旦那が自動車メーカーで働いてるんだけど同期からかなり給料面で遅れていると愚痴を零していた

2019年03月20日 22:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1551497133/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part111
481 :名無しさん@おーぷん : 2019/03/18(月)20:21:59 ID:gpD.lv.1n
正社員で働いてる人いますか?
出来れば大企業で働いてる人。

私の旦那が〇〇自動車のメーカーで働いてるんだけど、
同期からかなり給料面で遅れていると、
普段会社の愚痴なんて言わないのに愚痴を零していた。


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最初は、同期さんの方が仕事出来るってだけの話じゃないのー?
って話半分に聞いていたんだけど
年功序列がハッキリした職場で、どんなに使えない人間でも
一定以上年齢を重ねたら誰でも上司になれるシステムらしくて
旦那はどんどん他の部署で働いてる同期に置いていかれてる状況らしい。
会社で何かやらかしたのか?とか聞いたけど、何もやらかしてないし
そもそも、セクハラで訴えられたりパワハラで訴えられた人も
年齢上がれば昇給出来るのにそんな事有り得ないと。
問題起こした人は減給と降格処分を受けたあと翌年また出世出来る様になってるんだって。
それで訴えられても元の木阿弥で元の立場に戻ってる社員が多いらしい。

何で旦那だけ昇給遅れてるの?って話を聞いたら
自分だけじゃなくて、うちの部署にいる人間全員昇給してない、
課長の方針だと説明があった。
課長が職人気質(?)で、
偉くなりたいなら俺の力を頼らず自分でのし上がってみろとしか言わないらしい。
だからどんなに職場で頑張っても評価はされないし、
他の部署の転籍を希望したら「使えなかった逃げたゴミ」と太鼓判押されて
本当に今までの技能関係ない職場に飛ばされるらしい。

一応、10年も働けば会社の制度上、昇進してないと可笑しいから必ず上がるそうだし
今の上司もあと三年で定年退職するらしいからそれ迄我慢って言ってるけど、
そんなに後から昇進だと同期と生涯年収変わるし、
今転職したところでなんのメリットも無いの分かるけど
そんなものなのでしょうか?

大企業ならよくある話、と周りに言われてて、
いや、そりゃ同じ会社で働いてる人はそこしか会社知らんからそんな事言えるんでしょ、
としか思えないのですが
本当に大企業ならよくある話なんでしょうか?
詳しい方、もしくは勤めていらっしゃる方、これが普通だと思いますか?

私は中小企業で事務の経験しかなく、
大企業に勤めてたら普通そうだよ、と旦那に言われると何も言えず、
でもそれっておかしいと上司の上司に声を上げても良いと思ってるのですが
旦那は、大企業だから年功序列だから、としか言わないので困惑してます。

486 :名無しさん@おーぷん : 2019/03/18(月)21:15:13 ID:lzg.tv.v4
>>481
中小ですが自動車関連企業に勤めてます。漏れ聞こえてくる話では、
大企業は半期四半期の業務計画に沿って
コスト削減なり営業成績なりプロジェクト成功なり、
数字で見える成果を出せないと非常に厳しいと聞きます。
給料が低いということはそのチームの成果が計画通りに出てないのでは?
ただその課に課せられた目標を達成できないとなれば
もちろん課長の責任になりますから、
課長は部長からかなりキツいプレッシャーを受けるはず。
それをはね除ける図太さか目標を個人で達成できるような実力が
その課長個人にあるにしても、
飛ばす部署を選べるような強い人事権を持ってるのは不思議な気がしますが
ある意味、給料低くてもその上司の態度にさえ耐えれば良いので気楽という同僚もいるのかも

489 :名無しさん@おーぷん : 2019/03/18(月)21:40:11 ID:wxg.lv.1n
>>486
返答ありがとうございます。
半期四半期、ああ確かに旦那がたまに国してますその言葉。
人事権に関しては課長が同じ課内の一番関係のない場所に配属させてからそこで下働きをさせて
人材不足の他部署から応援要請が出るとそこから出すみたいです。今
検査をしている職場だったのに、フォークリフトの資格が無いと何も出来ない班に飛ばされる、
みたいな感じです。
そこでは何も出来ない社員だから、そこも喜んで出すんだとか。

確かに、低いと言っても一般企業よりかは貰ってるので、私は気にはなりませんでした…。
旦那も私に愚痴を言ったけど、変わりたくないのかな?と最後のレスで思ったので、
とりあえず辛いねーぐらいに留めておこうかしら。

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コメント

  1. 名無しさん : 2019/03/20 22:57:46 ID: 3ebsX8is

    新規で立ち上げた部署や研究棟とかだと以前からある部署との力関係で昇進しにくいとかあるねー
    うちの旦那なんかも昇格第1号よ、来る上司は皆んな畑違いの人達だから苦労かなりしてるし、社内政治が強い人の部下なんかスピード出世よ
    評価オールAで出して貰っても更にその上が認めないと評価下げられた事もあるよ、面識ないのに

  2. 名無しさん : 2019/03/20 23:18:50 ID: NL/HR9C.

    ええと。メーカーじゃなくて、メーカーの「工場」勤務だよね?これ。
    もし同期の職場ってのが開発職で旦那さんが(正社員でも)工場のワーカーだったら差がついても
    あたりまえだよね。あと技能を要求されない現場では経験年数が考慮されないと思うよ。単純労働
    だもの。資格認定とかで特殊なスキルでもとらないと新人と差が付きようがないでしょ。

  3. 名無しさん : 2019/03/20 23:24:42 ID: NL/HR9C.

    あと、年功序列って本当? 今どきの大企業のメーカーで年功序列でエスカレータ昇進は
    ありえないから。旦那が年功序列って思ってるだけで実は違う可能性が高い、というか
    ほぼ間違いない。それを年功序列としか見えない旦那にかなり問題があると思う。

  4. 名無しさん : 2019/03/20 23:30:37 ID: OUUlIssI

    年功序列はめんどくさいよなー
    本当に仕事できない奴でも何らかの理由つけて昇進しちゃってるから下が苦労するし、そういう古い体制ってなかなか改善されないんだよな
    規模が大きくなるかもしれんが、最近あったハンコ文化やNHK受信料課金制度の話と同じなんだろ
    その制度を変えた方が良いけど変えると働けなくなる人がいるから変えない、しょーもないと思うんだけどな

  5. 名無しさん : 2019/03/20 23:51:50 ID: 87EZfJdk

    断定的に話す人は苦手だわ

  6. 名無しさん : 2019/03/21 00:04:24 ID: vsom9aiM

    元の木阿弥の使い方が変で混乱したが、会社制度の限界をこえて遅れてないなら
    大企業なら良くある(同期百人の中の一番出世が遅い十人=この夫)ことではある

  7. 名無しさん : 2019/03/21 00:51:27 ID: LKYH3s82

    国するってなんか壮大な

  8. 名無しさん : 2019/03/21 04:24:50 ID: kP6pOe/Y

    ※2
    何をもって工場/開発職と判断したのか良くわからん

  9. 名無しさん : 2019/03/21 04:33:54 ID: kP6pOe/Y

    個人的な感想だけど、ID: NL/HR9C.は文体が
    典型的なパワハラ上司っぽい
    もし部下等がいる立場なら
    もう少しソフトに書いた(話した)方が良いと思う

  10. 名無しさん : 2019/03/21 04:58:12 ID: tJ8Hul9k

    完成車メーカー勤めだったけど、旦那さん現場なのかな。
    うちの場合は現場の課長は間接部門の課長に比べてある程度の人事権があった。
    でも昇進といっても管理職にならなければそこまで大きな基本給の違いはなくて、3年後に今の課長が
    定年だというなら、管理職でないならまぁ周りより少し遅れてしまったけれどそこまで大きく影響しないのではないかな。

    勤めてたところは課長になると1000万~だよ。その下だと残業費込みでそのくらい。もらえる給料は一緒でも将来の年金になるとかなり差がつく。

  11. 名無しさん : 2019/03/21 08:51:47 ID: s23BR4eE

    めんどくせえ企業

  12. 名無しさん : 2019/03/21 09:44:14 ID: 1ne9cdQs

    自動車メーカーの工場にいたけど部や課によって昇進スピードに差が出るのもあるあるだから旦那さんが言ってるのが正しい
    例で検査って出てるけど品質管理は年いってる人多いから昇進スピード遅いよ
    逆に組立なんかは若い人多いから昇進スピード早い
    同期と言っても様々なんだから同じ部内の同期と比べてずば抜けて遅くなければそんなものだし部内でも遅いならそれはその人の実力では

  13. 名無しさん : 2019/03/21 09:56:23 ID: oy/OVtgc

    工場勤めと仮定してなんだけど、酷い言い方になるんだけど
    ・その部署は無能を捨てて閉じ込めておく場所で、異動を希望すると飛ばされるってのはその部署から脱出できない様に見えない檻としての役割がある

    ・他部署への応援ってところで思ったんだけど、現場職だと、無能だったり人間性に問題が有る奴に正規の担当を持たせずにフリーの手伝い専門にさせる事は良くある

    このくらいしか思い浮かばないなあ…

  14. 名無しさん : 2019/03/21 10:47:07 ID: 0VP8FL5M

    正社員で働いてる人いますか?でまず草

    そら大勢いますわwwwww

  15. 名無しさん : 2019/03/21 11:33:12 ID: h7epKvQ6

    「年功序列」ではなく「年功序列+学歴(学閥)+成果」の職場なのでは?

  16. 名無しさん : 2019/03/21 13:04:16 ID: 7zPyC6xk

    今時完全な年功序列って難しくね

    あと自分が不遇だっていう人は大抵話盛るよね

  17. 名無しさん : 2019/03/21 16:30:56 ID: WmBifzwo

    年功序列じゃなくて、定期昇給とかベースアップの話じゃ?

  18. 名無しさん : 2019/03/21 17:06:52 ID: hsuHVs/g

    昇格に社内試験ないん?
    給料安くとも責任ないなら、別によくね?
    年功序列は特に感じないが、イエスマンは昇格早い人多いね。

  19. 名無しさん : 2019/03/22 15:58:17 ID: Yc2jXYPs

    どっちに転んでも自動車企業なら大企業でしょ。
    日本のたいていの人よりはいい給料もらってるし待遇もいい。
    そんなにイヤなら転職しろって言われても
    絶対しないだろうね。w

  20. 名無しさん : 2019/03/22 16:29:17 ID: Cack4sEc

    他の部署の人たちが受けられる恩恵?をそのおっさん独りだけで押さえつけて
    受けられないってどうかとは思うけどねぇ。
    上司の上の方は「お金払わなくてもいいんだ!ラッキー」なんだろうか。

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