高機能自閉症の人が会社に入ってきた。ウチにはもったいないくらいの経歴だったから社長が一発で採用決定

2018年06月17日 02:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1528008446/
何を書いても構いませんので@生活板62
400 :名無しさん@おーぷん : 2018/06/15(金)01:41:38 ID:1eE
ネットでは発達ハッタツってよく目にするが
まさに高機能自閉症って奴がうちの会社に入ってきた
誰でも知ってるような有名企業を退職してきた中途の女
ウチの中小企業にはもったいないくらいの経歴だったから
社長が一発で採用決定


スポンサーリンク
突然退職した管理職の穴埋めに入ってもらったんだけど、
ろくな引き継ぎもしてないのにあっという間に仕事を覚えてしまった
しかも前任の担当課長が1ヶ月かけて終わらす仕事を2週間で片付けてしまい、
2ヶ月目には空いた時間で改善活動やマニュアル作成、
電子申請やシステム導入、助成金の申請といった
うちが全く手を付けられていなかった分野にどんどん切り込んで行って
あっという間に実現してしまった
こんなできる社員は初めてだと評判を呼び、
色んな部署から関連業務やヘルプが飛び込むようになった

でも、人から頼まれた仕事に関しては驚くほど達成度が低いんだよ
納期を区切っても全然手付かずで、
あと少し時間が欲しい、もう少しまってほしいとズルズル
スペック的にオーバーワークなわけでも難しい仕事でもないのに、なぜかできない
上司にフォローを頼まれてたからランチしながら話を聞いたら、
納期が区切られたり人から依頼されたり
「せねばならない」という責任や期日が決まった途端、何も手をつけられなくなるんだと
宮廷卒でうちの地元でもかなり頭のいい高校出てるのに、
夏休みの宿題はどうしてもできずに毎回新学期は仮病使ったり白紙で出したりしてたらしい
しかも手をつけられず何もできないまま終電過ぎても会社に残っていた日が
何日もあるって言うから、マジで開いた口が塞がらなかった
彼女に不信感やイラつき覚えてる社員も増えてきてるが、
あの抵抗感は病的だし異常だわ
本人も発達の自覚があるようで、何度も病院に行くか悩んで結局行ってないと言ってた
胃に穴があきそうな顔してて冗談じゃなく苦しんでるってことはわかるんだが、
俺自身どうフォローしていいのかわからん
発達グレーってことは人事や上司に伝えた方がいいのかね

402 :名無しさん@おーぷん : 2018/06/15(金)07:34:56 ID:31E
>>400
そら言った方がいいでしょ
怠けてるなら叩き直しも必要だが、障害ならそこはどうにもならん
使い方を間違えなければ、この先ずっと超ハイスペックな仕事をさせられる
どうにかしようとして、できることまでできなくしたら会社が馬鹿

ピックアップ

twitter
twitter

オススメサイトの最新記事

コメント

  1. 名無しさん : 2018/06/17 02:13:23 ID: wDRgoosI

    病院に連れていけ

  2. 名無しさん : 2018/06/17 02:19:00 ID: f5qe2YLU

    発達障害というよりなにかトラウマでもあるんでないか?

  3. 名無しさん : 2018/06/17 02:19:56 ID: 9gRXMq0o

    最近ガ/イジ記事多いけど管理人ガ/イジ嫌いなの?

  4. 名無しさん : 2018/06/17 02:31:41 ID: BmbmuhK.

    ※3
    自分より高みにいる人間をガ*イジ扱いして溜飲を下げているんだぞ

  5. 名無しさん : 2018/06/17 02:35:01 ID: sjfzr6Lo

    そりゃ使い方が悪いのさ。

  6. 名無しさん : 2018/06/17 02:39:59 ID: QfqhMqcg

    以来や期限が区切られると出来ないっていうのは、典型的な発達障害とは違う気がするけど

  7. 名無しさん : 2018/06/17 02:43:23 ID: FnGjkPtc

    ※2
    無知は黙れ

  8. 名無しさん : 2018/06/17 02:46:16 ID: FBGT8Zmg

    使い方がわかれば有能なんだから変な使い方しないようにするためにも最低限上司は把握しておくべきだな

  9. 名無しさん : 2018/06/17 02:56:41 ID: Qo/l10Gs

    まさにトリセツが必要な人だね

  10. 名無しさん : 2018/06/17 02:59:43 ID: SfWOIhds

    仕事押し付けすぎなんじゃないの?

  11. 名無しさん : 2018/06/17 03:00:30 ID: q0RG4Vrg

    病院行ってないのになんで自閉スペクトラムってわかるんだよ…

  12. 名無しさん : 2018/06/17 03:03:20 ID: AuwV22Zo

    その人の能力を潰すも潰さないも会社次第じゃん。元々の業務以上のことさせようとしてんだからそこは会社が考えろよ。無能しかいないの?

  13. 名無しさん : 2018/06/17 03:05:14 ID: kzfChj2I

    誰でも知ってるような有名企業を退職して
    中小企業に入る人間なんだから、能力は高くてもクセがあって当たり前だろう。
    現場である程度の成果を上げているのだから、
    更なる成果を求めたいなら、採用した人事へ「どう使えばいいのか」尋ねればいい。
    人事は、前任者が1ヶ月かかった仕事を2週間で終わらせた上に
    どんどん改善させることまでしか想定してなかったのかもしれない。
    (てか、そこまで想定出来てたなら、採用担当はかなり有能)
    少なくとも、前任者より遥かに有能で仕事が楽になったのならば、
    本人がキャパを超えてると明言してることまで求めて潰すのではなく、
    以前より楽になったのは何故かって手法や考え方を学んだり、
    楽になった時間を使って「自分達の」仕事範囲を広げたりするべきでは?

    前任者の仕事を100とすれば、彼女は100を軽々とこなした上で+20もしてる。
    120出来るからといって150、200を要求するならば
    自分も、前任者の時に比べて150、200の成果をあげた上でそうするべき。
    「相手が120してくれるから自分も120出来るようになった♪」だけならば
    ただの無能だから、文句を言わず120の人について行くことだけをキープすべき。

    性格にムラがあることを自覚している高能力の人は
    会社に慣れた数年後にまた画期的な何かを行うかもしれないが、
    その時に報告者が付いていけるとは思えない…

  14. 名無しさん : 2018/06/17 03:07:26 ID: 67ecgmxc

    有能さに付け込んで仕事を振りまくった挙句に不信感やイラつきとか身勝手過ぎないか

  15. 名無しさん : 2018/06/17 03:15:04 ID: wNkbDbV6

    使い方次第、馬の合う人を探し出し下僕として貼り付けておけば完璧では

  16. 名無しさん : 2018/06/17 03:22:11 ID: qleogxGg

    発達は上手く使えば戦力になるけど使い方を間違えるとバイト以下だからね
    それでも中小じゃ貴重な戦力だから上手く使うしかない
    彼女だって今の会社すら追い出されたらヤバいしね…

  17. ななし : 2018/06/17 03:24:13 ID: JtlvDMqY

    抜けた管理職の穴を短期間で埋めてくれた人材を、他部署のヘルプで使い潰すとか正気かよ。

  18. 名無しさん : 2018/06/17 03:33:42 ID: 2n9EiWA2

    適材適所はコキ使うって意味じゃないからな。
    ほかの人が1ヶ月かかる仕事を2週間で仕上げることができるなら
    給料据え置きなら、2週間の休暇をやってもいいくらいだとは思わないか?
    優秀なのをいいことに2倍の仕事をさせるつもりなら、2倍の給料を出すつもりなんだろうか。
    1人分の給料で2倍やらせようってのはどうかな。1.2倍の仕事でもまずいと思うよ。
    他の人は、1人分の給料で1人分の仕事しかしてないんだろ?

  19. 名無しさん : 2018/06/17 04:05:44 ID: XZusa0RY

    人事はともかく上司に話通すぐらいはしといたほうがいいな
    フォロー役の失態として自分のキャリアに降り掛かってくる

    しかし大卒ならレポートとかゼミとか卒論もあっただろう
    どうやって切り抜けてきたんだそいつ

  20. 名無しさん : 2018/06/17 04:23:47 ID: Jj476blU

    うちの会社では今2人+実働五時間のパートがやっている仕事をいずれ一人でやってもらうつもりでいるらしいwww
    たぶん給料はロクに上げるつもりも無いだろう
    なぜ非正規の女性一人にそんな負担を強いるのかわけわからん
    他の男性正社員は暇そうにしてるのにさw
    馬鹿な会社だよ

  21. 名無しさん : 2018/06/17 04:46:31 ID: YTrXyKng

    デキる人間が入ってきたからってあれこれ仕事押しつけようとするってどうなのよ
    ていうか、むしろ前任者が無能すぎなのでは?

  22. 名無しさん : 2018/06/17 04:55:27 ID: Uw8C.SxY

    まあだから前の会社をクビになったんでしょ
    自分がやりたいことだけ自由にやって、
    頼まれた事は出来ない、納期を儲けられると絶対に出来ないから
    何日も手つかずで何も出来ない人なんて
    会社で仕事するのは無理だよ
    趣味の遊びぐらいしか出来ないんじゃないの

  23. 名無しさん : 2018/06/17 05:51:43 ID: yszbfI4o

    金の卵を上手く育てられるかどうか、上手く上司、社長に話を出来ればこの>>1の今後の評価も上がっていくでしょうね。

  24. 名無しさん : 2018/06/17 06:03:47 ID: ue0p4O/k

    英語学んでアメリカ行ったほうが良いタイプだな
    あっちのがこういう障碍者に上手く仕事振ってくれる
    仕事できるんだったらなおさら企業は欲しがるだろう
    こっちじゃ使い潰されるだけ

  25. 名無しさん : 2018/06/17 06:40:57 ID: BeT3tLvQ

    ネットの知識が間違ってんだよ。
    発達って脳が発達しすぎたアインシュタインやジョブズみたいな天才たちの事なのに。

  26. 名無しさん : 2018/06/17 07:29:30 ID: JeCNdbxA

    高機能自閉症って別にハイスペガ.イジって意味じゃないよ
    知的障害を伴わない自閉症(一般的な知能)はみんな高機能自閉症と呼ぶ

  27. 名無しさん : 2018/06/17 07:58:51 ID: 9Ybdxjnw

    高機能自閉症て診断しないで書いてる人が勝手に判断してるだけかい。
    何かの障害はあるかもしれないけど、まずは診断行ってからだろ。うまく使えば人並み以上に仕事できるはずなんだから、もったいない。

  28. 名無しさん : 2018/06/17 08:02:34 ID: ICVKmEGE

    1ヶ月分を2週間でやってくれるひとにそんな扱いするなんて、立派なクソ会社ですね。

  29. 名無しさん : 2018/06/17 08:37:48 ID: rUbWJdM2

    自閉症=知的障害、という認識の時代が先にあって、
    それに対応して「知的障害を伴わない自閉症もある
    =高機能自閉と呼ぶ」って図式ができあがった、という
    流れ。だから高機能っていってもIQが平均以上であるとは
    限らず、「とりあえず知的障害者とは断定できない」という
    程度のボーダー知能ってこともあるよ。

    もっとも、今では「自閉症=知的障害」って認識自体が
    過去の物となりつつあって、それに応じて
    高機能自閉って言葉も使われなくなっているが。

  30. 名無しさん : 2018/06/17 08:48:01 ID: 8mN1eJdU

    スペック的にオーバーワークでは無いと書いてるけど
    実際オーバーワークなんだろ?
    前任者の仕事を半分の期間で終わらせたからって
    他部署のヘルプをやらせるとかさぁ
    採用前にちゃんと伝えてないだろこれ

  31. 名無しさん : 2018/06/17 09:29:18 ID: OVWN4Uh6

    高機能自閉症は扱う側の力量も問われる。
    昨今の発達障害ブーム?でノウハウは出回っているのだから、割り切ってマニュアル通りにやればいい。
    車椅子の人に「なぜ走れないのか?」って聞くバカはいないよね?
    投稿者の考えはそれと一緒だよ。

  32. 名無しさん : 2018/06/17 09:34:44 ID: FIWZVN.k

    姉に✨あやちゃん?✴です😆

  33. 名無しさん : 2018/06/17 09:42:57 ID: ez0igfgY

    部下でも秘書でもなんでもいいけどこの人にできないことを代わりにこなす役割の人をつけて、できることに集中してもらうのがいいんだろうな

  34. 名無しさん : 2018/06/17 09:58:46 ID: BoXcoojA

    どんな仕事にも納期はあるから、したい仕事だけしかしない人はどこに行っても無理じゃないか?

  35. 名無しさん : 2018/06/17 10:36:02 ID: S16h1TjQ

    自分で仕事見つけて自分の食い扶持以上に働いてくれてる人なら、
    意図的に誰かの仕事の邪魔をしない限り、無理どころか大歓迎だわ。
    納期とか自分で仕事見つける人には不要だし、目途すら外から見積もればいい話。

  36. 名無しさん : 2018/06/17 10:40:42 ID: Rx/x4GoI

    ゲスパー勢の「仕事押し付けてるに違いない!」って思い込みすげー
    しかも問題はそこじゃないっての

  37. 名無しさん : 2018/06/17 10:47:27 ID: T3Xc5C5o

    いつもの日本の経営陣側の悪い癖、奴隷の如く使い潰す事しか考えてないから、適材適所だとか効率だとか生産性とか改善とか理解出来ない。楽をすることとサボる事がイコールだから、中腰の体勢は苦しい→椅子を使う→何サボってんだ!だし。
    寧ろ発達障害は経営者側(笑)

  38. 名無しさん : 2018/06/17 10:50:25 ID: 1ow6LX6s

    包丁だと思って使っていたら彫刻刀だった感じかね
    定型のお世話係をつけてでも使いこなしたほうがいいんじゃないかね

    包丁ならこれできるでしょっていう周囲の不満感をどうコントロールするかだけど
    実は彫刻刀でしたしかも優れものですって周知図るしかないよね

  39. 名無しさん : 2018/06/17 11:06:10 ID: tK4qP3BY

    ※17
    ほんとこれ

  40. 名無しさん : 2018/06/17 11:11:52 ID: f5qe2YLU

    ※7
    お詳しそうだけど、だったらクソみたいな切り捨てしないで無知にも判るようにご丁寧に説明したら
    いいんじゃないのお~?不思議~

  41. 名無しさん : 2018/06/17 11:31:43 ID: E6FE25LY

    あるよねできる人にどんどん仕事回す会社
    結果的に仕事のできない人ほど楽をすることになってみ~んな辞めていくんだ

  42. 名無しさん : 2018/06/17 11:54:49 ID: a0OX6DVA

    ※6
    その行動は発達行動テンプレだよ

  43. 名無しさん : 2018/06/17 12:10:54 ID: aQGkHi7U

    いや、オーバーワークだろ。

    ただのブラック会社

  44. 名無しさん : 2018/06/17 12:11:39 ID: 7uIYiyeI

    これうちの糞兄だわ
    なまじ勉強出来ていい大学出てるし人見知りなせいで最初は礼儀正しいから他人は気付くのに時間かかるんだよね
    数年間勤めた会社を辞めてきた理由が凄かった
    同僚みんなして「こいつ(兄)が辞めないなら俺たち辞めます!」って集団抗議されたらしい
    緊急事態で会社に連絡したことあったけど物凄い素っ気ない対応されたのも納得の理由
    母は絶対認めないけど兄は立派な異常者です迷惑者です

  45. 名無しさん : 2018/06/17 12:44:38 ID: yVVkIOuY

    いくら優秀でも納期守れない、他人の仕事を一切手伝えない
    っていうんじゃ会社勤めは難しい気がする
    ぶっちゃけその欠点をカバーできるほどコミュ力なり事務能力があるなら
    前の会社辞めてないと思うし

    いっそ発達の認定取って精神障害の枠で働いてる人なら
    癖はあるけど型にはまると優秀な人、っていう扱いで周りに受け入れられやすいけど
    事務仕事は優秀だけど納期守れません仕事手伝いませんな一般枠社員じゃ
    嫌う人は出てくるしマサツ多いと思う

  46. 名無しさん : 2018/06/17 12:50:29 ID: SnBKVeH2

    中小企業みたいな分業も糞もないところにその障害持ちをいれることがおかしい

  47. 名無しさん : 2018/06/17 13:17:27 ID: pawhnbuA

    >14 ほんこれ
    もともとの採用水準、給料以上の仕事してんのにしょうもないいじめをするな
    他人事ながら腹立つわ

  48. 名無しさん : 2018/06/17 13:51:52 ID: AF.wsaSk

    あれもこれもってやらせるのはどうかと
    それで出来なくてイライラって何様?上手く使えば最高の武器になるじゃん

  49. 名無しさん : 2018/06/17 14:05:18 ID: IvQ/bups

    病院行って診断して貰えよ、話はそれからだ

  50. 名無しさん : 2018/06/17 14:10:55 ID: NowjXK.g

    期限きらず、任せればやってくれるんでしょ?
    なら楽じゃない?

  51. 名無しさん : 2018/06/17 15:29:41 ID: 7uIYiyeI

    ※50
    期日の無い仕事ってこの世にあるの?
    それって仕事って言えるの?

  52. 名無しさん : 2018/06/17 15:54:31 ID: ECpQud5M

    ※51
    あなたもお兄さんと一緒かもね。

  53. 名無しさん : 2018/06/17 16:32:36 ID: QSthP2uQ

    「義務」になるとモチベーションが下がる.
    あるあるだよね.
    まぁ,普通は何もできなくなるほど問題にはならんもんだけど.

    指示の仕方を変えるとか,そういう創発的な部署かタスクに割り当てるとかすればいいじゃん.
    そうやってうまい使い方を考えるのが人事でしょう.
    それすらできないならその人事は仕事してない.

  54. 名無しさん : 2018/06/17 17:42:55 ID: aQGkHi7U

    ※37
    働いたことないんだな。報告者が書いてることだけでも労基に駆け込めるくらいの契約違反だぞ。

    この会社がやってることは分かり易く言えば、「英語の翻訳担当の人を雇ったら、普通の人の半分の時間でできたので、これ幸いにと追加でフランス語の翻訳も頼んだが期限内にできないという。なんでできないの???」ぐらいのこと。報告者が言っているのは「当人はフランス語は慣れていないので、背景まで理解できないと始められないと言っている。こいつ頭おかしいよね!」と同じレベル。

    いや、頭おかしいのはお前とお前の会社。

    頼んでいる側の能力が低くて、「できること」と「できないこと」の区別がついていない。
    中途採用のの女性の難を言えば、自分の能力で網羅できる仕事の範囲が分かっておらず、できないことまで引き受けている。

    簡単にできる仕事だというなら、新人に頼まず元々の担当の部署でやれ。
    自分にはできない仕事に関して他人様を評価するんじゃない。「なんで?さっきまでできてたでしょ???」って、どんだけ能力低いんだよ。報告者のな。

  55. 名無しさん : 2018/06/17 18:57:42 ID: ohGBMYwU

    ※54
    例え上手いね!
    ほんとそのくらい報告者や周りの人間がやってることは馬鹿な行動だよ。
    会社的にはどうなのかな。転職者の人が色々よそから仕事押しつけられてること把握してるのかな。

  56. 名無しさん : 2018/06/17 19:29:03 ID: mRNIS/Gc

    要するにマルチタスクが苦手な人
    急に入ってきた仕事にスイッチを入れ替えたり、期限に合わせて逆算して仕事をするというようなことができない

    しかし一度集中したものでは高い能力を発揮する


    マルチタスクが苦手だと自称する人に「シングルタスクならできるみたいな言い方するね」と言ってやったら笑っていた
    マルチタスクもシングルタスクも出来な人よりはまし

  57. 名無しさん : 2018/06/17 20:12:37 ID: 2.i0LwKY

    この人、起業して社長になると良いんですよ。

    発達の社長は、ゴロゴロいるよ。

  58. ※51 : 2018/06/17 20:17:51 ID: 7uIYiyeI

    ※52
    うちの兄みたいに当て外れた事でなじるんじゃなくてちゃんと話の内容に対して反論してほしいね

  59. 名無しさん : 2018/06/17 20:35:09 ID: ECpQud5M

    ※58
    なじるなんてひどいこと、あなたにした覚えはありません。

  60. 名無しさん : 2018/06/17 22:02:21 ID: BGTNE/To

    期日守れないのってADHDじゃないのか
    アスペルガーはむしろちゃんとやりそう

  61. 名無しさん : 2018/06/18 04:44:55 ID: ibZAjI8w

    ※34
    これ

    なんとかなるって人は働いた事がない人なんじゃない?

    なんとかならなかったから有名企業をクビにされたんだろうに

  62. 名無しさん : 2018/06/18 04:46:42 ID: kAMUkgvQ

    ※54と※55ってID変えた自演でしょうね
    恥ずかしい奴

  63. 名無しさん : 2018/06/19 19:32:18 ID: 61BxCknU

    >色んな部署から関連業務やヘルプが飛び込むようになった
    >でも、人から頼まれた仕事に関しては驚くほど達成度が低いんだよ

    つまり自分の部署の仕事は人一倍できるけど他部署の仕事はできない、手が回らないって事じゃん
    他部署の仕事をやらせなければいいんじゃないの?
    開いた口がふさがらないのはこっちだよ

  64. 名無しさん : 2018/06/20 14:57:26 ID: KvsFHGqQ

    これ上手く使えばどんどん仕事こなせるんじゃない?
    頼まれた、じゃなく自分で見つけた体にするとか…
    難しいか

  65. 名無しさん : 2018/06/20 22:04:57 ID: WIWGyc7k

    あれこれ仕事を押し付けられた挙句全部こなせとか拷問か
    スペック低い人間だろうとやる気が出ないわ

  66. 名無しさん : 2018/06/27 00:37:48 ID: 61BxCknU

    自分の部署の仕事を終わらせたら次は関連業務、次は別の部署からヘルプ
    ひっきりなしに細かい仕事を頼まれてどれから手を付ければいいか分からなくなってそう
    元からの社員は無能揃いなのになぜか上目線で見下してるし
    がんばっても報われなそうな職場

  67. 名無しさん : 2018/06/27 17:59:40 ID: dVQAYq7g

    今頃この馬鹿会社はこの人材を使い潰してんだろうなあ

  68. 名無しさん : 2018/08/25 21:13:37 ID: ssbWE2LU

    ※6
    やらなければいけないことへの取っ掛かりが悪いのは注意欠陥障害の症状だよ
    しかし仕事の出来自体は非常にいいので上手く使えばとても役に立つ

  69. 名無しさん : 2018/11/24 14:06:13 ID: BF4wwzc2

    仕事の要領が分からんものを他部署のヘルプで振られてるとかじゃないの
    自分の出来る分野は進め方が分かるから効率良く動けるけど、知らんものは道筋を立てないと動けないタイプじゃない?ってかもしそうならごく普通な感じはするけど。
    俺、SEだけど知らんプロジェクトのヘルプに入って人手足らんから設計・開発・テスト手伝えと言われても無理だし、おんなじ感じなんじゃないんだろうか。
    テストとか仕様書通りテストしろと言われても、そのシステムの背景知らんと機能間の不整合やら、ユーザ視点が考慮されてない不具合とかテストケース漏れとか絶対漏らす自信ある。

コメントの投稿

(管理者にだけ表示を許可する)
誹謗中傷、煽りコメントはお控えください。
「トメ」「コトメ」などの意味がわからない場合は「2ch用語集」をご覧ください。