新人教育をしているんだけど、横で聞いてた男性社員がかなりきつい(半ギレ)口調で新人を注意し始めた

2019年10月25日 15:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1570859866/
その神経がわからん!その53
118 :名無しさん@おーぷん : 19/10/22(火)09:33:46 ID:q5.es.L2
職場に新人が来て、電話応対他業務の細かなところを教えてあげて欲しい
と上司から頼まれた。
でもその新人が、メモを取らない・テキストで研修済みの業務用語をあまり覚えていない
・あまり的を射てないところをぺらぺら喋って話が進まない、
と悪い意味で三拍子揃ってた。


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でも自分がこの新人に対して教えるのは初めてだし、
初回がそれならまず軽く指摘して、次回以降も駄目ならギッチリ締めていくか…
と教えながら考えてた。
今までも上司から新人に色々教えてあげてって言われた時は、
やり方自体は任されてて、後から「新人の子どんな感じ?」と聞かれてたから。
…でも、それを横で聞いてた男性社員が、一通り教え終わったらいきなり
「さっきから見てたけど何でメモを取らない、始業にあたってちゃんと用意してるのか、
無駄口が多い、メモもせず完璧に覚えられるなら絶対に忘れず二度と質問するな」
…とかなりきつい(というか、半ギレ)口調で新人を注意し始めた。
いくら腹に据えかねたからって、人が教えてる横あいから殴るような真似するか?
自分が直接教えてて、それでそういう態度を取られたならともかくとして…
教えてるこっちの対応まで非難されたみたいだし、
面前でいきなりキレられたこっちも心臓バクバクするしで、本当にきつかった。
その後「自分、鬼みたいでしたよね(笑)」とかって話しの種みたいにしてたのも
神経が分からん!

121 :名無しさん@おーぷん : 19/10/22(火)12:29:19 ID:Na.kg.L1
>>118
最後の一言が非常にキモい
それ抜きにしてもその人十分イカレてるね
「鬼というよりただの基地外でしたよ」ぐらい言い返せる物なら言い返したいw
とっさの対応としてはそのアホを何とか止めた方が良かったけど
実際は馴れてないと難しいし、そんな非常識な行為想定外だもんな

あと非難されたみたいていうか、実際その手の意味になるから
そう簡単に他人の仕事に口は挟まないよね普通
その点はきちっと抗議なりすべきかも

125 :名無しさん@おーぷん : 19/10/22(火)16:16:40 ID:q5.xt.L2
>>121
ありがと、ほんとにいきなり横あいからガーーッと言われたんで
こっちも思考停止してしまってね…。
厳しく言うのも注意するのもいいんだけど、
それなら自分が教えてる時にビシバシすればいいだけの話だし…
なんならその社員、もう50歳近いんだよ。
こちらから仕事振るといつも嫌そうに「えぇ~っ?」て言いながら受けられるのも
だんだん嫌になってきたから、上司に軽く相談もしてみることにする。

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コメント

  1. 名無しさん : 2019/10/25 15:08:51 ID: Ub3bFgHQ

    教育係ならそれ横から言わせちゃダメじゃね?
    お前が言うべき内容だろ全て

  2. 名無しさん : 2019/10/25 15:15:19 ID: LOt5jkxw

    ちゃんと教育できてないから腹立ったんだろ

  3. 名無しさん : 2019/10/25 15:15:27 ID: iHLo9cjc

    言われても仕方ないだろ

  4. 名無しさん : 2019/10/25 15:20:27 ID: pUIpbadQ

    >>1 よく読め

  5. 名無しさん : 2019/10/25 15:28:33 ID: 7Iy7BK5Y

    新人に言ってると見せかけてそれを注意しない報告者に切れてそう

  6. 名無しさん : 2019/10/25 15:38:50 ID: mhlqZi9Q

    担当でもないのに横から口出ししてきたわけか。
    「俺やってやった!」って鼻息荒く喋ってたんだろうなぁ。
    教える方も教えられる方もやり方ってあるだろうにね。
    いくら苛ついたとしても様子を見てからダメダメなら怒るなり注意するなり
    すればいいけれどお前関係ないじゃんって感じだねー

  7. 名無しさん : 2019/10/25 15:41:17 ID: kr2f8u2.

    それで、教育できたの?

  8. 名無しさん : 2019/10/25 15:46:17 ID: tZOVoei6

    お前が言えないから俺が言ってやった俺すげーwでしょ
    気があるのかと思ったら最後の仕事のくだりでこっちかと
    新人はどうにも使えなさそうだけど

  9. 名無しさん : 2019/10/25 15:49:05 ID: 2QJrE6rc

    コストとプライドと年齢だけ高い典型的な窓際族で笑えんな

  10. 名無しさん : 2019/10/25 15:52:58 ID: 2Ijtqzhc

    メモ取らないやつは途中で反復させて、出来ないならメモの重要性を説明して
    メモもゆっくり余裕もって書かせる。途中で指導者がしっかりとメモを確認すること。
    メモも書き方が悪い奴だと、ただ単に言われているからメモしているってタイプだと
    一人作業させるときに動き止まるから。肝心のメモ見てもゴチャゴチャっと書いてあるだけのヤツは何度も聞いてくるから結局、指導者の仕事時間は奪われるわで二度手間三度手間になる。
    教えることで教えられることがある。理解している側だと理解してない側の考えが欠如するからな。気づかないうちにその部所でしか通用しない略語とか専門用語使ってたりするし。

  11. 名無しさん : 2019/10/25 16:17:54 ID: O03sWJiU

    実際にはできてないのにこういう風に指導するつもりだったという報告者の脳内武勇伝

  12. 名無しさん : 2019/10/25 16:19:38 ID: 7Dbd4GIM

    えーこういうのってラッキーじゃないの?
    仮想敵役になってくれてるんだし。
    うまく利用すればいい。

  13. 名無しさん : 2019/10/25 16:24:00 ID: MlP65es2

    言いたくなる気持ちもわかるでしょ
    悪く取りすぎ

  14. 名無しさん : 2019/10/25 16:37:35 ID: KHkhPRhw

    人の話を横から取るやつって居るよね
    人が話してるのに横から被せて来て喋り出す奴

  15. 名無しさん : 2019/10/25 16:45:57 ID: 7MalQba.

    ほんとは自分が新人教育の担当になって「厳しく指導する俺かっこいい!」と気持ちよくなりたかったんだろうなあ
    仕事振られて嫌そうな顔するのも「俺はこんな仕事をするような安い男じゃないぞ」というポーズだろ

  16. 名無しさん : 2019/10/25 16:54:33 ID: rDjw3O0s

    でもこれくらい言われなかったらなめられ続けてずっとメモ取らないままなんでは
    他人に言わせる前に自分が言わなきゃいけなかったんじゃないのか

  17. 名無しさん : 2019/10/25 17:02:55 ID: N8s49iIk

    新人は、勤勉でなく自分に甘く楽したいタイプだと思う。
    こういうタイプはメンタルがシャボン玉なことが多いから、横槍オッサン社員みたいに威嚇すると委縮するか逃亡するパターンが多い。
    メモを取らない、研修もおざなり、無駄話ばかりするような無能が怒鳴られたぐらいで改心するなら、そこまでの人生でもう少しマシになっていると思う。なんでも威嚇威圧すればどうにかなるという幻想は捨てた方がいい。
    それと、本当に使えないなら試用期間でサヨナラできるかもしれないから、パワハラとかになりそうな種をわざわざ蒔かれるのはありがたくない。

  18. 名無しさん : 2019/10/25 17:06:24 ID: sVzoEggQ

    新人指導が初めてだから横からきたアシストを横槍!と思うんだろうねえ。
    新人指導し続けて10年のBBAだが、
    嫌われる役を買ってくれるなんてありがたすぎるわ。

    ある程度成長して使える状態になってから色々いっちょかみする人がほとんどやし
    そのある程度に辿り着く前の教育で
    お家の躾レベルの叱責をしたら百パーセント嫌われるので業務の教育が進まん。

  19. 名無しさん : 2019/10/25 17:22:44 ID: Vv9Tz5cM

    同類のゴミおっさんが即湧いてて草

  20. 名無しさん : 2019/10/25 17:50:36 ID: Ismx127k

    ※18
    この新人に対して教えるのは初めてだが、新人教育は過去にもやってるって書いてあるよ

  21. 名無しさん : 2019/10/25 17:50:39 ID: N8ZXWLns

    「なんなら」が気持ち悪い。

  22. 名無しさん : 2019/10/25 18:28:38 ID: MkAUV0S.

    羞恥性共感ってヤツかな50代男性
    なんか無能臭する

  23. 名無しさん : 2019/10/25 18:55:31 ID: MBija/K6

    50代でそれじゃポンコツ認定じゃんか......
    どうせ色々な所で面接して試用期間でクビにされたんだろ。
    ソイツらを上手く使えるならやり手だし上司に向いてる。
    上手く使えなくても、その人の責任ではないから気にしなくて良い。
    老若男女、ポンコツは一定数必ず存在しているし、一応経済活動もしているが
    社会的にポンコツの烙印押されたら、もう救えないな。

  24. 名無しさん : 2019/10/25 20:21:45 ID: J3xU05bA

    >>1 「さっきから読んでたけど何でちゃんと読まない、スレ読むにあたってちゃんと気を付けて読んでるのか、
    無駄書き込みが多い、誤解せず完璧にレス書き込めるなら絶対に忘れず二度と取り違えた書き込みするな」

  25. 名無しさん : 2019/10/25 20:36:01 ID: 0ITTRqMA

    バカな敵役がいるとむしろ後輩と一体感出るしいいんじゃいの

  26. 名無しさん : 2019/10/25 21:00:09 ID: VrmaITEs

    わざわざ嫌な役をやってくれてラッキーだわ
    こういうやるべきことをやらない新人はその場その場で注意しないと
    あのときは何も言わなかったのにとかへ理屈コネ出すよ

  27. 名無しさん : 2019/10/25 21:23:10 ID: BtoR0wzE

    あの男性社員さんちょっと言い方キツめなんだけど言ってる事は合っててね
    さっきの意見参考にして一緒にゆっくりやっていこうか!って
    男性社員フォローしつつ、後輩に信用してもらえる方向に持っていけばいいよ
    むしろ教育係がガツンと言うと凹んで萎縮する子多いから
    教育係以外がガツンと言ってくれたのは割とラッキーだったと思う
    教育係は優しく教えるパートのみ担当出来るんだから

  28. 名無しさん : 2019/10/26 03:17:56 ID: YU4V.Ces

    教育係がしっかりしていないせいで
    新人に迷惑をかけられる職場ってあるけれど
    初回で軽く注意して?
    次回ってのは、いったいいつなんだろうね。

    コレ怒られたのは本当に新人なんだろうか。

    正直「メモを取らない」は次回じゃなく、初回で指導して欲しい。

  29. 名無しさん : 2019/10/26 04:05:42 ID: AVwHcEqA

    いやいや
    逆に男性社員が新人の指導をしているときに横で聞いてたオバサンが
    ガミガミ口出してきたらどうよ

    こっちにはこっちのやり方があるのにってなるだろ
    新人の指導を任された人がいるのに横で聞いてて口を挟んでくるとか
    上司でもないのに自分の仕事に口を出されたってことじゃん
    普通になんだこいつってなるわ

  30. 名無しさん : 2019/10/26 10:04:21 ID: owxhCwJ6

    そういう新人いたわ
    日本語話してるはずなのに何一つ通じていない感
    手打ちレジの時代で、週刊ジャンプを月刊で登録してて
    主任に怒られてたわ
    見た目はね、シュッとしてて有能そうに見えるのよね人当たりもよくてね
    ただ書店員として無能なのよね

  31. 名無しさん : 2019/10/26 23:31:52 ID: bpLSHziw

    そりゃ自分が叱られたような気になるわな、
    そのガーッと言ってたことの一部も指導してないだろうから

  32. 名無しさん : 2019/10/26 23:41:42 ID: jpZnajGU

    せっかく敵役になってくれてるんだから
    利用しない手はないぞ。

  33. 名無しさん : 2019/10/27 01:20:57 ID: 30TR6irw

    教えてた年上の新人がメモ取らない人だったけど
    中途採用で前はそこそこのポジションだったと聞いてたし
    一発で覚えられるんだ、さすが頭いいんだな…と思って
    いざ実践編に移ろうとしたら「忘れました」
    「メモ取らないのはノートとか持って来てないので」とか
    ふざけた事ぬかしやがって、舐めとんか!とキレそうになった事が

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