職場はシフト制だけど必ず土日に休みを希望する女性がいる。他の人は周りのことも考えて調整してるのに

2018年04月19日 16:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1522914553/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part94
745 :名無しさん@おーぷん : 2018/04/18(水)13:22:23 ID:mLc
同僚(女・40代・2児持ち)について相談です。
職場はシフト制で私がシフトを作成しており、各自の休みの希望は全員が見られるリストに
先着順で記入してもらう形を取っています。
(希望者がその日に休める人数を超える場合は希望者同士で話し合ってもらう)


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冒頭の同僚は以前から必ず毎月数回土日に休みを希望して実際に取得していました。
特に理由については聞いていませんでしたが、少し前に「家族と過ごすため」だと知りました。
私の職場はスタッフのほとんどが既婚者で子持ち、
なおかつ子供は大きくても小学生低学年という、全員同じくらいの年齢ばかりです。
そのため週末はやはり希望が集中します。
前々から週末の休みはなるべく皆平等に割り振ることを全員に伝えており、
他のスタッフはそれも含めてシフト制について理解し、
週末の希望は必要最低限にするなど、とても良く協力してくれています。

彼女自体も良い方なのですが、空気を読めなかったりと
多々「軽い発達障害なのでは?」と思うところがあります。
(全くの素人判断です。気分を害された方がいらっしゃったなら申し訳ありません)
休みを取ることは権利ですのでしっかりと休んでほしいですし、
個人的には(無理ですが)どんどん希望も出してほしいと思っています。
ただ他のスタッフが周りのことも考えて希望を調整したりしているのに対し、
気にせず申請していく点はどうなのか、
他のスタッフは不満を感じたりしないだろうかと考え、
少し注意を促した方が良いのではと思うようになりました。
ですが、彼女はオブラートに包んだふんわりとした言い方だと理解出来ず、
率直な言い方だと深く落ち込むような(でもすぐ忘れる)方なので
伝え方に困っています。
どのように伝えたら良いのでしょうか。
そもそも彼女の感覚に疑問を感じている私自身が変なのでしょうか…。
もし皆さんが注意を受けたら、どう思われますか?
「休みを取るなってことか」と思われるでしょうか。

746 :名無しさん@おーぷん : 2018/04/18(水)13:31:12 ID:oot
>>745
誰かが不満を漏らしているわけでないなら余計な事はしない方がいいです
あなたが「みんなのために平等に」と思ってやった事が裏目に出る可能性は少なからずあります
むしろチラッと不満を聞いたというだけで行動するのも危険です
「誰がそんな不満を!?」という疑心暗鬼からくる犯人探し
→「私じゃないわよ!」の掌返しが繰り出されます
そうなると「平等になるように改善したいです」と言い出した人が集中砲火くらいます
不満があっても何も漏れ出ていないなら動かないのが賢明です

748 :名無しさん@おーぷん : 2018/04/18(水)13:48:32 ID:GiQ
>>745
私が昔、派遣で行ったところは
月間で当日欠勤や遅刻が少ない順から休みの希望を通すルールになってたよ
とは言っても土曜日か日曜日のどちらかは出なきゃならないんだけど
同僚の人には全部は通らないこともあるからと断るんじゃダメ?

749 :名無しさん@おーぷん : 2018/04/18(水)14:54:06 ID:l7A
>>745
危惧するように、誰かも毎回土日に休む事に不満は持ちそう。
さすがに毎回希望して叶えるのはね…。
希望出されても土曜日か日曜日どちらか出勤とか珍しく土日希望する人を
優先するとかしてあげては。
土日が特別なのはみんな同じだからねぇ

750 :名無しさん@おーぷん : 2018/04/18(水)15:34:50 ID:mLc
>>746
>>748
>>749
まとめてのレスで申し訳ありません。
「動かない方が良い」とのご忠告にはそういう可能性もあるかと、なるほどと思いました。
ありがとうございます。
後出しになってしまいますが、「週末の休みはなるべく皆平等に割り振ること」を伝える際、
「全ての希望が通る訳ではない」、「他のスタッフへの配慮も忘れないように」ということなども
あわせて伝えています。
ただ前述の通りすぐに忘れたり、もともとそこまでの神経が行き届かない方なんですよね…
良い方ではあるんですが。
愚痴になり申し訳ありません。
新年度に入ったことですし、もう一度意識してもらえればという期待を込めて、
同僚だけではなくスタッフ全員に上記の内容を再度伝えてみようと思います。
それでも変わらないようであれば彼女のみに注意をしてみます。

皆さまありがとうございました。

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コメント

  1. 名無しさん : 2018/04/19 16:39:36 ID: nEz8uJAc

    これは報告者が……

  2. 名無しさん : 2018/04/19 16:43:26 ID: 6PQ.5GFs

    >多々「軽い発達障害なのでは?」と思うところがあります。

    >ですが、彼女はオブラートに包んだふんわりとした言い方だと理解出来ず、
    >率直な言い方だと深く落ち込むような(でもすぐ忘れる)方なので
    >伝え方に困っています。

    こういうタイプにははっきり言うしか無いよ
    自分が嫌なことは嫌、って周りに気を遣わせるぐらい態度に表すようなおかしい人なんでしょ?
    で、周囲に気を遣うことも出来ずにずっと自分の希望だけは通そうとする。
    そんなんいちいち相手にする必要無い。
    ちゃんと順番に土日休みを回せばいいだけ。
    その人が不満そうな顔をしたら辞めてもらえばいい。

  3. 名無しさん : 2018/04/19 16:45:22 ID: 4L4FjmTM

    先着順で記入なのにダブったら話し合いって、それ先着順の意味ないのでは?

  4. 名無しさん : 2018/04/19 16:46:22 ID: KqFwX6zg

    落ち込んでもどうせすぐ忘れるんだからガンガンはっきり言ってあげましょう。

  5. 名無しさん : 2018/04/19 16:49:38 ID: as0iK586

    希望を出すだけならいいんじゃないの
    報告者たち管理してる側が割り振って却下すればいいんだから

  6. 名無しさん : 2018/04/19 16:49:45 ID: q65bnr2s

    意味が解らん
    そもそもシフトが先着順ってのがおかしいし、
    希望は必ずかなう訳じゃないんだったら、
    毎週希望出すだけ出しても問題ないと思うし

  7. 名無しさん : 2018/04/19 16:49:55 ID: DEEuLMkM

    一月に3日(仮)は土日に出てもらいますみたいな形にしたらあかんのけ
    嫌ならやめるし求職者も来んやろ

  8. 名無しさん : 2018/04/19 16:51:41 ID: uLZ4rrLY

    >「全ての希望が通る訳ではない」、「他のスタッフへの配慮も忘れないように」ということなどもあわせて伝えています。

    ならば相談者が土日の休みを他のスタッフにも均等配分すりゃ良いだけ
    何故に悩むのかね

  9. 名無しさん : 2018/04/19 16:52:48 ID: JjdIys4A

    どうせダブったら話し合いで決めるのに、希望を出す段階で遠慮させる必要があるのだろうか
    遠慮や配慮などに期待するから面倒なことになるんだ
    週末休みは何回までとか決めてしまえばいい

  10. 名無しさん : 2018/04/19 16:55:13 ID: tCFVHDRA

    こういうみんな損をしてるんだからお前も損をしろっていう押し付け嫌だね

  11. 名無しさん : 2018/04/19 16:55:32 ID: 5B6BX2b.

    ただの希望なら応じる必要ないのでは…

  12. 名無しさん : 2018/04/19 16:57:57 ID: S0QeEXpQ

    しっかりと先着順や平等を徹底して
    「希望通りにならないこともある」って事前に言ってるなら
    希望通りにしないことが出てきてもいいんじゃないの?

  13. 名無しさん : 2018/04/19 16:59:41 ID: pS0.RG1c

    ※8と同意件
    みんなが平等になるように土日は一人何回って決めれば良いと思う。ていうかシフト決める側はそれくらいの配慮しなよ…

  14. 名無しさん : 2018/04/19 17:04:31 ID: b8dfLh7Q

    先着順ルールに則って早めに土日を希望したのに文句言うんなら
    「何日前までに希望した人の中でじゃんけん」みたいにルール変えたらどう

  15. 名無しさん : 2018/04/19 17:05:56 ID: NQvtzmEc

    ?報告者が平等に割り振れば良いだけでは?

  16. 名無しさん : 2018/04/19 17:05:58 ID: n3cQMtfM

    全員が善人で空気を読んでくれる前提でやるからじゃん
    同僚が非常識みたいに言って欲しくて書き込んでるけど、
    同僚はシステムを正当に利用してるだけじゃんね
    つーかこの人の立ち位置はどこなんだろ
    同僚に注意じゃなくて、システムを変えられる権限があるなら、変えるとこからだろう
    権限がないなら、平等なシステムにするよう会社に働き掛けるとこからだよ

  17. 名無しさん : 2018/04/19 17:08:56 ID: Suqfsp3Y

    みんな平等になるようにこの人がシフトを組んでしまえばいいんじゃないの
    その為のシフト作成業務、権限でしょ
    希望は全て叶うわけじゃないって他の人は分かってるから取りやすそうな日に希望を入れてるだけでしょ
    平等に休日を取ってもらうようにしてたら問題の人物からもクレームつけられないと思うけど

  18. 名無しさん : 2018/04/19 17:15:46 ID: lYyOaxfg

    その人は「希望を出す」っていう当然の権利を行使してるだけじゃん。
    他の人が週末の希望を必要最低限にするから休める人の枠が空いて、その人の希望が通ってるだけでしょ?
    その人が出勤したら誰かが休むって訳でもなさげだし。
    だったら最初から必要最低限にとか気を使わずに希望を出してもらって、週毎に話し合えばいいだけじゃん。
    全員が本当に休みたがってるなら最初から割り振っとけばいいだけだし。

  19. 名無しさん : 2018/04/19 17:16:08 ID: 7p5oRwoY

    先着順の時点で平等じゃない。
    小梨の遠慮がちな人は毎回割りを食う事になる。
    憎まれ役になるのが嫌でみんなの希望でーとか言ってたら逆に恨み買うよ。

  20. 名無しさん : 2018/04/19 17:16:22 ID: arZ9urWA

    土日の休みを平等にふれてるなら問題ないんじゃねーの

  21. 名無しさん : 2018/04/19 17:19:23 ID: k3KaBSOY

    既婚子持ちだけど土日は時給良かったり手当て付く場合あるから逆に出たい人もいるんだよなぁ

  22. 名無しさん : 2018/04/19 17:26:46 ID: fj/iLSXs

    先着順をやめて、希望はすべてとって、
    その中で公平に調整ってことにすればいいのでは?

  23. 名無しさん : 2018/04/19 17:27:27 ID: s6hqGs/k

    1週目第一希望通ったら2週目は別の人が第一希望を取る
    みたいなローテーションでみんな公平にやれよ。
    話し合いとか意味ねーだろ。

  24. 名無しさん : 2018/04/19 17:28:08 ID: GLlGnDKM

    先着順だけど被ったら話し合いってシフト調整丸投げしておいてモヤってるのは何なんだ

  25. 名無しさん : 2018/04/19 17:28:10 ID: XDb6P2l.

    向こうが発達障害じゃなくて報告者がええかっこしいだと思う

  26. 名無しさん : 2018/04/19 17:32:41 ID: AmpfR6k2

    希望出すことの何が悪いのかわかんないな
    希望通らなかった時に文句言って困ってるとかならこの相談もわかるけど。
    そうじゃないんでしょ?
    それでうまくいかないなら制度の方が悪いんじゃない?

  27. 名無しさん : 2018/04/19 17:38:31 ID: iDl0A9sc

    他のスタッフに配慮するのはシフト調整する人間の仕事だろ
    加えて被ったら希望者同士で話し合ってくれとか、報告者はシフト表印刷するだけの雑用係か?

  28. 名無しさん : 2018/04/19 17:46:52 ID: sdTcmbz.

    ※5
    同意だわ。
    管理者が自分は悪者になりたくないから言えないってだけだよね。

  29. 名無しさん : 2018/04/19 17:51:02 ID: 8B0B28vc

    タスクマネジメントに雑念入れすぎなんちゃうの

  30. 名無しさん : 2018/04/19 17:51:31 ID: 5B6BX2b.

    希望聞いてんのに先着順はおかしいよな
    そんなの希望も減ったくれもない

  31. 名無しさん : 2018/04/19 17:52:57 ID: W..KCLT2

    奴隷の鎖自慢ってやつ?
    こういうのはこの人が心配することではない。賃金と引き換えに労働力を提供してるだけの関係なんだから、バイトやパートは自分の希望を主張するだけでいい。
    土日に人が足りなければ経営側が高給を提示するなどの対策をした上で、それでも足りなければ新たに人を募集すればいい。それが経営者の責任。

    非正規労働者やブラック社員が忖度しまくってお互いを監視したり縛り合ってどうすんの。

  32. 名無しさん : 2018/04/19 17:54:44 ID: viqbaprc

    システムで先に申告した人勝ちになってるなら、やめさせるのはパワハラ
    システムのほうを変えるしかない。

  33. 名無しさん : 2018/04/19 18:06:56 ID: 8260Jp72

    先着順て、年度始めとかに大事な学校行事がわかったり法事や結婚式ならだいぶ前にわかるから「こんなに早くシフト願いを出すってことは日にちが限定された大事な用なのね」と早くに希望を出す人は他の人の気遣いで優先されるってことだと思った。それでダブったら話し合いってのも「〇〇さんはずらせない用事だね!それならうちのを1週間ずらすから来週お休みいただくね!」みたいな話し合いなんだと思う。
    既婚者が多いシフト制は働いている人の思いやり気遣いや良心に左右されるけど、空気の読めない人や自己中な人がいるといつの間にか不満が少しずつ貯まっていくからこわい。
    定期的に「お互いに配慮をしながら希望を出してください」とアナウンスするしかないよね。

  34. 名無しさん : 2018/04/19 18:19:38 ID: JwtTMgEM

    希望だしてるだけで実際全部その通りにしてるとかしろとうるさい訳じゃないんだよね?
    ならよくないか?そこまで空気読まないとダメなの?

  35. 名無しさん : 2018/04/19 18:19:44 ID: wjRg9H92

    先着順だけど叶うかは解らないって告知してあるなら、全部通す必要ないんだし適度に割り振ればええやん。てか、自分が悪者になりたくないからと言って、与えられた権利を放棄するよう促すのはわがままでは。
    それがあなたの仕事でしょうと。

  36. 名無しさん : 2018/04/19 18:23:25 ID: DDStlPxE

    土日だけ手当つける方が健全な気がするけど

  37. 名無しさん : 2018/04/19 18:40:02 ID: O7pvcQUM

    ???
    希望を元に報告者がシフト組むんだよね?
    シフトの希望ってそういうことだよね?
    希望した日は全部休ませろとかそういう話は特にしてないんだよね?
    「私が面倒だから他人の都合も配慮して遠慮して調整しながら希望を出せ」ってこと?
    報告者が自分の仕事をちゃんとやれ。

  38. 名無しさん : 2018/04/19 18:58:57 ID: TknPXbDY

    早い者勝ちやめて希望聞いて割り振るようにすればいいだけでしょ

  39. 名無しさん : 2018/04/19 19:17:29 ID: aLt/HVkA

    土日の休み希望者が多くて、希望通りにならないかもしれないと告知してあるのに、問題の女性が毎回休み取れてるというのがおかしい
    不公平な采配をしてるのは報告者の方ではなかろうか

  40. 名無しさん : 2018/04/19 19:31:05 ID: JbtlF89Y

    希望を聞いて管理者が平等になるように割り振ったらいいだけ
    適当にシフトを現場任せにしてることが原因だろ
    そりゃあくまで希望なんだから土日に休みたいって希望を出すのは当たり前

  41. 名無しさん : 2018/04/19 19:49:34 ID: IzzHaUNk

    昔のように「察して」「空気読んで」ってあまり意味ないなーと思う
    はっきりと伝えるかルールを作るほうが、ストレスは減るよ

  42. 名無し : 2018/04/19 20:44:24 ID: FkH7hVzs

    希望を出していいと言いながら配慮しろという矛盾w
    こんなん振り分ける側が均等に分ければいいだけなのに
    なんで希望出す側が均等になるように配慮せにゃならんのよ
    何の為にシフト組む担当がいるのよ、アホすぎる

  43. 名無しさん : 2018/04/19 20:49:50 ID: x.aUhMO6

    本人がどんどん希望を出して欲しいって言ってるのに、矛盾してるなぁ
    発達障害風の人に注意するんじゃなくて、他の人に「勝手に空気を読まずに、本当の希望日を出してください」って言えば良いのに
    みんな好きなように希望をだして、それをやりくりするのが本当の調整なんじゃないのか

  44. 名無しさん : 2018/04/19 20:55:34 ID: H.m2xj1s

    意味がわからん
    まずは希望出すだけ出してから調整してるんじゃないの
    そしたら土日希望は出すよ当たり前じゃん

    この人がバカなんじゃないのかなー

  45. 名無しさん : 2018/04/19 22:06:28 ID: rQF73YEU

    いやあ、それでも毎回土日に希望出すのはちょっと図々しいでしょ
    なにか理由があるとかならまだしも、毎回って事はその可能性は低いだろうし

  46. 名無しさん : 2018/04/19 22:52:32 ID: DjxpZlBI

    小学生の子持ちだけど、
    私の周りでパートしてる友人のほとんどは
    面接時に土日は出られませんって言ってその条件で採用されてる。
    その人もそうなんじゃない?理由も聞いていないそうだし。
    土日出て欲しいって言ったら辞めて他を探すんじゃないかしら?

  47. 名無しさん : 2018/04/19 23:05:12 ID: QxtemXQI

    これは報告者基地

  48. 名無しさん : 2018/04/19 23:49:25 ID: hdoHMDBg

    話し合いと先着順という変なルールをなくせばいい
    その人はルール違反はなにもせず権利に沿って行動しているだけ
    希望をまとめた後で管理者が割り振ってどうしてもNGなら個別に小規模調整してやればいい

  49. 名無しさん : 2018/04/20 03:55:27 ID: a7Ya/v6k

    よくわからん
    土日に休みたいから希望を出す
    希望者が多ければ話し合い
    何が問題なんだ?

  50. 名無しさん : 2018/04/20 03:59:09 ID: JCsOB6EE

    行事など特別な希望だけ聞いて、あとは平等になるように割り振ればいいのに。
    先着順なのか話し合いなのか分からないし、変なやり方してると思う。

  51. 名無しさん : 2018/04/20 10:56:42 ID: YqGJcX6w

    深く落ち込んで、でもすぐ忘れるなら
    言い続けないと身につかないよ
    言いまくれ!

  52. 名無しさん : 2018/04/20 11:29:44 ID: ZTVKh7MM

    希望出すだけなら自由でしょ
    平等にさせたいと思うなら希望者同士話合いさせるんじゃなくて
    自分が仕切って平等に割り振ればいい
    他人の配慮に期待して調整役の仕事サボってちゃ駄目でしょ

  53. 名無しさん : 2018/04/20 11:44:34 ID: u0SfotEE

    忘れてんじゃなくてわざとやってんだよ。報告者たちは舐められてんの。

  54. 名無しさん : 2018/04/20 14:28:00 ID: HxSKUG7w

    ※欄で指摘されてることと全く同感なんだけど
    この投稿者は自分の考え方がずれてる事をいまいち理解していないし
    いつかやらかしそうだな

  55. 名無しさん : 2018/04/20 16:30:47 ID: Z5LsV8rM

    >定期的に「お互いに配慮をしながら希望を出してください」とアナウンスするしかないよね
    「その日に休める人数を超える場合は希望者同士で話し合ってもらう」という
    ルールがあるのだから、そんな必要は無い。

  56. 名無しさん : 2018/04/21 03:57:46 ID: UCcmkWgs

    どうしても納得いかないならそいつだけ昇給する際の金額を他の人と相対的に低く設定すればいんでね?
    職務に対する積極性という観点からなら通じる理屈だと思うけど。
    積極的な態度を取れば他の人みたいに給料上がりやすくなるよってのを見せればいい

  57. 名無しさん : 2018/04/21 08:34:46 ID: FkH7hVzs

    シフト提出者同士で話し合うなら報告者要らないじゃん
    無能

  58. 名無しさん : 2018/06/19 11:22:09 ID: k9Udy0wI

    なんで希望してない日を希望日として申告しないといけないの?不公平感が無いようにするのは調整役の仕事でしょ。

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