2年前に働いてた部署、とても忙しくて8時出社夜22時帰宅が当たり前のブラック会社だった

2019年03月02日 18:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1545877507/
今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 その24
455 :名無しさん@おーぷん : 2019/02/28(木)22:22:53 ID:8lU
自分の会社がホワイトだった事を知って衝撃を受けた事。
長いので二個に分ける。

2年前の話。
当時働いてた部署、とても忙しくて8時出社夜22時帰宅が当たり前のブラック会社だった。
毎日忙しくて、どんなにやっても仕事が終わらない。
本気でこの会社を選んで後悔してたんだけど、
上司が皆良い人達で率先して仕事をしていたから、
この人達を報いたいという気持ちで仕事してた。
上司は、いつもニコニコしてて誰に対しても優しくて、
職場が忙し過ぎて新人の入れ替わりが激しい中も
新人に丁寧に教育するような上司で、尊敬してたところもあった。


スポンサーリンク
話は変わるが隣の部署。
毎日定時出社定時上がりなのに、業績はうちより良くて
それどころか課内で唯一企業オリンピックに出て準優勝してきてしまったり
他の企業からヘッドハンティングされるような優秀な社員を何人も抱えていた。
もっと上の人達もこの部署を花形部署扱いしてたし、
この部署に入れる人は優秀な人だけとか噂があって、
年中人材不足なウチの部署の人達は私含めて本気でムカついていたと思う。
こんなに忙しいのは、きっと奴らの仕事が企業オリンピックに出る事で、
人の優しいウチの上司が仕事を押し付けられているんだ、
とまで想像で飲み会で愚痴っていた。

そんな部署の部長課長係長と、ウチの部長課長係長が、
何がきっかけか知らないが2年前にトレードされた。
ウチの部署は最初は阿鼻叫喚だったよ。
だって全く違う分野の人達がこの忙しさで上司として入ってきたんだもの。
前の優しい上司を慕ってた人達が本気で抗議しに行ってたし、
案の定最初の2ヶ月は今まで以上の忙しさで、
もうこの会社駄目だと見放す人もチラホラ居て辞めて行った人もいた。
中には、あの優しい上司は優し過ぎたし、
優秀な人達の沢山いる部署で穏やかに仕事して欲しいと言う人もいた。

.......そしてこの新しい上司達、このデスマーチレベルの繁忙期の最中に
社員研修をぶち込んでくる鬼上司で、全員死ぬと思ったよこの時ばかりは。
定時時間内は研修、定時後は残った仕事を片付ける、帰るのは0時になってから、
ってのを毎日繰り返して本気で辞めようと悩みまくった。

でも、全員の研修終えて1ヶ月ぐらい経った頃、仕事量が明らかに減った。
かといって給料が落ちる訳でなく、残業代が無くなって給料が極端に下がる社員も居なかった。
何故か全員の基本給が上がってた。

そして今まで、あの優しい上司達が「忙しいから今度でいいよ」と
先延ばしにしていた社員研修というのが、実は昇進試験だったと言うのを知った。
ここで全員「ん?」となった。だって前の上司達はそんな事一言も言っていなかった。
デスマーチレベルの仕事をこなしながら社員研修を受けた事で
本気で上司に対する目付きがヤバかった同僚達が、呆気になっていた。

ここから一気に職場の空気が変わった。
残業代目当てにウチの部署希望してた男性社員達が転属の希望を出てたんだけど、
係長が説得した後在籍続行に。
理由が、資格手当の為に社内で資格取得するまで定時時間内勉強してもいいと打診したらしかった。
最初こそ彼らは、ラッキーこれで勉強したフリして残業代稼ぐわwって言っていたのだが、
結局全員資格とった。
定時時間内暇だから勉強してしまうらしかった。
彼らが資格取ってくれたおかげで、職場がみるみるうちに業務改善されていった。
理由は、彼らの言う暇な定時時間内時にどうすれば仕事が楽になるか
アイディアを出し合ってたと言っていた。
最初はだべって雑談してたらしいけど
1週間ぐらいで話す事無くなって、勉強しながら仕事の話になったらしい。
あとは割愛するが、普通に業績伸びて、みんなに余裕が出るようになって、
仕事以外の分野にも手を出す社員も出てきた。
それも成せる様に、有給も好きな日に、残ってる分だけ好きなだけ取れる様になった。
人材不足と人手不足が課題だったウチの部署が、1年でホワイト部署になった。

456 :名無しさん@おーぷん : 2019/02/28(木)22:24:22 ID:8lU
そしてあの花形部署だった隣の部署。
ウチの上司だった人達とトレードして、昇進者が誰一人も出てない部署になった。
毎日誰かしら残業するようになってるし、仕事以外のイベントにも殆ど出なくなっていた。
ウチの部署は去年まで万年参加率悪いと悪評あったのに、
会社のイベントは殆ど出るようになった。

当然だけど、そちらの部署の社員達が、ウチの今の上司に
戻ってきてくださいと泣きつかれてるのをよく見るようになった。
うちもそうです。お願いなので上司戻らないで、って今全員で泣きついてる。
優しかったあの上司の事は多分もう皆要らないと思う...。

長くなったけど、最近人手不足と言う企業が多かったから書いてみた。
殆どの会社が、その優しい上司しか居ない職場なんじゃないかなと思う。
あとそれと同時に、この上司達にどんな感謝をしたらいいのか分からない。
お菓子を送るのは違うと思うんだけど、でもやっぱり、何かしたい。

457 :名無しさん@おーぷん : 2019/03/01(金)00:32:32 ID:cqx
感謝の意を現したいなら
あなたがそんな上司になって
後輩を育てていくことが彼らの一番の望みかと

ピックアップ

twitter
twitter

オススメサイトの最新記事

コメント

  1. 名無しさん : 2019/03/02 18:13:30 ID: 64af6HuY

    有能な上司って貴重だよね

  2. 名無しさん : 2019/03/02 18:14:00 ID: 7ThpBPAM

    上司1人でこんなに違うのか
    辞めずに頑張って良かったね

  3. 名無しさん : 2019/03/02 18:19:03 ID: emgVsA6s


    ブラックでこき使われる奴隷社員の妄想ということはわかった

    自分の不甲斐なさを上司のせいにすんなよ働け

  4. 名無しさん : 2019/03/02 18:20:49 ID: jjzCxA7M

    上司1人じゃないね、3人だね。

  5. 名無しさん : 2019/03/02 18:41:58 ID: WpjBP0SM

    本当に優秀な上司なんだろうな
    ちょいスパルタだけどw

  6. ななし : 2019/03/02 18:43:51 ID: lsS6.ogQ

    耳は痛いがどうやって改善すればいいのか分からんのよ

  7. 名無しさん : 2019/03/02 18:46:56 ID: c8fhytaw

    残業しまくる人って端から見ると残業したいんだな、としか見えないよね。
    私語の時間が3時間とか、それ省けば定時で帰れるだろうにといつも思う。

  8. 名無しさん : 2019/03/02 18:52:58 ID: XlApA9kg

    無能な上司に無能な社員だから気づかなかっただけ
    といいたいが、ここまで元がアホだと妄想だろうな
    更に上が無能ってことだし

  9. 名無しさん : 2019/03/02 19:07:59 ID: M78vRJS6

    こういう話って部下側の無能っぷりからは目を背けるよな

  10. 名無しさん : 2019/03/02 19:17:37 ID: OjDZG2XE

    いい話だとは思うけど、全員が忙しかった部署で昇進したり資格者が増えたくらいで劇的に
    作業効率があがるものか?
    まあ、新しい上司のマネジメントが上手かったとかそのあたりかね

  11. 名無しさん : 2019/03/02 19:29:38 ID: XA3RFWLA

    いま10時間かかる仕事を7時間で終わらせる環境つくるためには
    一時的に13時間かけて仕事プラス教育(スキル向上)しないといけない。
    このプラス3時間を決断できるか、周囲が許容できるか(させられるか)どうか。
    ちなみに、既に終電ギリギリまで仕事してる場合は誰が上司でも無理。

  12. 名無しさん : 2019/03/02 19:50:23 ID: UVk42rwQ

    具体的な話がないからピンとこないなあ
    前の上司も表面的には人望があったというから、
    ムダな雑用をさせて時間を食いつぶしたわけとか
    言うわけでもないのに残業祭りになるのがわからんし、
    今の体制にしたところで、昇進試験に通ったところで
    業務が減るわけじゃないから、劇的に楽になる意味が
    わからないんだが

  13. 名無しさん : 2019/03/02 19:55:57 ID: m794K7iE

    日本語下手すぎん?

  14. 名無しさん : 2019/03/02 20:11:35 ID: tMo28YIM

    この人上司の何が違ってこんなに変わったかわかってなさそうなのが残念ね

  15. 名無しさん : 2019/03/02 20:35:36 ID: gfkbgGB2

    そこまで劇的に改善するほど有能な采配する上司って、ちょっと想像つかない…
    元上司が効率丸無視の努力主義で最悪すぎただけだと思うけど、下にいる何人もの社員がそれに全く気付かないのも謎だよ…

  16. 名無しさん : 2019/03/02 21:02:44 ID: zz/Zyra2

    おれは製造部と品管経験してるけど、どちらも自分の都合で仕事できないから残業が非常に多いわ
    製造部は営業の追加計画なんかに追われるし、品管はトラブル対応で1日終わること多いしな

  17. 名無しさん : 2019/03/02 21:07:42 ID: vq2fKPjA

    話としてはおもしろかったんだけど、よそのブラック企業にはそんな昇進試験もないわけで
    自分ところが劇的に変わったからって、よそにも同じように適用できると思っているならめでたいわ

  18. 名無しさん : 2019/03/02 21:32:38 ID: K7Xtt3S.

    具体的な事が何も無くてワロタ

  19. 名無しさん : 2019/03/02 21:41:24 ID: z8unAPGE

    ※13
    俺もそう思った。日本語があちこち変。
    例えば

    当然だけど、そちらの部署の社員達が、ウチの今の上司に
    戻ってきてくださいと泣きつかれてるのをよく見るようになった。
    → ×

    当然だけど、そちらの部署の社員達が、ウチの今の上司に
    戻ってきてくださいと泣きついてるのをよく見るようになった。
    → 〇

    どっちがどっちに泣きついているのか・・・混乱する
    もう少し推敲して見直してから投稿して欲しい

  20. 名無しさん : 2019/03/02 22:04:40 ID: /Gx5jLQ.

    >とても忙しくて8時出社夜22時帰宅が当たり前
    これ常態化して人増やさないのなら全く優しくないと思うけどね。

  21. 名無しさん : 2019/03/02 22:24:16 ID: QzTb77Ag

    元の上司は優しいように見えたけど実は八方美人で
    部署内がすでにいっぱいいっぱいなのにさらに
    仕事を安請け合いしてブラック状態にしてた。

    反対に新しい上司は部下が研修に行ってる間に
    仕事を整理したり新しい仕事を受けないようにして
    ホワイト化した。
    大体こんな所じゃないかな

  22. 名無しさん : 2019/03/02 22:26:39 ID: e2.Fv1Bo

    8時~22時がブラック、というのを見てショックを受けた
    それ今時基準ではブラックなの?
    20年前の話だけど自分はそのぐらいはブラックだと思ってなかったわ
    仕事があるから忙しい、としか思ってなかった、一部上場IT企業だったけど
    福利厚生がしっかりしてて残業代もちゃんと出てて、言えば有給も普通に取れてたから?かな?
    とりあえず、朝自宅を6時前に出て、家に帰るのが0時前頃でも、別に自分の勤め先が
    ブラックだとかなんとか考えたことなかったから、今の若い人の価値観にびっくり…

  23. 名無しさん : 2019/03/02 22:56:11 ID: gfkbgGB2

    ※22
    定時って言葉知ってる?何のために定時を設けてるのかわかる?
    仕事の範疇や量も大事だけど、健康的に仕事し続けるために勤務時間が決まっているんだよ?
    まして今は社員削って派遣を増やしてるから、それを順守するという考え方が普通になってる
    派遣に仕事押し付けるなら、定時で終わらない業務は社員が代わりにこなすか、派遣に残業代払ってやらせるか、のどちらかになるんだよ

  24. 名無しさん : 2019/03/02 23:10:05 ID: itAzMp7s

    定時?なにそれおいしいの?
    ってとこも多いからね

    ITドカタやってた頃は終電当たり前だったな
    それが正常とは思わない、人間らしい生活送れないからねぇ

  25. 名無しさん : 2019/03/02 23:29:08 ID: .oJSu4KM

    ※22
    自分が奴隷ってことに気づかないことも往々にしてあるからね
    ほんと昔に比べて今は世の中の職場環境は改善されてるわ

  26. 名無しさん : 2019/03/02 23:31:40 ID: t8zj1Gyw

    *16よ
    それはおかしいって事に気付けよ…
    顧客の需要変動の情報を取って来て自社の製造現場が計画的に最低コストで安定操業できるようにする
    その為に営業は居るんだぞ…

  27. 名無しさん : 2019/03/03 04:23:58 ID: AtjgZEaQ

    上司一人でこれだけ変わるなんて……

    やっぱり無能な指揮官ってどこでも害悪なのね

  28. 名無しさん : 2019/03/03 07:52:31 ID: H7vDzAog

    戦場でも指揮官の優劣で、生存確率が違うしな。
    麻雀でもそうだけど、手を作るときに似てると思う。与えられた条件で、敵を撃破できるかどうか?流れを読み、時間内でいかに生き抜くか?ってね♪

  29. 名無しさん : 2019/03/03 10:26:24 ID: 3PNOpZ.2

    具体的に書かなくても有能な人なら、まず上司が何をどう改善に取り組むか分かると思うけどな
    優しいだけの上司だったって事は、改善案には目を向けなかったんだろう

    1、移動時間、連絡時間、報連相を最短化
    ↑無能の一言目は「ちょっと待って。調べて後から連絡する」
    「なぜ確認しなかった」

    2、職場に動線を作る
    ↑無能の一言目は「昔からこう言うやり方だから」

    3、部下を信頼する
    ↑無能の一言目は「確認してまた再提出お願いすると思うから先ずは他の人にチェック入れてもらって」

  30. 名無しさん : 2019/03/03 13:23:20 ID: jgulfy5I

    研修させて、どうしたら業務効率が上がるかを現場の当人に考えさせたって書いてあるのに、
    読めてない人が多すぎるなぁ。

  31. 名無しさん : 2019/03/03 14:35:30 ID: EAd8tJR.

    ※30
    この文章で具体的なことが何も書いてないって※欄で書いてる人にびっくりしたわ
    驚くほどわかり易く書いてあるのに
    そういう人って業種や取った資格まで詳細に説明されないとわからない人なのかね
    それとも会社で働いたことが無い人?

  32. 名無しさん : 2019/03/03 18:17:21 ID: UVk42rwQ

    >でも、全員の研修終えて1ヶ月ぐらい経った頃、仕事量が明らかに減った。
    >かといって給料が落ちる訳でなく、残業代が無くなって給料が極端に下がる社員も居なかった。
    >何故か全員の基本給が上がってた。

    この「なぜか」「知らないうちに」のオンパレードに
    具体性がなくてわかりにくい、というのがそんなに変な話か?

  33. 名無しさん : 2019/03/04 19:36:48 ID: PNKvZymE

    その後にその理由書いてるじゃん

  34. 名無しさん : 2019/03/04 20:14:32 ID: UVk42rwQ

    ※33
    昇進したってこと? 昇進して給料が増えるのはわかるが、
    毎日数時間残業してた業務が昇進したから定時で終わる、
    ってのはどういう理屈なんだよ
    効率化といったところで、14時間働いても終わらないのが
    8時間で終わるようになったって、ほぼ半減やん
    普通の手段じゃ実現できる話じゃないぞ
    元の仕事がありえないほどムダが多かったならまだわかるが、
    それなら元の上司が以前は信頼を得ていた、という話と矛盾するし

コメントの投稿

(管理者にだけ表示を許可する)
誹謗中傷、煽りコメントはお控えください。
「トメ」「コトメ」などの意味がわからない場合は「2ch用語集」をご覧ください。