私より下位職の方が私を侮っているらしい。上司曰く、かなり酷く侮られており、 監督業務に支障が出るかもと

2020年03月26日 19:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1584178790/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part123
244 :名無しさん@おーぷん : 20/03/23(月)18:49:21 ID:DW.wm.L1
年上の部下の扱いについて相談です。
私は30歳、相手は一回り程度年上かつ、私より先に職場にいた人ですが、
役職自体がはっきりと上位下位に分かれており、私が上位、向こうは下位になります。
(弁護士と事務、監督係と工員のような形です)


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その下位職の方がどうやら私を侮っているらしいのですが、
どうすれば侮られなくなるかわかりません。
元々なんとなく甘くみられてるなという部分はあったのですが、
上司曰く、私が自分で思っているよりかなり酷く侮られており、
監督業務に支障が出るかもと言われました。

原因として、身に覚えは一応あり、
そもそも相手は仕事が非常に出来ない方で、
なのに勝手に自分の判断で仕事を進めることがあるのですが、
ミスの度「疲れているのでは」「よくある事では」「私も似たようなミスはする」と、
フォローしてきた経緯があります。
また人数の少ない職場で、上司はその方を非常に嫌っており、
半年ほど前にも、職場いじめだと業務中に泣かれたことがあり、
同じことが起きて欲しくなかったのもあり
空いた時間には積極的に声を掛け、親睦を深めようと思っていました。
上位職だからといばり散らすような人間でいたくないという思いもありました。

が、どうやら向こうは私の気遣いを気遣いというよりは、
おもねっている、ご機嫌を取っているように見ているようです。
部下の意見をよく聞き頭ごなしに怒らない、理解ある上位職のつもりでいたのですが、
このあたりも上司に言わせれば、気を利かせ過ぎていると。


雑談は振らない方がいいのかとか、フォローするのではなく
毅然と「次は気をつけてください」と返すべきなのか。
しかしそれで雰囲気が悪くなるのも困るし、気を利かせなくなれば歯止めがかからず、
横暴な人間になってしまいそうな自覚もあるので
どうすればいいのかわかりません。

245 :名無しさん@おーぷん : 20/03/23(月)19:00:40 ID:VZ.wm.L1
>>244
それ塩梅の話で正解なんてなくね?
よっぽど「こんなひねくれた相手甘やかしてないで叩けば治る」とか言い出さない限りは
相手は変わらないと思うよ?

246 :名無しさん@おーぷん : 20/03/23(月)19:47:31 ID:Eg.xy.L1
>>244
もう「人の事を舐め腐ってる様な相手にかける配慮は無い」でいいんじゃないかな?
下衆の勘ぐりでしか無いけど、そもそもの半年前の職場いじめ云々も
下位職さんの被害妄想か自業自得じゃ無いかと思うし

247 :244 : 20/03/23(月)20:07:24 ID:DW.wm.L1
レスありがとうございます。

>>246
自業自得と被害妄想、両方だと思います。
その人は上司に嫌われてはいますが、
一応仕事上の会話や伝達はあり、嫌がらせのような事もないです。
酷いミスがあれば上司がきつめに叱ることもあるのですが、
ここまでやれば仕方ないのでは?というレベルです。

書いているとやはりなぜ優しくしていたんだろう、という気になってきたので
今後は、酷くなり過ぎないよう、気遣いを減らしていこうと思います。
見ていただきありがとうございました

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コメント

  1. 名無しさん : 2020/03/26 19:50:44 ID: nefuNeZs

    うち役所で私は職員、相手は非常勤なんだけど
    これと似たような感じで困ってる
    本人はずっと役所にいたから職員より仕事出来ると思い込んでるけど、勝手な事するから叱ると発狂するから最悪
    もう一人の非常勤はガチ有能だったけど、このクソな方に振り回されて病んで辞めちゃったし
    こんなバカ、周囲に根回しの上無視でいいと思う

  2. 名無しさん : 2020/03/26 20:11:54 ID: TicHMytY

    侮るをこんな感じに使ってる人初めて見た

  3. 名無しさん : 2020/03/26 20:18:40 ID: xkyMBw/s

    こういうさじ加減って難しいよね
    新人の頃先輩に何にも教えてもらえなくてヒィヒィ言いながら見て覚えて辛かったから後輩にはこんな思いさせないぞ!と色々手順書作って優しく懇切丁寧に教えたら誰でも出来るってめちゃくちゃ舐められたの思い出したわ
    こういう人って人柄とかも見て舐めてくるから厄介

  4. 名無しさん : 2020/03/26 20:19:20 ID: 9uDYijjo

    これ上司がガンなんじゃないかな…
    相談者が直接明確に業務上の被害を受けてないのに、上司が「あの人はあなたを侮ってる」みたいなことを
    「相談者が該当の部下に甘くしてるように見えるから、一緒に嫌ってほしい」みたいな意図以外で相談者に言う必要ある?
    部下のマネージメントの問題なら、もうちょっと別の方向から具体的な対策考えるもんじゃないの
    だって「ナメられてて業務に支障が出る」とか言われても、どうしろって話でしょ
    だからこそおーぷんで「どうしたらいいんだろう」とか言ってんだろうし
    上司的に自分が嫌いな人間を相談者が甘やかしてるように見えるから、気に食わないのではって印象を受けた

  5. 名無しさん : 2020/03/26 20:33:46 ID: YXMluXLo

    弁護士と事務ってたとえが微妙にピントずれてる気が

  6. 名無しさん : 2020/03/26 20:44:03 ID: M.fB9hXk

    ダメ過ぎて使えないなら上司に手を回してそのダメな人僻地に飛ばせばいいんじゃないですか?

  7. 名無しさん : 2020/03/26 20:55:37 ID: 85Bs84NM

    ※2
    私も
    読み方間違ってるのかなあ?って思ってた

  8. 名無しさん : 2020/03/26 20:58:08 ID: 2Ss4ZWv6

    仕事できない奴をさっさと飛ばして終了
    悩む必要もない話

  9. 名無しさん : 2020/03/26 20:58:19 ID: Dk.JdQg.

    上司はその部下に自発的にやめてほしいのに、報告者が優しくしてるから辞めないんだと思ってイライラしてるんでしょ

  10. 名無しさん : 2020/03/26 20:59:35 ID: Mmxb.YGI

    ※4頭いいな

  11. 名無しさん : 2020/03/26 20:59:39 ID: 9RsV5cuo

    親戚とか義家族でもない相手に必要以上に気を使う必要ないと思うんだよね

  12. 名無しさん : 2020/03/26 21:22:29 ID: Qg/sq6Aw

    配慮してあげると二つのタイプに分かれる
    A理解して感謝してくれる
    B勘違いして付け上がる

    Aとは良いチームワークで仕事ができる
    Bはガツンとやり込めて反抗できなくしないとダメ、動物の躾と同じ

  13. 名無しさん : 2020/03/26 21:32:10 ID: o8q3339c

    上司はきっと下には厳しくしたほうがいいと思う人でこの人の部下に対する態度が気に入らないんじゃないかな
    部下の人にどれほどの厳しさをもって接するのかが正解なのかとか実はこの上司が無自覚なパワハラ寸前の人なのかはわからないけど
    少なくともこの上司は「報告者が部下に甘いせいでなめられている」と思っているのだけは確かだね
    この人がなりたくないと思っている「部下に威張り散らす上司」になるのがこの上司にとっての「正解」という可能性もあるし

  14. 名無しさん : 2020/03/26 21:45:08 ID: /o2qBsPk

    ブリーチって漫画の「上の者は下の人間の気持ちは汲んでも顔色は窺っちゃあかん」って言葉思い出した
    でも実際塩梅難しいよなぁ

  15. 名無しさん : 2020/03/26 21:47:54 ID: 1RPthLMc

    無能な働き者って厄介だねえ

  16. 名無しさん : 2020/03/26 21:58:01 ID: TvChYJI6

    上司はその部下を嫌っているのだから
    その部下を気にかけ職場に溶け込ませようとする報告者の行動は面白くないだろう
    上司による離間工作の可能性は考えておく必要がある
    平たく言えば「アイツと仲良くするな、アイツを一緒にいじめよう」という事だ

    ただ、その部下に肩入れする理由も無いので
    上司に苦々しく思われてまで助けてやる義理もないだろうな
    なるべく良心に従って行動したいものだが
    自分の立場を危うくしてまで正義マンになれる奴ばかりじゃない

    上司と一緒になってその部下を追い詰めて潰したとしても
    世の中じゃ良くあることで、責める人もあまり居ない
    いじめはこの世から無くなる事が無い
    救いの無い世界だな、嫌になる

  17. 名無しさん : 2020/03/26 22:04:34 ID: TicHMytY

    ※14
    おお
    ブリーチ名言スレで話題になりにくいけど、俺はその言葉がブリーチで一番好きやわ
    まさかここで見るとは

  18. 名無しさん : 2020/03/26 22:22:36 ID: QkkZ6YyA

    30にも成って、自分が上位とか言うくせに匿名掲示板に相談する生ゴミってどんだけのポンコツなんだよ

  19. 名無しさん : 2020/03/26 22:36:50 ID: /1VcKjAI

    侮られているとはどういう事?と読み出してしばし考えた
    コメ欄に同様なかたがいてホッとした

  20. 名無しさん : 2020/03/26 23:19:07 ID: Y/.hVDvw

    その下位職の人も問題あるんだろうが、上司もちょっとおかしいね。
    そんな人間関係乱すこと言ってどうすんの。

  21. 名無しさん : 2020/03/27 00:12:16 ID: 97DjHYt6

    あなどるなんて社会人が仕事で使う言葉じゃないよね

  22. 名無しさん : 2020/03/27 01:23:45 ID: u3Y7Ybg6

    ※21
    普通に使う用語だけど
    どんな教養がない環境にいるの?

  23. 名無しさん : 2020/03/27 01:49:23 ID: kMdrJvRs

    こういうので気が大きくなって、確かに仕事はそこそこできるんだけど周囲を振り回して損害の方がよっぽど大きいって人いたらから気を付けて欲しい

  24. 名無しさん : 2020/03/27 01:51:00 ID: 8XfV4s3s

    侮られることによる支障次第なんだけど、丁寧な対応を続けていくしかないと思うよ。丁寧な対応では治らないけど、強く言って治るなんてことはないから。

  25. 名無しさん : 2020/03/27 03:55:08 ID: FK7OeT.Q

    侮るよりもむしろ塩梅という単語がとびかってる※欄にビックリしたわw

  26. 名無しさん : 2020/03/27 05:16:00 ID: p1LsLJTE

    ※2は普段どんな風に侮るという言葉を使っているのだろうか

  27. 名無しさん : 2020/03/27 05:34:56 ID: ScOg71l2

    役所でもないのに、クビに出来ないの?

  28. 名無しさん : 2020/03/27 06:34:44 ID: GF4TUF3w

    ※4
    全く同じこと思った
    上司からの又聞きで判断しない方が良いと思う

  29. 名無しさん : 2020/03/27 08:44:01 ID: hAYZI7I6

    ※4
    大体同じことを思った
    ただ、ひょっとすると上司は報告者の事も気に入らないのかなって思った
    もっと上には、「報告者は部下に舐められていて管理能力が無い」って報告を上げてるかもしれない
    (っていうか自分の実体験なんだけど)

  30. 名無しさん : 2020/03/27 20:11:15 ID: kIqXzNFI

    侮るの使い方間違ってるかな?
    合っているし普通に解釈できる文章だと思ったが
    俺の日本語がおかしいのか??

  31. 名無しさん : 2020/03/28 09:05:39 ID: R7juzqnY

    辞書を引いたよ
    侮る―相手を軽く見て馬鹿にする、みくびる。

    みくびるよりも相手を軽く見る、っていう使い方が先に来てるし、この話の様に上位色の人間のことを軽く見て馬鹿にする態度なら、間違った用法じゃないみたいだよ
    というか、侮蔑という言葉にも使われてる通り、「侮」という言葉自体が、相手を軽く見ることを言うんだよ。侮蔑、侮辱、軽侮、っていう感じで使う。
    ちなみにみくびるも、価値が無いと判断をすること、見下すことという意味だから、用法は間違ってないよ

    侮るはバトル漫画だったりでよく使われるから、変な解釈されやすい言葉で、教える方もちょっと覚え方変だよ、っていちいち言わなきゃいけないんだよねえ
    文字を読む習慣ついてくれてるのは良いけど、こういう時面倒くさい
    最近は「そそる」の使い方もなんかおかしい子いるし

  32. 名無しさん : 2020/03/28 09:08:18 ID: R7juzqnY

    横道にそれるからコメント分けるが、そそるについて、できればあまり人前で使わないでほしいと思ってる
    そそるは心が浮足立つこと、浮かれることだけど、辞書には明言しないけど、元の語源から「性的な興奮が伴う」っていう性質があるから、年配の方の前でそそるを使うと、嫌な思いをするかもしれないから

  33. 名無しさん : 2020/03/28 13:24:25 ID: thGs4DvE

    侮るに違和感なかったからコメント欄読んでびっくりしたけど、その後のコメント欄で訂正されててホッとした
    便乗するみたいに「ね、この使い方おかしいよねれってコメントが出てくるけど、おかしいと思ったら調べないのかな

  34. 名無しさん : 2020/03/29 19:09:57 ID: 6RhZL6zU

    上位職なら、普通に評価さげればいいだけじゃない?
    外柔内剛。
    顔はニコニコしてても、ミス続けば給料さげればいい。

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