自分の受け持ちの仕事なのに何かにつけて拒否しようとする管理職の人達の神経が分からん

2019年12月24日 10:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1576472847/
その神経がわからん!その54
108 :名無しさん@おーぷん : 19/12/20(金)21:18:45 ID:E8.e5.L1
自分の受け持ちの仕事なのに何かにつけて拒否しようとする管理職の人達の神経が分からん。
これをやる人全員40歳~60歳未満までの人達。
あの時代の人間は実績取れたら俺のもの、責任が出た時は人のせいって
教育でも受けたのか?ってぐらい責任転嫁が酷い。


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そうじゃない人も隣の席に居るが、
その人はその人で一旦責任を負った上で他人に後始末を取らせる口は上手い。
それが何億のプロジェクトの総責任者とかなら分かるけど、
くだらない申請書類にすらそれをするからムカつく。
例えば、育休申請する女性社員の申請書類の承認経路で、
本人→リーダー→係長→課長→部長となってる物。
大抵、係長のところで一旦本人に帰ってくる。サイン無しで。
理由は「育休取るなんて聞いてない、知らない」
当たり前だろ!その申請書類だろ!と思うがあくまで上長、
しょうがなくメールで、アポ取ってこの人がこういう理由で育休取る為の
説明のための会議をします、と、会議を起こす訳分からん仕組み。
でも部長がたまたまそこに居て
「係長さん、これ問題ないよね?すぐ押せるよね?」って言うと
その場でサインするから多分会議なんて意味が無い。
インフルエンザでの病院からの出勤停止と社内の勤務医からの出勤停止指示もこの繰り返し。
いや医者が行っちゃダメって言ってんだから説明もクソもねぇだろ。
それまで病人を会社に置いとく無能っぷり。
課長まではこの繰り返し。
一度、部長直通で申請書類を飛ばした時は中身さっと確認して
「緊急だね、係長と課長には僕が言っておくから」で終わった。
この人は63歳だった。

日本は働き過ぎだの言うが、残業時間伸ばしてるのはお前らだろと思う。
無駄な働き方が多いから赤字になってるって会議をして
「問題が分からないという事が分かった」とかいう会議してる。毎回毎回。

111 :名無しさん@おーぷん : 19/12/21(土)10:19:39 ID:4v.hd.L1
育休、産休は早めに課長あたりに予め言っておけば、
後は上ですり合わせれば良いだけだと思うが。

申請書類だす段階でそんな状況って凄い会社だな。

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コメント

  1. 名無しさん : 2019/12/24 10:39:10 ID: T1WVXVLs

    だって責任分の給料もらってないし?

  2. 名無しさん : 2019/12/24 10:54:42 ID: SP48cgA2

    ※1
    込みだよ
    相応の額貰ってないし、ならまだしも

  3. 名無しさん : 2019/12/24 10:55:49 ID: ACVIGKjs

    たぶんこの無能者は、妊婦が「妊娠しました、いついつまでは検診や体調不良で突然休むかもしれません。予定日が○日なので、○日から産休とりますが、体調によっては前倒しになる可能性も。その後は育休に入ります。」みたいな報告を受けてても忘れてると思うわ。口頭ならなおさら。

  4. 名無しさん : 2019/12/24 11:14:01 ID: CPOWuOUo

    昭和の時代から時が止まってるな

  5. 名無しさん : 2019/12/24 11:20:06 ID: 3vq25xMw

    会議の多い会社はつぶれる手前の会社ってわりと有名だよな

  6. 名無しさん : 2019/12/24 11:37:09 ID: ZBK4jEJY

    これそこそこの規模の会社じゃないと起こらないんだよな〜
    実務やりたくないからって要らん会議で仕事したことにするヤツが居て
    それでも業務がそれなりに回っちゃうの

  7. 名無しさん : 2019/12/24 11:37:16 ID: Yr/9WpVw

    育休取得して産後も続けるのか産前のどの時期で辞めるのかは人事に関わる話なので事前にネゴるべきだと思うよ
    私のいた会社はボトムアップだったので頭越しはダメで本人がリーダーに相談してるのならリーダーが係長に上げ係長が課長へ…となって書類は最後に出す感じで、上司によっては個別に面談もあった感じ
    インフルで出勤停止を受けた旨の報告は病院で言われたタイミングで関係者全員宛メールでいいと思うけど、進退絡みは急な紙切れ一枚で問題なく通ると思う方が変だよ
    会議の意味がよくわからないが仕事が属人的であるならその人の仕事を誰に引継ぐのか調整のための打ち合わせなら有りだわ

  8. 名無しさん : 2019/12/24 12:09:42 ID: B9ywu5O6

    事前にネゴる()必要があるのはそりゃそうかもしれないけど、聞いてない!!って本人に書類戻す必要あるの?
    ネゴるのは書類を申請した後じゃ駄目なの?そもそも育休産休取らず辞める人は育休の申請なんかしないでしょ

  9. 名無し : 2019/12/24 12:18:43 ID: 8bARtb8k

    ゴミみてえな会社だな

  10. 名無しさん : 2019/12/24 12:29:59 ID: okPVb0qI

    育休は事前に伝えておけよって思うけどインフルエンザはヤバイね
    育休の事前連絡気にしてないあたり会社全体が無能で年寄りの遺産で食いつないでるんだろうね

  11. 名無しさん : 2019/12/24 12:52:31 ID: 8z5hnPaw

    その人達暇なんだよ
    配置ミスだよね今更別の部署の新しい仕事も出来ないけど
    そして仕事したくないしやった様に見せかけたい
    別の忙しい部署にいくかリストラ出来たらまた風通し良くなるんだけどね

  12. 名無しさん : 2019/12/24 13:17:44 ID: q5bialhQ

    *7
    これが日本語が読めない人か…
    ネゴる(笑)

  13. 名無しさん : 2019/12/24 18:02:03 ID: kCh8rTqA

    育休の事前申請しないといけない職場があるの?
    しかもそれやってないと無能?
    育休要員がデフォで居るからそんな申請した事ないわ。
    俺の会社って無能だったんだなー

  14. 名無しさん : 2019/12/24 18:05:00 ID: XCuU7Z32

    割とマジで、こういう人らはまーたバッサリやられるぞ

  15. 名無しさん : 2019/12/24 18:13:20 ID: kCh8rTqA

    そもそも育休は取らせないといけないもので、ダメですって言えるものでない。
    人事に渡して人の補充をしなければならないってのは後手の話。後でやれる事なんだよ。
    コメ欄でもあるけど、承認して後で人事と上司同士が打ち合わせすりゃいい。
    それを返す時点でおかしいっての。
    申請するのが当たり前とか言って有能アピールしてる人居て閉口した。

  16. 名無しさん : 2019/12/24 18:16:04 ID: eg2foiTY

    >>13
    直属の上司くらいには直接又はリーダーを通して事前に伝えておいたほうがいいだろ
    数日の休みならともかく育休って数か月~年単位で休むでしょ

    育休要因がデフォルトでいるような余裕のある会社ならともかく
    普通の会社なら仕事の引き継ぎとかで色々周りと調整する必要あるし
    会議はともかく関係者で話し合いするのはおかしくはない気がする

  17. 名無しさん : 2019/12/24 18:21:53 ID: kCh8rTqA

    ※16
    どう読んでもその為の申請書類って書いてあるが、申請書類の申請書類を出せって言ってんのか?
    アホらしい
    それをマナーとか言ってんのマジでやべぇわ
    ブラック会社に洗脳され過ぎ

  18. 名無しさん : 2019/12/24 18:25:41 ID: .G3NOx0w

    それは現場の話で、課長クラスならハンコついて終わりだよ
    会議するよりは、ミーティング目的で関係者合集めて1時間もお話すれば終わるやつだよね

  19. 名無しさん : 2019/12/24 18:38:02 ID: qmayZOoM

    業務の形態や会社の規模で感覚違うと思う

    長期プロジェクトなどに関わってるなら事前に相談しといた方がいいだろうし、
    代わりがいるような仕事なら構わないんじゃない?

  20. 名無しさん : 2019/12/24 18:48:00 ID: I49PC6eQ

    申請書類を出すための申請が必要なのかよwww聞いてないってバカかwww
    この上司スムーズに処理するより自分のこだわり優先ってちゃんと仕事できるの?

  21. 名無しさん : 2019/12/24 18:48:31 ID: eg2foiTY

    >>18
    会議とミーティングって言い方変えているだけで同じじゃないの?

  22. 名無しさん : 2019/12/24 18:58:43 ID: kCh8rTqA

    こういう話聞く度に
    上司にお伺いを立てないのが悪いって
    意見が出てくるが
    そもそも現場が人員補充だの
    引き継ぎ業務だの考えてる職場は
    単純に上司の尻拭いしてるだけって気付いてないのヤベェよ
    長期も仕事レベルも考えろってのも
    人間が明日も健康で会社に影響なく
    死なずに仕事してくれるって前提でやってんだろ?

  23. 名無しさん : 2019/12/24 21:39:04 ID: ZVTa5l9Y

    そもそも育休申請するタイミングって
    職場にまだ妊娠したこと黙った状態なの?

    妊娠してること報告しているなら上司のパワハラだろうし
    黙って申請で1か月後に産休育休に入りますだと非常識

  24. 名無しさん : 2019/12/24 22:15:56 ID: GP6V57Vo

    黙って申請なんて一般社員が認可降りるわけないだろ
    何のための経路確認だよw

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