「余計なことするな」と異様に人の行動を制限したがる上司っているけどどういう心理なんだろうか?

2019年03月24日 19:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1551682888/
何を書いても構いませんので@生活板73
625 :名無しさん@おーぷん : 2019/03/22(金)22:31:12 ID:LxZ.ra.7z
「余計なことするな」(※実際余計なことではない)と
異様に人の行動を制限したがる上司っているけどあれはどういう心理なんだろうか?
働いてると一定数出くわす


スポンサーリンク
無理目な案件を依頼する協力業者にメール+ルート営業時に
足をのばして頭下げに行った後輩に対して
「電話でいいだろう、無駄な事はするな」と難色示す課長代理
30人程度の少人数本社の受付嬢が退職するとき
社長にも一言ご挨拶がしたいと秘書課に社長のスケジュールを尋ねに行ったら
「あの子の事なんか社長みたいな上席は気にもしてないのに
余計なことをしようとして…少し常識がおかしい」と悪し様に言う部長
(実際毎日顔を合わせてるし取次なんかもしてるのに)
担当変更を情報共有しようと課内のグループアドレスを使った部下には
「担当以外の人間に知らせる必要はない」と叱る課長
(実際は電話の引き継ぎや書類の受け渡しその他で周知する必要があるのに何故か嫌がる)

他の上司ならば気が利くなと評価されるような事や、
手厚く丁寧な対応してくれて助かるとむしろ褒められるような事で、
それを嫌がる人間の心理がわからない
たまに遭遇すると、良かれと思ってした事がマイナス評価になるから
ちゃんと見極めないといけないんだけど
イマイチその心理状態がわからないんだよなあ
なぜなのか
恐らく多くの上司が評価する事を嫌がったり止めさせたがったり
制限したがる人ってなぜそう思うんだろうか

もちろん、本当に余計な事や優先順位間違ってるガチの「余計な事」は正す必要があるけど
そうじゃない余力もあるプラスアルファを異様に嫌う人の心理がわからない

629 :名無しさん@おーぷん : 2019/03/23(土)00:29:56 ID:Qp7.9u.ro
>>625
チェーン店とかだと顕著だけど、丁寧な対応や気を使ってやった+αって、
メリットになるばかりじゃないときもあるにはある
例えば気を利かせて普通の対応+α(気遣いとかより丁寧な対応)をすると、
その人はその+αがないときに不満が出てしまう
「普通の対応はしっかりしてるのに?」と思われるかもしれないけれど、
人間は「あったこと」に対する嬉しさより
「無かったこと」による不満のほうが印象に残りやすい
子供の頃十分良くしてもらってたはずなのに、
「〇〇ちゃん家はやってもらってるのになんで家は駄目なの」ってなったことはなかった?
スーパーで店員さんの語調がちょっときつく感じたとき、
「前の店員さんはもっと丁寧だったのにな」って不満になったことは?
あなたの+αによって、他の人が被害を被る可能性もなくはない
「アイツ(あなた)は気を使っていろいろやったのに、君と来たら」
なんてことも起こり得る
だから一応上司の「余計なことをするな」は一理ある

630 :625 : 2019/03/23(土)00:54:21 ID:46Y.cu.4g
>>629
わかります、特に客商売だと気をつけなきゃいけないし、
社内対応であっても同じ課なのにあの人はやってくれたとか、
そういう差はなくしてある程度均一化しないといけない
特例作るのは後々良くない、という原則は凄くよくわかります
むしろ自分はその辺り気にする方なので自分自身も上にも下にも
そういう特例作りはしない方向にもってくタイプなので、仰りたい事はとてもよくわかります

しかし今回私が言いたかった話とはちょっとニュアンスが違うんです
私の例えが悪かったのかもしれません、すみません
そういう先々特例で困るわけではない事、
10人いたら9人の上司はそれはした方がいいねと言うようなモアベターな事
(退職時の社長への挨拶とか)でも、多分>>629さんが言わんとするところではない部分で
「最小限」でさせたがる人っているんですよね
例えば自分は営業畑にいてどんな案件でもまず現場!とすっ飛んでくタイプの人間なのに、
部下が似たような迅速な行動とると、
それは行かなくていいメールでいい電話で済むとやたら行かせたがらない人
理由があるなら納得できるんです
例えば挙げてもらったように、今回特例を作ると後々他の人もそれを求められちゃうからね、とか
もっと優先しなきゃいけない〇〇という案件があなたにはあるんだから、
そちらさんに時間割くよりも〇〇を優先して、とか
そういう合理的理由もなく、感情だけで「余計なことするな」
(でも感情の問題だから説得力のある理由付けはできない)
という、明らかに感情先行で嫌がるタイプの人の理由がわからなくて
本当にたまにこの手のタイプは現れるから、そう思う理由が知りたいんです
意味がわからないと積極的に対応しづらいので
何をそんなに嫌がって、誰にも迷惑かけないベターな事をミニマムに押し込もうとするんだろうと
その心理の根底のところが知りたくて

631 :625 : 2019/03/23(土)01:17:50 ID:46Y.cu.4g
>>630
これ書いてて気付いたんですが、
ミニマムを強要する人って別に自分の仕事はミニマム至上主義じゃないんですよね
ミニマムとベターを使い分けてたり、下手したらベター主義だったり
かと言って「まだ業務量的にベターに手を出せる段階じゃないから最低限にしろ」
みたいな教育的見地からの難色でもない
普通なら咎めるどころか褒められたっていいようなベターな対応を、
ミニマムじゃない事で怒りミニマムに収めさせようとする
自分の日々の仕事ぶりと部下・後輩に言ってる事が違うから余計に違和感なんです
自分自身ミニマムな仕事の仕方を最良としててそれを下にもと言うなら納得もいきますが

645 :名無しさん@おーぷん : 2019/03/23(土)12:06:25 ID:0jA.th.vu
>>631
自分と同じ事されたら自分の相対評価が下がっちゃうので
目下の者の振る舞いを抑えたがるケツの穴の小さい上司かな

658 :625 : 2019/03/23(土)17:39:18 ID:46Y.cu.4g
>>645
そういうことなんですかねえ

「この手のタイプに出会ったらこういう理由でベターを嫌がるからミニマムにしとこう」
という処世術の「こういう理由」の部分が知りたかったのです。納得感がほしいというか
でないと仕事で自分の主義を曲げてより良いと思う事をしないのは地味にストレスだから
それでもその人に嫌われる事の方が将来も考えると悪手だったり、
そもそもそれで叱られてもストレスだったり
諸々を天秤にかける時になるべく自分のストレスを減らしたい

そんな情けない理由だと脱力してしまいますね
でも人間そんなもんなのかな

ピックアップ

twitter
twitter

オススメサイトの最新記事

コメント

  1. 名無しさん : 2019/03/24 19:52:33 ID: golK/GZs

    他人の行動に対して「将棋の駒が自分で動き出した」としか思えないくらい余裕がないというか、自分の見える範囲でしか考えられない人なんだと思う
    たとえ駒が自分で動いて素晴らしい一手を打ったとしても、駒が動いてる!なにこれ!って混乱が最初に来るだろうし、考えてたのと違う!ってパニくってキレる
    ナチュラルに部下を人だと思えない人だから諦めよう

  2. 名無しさん : 2019/03/24 20:01:30 ID: NGLlLhns

    積極的に行動したときのリスクを恐れる人はけっこういるよ
    想像だけど、
    わざわざ客先出向いてその分残業増えて指摘されたら俺の管理不足だとか、わざわざ社長の時間取らせて忙しいときにでも当たって指摘されたら俺の(ry
    とか思ってるんじゃないの

  3. 名無しさん : 2019/03/24 20:17:31 ID: W6jxaR7s

    ・何かあった時に自分が責任取るのが嫌
    ・今までやってたことが変わるのが嫌
    ・コミュニケーションが取るのが嫌
    ・若手が頑張ってるのが嫌

  4. 名無しさん : 2019/03/24 20:45:24 ID: hmoCX..o

    ・すべてにおいて支配下に置きたい、俺様の目の届く所に置いておかないと気がすまない。
    ・一つ余計な事(余計な事ではない、必要な事でも)やられると自分の相対評価が下がる。
     ボクちゃんよりも良いカッコするな、ボクの方が上手にできるんだぞぉ~!
    ・事の内容を理解していない、できない。ゆえにそれをしない事のデメリットを理解できない。
     したほうがより良いと理解できない。(出向くと電話より好印象、お世話になって直接接していた 上司なのだから挨拶したい、挨拶無しでは失礼に当たる)


  5. 名無しさん : 2019/03/24 21:19:51 ID: f9mJ55.c

    管理職になった途端に無能化する人なんじゃないの?

  6. 名無しさん : 2019/03/24 21:24:09 ID: WAuUoeVA

    全体的な思想としては、部下に対して徹底的なまでに
    「地位の低い人間」として振る舞え、と言いたいってとこかね

  7. 名無しさん : 2019/03/24 21:31:05 ID: 44Ygddws

    面倒を増やすなと思ってるのかもね。
    そんな奴にいちいち確認取らなくてもいいんでは?

  8. 名無しさん : 2019/03/24 22:12:14 ID: UEQ9jxjk

    今一緒に仕事してる先輩がまさに重度のこれで後輩がどんどん辞めてるわ
    本人はやや有能なだけに上司が気づかないのが厄介なところで
    このまま業績悪化で上司諸共消えていくんだろうなと思うわ
    俺も同僚も付き合ってられないから来月一斉に辞める予定

  9. 名無しさん : 2019/03/24 22:31:54 ID: NLVuKt9I

    ズバリ*6だな
    底辺勤めなのでこういう上司は飽きるほど見て来たわ
    底辺会社で自分が無能だって分かってるんだけど認めたくなくてコンプレックスが酷い奴はとにかく人のやる事を否定したがる
    酷いのになると呼ばれたから立ち上がって上司のデスクに行こうとしたら「なんで立ち上がるんだお前は常識がおかしい」って言われた事すらある
    ・・・もちろん座ったまま返事したらそれはそれでキレるんだけどね

  10. 名無しさん : 2019/03/24 22:46:14 ID: l9/m2UZ2

    エゴの強い人物は他人の行動に敬意なんてないからな。

  11. 名無しさん : 2019/03/24 23:21:07 ID: ulNJB2EY

    おっさんだろうがケツの穴小さい奴は小さいし
    何年勤めていようが合理的じゃないやつは合理的じゃない
    この上司が無能だから部下にも無能でいて欲しいのか
    お前らにはそれをさせない俺はやるけどね~と
    己を高めるのではなく相手を落とすことで相対的に上に立とうとしてるのか
    なんにせよ迷惑な上司だな

  12. 名無しさん : 2019/03/25 03:49:44 ID: pzc/2B2I

    他のことはわからないが普段交流が無いのなら社長には会わなくていいと思う

  13. 名無しさん : 2019/03/25 08:26:57 ID: fCorB.oU

    ※12
    毎日顔を合わせる程度には交流あると書かれているが?

  14. 名無しさん : 2019/03/25 10:49:56 ID: /aHeodMY

    報告者の言っていることは分かるし、ああうんいるよね~って思うんだけど、
    ※645の内容を言わせたくて必死な感じがちょっと引く。
    最初から自分でもそうだと思ってたでしょ。

  15. 名無しさん : 2019/03/25 15:56:01 ID: ETbKZAhY

    米14
    ちょっとでも油断したら曲解バカに本筋と離れたところの無駄話を強制されるんだから、そりゃ書き込む方としては誤解されたくないだろ。

  16. 名無しさん : 2019/03/25 18:24:59 ID: YJUABxzc

    さっき他部署に回した伝票を書き違えた事に気づいた程度で、担当者に電話するだけでなく、相手側とこちら側の部署全員に馬鹿丁寧な報告&謝罪メールを送る&送らせる人がいる。
    それ書いてる時間が無駄だし、関わりのないものをわざわざ読ませないで。という気分にはなる。

    報告者はこういうケースのことを言いたいのではないと思うけどさ。

コメントの投稿

(管理者にだけ表示を許可する)
誹謗中傷、煽りコメントはお控えください。
「トメ」「コトメ」などの意味がわからない場合は「2ch用語集」をご覧ください。