同期で一人、仕事はできるが勉強ができない男性がいて、資格試験の勉強係に私が選ばれてしまった

2018年07月20日 12:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1531524844/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part100
188 :名無しさん@おーぷん : 2018/07/18(水)19:17:22 ID:Jvb
愚痴及び相談です。
新人営業の女です。同期で一人、仕事はできるが勉強ができない男性がいます。
勉強ができない為、みんな受かっている基礎的な資格試験に落ち続けています。
今の段階でも営業はできるのですが、販売できる商品が限られている状態です。


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上司としては、今後成績を残していく上でも営業のセンスがある彼に
基礎的な資格試験はどうしてもとって貰いたいようです。
そこで同期のなかでも高得点で合格した私に勉強係になってくれと話が来ました。
数少ない同じ支店の同期ですし、仕事もやる気があるので力になりたいとは思います。
しかし、私は私で職場にいるうちは自分の営業をやりたいです。
正直私はこつこつ積み上げるタイプで要領がよくないので、
まだ営業成績もあまりあげられていません。
だからといって、仕事終わりにプライベートで二人で、
というのは結婚を考えている彼もいるため無駄に不安にさせたくもないです。
先輩社員や上司は抱えてる仕事も多く暇がない上、
その新人の頃に取得する資格勉強から離れて長いので、
いわゆる点のとれる教え方をするのに適任なのは新人の私であるとなったようです。

自分の営業成績を残せていない分、センスある営業員を育てる手伝いをして
間接的な貢献をする…と思って受け入れるべきなのでしょうか。
また、何か良い案があれば教えていただきたいです。
散文失礼しました。

189 :名無しさん@おーぷん : 2018/07/18(水)19:43:27 ID:lYT
上司には、付き添って勉強を見る事は無理って伝えて、
添削型の指導ってできないですか?

過去問とか使って、同期の人に宿題としてやって貰って、
あなたが翌日それを添削する。
別途分からない所は書き出して貰って、説明をする。
なるべく細かく指導を書く。書いた事は残るし、
彼が自分で勉強する際に役立つとおもうけど。

どんな資格か分からないので、見当はずれだったらごめんね。

190 :名無しさん@おーぷん : 2018/07/18(水)19:53:48 ID:oIh
>>188
同じ新人なのに自分の仕事置いといて同期の勉強のお世話なんて腑に落ちないよね
必死で勉強して無理なら他人に教えられても劇的に成績なんか上がらなさそう
私には荷が重いですって断るのは難しいのかな

191 :名無しさん@おーぷん : 2018/07/18(水)20:06:40 ID:o77
>>188
MRかな

正直に言うしかないんじゃないかな
自分の営業としての勉強に支障が出るレベルになってるし
教えても思うほど成果が出ないから二重に迷惑かけることになるとか
嘘でも教えるのは得意じゃないっていうのもアリだと思う
実際勉強ができる人が教えるのうまいとは限らないからね

192 :名無しさん@おーぷん : 2018/07/18(水)20:32:22 ID:Jvb
>>189
>>190
>>191
ありがとうございます。
皆さんのお返事を読む自分の心を見つめてみて、ひとつ気付いたことがあります。
同期の彼は仕事は好きで頑張ってますが、勉強は嫌いで頑張っていないのでした。

腑に落ちないのも、やる気のない同期の尻を叩く世話役を
自分の時間を削ってやらされるようなものだと思っているからでした。
恥ずかしながら、やるべきことをやらなくても成績をあげられる同期の才能への嫉妬もあります。
だから尚更気が進まないのだとわかりました。

添削型の指導を提案し、それでも点数が延びない場合は
「私のやり方ではダメなようです」と断ろうと思いました。
すごくスッキリしました。ありがとうございました。

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コメント

  1. 名無しさん : 2018/07/20 12:19:56 ID: kImXuv3s

    掲示板が役に立ってよかったね

  2. 名無しさん : 2018/07/20 12:32:18 ID: 7nPZmcG6

    しっかりした素敵な人やなー

  3. 名無しさん : 2018/07/20 12:43:55 ID: UqagILh2

    そうゆう人は添削とか一番向いてないだろうな。
    上司に相談して対策セミナーとかに研修として
    ぶっこませるのが一番楽な方法だろう。

  4. 名無しさん : 2018/07/20 12:46:06 ID: /7KQtkBw

    同期の尻拭いなんてやりたくないよねぇ
    試験に受かったのも努力のひとつなんだし、必死に得た勉強のノウハウをなんでタダで分け与えないといけないのか??

    考えが足りない上司だから、あっさりとは終わらない気がする

  5. 名無しさん : 2018/07/20 12:46:52 ID: U5qASoYA

    普通に営業のやりかた教えて貰えよ
    成績がでてるってことは、何かしら学ぶことがあるだろ

  6. 名無しさん : 2018/07/20 12:50:37 ID: RbdrGUyA

    上司としてはその同期の奴の伸びしろの方が圧倒的に大事なんだろう
    逆にいうなら質問者の仕事にはまったく期待していない
    覚えるべき新人時代を他人のアシストに回されるってのはそういうことだな

  7. 名無しさん : 2018/07/20 12:53:25 ID: Yw6gLBUQ

    会社の業務としてやるなら、その分他の仕事減らすとか配慮がないとな…。
    プライベートの時間使って勤務時間外にヤレというなら断ってOKだし、だったら上司が面倒見ろと言っておけば良い。
    それでなんかあるなら、遠慮無く更なる上司や総務とかにある相談窓口へGo!

  8. 名無しさん : 2018/07/20 12:54:53 ID: ONdOJT62

    勉強を教えるのは構わないですが、
    自分の営業が疎かに成る分、彼の営業実績を私に付けて貰えませんか?

    と提案するのが宜しいかとw
    こんな事を書いてて思ったんだけど、
    こんな提案が出来るか否かが営業センスなんでないの?

  9. 名無しさん : 2018/07/20 12:56:37 ID: wE.xZHkQ

    同期の指導も立派な仕事だよ
    直接数字にならない仕事は嫌だとか嫌な人だね

  10. 名無しさん : 2018/07/20 12:57:10 ID: 6k72zcsc

    仕事できるのに試験勉強できない系は
    素人が教えて伸ばすのは難しいんじゃね
    多少金かかってもプロの講師か専門の教室に行かせた方が近道な気が

  11. 名無しさん : 2018/07/20 12:58:28 ID: ONdOJT62

    思ったんだけど、自分に与えられた役割だと思って一生懸命教えてみたらどーだろ?
    そして人材育成の側から会社に貢献し、“教育担当者”として役職なり、
    給与なりに反映して貰う事を目指したらどーだろうか?

    営業成績は芳しくないみたいだし、教えるのが得意分野と慣れるなら、
    それはそれで自分にプラスだと思うけど。

  12. 名無しさん : 2018/07/20 13:04:57 ID: eMD7P8IA

    勉強できても営業成績悪い勉強も教えられないなら会社にとってこの子置いとくメリット無いんだよね

  13. 名無しさん : 2018/07/20 13:08:09 ID: l1RFRAtA

    なんか報告者さんが女性だからどーせいずれ結婚や妊娠で辞めるんでしょ?みたいに甘く見られて白羽の矢が立ったところもあるんだろうな。

  14. 名無しさん : 2018/07/20 13:09:19 ID: zHRDEtmg

    なんで無能上司の尻拭いさせられなきゃなんだよな
    自分でやれやと

  15. 名無しさん : 2018/07/20 13:13:29 ID: ztjKlzy2

    読んでない人多過ぎない?業務時間じゃなくてプライベートだよ?

  16. 名無しさん : 2018/07/20 13:26:53 ID: Nb5DSnYU

    ※15
    読んだけど、プライベートでやれという業務命令ではないよね
    会社としては業務時間でやってね、でも自分の営業をやりたいので業務時間は嫌
    じゃ、プライベートか?それも嫌ってことでしょ

  17. 名無しさん : 2018/07/20 13:38:08 ID: bIAJsuTo

    ※15
    よく読もうな

  18. 名無しさん : 2018/07/20 13:42:56 ID: x079KUHo

    そいつが営業のセンスあるなら逆に営業の事教えてもらえば

  19. 名無しさん : 2018/07/20 13:46:25 ID: 3rah8jEk

    ※1617
    でもそれ普通に考えたらプライベートで勉強教えて結果出せと言われてると思うんだけど
    だからスレ民も抜け道アドバイスしてるんじゃ?

  20. 名無しさん : 2018/07/20 14:11:16 ID: j7B.B6us

    千六百コメもあるんだ。凄いねここw

  21. 名無しさん : 2018/07/20 14:49:30 ID: RW2ok3Uc

    ※9
    数字に上がらない仕事を評価する組織ならその言い分は認めるわ

  22. 名無しさん : 2018/07/20 15:32:56 ID: 7MdNZtgc

    金融関係かなと思った
    営業成績が給与にかかわってくるなら拒否一択だな
    それか教育分の手当てを求めるか
    成績にかかわらず給与が一定なら諦めて受けるしかないけど

  23. 名無しさん : 2018/07/20 17:26:38 ID: 2oyVZ3Ek

    ※7
    言うても、新人の営業なんて数回って経験積んで1個ずつ契約を取るくらいしかないでしょう。
    仕事減らしてもらったとしても、結果としての営業成績が出てないんじゃ
    評価の低さの補てんにはならんよ。

  24. 名無しさん : 2018/07/20 18:03:08 ID: JQPoTZFU

    うちに>>1みたいな人が何人かいた。直接の評価につながらない事は
    絶対やりたくないというタイプの人間。残念ながらそういう人間は、
    最初から戦力外通知をもらっているという事を理解したほうがいいと
    思う。実際私が上司なら、教育係や総務ポジションでやらせようかなと
    考えて教育係を任せてみる。当たり前だけど断って、仕事もコツコツとか
    早急な結果を出すべき必要のある事を気長にやろうとしてる時点で、
    本当に要らない社員。その教育係ってのが上司の救いの手であることが
    わからないという事は営業に向いてないという事。

  25. 名無しさん : 2018/07/20 18:49:24 ID: NLR1hQxg

    試験の点数が高かったから指導役頼まれたんじゃありません
    営業成績に引け目感じてて言う事素直に聞きそうだから指導役押し付けられただけです

  26. 名無しさん : 2018/07/20 18:59:03 ID: K4nekmCc

    その同期から、営業のコツは学べないのだろうか……

  27. 名無しさん : 2018/07/20 19:08:59 ID: OFVIaUas

    ※24
    どこの直接の評価に繋がらないことはやりたくないと書いてあるのかな?
    営業として半人前の新人にそんな評価するなら
    あんたは無能な上司だわ。
    部下の一人も育てたことないだろあんた。

  28. 名無しさん : 2018/07/20 19:45:50 ID: 0HWax9lw

    私もそうだったけどコツコツタイプは営業向いてない
    コツコツ簿記でも勉強して事務方になったほうがいい

  29. 名無しさん : 2018/07/20 20:56:48 ID: D3S9RVQw

    勉強が嫌いでする気も無い奴には、誰を付けても無駄だろう。

  30. 名無しさん : 2018/07/21 01:42:40 ID: 7LIYDEKI

    対価0でやれっつー事でしょ
    やめときなされ
    仮に教えて、それで試験通ったとしても
    報告者の営業成績向上しない事には評価されないどころか
    さよならバイバイされるだけでっせ

  31. 名無しさん : 2018/07/21 11:30:25 ID: 1212lwME

    聡明な人だなー

  32. 名無しさん : 2019/07/20 18:10:17 ID: FxdE0YGY

    勉強嫌いな人に勉強させようとする上司が無能だろ。
    「資格取ったら給料2倍にしてやる」と言うしかないだろw

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