去年丸一年上司と先輩が仕事をほとんどくれなくて病みかけた。「今は仕事が無い」と全然仕事を貰えない

2019年04月13日 13:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1554197523/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part112
258 :名無しさん@おーぷん : 平成31年 04/12(金)02:49:49 ID:wDd.pr.ka
去年丸一年上司と先輩が仕事をほとんどくれなくて病みかけた。

異動当初は引き継ぎに忙殺されていたので気にならず。
2ヶ月たってようやく終わり、本務に取り掛かろうとすると「今は仕事が無い」と。

仕方なく職場内のワーキングの作業で時間を潰して待つも全然仕事は貰えない。


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上から来ても二人だけで片付けてしまう。
何のために何を作成して誰に報告するのか、
上司の上司との定例以外では共有してもらえない。
メールはCCに入っている時といない時がある。
質問しに行けば教えてくれるけど、担当の一員として共有してくれない。

何か手伝うことは無いか聞きに行くと、
たまに資料の色の修正とか過去資料からのコピーをするよう指示がある。
他には議事録作成と備品購入とかの事務手続き。

来月の準備を進めようとすればまだいいよと止められ、
参加できた打ち合わせで資料作成のゴール設定を聞けば今回は適当でと流され。
あっちの担当に資料共有しときますねと言えば、
こうやって伝えてとコピペすればいいように文章が送られてくる。
先々を考えるとやることは山程あるはずなのに取り掛からせて貰えない。

堪らず上司の上司と人事担当に訴えて、
少なくとも2回は指導が入ったはずなのにやっぱり仕事が来ない。

最近は見かねて上司の上司が直接振ってくれるようになった。上司もいる場で。
でもその相談やレビューを上司に頼んでも乗り気ではなく適当。
更に上司の上司からはお前がしっかりしてタスク管理していけと発破をかけられる。
先輩は終始こちらに無関心。

これで嫌われてるのならわかりやすくて良かった。

二人とも人当たりは良くて雑談を振っても機嫌良く話してくれる。
質問も嫌な顔せずに丁寧に答えてくれる。

一応異動前からそこそこ良い評価を貰ってるので、全く自分が使えないということもないはず。


頑張って仕事も人付き合いも前向きに試行錯誤してたつもりだったけど、
定時に出社できなくなった。
会議があれば何とか出てこれるけど、無いと遅れてしまう。
1時間遅れるようになっても何も言われなくて、やっぱり必要ないのかと余計凹むように。
ついに午前無断欠勤をしてしまい人事の知るところになってしまった。


そんな経緯で今月から先輩が異動して他の人がきた。
まだ2週間だけど仕事が貰えるようになって気持ちが落ち着いてきた。
このまま普通に過ごしていきたい。
社内ニートはちっとも楽しくない……。

259 :名無しさん@おーぷん : 平成31年 04/12(金)04:39:36 ID:0lE.fu.4e
>>258
苦労して来ているのが伝わって来る。
>このまま普通に過ごしていきたい。
これからは普通に過ごしてゆけるよう祈っている。

271 :名無しさん@おーぷん : 平成31年 04/12(金)11:59:08 ID:YJy.pr.ki
>>259
ありがとう
結局原因がわからないままでホラーな感じなんだ……
上司は変わってないのでちょっと怖い
当面は新しく来た人を通すか事務的なやり取りだけにするつもり

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コメント

  1. 名無しさん : 2019/04/13 13:47:55 ID: N69AQwG.

    ふるーつ
    ばすけっと

  2. 名無しさん : 2019/04/13 13:53:58 ID: Ndz3KeFY

    お前が上がってくるのを警戒してんだろ
    そいつらは逆にほっといて上司の上司と直接繋がりを強めてけよ

  3. 名無しさん : 2019/04/13 13:58:30 ID: KgZkJsbA

    投稿者が使い物にならないだけじゃないの?

  4. 名無しさん : 2019/04/13 14:04:51 ID: wYFOgj7.

    嫌われてるとか警戒してるとかでなく、自分の仕事を抱え込むタイプなんだと思う
    自分の手元にある仕事を誰かに割り振ったり、教えたりとかができないタイプ。
    自覚がないし自覚しても本人はどうしていいかわからないんだよね

  5. 名無しさん : 2019/04/13 14:05:31 ID: ZhnGAx5I

    上司と先輩が残業してないなら本当に仕事がないだけじゃないの

  6. 名無しさん : 2019/04/13 14:05:37 ID: TyOFY2QU

    ※2が正解だろうな
    ※3は典型的な無能

  7. 名無しさん : 2019/04/13 14:07:31 ID: k2m.g2as

    ※3
    ならば上司の上司に話を上げたりしたら、
    思い上がるなと叱責されるだけだろ
    越権行為してもおとがめなしってことは、
    そうせざるを得ない異常事態だと周囲も
    認識してたってことでは

  8. 名無しさん : 2019/04/13 14:12:17 ID: JypuJt.A

    事なかれ主義のいわゆる「いいひと」だよね
    こういうタイプが一番やりにくい
    悪気なく人を潰して責任も取らないから
    上司の上司や人事に伝え続けるしかない

  9. 名無しさん : 2019/04/13 14:15:00 ID: Dwp7O2w.

    こういう一会社ごとの小さな積み重ねが、生産性を落とした日本衰退の原因になってるんだろうなあ

  10. 名無しさん : 2019/04/13 14:43:52 ID: 7MCtXz4A

    上司側の言い分がわからないからなんとも

  11. 名無しさん : 2019/04/13 15:47:32 ID: NYQLIhvs

    コピペ迷惑
    NGワードが無駄に増えるからやめて

  12. 名無しさん : 2019/04/13 15:50:18 ID: llnv3Z.I

    ※6
    同意

  13. 名無しさん : 2019/04/13 16:16:40 ID: lWnI3xnU

    午前無断欠勤したのが人事にばれた結果どうなったんだ?
    先輩の異動と因果関係はあるのか?

  14. 名無しさん : 2019/04/13 16:37:02 ID: 9zaIhoqs

    ※13
    無断欠勤して人事に知られ、聞き取り調査などの結果
    この報告者がメンタル病みかけていることが判明したので、人事が先輩を異動させたんだろ

  15. 名無しさん : 2019/04/13 16:42:07 ID: rZ0ohEms

    これ、うちの職場なら遠まわしに「辞めてくれ」なんだけど
    どうなんだろう?

  16. 名無しさん : 2019/04/13 16:59:42 ID: s7gIDTzI

    ※15
    文盲?全文読んだら遠まわしに仕事辞めろって感じじゃないことくらいわかるでしょ。読解力がない人ってよく言われない?

  17. 名無しさん : 2019/04/13 17:06:16 ID: 6DwreKqU

    そんなにカリカリするなよ
    日本人はそもそも読解力大したことないぞ

  18. 名無しさん : 2019/04/13 17:10:02 ID: 28VdlSAo

    無断欠勤したり遅刻するし人事にバレなきゃいい位のいい加減な報告者に仕事渡したくないだけでしょうよ。

  19. 名無しさん : 2019/04/13 17:17:08 ID: SFuhW4WA

    ※16
    狂犬病だなw
    それても歯茎が痒いのかww

  20. 名無しさん : 2019/04/13 17:25:35 ID: HwAIgvss

    ※18
    自己紹介はいらんぞ

  21. 名無しさん : 2019/04/13 17:27:03 ID: GT8p19MY

    >異動当初は引き継ぎに忙殺されていたので気にならず。
    これがまずかったんじゃないの?
    引継ぎっておそらく、異動前の部署の業務を他の人に引きついでたってことでしょ
    引継ぎは辞令が出てから実際に異動するまでに済ませるものだし、異動した後まで前の部署の事考えなくていいんだよ
    それも2か月って…その間上司や先輩は、仕事教えたくても教えられなくて愛想尽かされて、業務内容的にも二人で回せなくもない量だったから上司と先輩で仕事を回すようになってしまったんじゃないのかな?
    それだけじゃないのかもしれないけど、色々な擦れ違いから信頼関係に亀裂ができて、現状になった気がする

  22. 名無しさん : 2019/04/13 17:30:29 ID: rZ0ohEms

    米16
    この人の主観から書かれた話だから
    発達の人と仕事をしたことあるけど、認識自体がずれちゃってるから
    アテにならないんだよね
    (本人は仕事してるつもりで勝手な事するので、何もしない方がマシだったりする)
    上司の上司に訴えたら指導した、ってのも会社の体裁の為かもしれない
    露骨な辞めさせ方はしないよ、今時めんどうだから
    あくまで「本人が辞めたくなったから辞める」ように持ってく

  23. 名無しさん : 2019/04/13 17:34:12 ID: rfSQtxBU

    仕事が無いって精神的につらいんだよね
    その上司と先輩がやっている仕事を報告者に渡すことで、暇な時間が出来るのが嫌なのかなと単純に思った

  24. 名無しさん : 2019/04/13 18:04:14 ID: jH8r8r.M

    おお…自分かと思った
    4月から組織改編されて上司かわってぐんぐんやる気でてきたよ
    報告者もうまくいきますように!

  25. 名無しさん : 2019/04/13 18:04:45 ID: k2m.g2as

    ※22
    出た、発達障害嫌いの「ビョーキ」の人だ

  26. 名無しさん : 2019/04/13 19:04:03 ID: UptsiK.o

    主観だったらあてにできないとか言ってたら
    最初からこういう場所で話を見聞きする意味が無い、時間の無駄

  27. 名無しさん : 2019/04/13 20:25:16 ID: ER5zGivk

    引き継ぎが忙しいから2ヶ月スルーしてたけどそろそろお前らの仕事手伝ってやるよ
    仕事回さないと無断欠勤するぞ
    まぁ元の部署に何かあればまたお前らの仕事なんか後回しにするけどな
    いいのか?私が病むぞ!本当にいいのか!?
    ってやったんだね

  28. 名無しさん : 2019/04/14 00:26:37 ID: /Qw43YhA

    出来る人にとっては、人に仕事振るより、自分がやってしまうのが一番楽だから
    それじゃ困るんだけどね、会社としては

  29. 名無しさん : 2019/04/14 01:18:51 ID: JypuJt.A

    忙殺されてる2ヶ月の間に仕事断ったり制度低すぎたりして、諦められてしまった可能性もちょっとある

  30. 名無しさん : 2019/04/14 05:24:38 ID: iZAEIlmg

    ※26
    的外れな指摘
    これ報告者主観で語られてる状況が少し不可解なのと、自身の行動もちょっと変なんだよ
    普通は引き継ぎに二ヶ月もかけないし、
    咎められないのをいい事に遅刻→無断欠勤てエスカレートしない
    だから報告者側にも問題があるかもねって言ってるんでしょ

  31. 名無しさん : 2019/04/14 08:47:50 ID: Cn6g/GC6

    定時に出社できなくなる時点で「病みかけた」じゃない
    他のまとめでは顔面麻痺が出てきて云々までいってるし
    病みかけた、じゃなく診断書出るレベルで病んでます
    新しい上司とはうまくやれるといいな

  32. 名無しさん : 2019/04/14 12:37:17 ID: iinBmq42

    ※26
    しかも、「報告者は発達障害かもしれない」なんて
    設定を勝手に付け加えての、推論に推論を重ねての
    話だもんな。その上、「発達障害」って言葉自体も
    正確に理解できてない様子だし。

  33. 名無しさん : 2019/08/21 18:33:39 ID: 7tQtMhEk

    そもそも、なんで報告者が異動になったんだろ。
    上司と先輩だけで仕事が回るなら報告者を異動させる意味が無いし、引継ぎに2か月かかるってのはそれだけ急な話だったってことでは? それとも、報告者の前任が存在して、その人が突然いなくなったので急遽異動させられた報告者が、その後始末に二か月間かかったのか?

    って、最後のが一番理解しやすい気がする。上司+先輩+前任者でなにか揉めて、前任者が辞職するか急遽他に異動させられるかしていなくなり、その穴埋めに回された報告者が前任者のとばっちりをくった、んじゃなかろうか。なにか揉めてっていっても、多分、上司と先輩がべったりだったってのが原因な気はするが。

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