子育てちゃんねる

自分の周りにも職場の愚痴がキッツイ人がいるんだけど
口調が同じだし、なんだかわかりづらいのも同じ

これは報告者がおかしいわ
もうヤメレ？

な、なんか満身創痍だな
働いてる場合じゃねー

身体ボロボロやんけ

こういう話を聞くと、退職代行サービスが出てきたのもむべなるかなって思うな
退職するだけなのにそれが一番大変とか・・・

どうせ辞めるんだからバックレればいいじゃん
何を気にしてるんだか

たかがパートやん…

辞めればいいいんだよ。誰かが抜けても人がいないなりに仕事は回るんだから。パートなら尚更。
うちの職場は辞める辞める詐欺で辞めないのにグダグダ言う人いるけど、店長も絶対辞めさせないwって言ってる。そういう人たち同士ならいいんだろうけどね。

2ヶ月も要らない
辞めると宣告してから2週間経過後であれば、法的にはほぼ何の問題も無い
就業規則に「1ヶ月以上前に通告すること」みたいな規定があるが、法的には大した拘束力は無い
そもそも後釜がどうだのこうだってことに、辞める人間が考えなきゃならない事項ではない

「何月何日をもって辞めます」と宣言してその日以後は一切出勤しないだけ
バカでもできる
相手が「聞いてない」と言わないよう証拠だけは残そう
直属上司と同時に人事やその他の部門に同時に退職届を出す
上司の上には上司から渡す決まりだ、などと法律を知らないバカが言うかも知れないので、上司以外には郵送でもいい
内容証明郵便なら尚ベター

尚、その日までに終わらないような業務を押し付けて来ても無視でいい
罰金だなんだと騒ぎ出したらもっけの幸い
訴訟沙汰に持ち込めば、退職臨時ボーナスもゲットだ
上の全てはパートに限らず正社員でも同じこと

尚、鬱患者がそこまで動けるかどうかについての責任は持たない

頑張るのをやめたら？

会社の後のことなんか考える必要一切なし
自分の心身を養生しなきゃ

退職代行サービスだけど、法的な強さはないみたいね。
単に面と向かって（電話越しであっても）退職を告げるのを他人に代わってもらうってだけで
（それでも頼む人には心強いみたいだけど）
それだったら弁護士でもそういうサービス受けつけるのもいいんじゃないかなと思った。会社も弁護士から言われると、法的な強さは代行サービスと変わらないとしても、やっぱりビビるだろうし。弁護士的にも1回電話かけるだけで相談料5000円＋α万円貰えるならいい仕事じゃないかな

こういう人って自分にすごく価値があると錯覚しているんだよね
パートなんだから自分優先で動けばいいのに舐められているのを頼られていると勘違いしている
現実は即日辞めても違う人が入るだけなんだけどな

勝手に辞めればいいじゃん
誰かの命でもかかってるのかよ

この人、こういう性格が病気を招いた気がするわ。
もっと楽に考えて自分を大事にしていいんだからね？

勝手に辞めろや
辞めたいのに重宝されて辞めさせてくれないワタシ♪
って言いたいだけだろ疾患ババア

※12
それでも全然法的には労働者のほうが強いから。
一か月前に辞めたいですって通告して法律上辞められない仕事なんて、
有事の自衛官くらいなもんじゃないかしら。

なんのために頑張ってんだかさっぱり分からん。
体調的にそれどころじゃないようにしか見えんけど、
バカなのかな

※12
代行サービスに強さなんか要らない
17も言う通り、誰でもバカでも知識がなくてもやめられる
その誰でもできるのに、「自分で言えない情けないヤツ」の為に、誰でもできることを代わりにやって金を取るだけの簡単なお仕事が退職代行

最近はどこの弁護士事務所も（アギーレ元代表監督みたいな名前のとこも）、こういう「100%勝てるけど規模の矮小なホコリみたいな仕事」をやるのが好きだから、そのうちほっといても始めるんじゃね

※17
潜水艦のクルーなんてのも無理そうですなぁ

こいつもあほだ

新人が入ろうが関係なく好きに辞めたらいいやん
それをしないのは「自分は会社に必要とされてる人間」アピールをやりたくて仕方ないからだろう

辞める権利はあるんだし、その後の仕事についての責任は上司にある
期限決めて、後任がいようがいまいがそこで辞めればいいんだよ
だいたい一月前に伝えてあれば問題ない

精神が病気なのがよくわかる文章

※23
ブラック辞めるときはみんなこんなもんよ。

退職願いを上司に出したら、そのまま上司が忘れてどっかやっちゃったせいで、退職が数ヵ月延びた気の毒な子がいたなあ…。

23
医者はだいたいこの手の人間を「ピー」と呼ぶ。単語隠しのピー音じゃなくて、ほんとにそのもの「Ｐ」
それはそれとして、「セイシン」なんてものは実在しないぞ
実在しないものは病気にもならない

※13
業界によっては真剣にある話。
似たような話をふたつ聞いたことがあるよ。
ひとつは私立学校の教師、もうひとつは看護師。
他に介護士とか保育士も、辞めたくて辞めさせてもらえないことがある仕事。
「何も非のない利用者の人生がかかってる」
ってのがキーで、真面目で責任感が強い（=人材として価値がある）人ほど、
激務で負担が大きいのに脅迫まがいのことまで言われて引き留められる。

※24
「三毛猫ホームズ」シリーズの片山刑事がそのパターンで
やりたくもない刑事を続けているという設定だったな・・・・・・

満身創痍の不健康なパートだけど任されてるのは特殊な作業？
障害年金貰ってる、精神的障害者。あー（察し

退職届を上司が握りつぶしてて退職ができない、なんて人のために代行サービスはあると思う。
離職票が出ないと、雇用保険も出ないし、受理されてない退職届は出した扱いにならないし。

※28
障碍者を一定割合で雇わなきゃいけないってなんか法律だかなんだかがあったけど、
あれ、パートで雇うのでもよかったっけ？
そういう枠だったらある意味特殊だけど。

報告者が辞めるのもいいし、上司が馬鹿なのもべつにいいけど
報告者はなんでその新しいパートに仕事やらせようとしてんだろ？
そんなのその人が入ってきた条件にのっとってやらせるもんでしょ
そこは「その人元気だからもっと働かせろよ」じゃなくて
「その人じゃなくて私の代わりを雇えよ」って愚痴るべきじゃないのか

＞普通辞めるって言ってる人を、優先的に業務から減らさないか？
普通は勤務日数減らして欲しいって希望を出した人が優先される

ヘルニア
糖尿病
乳がん検査中
躁鬱（障害年金あり）

お大事に

一月以上前に辞めると伝えてあるなら、もう問題ないだろ。
会社に合わせる必要なんてないぞ

米26
報告者は精神疾患を持っているただのパートなんだぜ？←差別するつもりではないよ
比べる対象が全然違う

そもそもやめるのに会社の許可なんて必要ない
会社が労働者をクビにするには理由が必要だが、
労働者が会社をやめるのは、前もっての通告の
義務があること以外においては自由なんだよ

おばさんにまで当たり散らすことないでしょー

ひと月前に辞めることを言っているのだから毛行け区通りに辞めればいいのではないの？
自分が抜けた後の会社のことを何でそんなに気にするの？報告者は別に人事ことまで考えなくてもいいと思う。何に怒っているのか、ののしる言葉も汚い。

毛の話をするつもりじゃなかったんだ。ごめんね。

人員を必要な数揃えるのは会社の仕事