:19:59 ID: 8cfzkJww

    レスにもあったが
    使えない奴を上手く使うのも
    使う側の仕事のうちだからね
    文句は分かるがそう思ってばっかだと
    人を使う器じゃないってマイナスの評価が報告者につくよ

  17. 名無しさん : 2018/01/31 19:20:19 ID: Fc0rZ0Uc

    物にも程度があるというお話

  18. 名無しさん : 2018/01/31 19:21:15 ID: iUbjxbpA

    海外って相手先によってはこっちの夜中が向こうの昼で、こっちの時差考慮せずがんがん問い合わせてくる人いるから、フル勤務出来ない国際窓口とか無能の極みの話しどころじゃないな。

    ※7
    蛙の子は蛙って言葉もあってだな。役に立たない不良債権同然の無能の血が残ったところで毒にも薬にもならねえよ。増やせばいいってもんとちゃうわ。雑用すらまともに出来ず文句ぶーたれてるような人間がまともに子供育てられると思うか?寝言は寝て言え。

    ※12
    それは違う。何故なら一端に戦力になる人なら、職場が許可して在宅でできる仕事なら子育て家事の合間に少しずつでもして貰えるし、皆も子供さんが大きくなるまでほんの少しサポートすればいいとフォローできるし、新しく雇う人に職務を引き継ぐ場合にも産休を取る本人から代打を勤める人に直接引き継がせ、復帰時に一緒にする時も進捗状況を適宜共有できる。

    半人前だと上記のことは全部できない。責任を果たせない人に職場外へ仕事を持ち出させられない。いつ一端の戦力になるかわからないから他の人もフォローすることに耐えられない。代打が見つかったとしても、自分の仕事すら満足に把握できてない人が進捗状況を伝えられたところで正確に共有して復帰できるか?この話のAとBのように後輩が先輩を下につけて手伝わせるなんて本末転倒な事が起こるだけだぞ。

    少なくとも会社にとって、周囲の人間にとって何も利する物がない。迷惑を掛けて休職する本人に関しては知らないけどさ。

  19. 名無しさん : 2018/01/31 19:22:38 ID: 8MQkhXb2

    他人に配慮を求める人程、自分は他人に配慮しない。

  20. 名無しさん : 2018/01/31 19:22:59 ID: HMYQYFqA

    ※2
    ホントそれ。後輩Bみたいなのが周りの配慮に気付きもしないで権利だけ主張して、悪い印象作って、まともな人が制度を利用し難くなる。

  21. 名無しさん : 2018/01/31 19:24:23 ID: n5/W1RRY

    ※13が言いたい事を言ってくれた
    「社会的に役に立ってる」ってよく見るけどさー、その社会的に役に立つような人間に育てば良いけどね
    実際はDQNに限ってポコポコ産んで裕福層は一人っ子か子無しだからなぁ

  22. 名無しさん : 2018/01/31 19:25:27 ID: DhUhlK8k

    苦労お察しする…頑張ってるなぁ、

  23. 名無しさん : 2018/01/31 19:30:15 ID: h6yTEEiU

    子ども産むなって言ってんじゃないし
    頭悪いの怖い

  24. 名無しさん : 2018/01/31 19:30:29 ID: 6fgEM/jw

    ※21
    下手すると散々小梨の税金(生涯働く)にも世話になってることにも気付かずに
    「小梨は貢献してないくすに私の子供の将来に乗っからないでよ」みたいに考えてる人もいるからな
    一時期ママ提案の独身税だのが話題になったように

  25. 名無しさん : 2018/01/31 19:32:31 ID: SgAtKkag

    単純に任せられる能力や経験値がないって言えば済むような

  26. 名無しさん : 2018/01/31 19:32:59 ID: MPjGools

    ※6
    >何かこう人ってすぐにマタハラだのなんだのって義務を果たさない癖に権利を振りかざすよね

    すっごく同意!!!!!!
    年数在籍してるだけで「一人前になったことがない」くせに良く言うわw
    産休明けに向けて休んでる間に仕事思い出すためにメモとか見直して出来るだけの事
    しておいてくれてるならヤル気あり、って事で教えるけど「子育てでそれどころじゃないのよ
    さっさと教えなさい!仕事任せなさい!」じゃ嫌われまくりだよねw

  27. 名無しさん : 2018/01/31 19:36:46 ID: VceBaPK2

    Aみたいなのがいるから子供を持つ女性の社会進出が白い目で見られるんだよね。
    子供を作るなとは言わないけど働くにしても子供を育てるにしても最低限出来ること出来るようになってからにしろよと思う。
    『仕事も育児も両立できる有能なアテクシ』になりたいのか知らんけど周りに迷惑かけてる事にすら気付かずに仕事させてくれって言ってる段階でお察しだわ。

  28. 名無しさん : 2018/01/31 19:44:09 ID: 1qp3K7kg

    なんというかすごい肝っ玉だな
    普通就職してすぐ産まんやろ
    まあ学生のうちにガキ作る奴もいるし、
    日本の将来を考えると子供ができることは良いことだけど、
    サポートしてくれる周囲への配慮と感謝を忘れるのはダメだわな

  29. 名無しさん : 2018/01/31 19:48:10 ID: .1KlKnpQ

    同僚の立場なら迷惑くらいで済むけど上司だと大変だな
    なんでもかんでもマタハラだのいじめだの勘弁してくれ

  30. 名無し : 2018/01/31 19:55:49 ID: oXfv0RZQ

    こういう周りに気が利かない妊婦様がモンペになるんだろな
    仕事と妊娠、母親の問題は難しいよ
    だけど「子供産むアテクシの権利ですから!周りの迷惑なんか知りません!」って考えの奴なら仕事すんな
    収入ガーとか言うなら子供作るな
    こういう奴の話を見るたびに男は稼いで女は家を守る時代のほうがマシだったのではと思ってしまう

  31. 名無しさん : 2018/01/31 20:02:39 ID: Aa35jgDs

    仕事で納得出来るまではと、30すぎまで頑張ったら今度は不妊で悩みながら35歳になって、新入生社員の妊婦のフォローしてる
    時々家で泣いてる

  32. 名無しさん : 2018/01/31 20:02:59 ID: a23D4hg2

    ※26に同意だなあ。
    育児と教育費と家計の為にバリバリ働きたい気持ちは、すごくよく分かる。
    妊娠中は予測不可能な事ばかりなのも、まさにいま体験中だよ。
    思い通りにならない事ばかりだけど、理解ある職場に在籍してるのは
    すごーくありがたい事だよね。それに胡座をかくのは違うと思うよ。
    負担にならない仕事を振ってくれるなんて、優しい上司じゃないか。羨ましい。

  33. 名無しさん : 2018/01/31 20:10:13 ID: ur45IWII

    役付きの上司に扱いは丸投げすべきで、
    先輩なんかの立場で何かやらない方がいいね
    逆恨みばかり買うことになるから

    今担当付けたらちゅうぶらりんになって、
    先方に迷惑かかるかもしれませんが、
    判断はお任せしますでok

  34. 名無しさん : 2018/01/31 20:17:14 ID: ussYpiGs

    若いうちに産んでるから3人目4人目と産みそうだな。
    恵まれた環境にいる人、又は鈍感な人って将来に対する不安が無いからバンバン子供産むじゃん。

    そういや、関係ないけど、知り合いは女性が少ない公務員。公務員だから産休育休がもちろん堂々と取れる訳だが、女性が少ないから元から女性は戦力外なんだよね。
    で、産休育休で子供1人につき3年とって、育休開ける前に2人目3人目作って結局9年復帰せずそのまま退職する人がめちゃくちゃ多いんだって。
    女ってこれだから、きちんとしてる女性の社会的な位置がいつまでも上がらないんだよね。

  35. 名無しさん : 2018/01/31 20:21:59 ID: .AXzZrD6

    この後輩ほど空気読まず産休また産休は完全に頭おかしいけど、
    あまりに職場の空気読みすぎる子供欲しい女性は、空気気にせず産めとは思う

    職場の子は二年続くプロジェクト終わって次のが始まる前に一人目作るとか、仕事と両立目指し過ぎて、
    結局上手く授からず、40前で子宮体ガンになって、
    メンヘラになって退社した

  36. 名無しさん : 2018/01/31 20:35:48 ID: Aa35jgDs

    今まで勉強や就活、資格試験とか努力で乗り切ってきた人言いたい
    ほんと子供は授かり物だから、自分の努力じゃどうにもならないから子供欲しい人は仕事に合わせて計画しない方がいいよ
    自分じゃなきゃダメな仕事なんてないからさ


  37. 名無しさん : 2018/01/31 20:44:59 ID: SGYQRT5A

    女性の社会進出とかいらねぇんだよマジ。男女平等?男女雇用機会均等法?いらんいらん、マジいらん。

  38. 名無しさん : 2018/01/31 20:52:55 ID: i25EJEKw

    子ども増やすのもいいし、産休とって会社復帰するのもいいけど、
    入社わずかで妊娠して、復帰したかと思ったらまたできててどう考えても
    周りに迷惑かけてるのに「私に仕事回してくれないなんて!」って思っちゃう
    頭がやばいわ。
    仕事ちゃんと覚えてる?責任もってお客さん担当できる?子供がいるから仕方がないって
    当人が言っちゃだめなんだよ?って早口で言ってやりたいね。
    見当違いに「イジメだ」って騒ぎ出しそうだけどw

  39. 名無しさん : 2018/01/31 21:04:47 ID: 1D0rc442

    頭弱い女ほど子どもをポンポン産む→頭弱いのがいっぱい育つ→そいつらが社会に出る→ループっていう悪循環
    これ以上こういうバカが増えないように母親認定試験でも作った方がいいんじゃないか?

  40. 名無しさん : 2018/01/31 21:12:30 ID: AxV9hfIM

    でも辞めてもらったり、パートタイマーになってもらったりするのは違法なんでしょ
    理不尽だよな

  41. 名無しさん : 2018/01/31 21:53:15 ID: lzR95LKs

    ※12
    すぐに子供作りたくて、仕事覚える前の役立たずのまま産休とるくらいなら、
    充分産み終わってから会社に入ればー?って思うわ。
    教えるの二度手間で教える人の時間無駄にしてるしな

  42. 名無しさん : 2018/01/31 21:56:34 ID: fBxn4gCg

    はいマタハラ
    不妊BBAの僻みはやだねー

  43. 名無しさん : 2018/01/31 22:03:56 ID: 9ka1KpFc

    バカの一つ覚えみたいに「マタハラ」って言えば被害者になれると思ってる人がいるよね

  44. 名無しさん : 2018/01/31 22:14:24 ID: rWSvVXBY

    ※11
    子供が20年後にまともな会社に就職して税金納めて自分にかかった税金をペイして
    はじめて「社会の役に立った」と言えるんだけど
    今そこまでできる子供ってどれだけいるんだろうね?

  45. 名無しさん : 2018/01/31 22:16:04 ID: rWSvVXBY

    ※36
    なに唐突にアジ演説してんの?w

  46. 名無しさん : 2018/01/31 22:23:04 ID: JR63C.ss

    いま育休で春から復帰予定だけど、後輩A意味わからんしワーママとして一緒にされたくない
    休んでも大丈夫なように仕事内容配慮してもらってるのにワガママすぎるだろ

  47. 名無しさん : 2018/01/31 22:29:20 ID: ljxJgh7I

    ※43
    みたいというか馬鹿の一つ覚えそのものだし、本人は自覚すらできないレベルのあうあうあー

  48. 名無しさん : 2018/01/31 22:37:56 ID: Fc0rZ0Uc

    物にも程度があるというお話

  49. 名無しさん : 2018/01/31 23:29:29 ID: pVRnm0Xo

    役に立たなくても子供は必要ゾ
    人口減少が騒がれる理由をもう少し考えてみようおばさんたち!

  50. 名無しさん : 2018/01/31 23:33:19 ID: 0WQDFHmM

    子供が大事なのとAが無能なのはべつやで。

  51. 名無しさん : 2018/02/01 00:00:00 ID: qIFKgJFI

    別に子供はガンガン産めばいいし今どき二人も産むのは偉いよ
    でもそれとは別問題で一人前の仕事もできず遅刻欠勤が激しいお荷物に大事な仕事は任せられない
    ワーママ様でござい〜楽な仕事だけもらって時短正社員おいしい★って開き直ってる子持ちの方がよっぽどありがたいわ

  52. 名無しさん : 2018/02/01 01:35:38 ID: XGIgSr1M

    いつ休むかわからない奴に仕事教えるのは物凄く負担。
    特定の時期でなければ教えられない業務とか、全体的な流れを経験しないと理解できない業務もあるんだから。

  53. 名無しさん : 2018/02/01 02:06:52 ID: rPL1/3JM

    これでAをかばう人って例えば首相や大統領が産休育休とってもOKなんかね?

  54. 名無しさん : 2018/02/01 03:15:06 ID: BtSrI2Tc

    これは仕方ないねー
    仕方ないだけに報告者のつらさも分かるわ

  55. 名無しさん : 2018/02/01 04:33:19 ID: .NmrSWBw

    仕事任されない理由を、本人がイジメと思っていて、口に出してくるなら
    それは誤解を解く為に、キチンと言った方が良いよ。「しかたないにせよ、早退とか
    仕事を途中で帰られると、支障が出るから任せられない、それはイジメと言わないし、
    そう言う受け取り方は変えた方が良いって」って。
    食事に行くのも「良い歳した大人なのに、昼ご飯の相手を強要されてるようで不快」とか。

    我が侭言ってるのは向こうなのに、こっちは言葉選ばなくちゃいけなくて、ストレス溜るけど、
    こう言う同僚の言い掛かりには、きちんと対応した方が良い。向こうは態度の抑制もなく
    際限なくのぼせ上がりそうw それは産休とか子供とか全く関係なくて、社会人としての会社での態度の問題。
    状況に寄って好き勝手に振る舞って良いわけないし、思った事そのまま言っていい訳でもない。
    「状況を全く理解してないのは、お前の方だよ」と、分からせた方が良い。

  56. 名無しさん : 2018/02/01 08:19:44 ID: 7gnSRaP2

    一時間後に早退しているかもしれない予測不可能な人を
    夜ゴハンに誘うわけないだろ…

    それをズルイとは、本人も何を考えているんだろうね

    居酒屋に乳幼児連れてきて放牧するバカ親みたいに
    赤ちゃんと幼児を飲食店で放牧するつもりなの?
    この女の夫が、大人しく子供2人と自宅留守番するとは思えないし

    最悪の場合、赤ちゃん・幼児・夫も夜ゴハンに憑いてきて、割り勘する気かも

  57. 名無しさん : 2018/02/01 09:31:02 ID: gvmrbN5Y

    別に国家元首が産休育休取ったっていいと思うよ
    代わりを立てるだけの話だから

  58. 名無し : 2018/02/01 09:56:08 ID: leXrW/AI

    まともな人間なら自主退職するだろうけどね

  59. 名無しさん : 2018/02/01 11:24:40 ID: qAYGlYXY

    子供は2人でも3人でも作っても良いと思うけど
    上司が自分の状況に合わせて仕事を考えてくれてるのに
    やりがいのある仕事だと思わないからいじめっていうのはわがままだよね
    2年程度の新人が仕事の選り好みしようとしてる時点でおこがましい
    仕事を選びたければそれだけ有能な人物にならないと誰も認めてくれないよ

  60. 名無しさん : 2018/02/01 14:01:13 ID: psi.iLF2

    やっぱこういう馬鹿に対策する為に
    「1年努めないと産休はやれない」
    って会社でルールを設けても仕方んが無いと思う

    よく会社が受け入れたね

  61. 名無しさん : 2018/02/01 15:53:24 ID: aREgUl.Q

    こういう人、公務員にいそうw
    税金の無駄遣いだよね

  62. 名無しさん : 2018/02/01 20:18:41 ID: oJGtDtuY

    まあ、落ち着くまでは仕事をセーブするしかないよね。
    それが本人がわかってるならいいんだけど。
    ただ、気を遣ってると新人じゃなくなれば任せられる仕事も増えたりして
    結局タイミングとか言いつつ逃してしまうんだよね。
    欲しいと思っても月一度しかチャンスがないわけで。
    女性が仕事するってことに対して、
    子供の人数とともによく考えるべきだと思う。
    3人以上産まなきゃ人口増えないもん。でもそんなの考えられてないよね。

  63. 名無しさん : 2018/02/02 00:53:47 ID: BzHtVmCA

    共感した。うちは男の若手か体調不良だと主張して休んで困ってる。
    ブラック理由では無く、2年目以降の普通の期待値(自分の考えを言う、反映させる)で、プレッシャー感じて潰れるもよう。
    当然、入社年数の経験は無く、自分の仕事からも逃げているから成長せず、何か気に入らない事があると休むから、簡単な仕事しか任せられないのだが、それはそれで気に入らないらしく(態度に表す)、やっぱり休む。
    Aの様に、口に出して主張しないのが唯一の救いなのか?
    コイツの所為で、確実に仕事が増えているのに、パワハラと言われない様に細心の注意を払って、出来そうな事を指示する。
    もう、こっちとしては居ないものと考えた方が精神上良い。

  64. 名無しさん : 2018/02/02 13:36:45 ID: 2h1HxqaE

    産休に限らず休業で欠員出すのはいつだろうと周りに迷惑かけるので、そこに正解はないと思うけど
    それとは別の話で、後輩Aが不相応な扱いを期待してるとこが問題
    自分の価値を客観的に見れてない

  65. 名無しさん : 2018/02/02 16:12:11 ID: IXn5Ab..

    女性に子育てと仕事を両立させようとするのが、そもそも無理な話なんだよなあ。
    仕事を辞めたら生活が苦しくなるし、仕事を続けたら出産や子育てができなくなる。一部の高級取りを除き、大半はそんなもんだろう。
    まあその新人は非常識だと思うが。せめて一年は仕事に専念してくれてたら、報告者も納得がいっただろうに。

  66. 名無しさん : 2018/02/02 19:39:24 ID: rWSvVXBY

    ※49
    子供がんがん増やすだけ増やしてどんないい事あるの?
    ルーマニアみたいに育児放棄の浮浪児だらけの国にしたい?

  67. 名無しさん : 2018/02/28 10:00:34 ID: W8gS8Bdo

    米55
    私も同意。仕事を任せられない理由をきちんと説明した方がいいし
    相手がやりがいがある仕事を求めてきても、仕事の差配をするのは
    私の管轄だと言っていいし、相手のペースに巻き込まれてストレスを
    ためることもない。仕事の差配に合理的な理由があることだけは
    きちんと説明して、あとの文句は適当にあしらっておけばよくて
    真面目に相手の要望を聞くことさえ不要だと思うね。

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