職場の先輩にパワハラを受けていた。ストレスでじんましんだらけになりながら、歯をくいしばって毎日出勤した

2018年10月05日 18:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1536208757/
何を書いても構いませんので@生活板66
977 :名無しさん@おーぷん : 2018/10/03(水)11:52:53 ID:ro6
今年はパワハラ問題があちこちで出ているのでうめがてら書いてみる。
職場の先輩にパワハラを受けていた。
当時私は試用期間の研修中で、本採用が内定していた。
先輩は別店舗への異動がすでに決まっており、
私は先輩の異動と共に本採用の予定で、引き継ぎを受けていた。


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・指導と称して来たばかりの人には分からない質問をし、
自分の考える返答でないと(後で調べると私は別に間違った返答はしていなかった)
馬鹿にする。
・業務の指示を出しておいてパートのお局の協力が得られないと、
私が指示を出したことにされ、お局と一緒になって指示がおかしいと責める。
・ミーティングで業務の報告を私が行うと、「違うでしょ」と発言に割り込んで訂正したのに、
上司が私の意見を採用すると自分がはじめからその意見だったかのように手のひら返し。
・外回りから帰るとその間に指示を出して私にやらせていた業務のあら探し。

でも上へのごますりはすごい人だったし、私も試用期間の身だったので、
誰に相談すればよいかわからず、事をあらだてたくなく、
同期に愚痴るだけで泣き寝入りだった。
ストレスでじんましんだらけになりながら、歯をくいしばって毎日出勤した。

先輩が異動したあと、すごく楽になって生き生きと働けるようになった。
じんましんもすぐに治った。
関わりあいたくなかったので、異動希望を出す際に人事部長には
「あの先輩とは合わないので、先輩と同じ店舗にだけは送らないでください。
それが叶うならどんなに不便なところに送られてもかまいません。」とお願いした。
そしてさらに半年ほどたった頃、
先輩と働いていた頃の上司に急に謝罪され、事実確認をされた。
「もはや今更です。パワハラは事実です。あの立場では相談できませんでした。」と伝えた。

そして私はかねてよりの予定どおり、先輩のいない店舗に異動になり、職場を去った。
最近、その上司が幹部が一堂に集まる大きな会議で先輩のパワハラを議題に出し、
そのことが先輩の耳に入ったと風の噂に聞いた。
幹部達へのごますりがパーになっちゃったね、と思った。
不思議なのはどこで上司がパワハラの事実を掴んだのかということ。
私は何もやっていない。適切な対応ではなかったけれど、
もう消耗したくなかったので、泣き寝入りだった。
先輩は下には人望のない人だったから、誰かが上司に密告したのかな。
私は先輩が居なくなったあと、夢中で働いていたから、その働きぶりを評価して、
同情してくれた誰かがいたのだとしたら少し救われる。
長文失礼しました。

979 :名無しさん@おーぷん : 2018/10/03(水)12:43:16 ID:vS1
>>977
先輩のパワハラはあなたへのいびり以外もあったんだろうと思う
その後のあなた自身の頑張りが評価されるだけのものだったからこそ
当時の先輩のパワハラが教育の範疇を超えていたことを証明できたとも言えるし
恐らくあなたが愚痴った同期も証言をしてくれただろう
上司も上司なりに予てより先輩に対して思うところもあったのだろう
人から嫌われることをする人は栄えないもんだよ

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コメント

  1. 名無しさん : 2018/10/05 18:20:18 ID: sXH0XEB6

    良くある責任逃れだな
    その上司は女同士のトラブルなんてめんどくさいって見て見ぬふりをし続けて来たけど
    多分投稿者の後任あたりが証拠を集めて法的に訴えるとかしそうになってたので
    先手を打ってバラして自分は報告したもん悪くないもんって逃げようとしてる

  2. 名無しさん : 2018/10/05 18:25:12 ID: lCBgw.iQ

    ※1
    先輩が女って描写あったっけ?

  3. 名無しさん : 2018/10/05 18:30:34 ID: uOD4w6jU

    パワハラはジャップ土人のお家芸やからね

  4. 名無しさん : 2018/10/05 19:05:24 ID: Nih5uQcw

    この人とは一緒は嫌だって言ったら、何かあったとは察するよね

  5. 名無しさん : 2018/10/05 19:17:11 ID: V4aLoLuk

    他にも被害者がいたんだろうよ、確実に。

  6. 名無しさん : 2018/10/05 19:19:30 ID: LXhunAA6

    先輩のようなタイプの人はターゲットは1人でないことが多いからねえw

    ※3
    封建社会が長かったからじゃね? 
    今の日本の民主主義は欧米とはまた違うし、社会学的には特異な社会で興味深いね。

  7. 名無しさん : 2018/10/06 01:08:15 ID: 07nwqHa6

    ※5に一票。
    根っからパワハラ加害者の人間は、絶対に止めないよ。
    報告者と離れた後、次のターゲットになった人間が告発したんだろう。
    会社が裏取りに動いて報告者に確認が入り、報告者も肯定したことで確定。
    被害者が1人なら単なる揉め事に見えても、2人続けて訴えたら違ってきたわけだ。

  8. 名無しさん : 2018/10/06 05:07:14 ID: WBggvH7s

    そんな先輩だったら
    新人が入って来る度に新人イビリしてるに決まってる
    たくさんの人から恨みを買ってたんでしょうよ
    その上、報告者もきちんと上司にパワハラがあったことを報告してたから
    前歴アリってことで重く見られたんだと思う
    パワハラ受けた場合は辞める場合でもきちんと上司に訴えた方がいいね

  9. 名無しさん : 2018/10/06 20:19:29 ID: DdKelqNA

    この人(先輩)を昇進させよう
    →次々に部下がやめちゃいました!
    とかだと、嫌でも発覚するよね。
    横目で見てて、こいつの下にはつきたくねーなってやつ、いるよね。

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