子育てちゃんねる

これは報告者が…

やることやって言うこと言ってから言ってんだろうな？
それともお前についてる口は飾りか？

いや、リーダーの上に言えよ

うわっごめんなさい職場のリーダーさんが間違って用意しちゃったみたいですね
職場のリーダーさん、おねがいします
って話せば？

　フルメタルジャケットの黒人兵士思い出したわ、確かにリーダーが悪いけど工場勤めや末端歩兵なんてそんなもんだから、見切りつけろ

報告者が若者や明らかに目下の人間なら
自分の注意不足ですいませんでした、って泥被ればリーダーからの株は上がると思うぞ
役職者もプライドあるだろうから他部署や部下に対して自分のミスだとは言いづらいでしょ

それで漬け込んできたりするような人間なら
むしろ舐められないように周りに根回ししつつ指摘すべき

その都度その場で当人に文句言えよ。

え？報告者、ちゃんと泥被ってない？
一度目確認しなかったのは悪いけど、リーダーのせいと言ってないし。そして2回目は事前にちゃんと気付いてるし。
自分のミス認められないやつっているよねー、実力に見合わないプライド持ったやつ。一緒に仕事してるとほんとストレス溜まるわ。

休憩から戻ってきたときに引き継ぐのだから
その場で確認するしかないね
それか製品がかかってる間は休憩を足らないようにするかだ

製品を機械にかける時にチェックしないのか？
それで自分にミスがなかったとか信じられん
しかも間違いに気づかずに別の人に指摘されてるし
作業前／作業後のチェックを全くやらないでいいなんて、確かにいい職場だわ

それはちゃんと言わないと一生そのままだよ

部下が泥をかぶっても、当然だと思う人や、そもそも自分のミスだと思っていない人もいる

繰り返すようなら上司に相談案件ですがな
小さなミスが大きなミスに繋がるとか教わらなかったか？

もっと上の人に「リーダーがよく製品を間違えてて、しかもそれに気づかないんです。もしかして、若年性の××とか、もっと深刻な脳の病気の可能性も…」と言ってみるとか。

報告書を作成して都度毎にリーダーの上に報告しろ。
それをやらないと後々面倒なことになるぞ。

おっきな会社って人に責任かぶせる訓練受けて育つようになってんのかね
でかい工場の協力会社の立場だけど、図体でかい会社ほどそういうこと平気でやるよね