子育てちゃんねる

ヘタに解雇しようとしたり異動させたりすると、子育てに否定的な職場！とかレッテル貼りされて
ぎゃあぎゃあ騒がれるのが怖かったのかね

最終的には辞めてもらったようだからいいけど、現場の犠牲でこんなこと容認してるようじゃ
先行きの暗そうな職場だな

休暇とりまくってるの人事に見つかって減俸くらって退社したんじゃない？
年俸制で減給って余裕あっても精神的にキツそう

そんな状態で年単位で放置とか…
周りの人間が一番割り食ってるわ、聞いただけで腹が立つ

会社がもっとマトモな対応するのが普通なんだがなぁ
平気で穴開けてりゃ不祥事同様の異動くらいさせるし、反撃にも対応策くらいは練るよ
出産休暇、育児休暇が一般的になってきたんだから同種のトラブルも今後起こりうるわけだし

産休前のキャリアが輝かしすぎて、しばらくすれば以前みたいに頑張ってくれるかもと、様子見もあったのかも…＜会社の対応

でも、元々仕事を頑張ってたのもバリキャリで頑張るアテクシカッコイイ!
っていうのがあったんじゃないかな
それが子育て死ながら仕事を頑張るアテクシステキ!に成っただけで
本質は変わってない気がする

このAも変だけどさ、こんな会社が本当にあるのかってのが一番の疑問なんだけど・・・。
こんなので年収１千万超えてるとかありえねぇよｗ

公務員じゃね？

うらやま

※5に一票。
クラスチェンジというより、素に戻ったというか、変わってないというか。

課長クラスで年収1000万って景気いい話やなぁ

※7
公務員で40才の課長ね。そんな人材いたら手放さないわ

※７
うらやましい～のはぜ～んぶお役人さま～♪
わるいの～もぜ～んぶお役人さま～♪
年俸制だけどぜったいお役人～♪

病院行ったら？

３０代女性で年収１０００万↑（年俸制）って外資だろうけど・・・

※５
多くの外資企業は日本のような様子見という暖かさはないから、その点が引っかかる。
外資は常に”今あなたは会社にどんな価値を提供できるか”を求められるから、過去にどれだけ仕事が出来ても今が駄目ならクビ対象です。
具体例だすと、去年のインセンティブで２２００万貰ってた同僚が先月リストラされてた。

※６
自分は金融・ＩＴ業界（どちらも外資畑）を経験しているが、そんなもんですよ。
大手って優秀な人が多い反面、この程度でよく会社に残れるなーって人も多いですから。

外資系のコンサルでそれなりに優秀な人で有給がたまっててかつ体調がすぐれない、
とかだと半年くらいまとめて休暇くれたりするけどね
でも対応が明らかに外資じゃないから違うか

もうほんとにやったもん勝ちだね。周りはお気の毒様でした・・

まあ会社からすればややこしい従業員を２年で穏便にキレたってことで。

この女も馬鹿だよなぁ。
分をわきまえてたら、ずっと働けたろうに。

変なプライド高いヤツは頭良くても使えないよね…

子供と一緒に他の大事なものもひりだしてしまったんだな
家庭板なんかではよくあること

出産のショックで脳細胞が逝ったんじゃないのか

ベクトルというか方向性として
全力を傾けて打ち込む対象が個人的な事情に変わっただけで
本質はかわりないのかもしれん。

また、外資ではないな。外資は処理というか首切りがものすごい早いからなあ

きっと出産するってことに妬んでた分仕事のエネルギーに変えてバリバリ働いてたのかもね。
出産した(コンプレックスを乗り越えた)→私は無敵！→どう？仕事も出来るのにあの中々手に入らない出産スキルも手に入れたのよ！…って勝手に偉い人になってたんだと思う。
脱喪した途端に偉そうに恋愛感語りはじめるようなノリ。

「腐ったミカン」という表現が素晴らしく似合うお方なんですね
子供と家庭も腐らせそうで嫌だわこういうキチママｗ

なんかこれ数年後に「子供に手がかからなくなったので復帰します！」とか言って帰ってきそう

首にしろよ

外資じゃなくてこの厚待遇なら●電くらいしか考えられん。
さすが糞会社

年棒制だと仕事しなくても金もらえるからな
ダメだと来期仕事なくなるだけ

子供がいる、いないで別な生き物と言っていいくらい価値観も生活も一変するからね。
この変貌は驚くことじゃない。まぁ、振れ幅はかなり大きい方だけど。
本人に言っても自覚してないだろうし、元に戻るのは不可能だし、
上司が厳粛に対応すべきだったねぇ。

＞帰って来たら人格が豹変して別人のようでした 出産で何があったんですかね

いろいろとひり出したんだろ。

え？これ首に出来ないの？
こんだけの年棒が払える会社なら顧問弁護士がいても不思議じゃないんだけど

マタニティブルーに更年期障害もかぶってそう

脳の血管切れたんじゃね？