子供は贅沢品だと言われる中、その贅沢をするための皺寄せが何で無関係な他人に来るんだ

2019年10月10日 13:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1570153876/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part118
29 :名無しさん@おーぷん : 19/10/07(月)20:41:49 ID:pc.az.L1
愚痴。来年また同じ部署に産休が発生決定で吐きそう。
去年も1名発生したけど人員補充なしで、自分含む独身2人にその仕事が上乗せされた。
去年の産休が復帰予定だから来年も人員補充なしだそうだが、
去年の産休はどうせ時短。
時短は元々の半分しか仕事を持たなくて良い社内ルールがあるから、
独身2人は時短と産休分上乗せで1.75人分。


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今は月初月末繁忙期だけ終電帰りすれば良かったけど
来年は…と考えただけでトイレで吐いた。
子供は贅沢品だと言われる中、
その贅沢をするための皺寄せが何で無関係な他人に来るんだ。
お前らの贅沢分の尻拭いをさせるなら給料も1.75倍にしろよ。
今いるのが労務管理部だから他に助けを求める所がないし転職できる歳でもないし、
どこでルート間違ったんだろうな。

31 :名無しさん@おーぷん : 19/10/07(月)21:23:58 ID:eY.zi.L33
>>29
3日間くらい倒れてしまえば良いのでは、吐き気で神経症の診断書とってさ
居なくても何とかなるし、そういう体質のところだと何とかならなくならないと補充は来ないよ


≫31
レスありがとう。勇気いるけど妙案だね。
嘔吐って内科でも良いのかな。調べてみます。


34 :名無しさん@おーぷん : 19/10/07(月)22:29:35 ID:PV.nu.L1
>>29
それはあなたがそういう会社に就職したからでしょうに
どこでルートを間違えたって?
内情も考慮せずに就職した&3年で見切らずズルズル在籍したあたりかな
産休を取得した人は与えられた権利を行使しただけ
あなたが怒りの矛先を向けるべきなのは妊娠した女性達ではなく、
人員補充もできない上司や社畜体質の会社ですよ

37 :名無しさん@おーぷん : 19/10/07(月)23:18:09 ID:pc.az.L1
≫34
ありがとう。ご尤もで耳に痛い。
でも内情って入社前にどうやったら分かるんだ…?

38 :名無しさん@おーぷん : 19/10/07(月)23:20:18 ID:hV.xb.L1
>>34
なんでもかんでも自己責任で片付けるなよ
気づいてないと思うけど、思考停止だよそれはw


40 :名無しさん@おーぷん : 19/10/07(月)23:36:56 ID:mQ.yp.L5
>>37
真面目な人なんだね。
勇気出して、なんて思わずに当然の権利として休養とってね。
本格的に体調を崩して出社出来なくなる方が、残りの人も厳しいんじゃないかな。
34の上からの意見は放っとけば良いよ。
真実の欠片くらいは有るかもしれないけど、今言ってどうするって話だしね。
体も心も大事にしてね!

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コメント

  1. 名無しさん : 2019/10/10 13:39:55 ID: 1l6gxrKI

    Q.皺寄せが何で無関係な俺に来るのか?
    A.会社が悪い

  2. 名無しさん : 2019/10/10 13:40:21 ID: 8/yqA2dc

    産休分の上乗せ手当ていくらなら頑張れるかな…三万?うーん、

  3. 名無しさん : 2019/10/10 13:40:49 ID: wfXLodGw

    そもそも贅沢品じゃないからな

  4. 名無しさん : 2019/10/10 13:44:06 ID: ynIZ0Vk.

    子供は贅沢品、持つ方が悪いって理屈は意味が分からんな。
    悪いのは産休取った写真じゃなくて
    制度があるのにちゃんとフォローできない会社の方でしょ。

    もっと言ったらそんな無茶な状態でなんとか回しちゃったために
    今度も大丈夫と思われてるだけじゃないの。

  5. 名無しさん : 2019/10/10 13:49:48 ID: 5qp/93ZA

    補充してもらえないの?

  6. 名無しさん : 2019/10/10 13:53:22 ID: 1ITDmFVc

    子供は贅沢品とか初めて聞いた。子は宝、ってのはよく聞くけど。日本を支えるためには一定数子供を生んでもらわなきゃならない。私は未婚小梨で今後も出産の予定がないけど、産める人はどんどん産んでほしい。34も言ってるけど、仕事がきつくなるのは会社のせいだろ。

  7. 名無しさん : 2019/10/10 13:55:49 ID: LURFvGsc

    会社が悪いんやで

  8. 名無しさん : 2019/10/10 13:57:48 ID: UBj2ih9k

    産休育休の間は派遣社員入れたら良いのにな

  9. 名無しさん : 2019/10/10 14:02:44 ID: 9kjps3iE

    子供を産むのはむしろ義務だよ。
    子供を産み育てている義務を果たしているんだから、その義務の分の権利が発生するのは当然。

  10. 名無しさん : 2019/10/10 14:06:49 ID: kysVIhxU

    残業するだけでなんとかなるなら補充しなくていいと思われてるんだろうよ

  11. 名無しさん : 2019/10/10 14:08:54 ID: wfXLodGw

    子供が贅沢品って何?
    貧乏人は子供産むなってこと?

  12. 名無しさん : 2019/10/10 14:11:12 ID: YMcNailg

    子供が品物って思ってる奴に素だれられる子供が可哀想だねー
    こいつは子供持たない方が良い

  13. 名無しさん : 2019/10/10 14:14:32 ID: MmxGYniY

    得体の知れない外国人労働者入れないと経済が回らなくないほど人不足なのに贅沢品って何だ?
    身銭を切って日本人の子供増やしてくれるのはありがたいよ

  14. 名無しさん : 2019/10/10 14:16:25 ID: 3cMNHa26

    こういう産休育休取得の為に派遣入れたら良いっていうのよく見るけど、
    産休育休代替ってめっちゃ嫌がられてるから、時給弾まないとまともな人は来ない

  15. 名無しさん : 2019/10/10 14:17:47 ID: RAcFNtG2

    >お前らの贅沢分の尻拭いをさせるなら給料も1.75倍にしろよ。
    余計な仕事の分残業が増えるんだから残業代出るだろ。
    残業代が出ないならそれは会社自体の問題であって産休関係無い。
    ルート間違ったんじゃなくて問題を分析する能力がないだけ。
    どのルートでも結果は同じ。

  16. 名無しさん : 2019/10/10 14:23:01 ID: hlrGA5tc

    34みたいな馬鹿が資生堂ショックを引き起こす
    派遣入れたらいいじゃ~ん?の人も、娘の彼氏が派遣だったら怒り狂う
    そして大体、産んでは休んで戻り、産んでは休んで戻りを繰り返すのは即刻やめていただきたい無能ばかり。

  17. 名無しさん : 2019/10/10 14:26:23 ID: DCHrHbg6

    ※11
    貧乏な親の元には生まれたくはないわ。

    貧乏な親本人は産んで満足なんだろうけどね。

    結局自分が産みたいだけじゃん。子供の気持ちにもなって見ろ。

  18. 名無しさん : 2019/10/10 14:30:34 ID: nbsGhxVI

    文句は上司や会社に向けなきゃアカン
    良いように使い潰されるだけだぞ

  19. 名無しさん : 2019/10/10 14:34:33 ID: F2s/6Z8s

    無理というのは嘘吐きの言葉です

  20. 名無しさん : 2019/10/10 14:35:26 ID: F4AQjscg

    だから女って高コストなんだよな

  21. 名無しさん : 2019/10/10 14:42:36 ID: 1b3uIjXo

    ※1
    まあこれ
    産休育休で抜けた人間の穴埋めで人を雇えばいいのにコストをかけたがらない会社が悪い
    というか妊娠出産関係なく一人抜けただけでろくに業務が回らない状況をよしとしている職場に文句言え
    ちゃんとした会社は全員がやや余裕あるくらい(8分目くらい)の業務量で、一人二人抜けて誰かがその業務をやってようやく10分目になるかどうか位に調整している

  22. 名無しさん : 2019/10/10 14:54:32 ID: 9jVoa1fM

    子供は将来の労働力なんだから社会として必要に決まってるだろ
    産休の人の負担が重いのは会社のせい

  23. 名無しさん : 2019/10/10 14:59:18 ID: wfXLodGw

    子どもは贅沢品って、お金があれば子育てしたいけど叶わないから皮肉で言ってるだけなのに、真に受ける人もいるんだ…
    世も末だね、怖いな

  24. 名無しさん : 2019/10/10 15:04:14 ID: txr0B2fE

    産休、時短もだけど、定年間際のババァの皺寄せも酷いよ。あと数年だから〜が口癖でただ座ってるだけ。

    それなのに無駄に勤務年数があるから給料は高い。会社が憎い。そいつらの分働いてるんだから給料下さい。

  25. 名無しさん : 2019/10/10 15:06:59 ID: EKTTWOsU

    終電で帰ってるなら給料は1.75倍になっていないか?多分それ以上

  26. 名無しさん : 2019/10/10 15:07:39 ID: ifDMMFMg

    このご時世まともな環境で子供を育成いようと思ったら数千万かかるわけで
    若い世代が実質的に使えるお金はどんどん減って自分の将来さえ不安な現状
    共働き(じゃないとどうにもならない)家庭も増えてんだから、そりゃ贅沢品だよ

    子供に不自由させようが中卒高卒覚悟で産めよ増やせよって戦後じゃないんだからさぁ
    今昭和も平成も経て令和ですよ??何十年前の感覚で生きてんのよ

  27. 名無しさん : 2019/10/10 15:14:51 ID: WMTw1uwQ

    まぁ、こんなことをグダグダ言える内はまだいい
    そのうち会社が労務管理丸ごと外注して、キミは畑違いの部門に飛ばされて心労が重なる
    なんてことも起き得る
    宮仕えってのはそういうもんだ
     
    そもそも社員全員を納得させる人事制度を作りえてないのは、キミの部門のせいじゃないかw

  28. 名無しさん : 2019/10/10 15:14:58 ID: kysVIhxU

    仕事をこなしてしまうから駄目なんだよ
    無理なら〆切ぶっちぎってしまって良いんだよ

  29. 名無しさん : 2019/10/10 15:28:35 ID: 3H2qAXOA

    戻ってくるかわからない産休中の人に保険から手当出すの減らして、会社や同僚たちの残業代に出せばいいのにと思う。あと、時短とか復帰者は休まれてもいい単純作業の多い部署に配置換えしてもいいとか。周りの人が得をするしくみを作るのが戦の鉄則なのに

  30. 名無しさん : 2019/10/10 15:37:19 ID: X8fXuzBM

    汚物中田氏べんきww乞食みたいに集ってくるよな
    指定席くださいとか100回ぐらいたひねよごみくず

  31. 名無しさん : 2019/10/10 15:40:45 ID: o4NXPtws

    だから悪いのは産休を取った人じゃなくて会社だろうと思うんだが
    投稿者みたいなアホはアホ同士で潰しあってくれるから経営者は楽だろうなあ

  32. 名無しさん : 2019/10/10 15:41:38 ID: UBHPlG9I

    この報告者は妊娠出産経験がないのかな?
    産休や時短で陰口叩くのは勝手だけど
    自分が親の介護で休んだりする予定はゼロなのかな。
    労務管理の立場なら愚痴るより改善できるように動けばいいのに。
    意外と他の部署の人は「労務は何やってるんだろう」と思っているかもね。

  33. 名無しさん : 2019/10/10 15:50:45 ID: WMTw1uwQ

    >>29
    さらっと違法行為勧めてて草

  34. 名無しさん : 2019/10/10 16:05:24 ID: MbQ0vF3U

    ツイッターなどで子供はぜいたく品って言われてたから
    それだろうなと思うわ

  35. 名無しさん : 2019/10/10 16:05:35 ID: jPv/3eDg

    労務管理部の人間がどっかにしわ寄せすればいいと思ってるから改善しないんだろ
    お前が元凶なんだよ

  36. 名無しさん : 2019/10/10 16:25:39 ID: KObBMaLM

    >>35
    それだよな。働きやすく管理するのが仕事だろうに
    人員補充の権限は無いだろうけど、話に出てくる給料とか社内ルールだとかはむしろやらないといけないのでは
    すでにやっていて上が話を聞かないとかならさっさと見限った方がいいと思うけど

  37. 名無しさん : 2019/10/10 16:40:47 ID: Ogrb7MXg

    バカが湧いてるけど、実際、今のご時世で子供は紛れもなく贅沢品だろう
    生活するのがやっとってなワープアが珍しくないのだし
    バカちゃんは金持ち飼い主に飼育されてるから、わからないのかな

  38. 名無しさん : 2019/10/10 16:48:24 ID: wfXLodGw

    育休復帰とほぼ入れ違いで同業務のオッサンが長期入院入り&他業務のオッサンの自由定年高跳びでこの報告者と同じ状況だから、人員繰りの問題であって理由が子育ての皺寄せとかまったく関係ないと思う

  39. 名無しさん : 2019/10/10 16:56:11 ID: .Lk6tNnk

    こういう時こそ派遣を使えばいいのに…金がないとどうしようもないけけと゛

  40. 名無しさん : 2019/10/10 16:57:30 ID: 1doKXoUo

    ギリギリで回そうとする日本式経営自体がヤバイんだよ。

  41. 名無しさん : 2019/10/10 17:01:58 ID: rPoDO4ds

    大変だね。
    悪いのは会社だし、子供は贅沢品だがいないと将来納税者がいなくなって困るのは小梨もなんだよね。
    上が色々間違ってる

  42. 名無しさん : 2019/10/10 17:10:53 ID: 9q.FLrjY

    結局さ、余裕がないからこの人もこういう思考になっちゃうのよね
    仮にもっと人に余裕があって一人二人産休入っても露骨に自分の負担が増えるような事はないとかあくまで通常のキャパの範囲で馬力上げればいいとかだったらそんなに不満も出ないだろう。
    他者への思いやりや優しさの正体って綺麗事抜きに言えば余裕だしね。

  43. 名無しさん : 2019/10/10 17:20:05 ID: XP0FAqSE

    その人はお前より先に逃げただけだよ
    無理なんだから無理なようにすれば

  44. 名無しさん : 2019/10/10 17:23:08 ID: HIXPTlBI

    ※37
    …あたまだいじょうぶかな?

  45. 名無しさん : 2019/10/10 17:35:18 ID: adOv0Jp.

    >>33
    そう。それやると違法ってなっちゃう。法律や制度が変わらないと、零細に育休促進して倒産はしないでってかなり厳しい。人件費が何より高いのに

  46. 名無しさん : 2019/10/10 17:36:53 ID: UBHPlG9I

    働き方改革ってこういうことも含めての改革なのかと思うんだけど
    違うの?

  47. 名無しさん : 2019/10/10 17:50:21 ID: xzcAn9fY

    確かに子供は贅沢品になっちゃってるよね。納税できるしっかりした大人にさせるには教育も必要だし、お金もかかる。子供がいなきゃ自分の老後に影響してくるけど、子供作っちゃったら老後まで生きれず人生終了するかもしれない。

  48. 名無しさん : 2019/10/10 18:20:06 ID: fitgzy3M

    人生よりも仕事が大事だと思うな。

  49. 名無しさん : 2019/10/10 18:26:17 ID: neFkmL62

    なんで日本はこんなにも余裕のない国になってしまったんだろうな
    上級国民だけがぬくぬくと暮らし、貧民どころか一般国民は子供を持つことすら贅沢扱いの国
    とりあえず小泉と竹中は責任とって全財産を国民に配るべき

  50. 名無しさん : 2019/10/10 18:39:22 ID: g.jn9epM

    会社が悪い。ので報告者も堂々とお休み取ってね。過労も産休も同じだ!
    結局、会社がどうにかすることなんだよ。気にしないで皆んな交代でお休み取ってね。他の人たちと連携するのも大事だよ。孤立しないで皆で立ち向かってね。

  51. 名無しさん : 2019/10/10 18:41:43 ID: bUEPjF9M

    こういうときの派遣って書かれてるけどさ
    ひと昔ふた昔の派遣さんは、仕事能力はあるけれど会社員としてのしがらみを嫌うタイプの人が多かった
    だから産休育休要員として重宝したんだよ
    今は、社会人経験1年で結婚し専業主婦歴10年以上とか、PC?電話応対?無理無理wwな人がとりあえず登録してるから
    よほど選ばないと余計に酷い状態になる

  52. 名無しさん : 2019/10/10 18:49:47 ID: b1umrbYI

    子供産んだら辞めてほしい
    迷惑だから家庭にいてくれ

  53. 名無しさん : 2019/10/10 18:54:14 ID: dcXL/ayk

    子供は贅沢品って思考が終わってんな

  54. 名無しさん : 2019/10/10 19:46:06 ID: dMlE.jlw

    別に子供は贅沢品では、ない。
    理想の父母に成り損ねた現実の父母が周囲を巻き込んで、さあ大変wなだけである。

    爺婆には頼りたくない。爺婆が貧乏で父母も貧乏。
    それで子供を産むともう大変。

    子育ても子供が熱出して保育園へ迎えに行くのもクズ老人達の介護も何故か、女の仕事。

    さあ大変さあ大変w

  55. 名無しさん : 2019/10/10 19:48:42 ID: VtZLeOOc

    子どもを持つとお金がかかるのは事実で贅沢品ってのはそういう意味で言ってるんだろうけど、必要もないのに作るものでは断じてないはずだろう
    各家庭個々の話ならそれぞれ事情もあるだろうが、世の中全体として子どもが生まれなくていいはずがない
    何で産休じゃない人にしわ寄せが来るかって?
    将来その子が働くようになった時に払う税金や保険料で私たちの社会全体が維持されるからに決まってる

  56. 名無しさん : 2019/10/10 20:13:39 ID: UBj2ih9k

    産休育休を補う専門の派遣会社があれば良いんじゃね

  57. 名無しさん : 2019/10/10 20:19:23 ID: nazY9Q5s

    1.75人分なんかやれません!って診断書とって休めばいいんだよ
    そうすりゃ嫌でも会社が人員を増やさざるをえなくなる

    会社に向けるべきヘイトを妊婦さんに向けるなよ、だから少子化が加速するんだろ…

  58. 名無しさん : 2019/10/10 20:33:19 ID: R9IyeVSc

    その産まれた子供達が今の世代の年金、
    国の産業支えてくれるんだぞ

  59. 名無しさん : 2019/10/10 21:20:45 ID: qNIKtSMw

    ※58
    今日を乗り越えるのが苦しい人に数十年先の話をするのはナンセンス
    そもそも年金制度なんてじき破綻するし国内の産業はほとんど詰んでる

  60. 名無しさん : 2019/10/10 22:25:47 ID: d2jHIqdc

    そうやって頑張って頑張って仕事こなしちゃうから「補充なしで大丈夫だな」って判断されちゃうんじゃん
    独身2人、全身に蕁麻疹でも出して血吐き散らして倒れろよ
    それでクビにするような会社なら死ぬ前に辞められて良かったと思えばいい

  61. 名無しさん : 2019/10/10 23:54:30 ID: whdxFHT6

    完全に仕事こなさなくていいのに
    頑張って仕事こなしたらますます会社は人員補充してくれなくなるよ

  62. 名無しさん : 2019/10/11 00:04:05 ID: XtVlex9c

    ※55
    > 将来その子が働くようになった時に払う税金や保険料で私たちの社会全体が維持されるからに決まってる
    その「将来」が来るまで、皺寄せを受ける人たちは保つのかな?

  63. 名無しさん : 2019/10/11 00:31:17 ID: m0sJLScc

    年取った時に誰が社会を動かすんだよ
    誰の税金で社会を回すんだよ
    アホか

  64. 名無しさん : 2019/10/11 01:01:25 ID: RFe/R/6w

    正直わかる、自分のとこもそう。
    会社が悪いのは当然だし、愚痴の矛先も会社になるのは当然なんだけど、そう簡単に人いれてくれないよ。戻ってくるのわかってるわけだし。

    そこを乗り越えても、子供が熱出した、参観会でーとか子供ネタでこっちの休みもぎ取っていくし、子供をネタにして嘘で休み取る人もいる(実際は友達と遊びとか)
    子供ネタ使われた時断るとこっちが悪者になるから断れない。

  65. 名無しさん : 2019/10/11 04:35:04 ID: GEmHn7eI

    元々社会はそういうものだと思ってた方がいいよね
    普通に生きてると自分の頑張りや我慢は全て自分のものだと思っちゃうけど、税金を筆頭にそうではない
    逆に自分もそうして助けられている分が大きい、損させている分も

  66. 名無しさん : 2019/10/11 09:44:02 ID: cMpfr93c

    男だけの会社なら無問題だろうにね
    産まれてもそれで休まれることも無いから裏ではバンバン作ってても支障がなくて
    でもそれだとそれはそれでこういう奴は「出会いがねェなぁぁ」と愚痴るんだろうけどね

  67. 名無しさん : 2019/10/11 10:12:12 ID: ONeNfn8c

    妊婦は社会に人員を補充してるんやで
    文句をいうのはお門違い!

  68. 名無しさん : 2019/10/11 10:58:06 ID: oHD37zfI

    派遣社員も入れないブラックな会社に就職したのね
    ご愁傷様

  69. 名無しさん : 2019/10/11 12:33:39 ID: /N0DkKIs

    ※67
    「あの人は今までよくやってくれてたもの。今度はこっちがサポートしなくちゃ」ではなく
    「あいつよくこのタイミングで産休取れるよな。計算も出来ないの?」と
    恨まれるような身勝手な親に育てられる子供、ねぇ…

    そういうのは社会の不良債権になる確率の方が高そうだけどな

  70. 名無し : 2019/10/11 14:57:24 ID: qAoJCYJs

    産休の人がいなくても、質の悪い社員のせいで2人分とか3人分の仕事を押し付けられてる人もいるんやで・・・

    産休だけが悪いわけではない

    でも、産休とってる人がいるとサボりのやつ無視でそこに非難の矛先がいったりするのはなんでなんだろうね

  71. 名無しさん : 2019/10/17 21:03:21 ID: .chtueiI

    この人がこういう思考になってしまうほど人員補充をしない会社が悪い以外のなにものでもない。

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