会社で組合の委員をしているんだけど、ちょっと面倒くさいことになった。女性社員が自分を目の敵にしてくる

2020年02月12日 12:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1576472847/
その神経がわからん!その54
878 :名無しさん@おーぷん : 20/02/08(土)23:53:15 ID:ex.2t.L1
会社で組合の委員をしているんだけど、ちょっと面倒くさいことになった。

土日も選挙活動やなんやで潰れる場合も多く、誰も組合員はやりたくない。
だから基本若手の役目になるんだけど、持ち回りで自分に回ってきた。

まあ、誰もが通る道だし任期制だし一年の辛抱かなと思ってやることにした。


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うちの職場には近々結婚する女性の社員がいて、
子供を産んでも産休や育休をとって働き続けたいと彼女はよく言っていた。

で、彼女は産休や育休の際に貰える給料(基本給の何割掛けで支払われる)の係数を改善して、
もっと上げるべきだ、みたいな主張をしている。

自分は独身だからそんな詳しい制度までは特に関心持って調べたことはないけど、
別に否定される考えではないし、主張するのは彼女の自由だよなと思っている。

879 :名無しさん@おーぷん : 20/02/08(土)23:56:24 ID:ex.2t.L1
で、この前、会社側に今度協議する議題を決定する会議が開催された。

土曜日の休日だったが、委員は原則出席。
ただ、その前に今度の春闘に向けての決起会と挨拶みたいのがあって、
そのあとの議題決定会議自体は、信任表を書いて提出すれば免除だった。

自分はこのあと翌日の友人の結婚式のために移動の予定があったので
さっさと信任表を書いて欠席した。

そして次の週に、組合が発行しているビラみたいなのが配られて、
そこに次の協議会の議題が掲載されていた。

それを見た例の女性社員が、
「私が提出した産休手当改善の議題が見当たらないんだけど」
って自分のデスクに怒鳴りこんで来た。

なんで怒鳴りこんで分からずに面食らい、
「そうなんですか」としか反応しなかったら、さらに激怒。

「あなたが私の議題を通すよう戦うべきだったのに、会議中何してたのよ」って言われたから、
「私用があったので信任表を書いて帰りました。」って返したら、
あり得ない、人としてどうなのみたいな人格攻撃をすごい勢いでされた。

880 :名無しさん@おーぷん : 20/02/08(土)23:57:46 ID:ex.2t.L1
でもさ、別に委員しか参加できない訳じゃなくて組合員は誰でも会議に参加できるのに。
実際は休日の土曜使ってわざわざ来る人なんていないって言うのは分かっているけど、
あくまで建前は組合員の積極的な会議参加を推奨してるし、
開催日時のメールだって事前に流してる。

その事をいったら、今度の式場での打ち合わせで行けなかった、
みたいなことをごちゃごちゃ言ってたけど、そんなの事前に聞かされてもいないし。

というか、人任せにしといて(任されたつもりは全くないけど)
自分の思う通りにならなかったら文句言うってどうなんだ?

今産休中の人やこれから産休、育休に入る人が彼女の肩持って自分を目の敵にしてくるけど、
それも神経が分からない。

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コメント

  1. 名無しさん : 2020/02/12 12:18:53 ID: sMZoZYA.

    これだから女は

  2. 名無しさん : 2020/02/12 12:25:19 ID: Ab3BfE72

    自分が出席しろよ、としか。
    要望を会社に提出するのは自由だが、必ず補てんを求めてくるだろう。
    景気の良かった時代ならともかく、不景気の現在では難しい。
    結果として全員に不利な決議がされたら責任を取るつもりがあるんだろうか。
    ま、ないだろうな。

  3. 名無しさん : 2020/02/12 12:26:45 ID: 8G7p0ncg

    自分は面倒くさい事はしたく無いけど要求だけは通せって事か、そうそう上手くは行かないよね

  4. 名無しさん : 2020/02/12 12:28:59 ID: zOduR8/s

    職場の代表なんだから対応するのは当然では。報告者に伝えたんだから、議題にあげるように努力すべき。
    まあ、こんな訳わからん文章書く奴に任せたのが良くなかったな。

  5. 名無しさん : 2020/02/12 12:30:02 ID: uGYdI5vA

    私も組合委員してるけど、自分の用事ある時は申し訳ないけど欠席してる。どうしても通したい案なら、組合委員にそう言って、女性は自分が参加するか代役たてて出席してもらえばよかったのに。

  6. 名無しさん : 2020/02/12 12:30:16 ID: l3HBkp5A

    俺もやらされて、ちょっとの期間だろうと思ってたら中央執行委員までやらされて10年以上過ぎたわ
    従業員の文句なんぞ全部聞いてたら会社潰れるゆーねん
    それと関係なく潰れたけど(蟹ヅラの亀のせいだが)

  7. 名無しさん : 2020/02/12 12:31:45 ID: yyv83yZ2

    普通に会議で却下されただけじゃね?

  8. 名無しさん : 2020/02/12 12:49:25 ID: Yetg9SBc

    段落分けすぎ

  9. 名無しさん : 2020/02/12 13:07:55 ID: NZRxYwmk

    ただ主張してただけで、議題にしてくれるよう頼んだわけでも文書にしたわけでもないならどうしようもない

  10. 名無しさん : 2020/02/12 13:13:57 ID: 2j6Tr8l2

    普通に分かりやすい文章だと思うけどなあ

    まあそれはそれとして組合の上の方に話を通しておいた方が良いと思う
    今はそのバカ女の根回しの方が先に成功してて、報告者が腹ボテ女向けの待遇改善提案を個人的に気に入らないから潰したみたいな話になってると思うので
    報告を読む限り、あまり頭の良くない女だらけの職場みたいだから気を付けないと潰されそうだ

  11. 名無しさん : 2020/02/12 13:13:58 ID: ZgX2lGEQ

    今の時代に組合活動ねぇ
    くだらね

  12. 名無しさん : 2020/02/12 13:22:44 ID: ZiGKvGPY

    一応下らなくても面倒くさくても、組合の存在意義自体は重要だからなぁ。

    正直選挙活動とかデモ活動はいらんけど、組合があるから経営側の好き勝手できないという側面はあるし。

  13. 名無しさん : 2020/02/12 13:23:46 ID: 5Ya94L26

    まんさんは権利ばかりを主張して義務はおざなり。
    だから社会からハブられる。
    まともな女性が可愛そうだよ。

  14. 名無しさん : 2020/02/12 13:37:01 ID: JHHVkdU6

    自分は行かないくせに要求だけ言ってくる腐れまんまん
    頭おかしいわ

  15. 名無しさん : 2020/02/12 14:10:12 ID: dJznIoBg

    自分で話し合いに加われよ
    女から見てもこういう女にはうんざりする

  16. 名無しさん : 2020/02/12 14:37:37 ID: ydmSIwDY

    こういうのは
    産休・育休を取って、更に自分の取り分を増やせとか宣うアレな人種。
    …世間一般で言うところの妊娠子育てしてる女性とは別枠の生き物としてカウントしてくれ
    というか、産休育休使った人間は履歴書に記載義務を課してくれ
    地雷以外の何者でもない

  17. 名無しさん : 2020/02/12 14:39:48 ID: s7kB0kE.

    だから、変なのしか組合に残らないんだよな。クレーマーに勝てる奴。

    クレーマー「もっとベースアップさせろ」
    組合「そうなんです。生活苦しいですよね。全部安倍自民が悪いんです」
    クレーマー「いや、そんなことより昇給……」
    組合「そんなこととはなんですかっ(目を吊り上げる)」
    クレーマー「……もういいです」
    組合「ちょっと貴方待ちなさいよ!」
    クレーマー「……すいませんでした」
    組合「アベガー!ジミンガー!」

  18. 名無し : 2020/02/12 15:47:59 ID: OaCRKhg2

    スマホかICレコーダーで録音毎回して度が過ぎたら会社に証拠持って人事に言うか役に立たないなら弁護士通したらいいよだいたい給与に色づくわけないだろうに図々しいその女になら貴女かなりなさいってその役を譲ればいい。

  19. 名無しさん : 2020/02/12 16:25:47 ID: TQeBJxvc

    どうしても通したい案件なら人任せにすんなって事だよね。
    自分が参加も出来るんだし、役員にだって私生活はあるしそっちを優先するに決まってる。この文句つけてきた女性がそうしたように。
    証拠は録っておいた方がいいね。徒党を組んで嫌がらせしてきてるならもう上に報告した方がいいよ。

  20. 名無しさん : 2020/02/12 17:09:37 ID: A6U2HANg

    誰もつっこまないけど
    それって法で定められてるやつじゃないか?
    組合関係ないしw
    まぁ育児休業給付金引き上げられるとか
    ニュースになってたような気もするけどw

  21. 名無しさん : 2020/02/12 18:20:47 ID: Gy.OfXZU

    大変だったねえ、、、

    次から欠席の時は、事前に報告するしかないね
    事が終わった後なら文句言われるけど
    事が終わる前なら外せない用事と誰でも参加できる事伝えられるし
    どうしてもなら、訴えたい人たちで代表でも作るでしょう

    今回は事が終わった後だったから、矛先が報告者から変わらないのかもねえ

  22. 名無しさん : 2020/02/12 21:14:41 ID: nyXU35DE

    組合って野党への選挙協力以外にも仕事あったんだ!

  23. 名無しさん : 2020/02/12 22:04:42 ID: .wCSC3CE

    変な人に絡まれて大変だったね

  24. 名無しさん : 2020/02/12 22:18:44 ID: opNm3zJY

    産休育休の割合って、確か国が決めて、国から支払われているんじゃなかったけ?
    別に会社は支払ってなかったでしょ……。

  25. 名無しさん : 2020/02/12 23:27:12 ID: OFgIjSJg

    組合強制の会社なのかな?
    だったら、自分が出て主張すればいいのに。いちいちめんどくさい人だ。
    法律で決まってる部分に裁量で上乗せってできるのかね。



  26. 名無しさん : 2020/02/13 00:10:12 ID: JLsI14uY

    組合委員室には、組合顧問弁が常駐しているのが、協議においては全組合員の投票により妥結するし
    素人の討議など労連の何処を探しても皆無なはずだが、ほんとに組合員??? 執行委員は???

  27. 名無しさん : 2020/02/13 10:34:43 ID: 0KAeRMYI

    米20,25
    法で決められているのは下限であって、労働者が有利になる方へ何らかの方法で上積みするのは禁じられていない。

    自分では金も手間も出さずリスクや責任から逃げてるくせに利益だけ寄越せと臆面なく主張するクズは何処の世にも居ますなぁ

  28. 名無しさん : 2020/02/13 21:50:44 ID: zDrG/MMU

    >今産休中の人やこれから産休、育休に入る人が彼女の肩持って自分を目の敵にしてくる

    件の女性社員だけでなく、同じ発想の人が他にも複数いるのか…。
    この会社、危うい。

  29. 名無しさん : 2020/02/14 07:58:19 ID: A6U2HANg

    ※27
    別で手当出す事が出来るのは知ってるwww
    揉めてる所は変更出来ないやーつwww

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