私は第2子の出産を検討しているのですが、産休をとったら間違いなくAさんは私の仕事を乗っ取りに来る

2018年05月30日 21:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1527403515/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part97
85 :名無しさん@おーぷん : 2018/05/29(火)21:26:13 ID:eUw
職場の同僚について愚痴らせてください。

・私…30代前半。Z社でアルバイト勤務しながらフリーランスで活動中。
・Aさん…40代前半、男性。同じくZ社でアルバイト勤務している。私の大学時代の先輩でもある。
同業他社で仕事をしていたが、最近古巣のZ社に戻ってきた。

二人とも良い歳してアルバイト?というのがひっかかるかと思いますが、
Z社はある分野の専門性が強いちょっと特殊な会社です。
私もAさんもZ社で取り扱っている分野を専門にしています。


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私はフリーランスでの活動をメインにしつつ、週の半分くらいはZ社でアルバイト勤務。
こなしてる業務は社員と大差なく、その分お給料は他のアルバイトより多めにもらっています。
兼業に寛容ですし(むしろフリーランスで活躍すればそれが会社の利益になるとの社長の考え)、
業界の情報も入ってくるので、非常に助かっています。
一方のAさんは、最近まで同業他社で働いていたそうですが、
人間関係でトラブルをおこして退職、古巣であるZ社に戻ってきたようです。

困っているのが、Aさんとの微妙な関係。
Aさんは同じ大学の先輩にあたります。
浪人か留年かよく分からないのですが、歳は10以上離れていますが在学は少し重なっていて、
顔見知り程度には知っていました。
我々の専門分野については、Aさんの方が実力もキャリアも上です。

しかしZ社での待遇は、時給も役職も私の方が若干上になっています。
噂だと、Aさんは社員を希望したそうですが、社長に却下されたとのこと。
あからさまではありませんが、Aさんからの敵意というかライバル心?を時々感じます。
従業員名簿で、私の名前がアルバイトの筆頭に来ているのを気にしたり。
(基本年齢順だけど、私とAさんだけひっくり返ってる)
経営会議にアルバイトからは私だけ呼ばれた時、Aさんも参加したがったり(これも社長に却下されてた)
Aさんは本当はZ社でもっと働きたいようなので、恐らく専門の被ってる私が邪魔なのだと思います。

でも正直、それも自業自得というか。
Aさんは腕は確かですが、自分の専門分野以外の仕事にはあからさまにモチベーションが低いです。
しかも口を出したがりで、経営についてもあーだこーだよく言っています。
しかしその割に労務条件などにはルーズで、
シフト時間を無視して勝手に時間外に手伝ったあげく給料を要求する。

私はキャリアも腕もAさんに劣ります。
でもその代わり、自分の専門以外でも必要があれば勉強して覚えました。
必要なら書類整理でもトイレ掃除でもこなします。
社内でのコンセンサスは重視します。
Aさんよりもお給料が多いのも、あちこち手伝っているうちに役職が増えて、
その分の手当てがついているからです。

頭が痛いのが、私は第2子の出産を検討しているのですが、
産休をとったら間違いなくAさんは私の仕事を乗っ取りに来ます。
第1子の時はAさんはまだいなくて、快く休ませていただき、いつでも戻ってきてくれと言ってもらえました。
しかし今回はどうなるか…
もちろんアルバイトという身分が不安定なことも承知しています。
なので、子どもを望めば職を失う可能性も覚悟しています。
でもなんというか、単純に悔しい。
私とAさんが同じ土俵で勝負するなら、私の方が会社に貢献できる自信はある。
でも私は女で、産休育休を望めばそれは小さなうちの会社にとっては不利益になる。
でもそろそろ出産可能な年齢の限界が近づきつつあるから、産まずに後悔もしたくない。
まあ特殊な業種なので、また会社に必要としてもらえる自信はあるのですが。
でも隙あらば優位に立とうとするAさんに悶々とする。

86 :名無しさん@おーぷん : 2018/05/29(火)21:35:16 ID:2aI
>>85
Aさん、あなたの上に立てるのかな?
これ読んだだけでは無理だと思う。
あとは社長の判断だから、どうにもならんな。

89 :名無しさん@おーぷん : 2018/05/29(火)22:08:46 ID:eUw
>>86
返信ありがとう。
後だしになるけど、社長がそこそこ高齢で引退しそうなんだ。
社長はAさんを定期的に〆てくれるけど
社員の中には、もう40代で他の道では生きていけないであろうAさんに同情的な人もいる。
私が休んでる間に社長が代わったらどうかな…

88 :名無しさん@おーぷん : 2018/05/29(火)22:08:34 ID:vmN
>>85
子供が欲しいならAなんかの事で悩んでないでさっさと作るがよろし
今の会社に戻れるかは正直わからないけど、
フリーで手に職もあるならAの事なんてほっておけばいい
てか産休育休明けにはA、自滅してそうだw

98 :名無しさん@おーぷん : 2018/05/30(水)01:06:17 ID:Lzl
>>88
ありがとうございます。
なんだか、そう言ってもらえて気が軽くなりました。
二人目産みたい、それが一番大事ですもんね

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コメント

  1. 名無しさん : 2018/05/30 21:21:06 ID: M9SKGYtA

    Aに相談するフリで恩を着せるんだよ
    どのみち第二子懐妊・出産・育児で保育園に預けるとしてもフルタイムで戻るには相当かかる
    その間Aさんに仕切らせておけ
    そこ頃には状況も変わるし自滅しているかもしれないし、
    そもそもその特殊技術も要らなくなっているかもしれない

  2. 名無しさん : 2018/05/30 21:29:55 ID: D/FPWLlo

    >社長がそこそこ高齢で引退しそう
    であれば尚更、報告者が未練がってる「いまの気持ちよく働ける職場」は
    ずっとは保持できんじゃないか

    まあレス88でFAだし
    本人の気持ちが固まったみたいでよかった

  3. 名無しさん : 2018/05/30 21:30:54 ID: 1rcxU.Yw

    >>88
    良いこと言うね!よく知らない変なオッサンのことより大事なことがあるよ。
    作ろうと思ってもすぐできるとは限らないし。

  4. 名無しさん : 2018/05/30 21:37:06 ID: b0wwBOCg

    なんつーか主観入りすぎてて、報告者は自己評価ほどには有能でもないしAも無能ではない気がする
    自負するほど会社に必要とされてる人材なら社員登用されてるんじゃないの?
    バイトの立場で乗っ取られるだのなんだのって当たり前ですやん

  5. 名無しさん : 2018/05/30 21:40:31 ID: soFsZz/U

    この人でもAでもない第三者にやらせるかもね

  6. 名無しさん : 2018/05/30 21:48:09 ID: x9XrpZ/c

    隙あらば優位に立とうする同僚にもやもやするって、社会出たての新入社員じゃないんだからやめてよ。
    同僚は仲良しクラブじゃないんだから、出世競争は付き合いよくなんて行かないに決まってんじゃん。
    そりゃ反紳士的な行いで蹴落とそうとしてるなら問題だけど、文章読む限りそんなことないじゃない。
    全然ありふれてると言うか、もっと普通は仕事の取り合いや出世競争は過激なものだけど。

    正直言って悪いけど、何年社会人やってんの?って感じ。

  7. 名無しさん : 2018/05/30 21:52:32 ID: Npkmw8GQ

    仕事取られる=負けじゃないんだし、子供産むの一択だよ
    つーか、替えがいなくて休むな子供なんぞ産むなって暗に言われる会社もある事を考えたら
    Aに仕事丸投げして悠々と産休取れるこの状況はチャンスだと思うわ

  8. 名無しさん : 2018/05/30 21:53:48 ID: 4wsIHzvg

    子ども産んで別の会社行きなよ

  9. 名無しさん : 2018/05/30 21:56:51 ID: DWIM3cJo

    私はAより優秀!って、その通りなら席は残ってるし
    そうじゃなきゃ自己評価ほどじゃなかったってだけじゃん

  10. 名無しさん : 2018/05/30 21:58:44 ID: G8oPeCE2

    そして乗っ取られましたとさwww

  11. 名無しさん : 2018/05/30 22:07:53 ID: 4kGWeYPA

    完全フリーランスでやっていく覚悟ができれば、Aがどうとか関係なくなるよ

  12. 名無しさん : 2018/05/30 22:08:10 ID: j30vKv4g

    いい歳こいてお互いアルバイト扱いの時点でそんなの気にするだけ無駄wwwww痛すぎww
    内容がスカスカだから、大した事ない仕事をソレっぽく脚色表現してるだけで、何の専門性もないでしょw 誰でも出来るからバイトなんだよ!w
    貢献だのフリーランスだの専門職だのソレっぽい言葉並べて飾れば大丈夫だと思ってるんだろうけど、ぼかし方で社会人じゃないのが丸わかり

    コンビニか何かじゃないの(笑)

  13. 名無しさん : 2018/05/30 22:12:32 ID: sqG8DdTg

    そりゃ会社にしてみればいなくなったアルバイトよりはいるアルバイトに仕事を振るだろ

  14. 名無しさん : 2018/05/30 22:37:35 ID: 5UYJb4pQ

    なんか…どちらも極端な人って感じだけどな

  15. 名無しさん : 2018/05/30 22:56:06 ID: CFh1X3lU

    ゲーム会社のクリエイターとかイラストレーターとかかな
    あの辺の業界はちょっと特殊だから…

  16. 名無しさん : 2018/05/30 22:58:41 ID: ZfZ4XeTs

    産休取りなよ
    それで戻ってきてAに全部仕事が行ってるなら、報告者はそれまでの価値しかなかったって事
    Aよりも評価されてるのなら戻ってきても仕事があるでしょ
    って言うか、産休で休んでる間、仕事を他の人が引き受けるんだから、仕方ないんじゃないの?
    第一「乗っ取られる」と言う言い方が凄い

  17. 名無しさん : 2018/05/30 23:08:44 ID: Wio7qJ6w

    産休はキャリアに空白期間を作ってしまうからね。
    履歴書には反映されないけど、勤務先の人事考課にはバッチリ反映されている。
    産休から復帰してもフルタイムで働ける状態ではないし、後輩に追い抜かれている。
    産休よりかは在宅勤務をお勧めします。勤め先に在宅勤務制度があればね。
    なければ、キャリアアップは諦めなさい。

  18. 名無しさん : 2018/05/30 23:38:43 ID: iN3Yu1FA

    やっぱ女性の社会進出に出産って重い足枷だよなあ
    将来、人口子宮ができて種入れたら簡単に子供がポンってできればいいのに

  19. 名無しさん : 2018/05/30 23:52:35 ID: POdVzXmw

    仕事ができる性格悪い人より、
    気持ちよく一緒に働ける人の方が絶対に需要があると思う。
    報告者の主観もあるだろうけど、結局人柄が物を言うよ。

  20. 名無しさん : 2018/05/31 00:19:14 ID: NNmFOTeE

    ちょっと自意識過剰なんじゃないかと思ってしまった

  21. 名無しさん : 2018/05/31 00:24:07 ID: b0wwBOCg

    週2バイトでキャリアとか女性の社会進出とか何のジョーク?

  22. 名無しさん : 2018/05/31 00:29:32 ID: LcMb4CD6

    出産適齢期の女はどうしても割り引かれるよ、実際迷惑だからそれは仕方ない
    年取ってもキャリア積める分野なら40代50代まで視野に入れて取り戻せばいい

  23. 名無しさん : 2018/05/31 02:47:50 ID: tkaUtk/c

    乗っ取られるも何も、産休で仕事に出てないんだから
    その間別の人に仕事振るのは当たり前だろ。

    会社への貢献で完全にAより上なら自然と戻ってこれるだろ。
    本当にそうならね。

  24. 名無しさん : 2018/05/31 03:02:39 ID: lcXsK5mQ

    乗っ取りも何も、いない人に仕事を依頼するわけにいかないんだから
    会社がAさんも含めた誰かに割り振るだけでしょ。
    それがたまたまAさんなのか、違う人なのかは
    会社が、誰にどれだけ仕事を割り振ってるかによる。
    社内で処理できるからバイトには仕事を出さない、となることもある。

  25. 名無しさん : 2018/05/31 05:34:38 ID: J3HajjE.

    ソレは仕方ないよw 変な人が入って来て状況が変わるとか、普通にあるよw
    まんま自分の安泰を守りたいとか、多分無理でしょバイトなんだしw
    好きあらば優位に立とうとする、自分を出し抜こうとしてるから何もかも気にいらない、みたいな
    感じもちっと子供っぽいわw 自分のアイデアを盗まれるとか盗用されるとか、そう言う事でもないんだしw 
    社長が変わって経営方針が変わりそうなら、そこら辺も見て後悔しない方法を考えるしか無いよね。

  26. 名無しさん : 2018/05/31 06:37:56 ID: uolkMtUw

    会社の仕事は個人のものじゃないよ

  27. 名無しさん : 2018/05/31 07:12:01 ID: hedxp8oQ

    どちらも手に入れようとするのは強欲だよ…。報告者が子供と地位守りたいって願望あるのと一緒で、Aだってその会社で正社員になりたいって願望を叶えようとしてるんだし。だから専門分野だけの仕事を熱心にしてるんだと思うよ。
    ほかの人が言うように、報告者に実力があるなら産休明けにまた同じ地位に戻れるよ。

  28. 名無しさん : 2018/05/31 09:19:29 ID: Lyr2553o

    同じくAは勝手に自滅しそうだけど、二人産んで今までみたいに仕事できるかどうかも正直分からないし、報告者は器用そうなので同業他社でもやっていけそうだけどね。Aさんはもうどこにもいけないからしがみつくだろうけど

  29. 名無しさん : 2018/05/31 09:53:15 ID: kK86e8Is

    とにかく産む
    状況どうなるかわかってから手を打つのでもいい感じ
    その会社が存続するかどうかも怪しいし

  30. 名無しさん : 2018/05/31 10:20:07 ID: 5WH/QaDw

    会社からしたらバイト同士の喧嘩なんて関わりたくないだろうね。
    フリーランスで働くってことは育休や長期入院とか非常時に不安定なのはわかりきってたことだろうし、Aがどうこうより自分の甘さを悔いた方がいい。

  31. 名無しさん : 2018/05/31 10:22:47 ID: /KRMnnuU

    社長が引退する前に、産んで復帰するのがいいと思う。

  32. 名無しさん : 2018/05/31 10:59:03 ID: nVPUFRB.

    同じ職種で能力もキャリアもある男性を採用した時点で会社の考えはわかりそうなものだけど

  33. 名無しさん : 2018/05/31 13:16:48 ID: 8OPOudOM

    この人が社長に贔屓されてるだけだったりしてw

  34. 名無しさん : 2018/05/31 13:40:14 ID: qSGLA2Qs

    今の状態なら、乗っ取られるってことはないんじゃないかな
    社長もよく見てらっしゃるようだし
    Aさんのことを意識せずに、今まで通りに自分の仕事を
    きちんとしてれば問題ないでしょ

  35. 名無しさん : 2018/06/01 03:00:09 ID: S4gDF062

    どっちかというと報告者からAに対する敵愾心を感じるなあ。
    腕がよくて、上昇指向があって、経営的視点もあり、
    時間外労働にも応えてくれて、一度はZ社をやめたのに出戻りできるほど信頼されてる。
    そういう人が出てきて従順な社畜でいたことに危機感を覚えてるのを、
    女であることに逃げてるだけでは?

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