みんなはどういう理由で有給申請する? 俺みたいに用もないのに有給休暇取るのはおかしい?

2020年04月25日 09:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1586249959/
何を書いても構いませんので@生活板87
817 :名無しさん@おーぷん : 20/04/21(火)15:10:19 ID:LM.yz.L1
みんな有給申請する時ってどんな感じ?あとどういう理由で休む?

うちは申請書とか要らないし、理由も聞かれなくて、
張り出されてる年間勤務予定表みたいなのに
自分で好きに休みたいところに有給の有の字を書いておくと、
その月のシフトが発表される時に有給休暇で休める


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発表された当月のシフト中に勤務予定だった日を有給へ変更時は勤務変更届けが必要だけど、
その申請書に書く理由も「私用のため」で通る。あとは急に体調崩して体調不良のため、とか。
仕事がなくなったから当日午後は半休取ります、とかもできる
(これは部署によるかも。俺と同じフロアの部署はみんな出来るけど、
多分違うフロアの連中は当日休みは病欠以外無理かな...)

前の会社は事前に申請書を提出して許可を貰う感じだったけど、
慶弔以外で申請は通らないからみんな友達の結婚か親族の不幸で申請してた

俺は2週間週6勤務が続くとか、祝日のない月は
しんどいから予定無くてもガンガン有給入れて休んでるんだけど、
みんな予定無く有給って使わないのね。理由がなきゃ休めないって人多くないか?
平均したら隔週で有給入れて休んでるけど、まだ発生したばっかで10日しかないから、
病欠分残してダラダラする日を設けるために働きすぎず連休になり過ぎずを計算するのが好き

予定がないから有給を使う必要がないと思ってるのか、
それとも予定もないのに有給を入れるのは社会人としてダメだと思ってるのか謎なんだけど、
みんなはどういう方法で、どういう理由で申請する?
俺みたいに用もないのに有給休暇取るのはおかしい?

818 :名無しさん@おーぷん : 20/04/21(火)15:30:05 ID:bt.am.L8
>>817
有休とりやすい職場で良かったな
有給とるのに理由の提示は基本いらないから
職務に支障を来す虞で上司に変更を求められるような無茶な休み方してなきゃ
計画的に消化することは別に悪くはないよ

普段休む休まないは個々の事情で違う部分が大きかろうよ
家族に病人や高齢者がいたり子供がいたりすると
そっちの対応のために休みたい日に有給が無くなってると困るから
それこそ「不要不急」的な考え方で、何も起きてない時には休まずに
残り有休日数を温存するわ
介護や看護その他名目毎の特別休暇や職免は
意外と条件の合致が難しくて自在にはとれんし
年間にとれる日数に限りあるしな

820 :名無しさん@おーぷん : 20/04/21(火)15:34:40 ID:bt.am.L8
>>817
あと自分の住んでるところは地域の隣保班での行事などが多くて
毎度毎度仕事を理由にバックレるにも限度があるから
祀りなどの要の行事には参加するために温存しときたいってのもあるw
家を所有したりで地域に根を下ろして世帯主になるってだけでも
賃貸を渡り歩いてた時とは事情が変わるもんだよな

825 :名無しさん@おーぷん : 20/04/21(火)16:25:36 ID:LM.yz.L1
>>818
やっぱ他に比べてウチは取りやすいほうだよね

前職は慶弔以外または上司の気分次第で可否されてて、
入籍日だから休むって何ヶ月も前から言い続けて申請してた先輩がいたのに、
上司が土日休むなんて許しませんとか突然言い出して(多分そんとき上司不機嫌)
無理やりその日に重要な仕事入れられてキレながら仕事して上司に殴りかかってた先輩がいた
めちゃくちゃ恋人にも向こうの家族にも頭下げて食事会キャンセルして謝っててかわいそうだったわ...

家庭持ってる人とか小さい子が居ると子供とか家族のことで急遽休んだりって言うのが
多いから温存してるのは分かる
オタ系の人もイベント参加のために温存してるのも分かる
でも前も今もみんな予定もないのに有り余る有給を使う事は悪いこと、申し訳ない事、
みたいな態度だったから、ちょっと気になった

この前人が足りなくて、ちょうど有給申請してる日だったから、
特に予定も無いですし出勤しますよって上司に言ったら
「え、何も用事ないの?じゃあなんで有給申請したの?(働けよ)」
って言葉のついでに()みたいな副声音も聞こえた気がしたけど、
基本的に事前に申請しておいた日はどれだけ業務に差支えがあっても
休んでいいところがホワイト企業な気がする
(この時も人が足りないから出勤してもらえるのはめちゃくちゃ助かるけど、
事前に申請してた日なんだからそのまま休みなよって言われたけど、
マジで予定ないんで大丈夫ですって出勤した)

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コメント

  1. 名無しさん : 2020/04/25 09:16:24 ID: LWmlEEQQ

    労働者の権利だから別にいいんじゃないのかな
    バカスカ使うと、病気になったときに取れないからやらないとかは各々の考え方だし

  2. 名無しさん : 2020/04/25 09:27:52 ID: 3Kwp57aA

    うちは「私事都合」で簡単にとれるし申請も上司に口頭かメールで伝えるだけ
    むしろ計画的に消化しないと注意される
    飛び石連休の間とか飲み会の翌日はここぞとばかりに休む人が多い

  3. 名無しさん : 2020/04/25 09:32:40 ID: EQ8rpIe6

    わかる!私も仕事が詰まってなかったらガンガン有休使う方なんだけど、同僚たちあんまり使わないんだよね、小さい子がいるパパママ以外。
    「みんななんで休まないんだろう?」って話を友達にしたら「家帰ってもやることないんじゃない?」って言ってたけどそうかも。
    私は寝たいしダラダラしたいしゲームしたいよ。

  4. 名無しさん : 2020/04/25 09:33:01 ID: M6lStw.E

    これがあるべき姿。

  5. 名無しさん : 2020/04/25 09:34:49 ID: 9ll6Aq.Y

    私用のため

  6. 名無しさん : 2020/04/25 09:34:52 ID: mvdO5hN.

    朝起きて「今日会社行きたくないなあ」と思ったら有給。

  7. 名無しさん : 2020/04/25 09:38:22 ID: wpxT1Kec

    だいたいが子供に関する行事で有給とるなぁ
    病院とか参観日とか
    たまに予防接種でとっちゃうけど、半休でよくね?と自問しちゃう
    だけど運動会や入学式はみんな行事重なるから早いもの勝ちになってるわ

  8. 名無しさん : 2020/04/25 09:44:18 ID: SG0KRito

    ※6
    そういう時はだいたいお腹痛い、だよな
    熱とか咳とかいうと面倒くさい

  9. 名無しさん : 2020/04/25 09:46:30 ID: qt/gvyTg

    昔、地下鉄で通勤してた頃、いつも有給なんか取らないのに
    何の用もない日に2か月も前から申請して休んだら
    サリン事件が起きて怖かったのをふと思い出した

  10. 名無しさん : 2020/04/25 09:49:30 ID: SG0KRito

    ※9
    それに共感できる人がここにどれくらいいるのかはちょっと興味ある

  11. 名無しさん : 2020/04/25 09:58:16 ID: rm8LCUH6

    米9
    すげえ強運持ってるなあ。

  12. 名無しさん : 2020/04/25 10:08:54 ID: oxtFO.hE

    自分は会社内では一番有給取らないかなぁ。
    取る理由が無いのが一番の理由。
    ヤモメだし地元で実家住まいだし、職場自体が緩いから、仕事中に用事済ませたりが出来るんで、特段大きな用事でも無ければ取らないなぁ。
    家に居ても何もしないで寝て起きて飯食ってネットやってで終わるから、だったら職場でネットやってたって変わらんし、生活リズム崩れなくて済むからなぁw
    つか、そもそも子供時代から休んだときの周りに置いていかれてる感覚が駄目なんだよね。
    変にストレスになるから、ストレス無い仕事してる方が良い。

  13. 名無しさん : 2020/04/25 10:14:14 ID: bFOALp2Y

    ※12
    自分も似たような感じで有休消化したことで仕事が後回しになるのが嫌

    どんな仕事もそうだろうけど日々繁閑はあるだろうから、働き方って意味では休みもそうだけど毎日定時までいる必要ないよなー

  14. 名無しさん : 2020/04/25 10:22:29 ID: EUp.9lW.

    待遇の良い会社なら遠慮がちに取る。
    待遇の悪い会社なら全部取って辞める。
    若くて仕事が定まらなかった時は有給1,2回貯まった瞬間辞めてた。ブラック会社で20日分とか申請したらポカーンとされるの楽しかった。
    待遇良い会社なら有給は多少我慢して点稼ぐかな。ただ自分が有給取得しないからって周りに圧力かけるアホ大嫌いや。

  15. 名無しさん : 2020/04/25 11:20:56 ID: ONPeOU6c

    ほぼ好きな時に取れるけど、予定がない時に休むと休日がもったいないからここぞという時に使う
    でも毎年期末に慌てて使う

  16. 名無しさん : 2020/04/25 11:38:03 ID: x35IetPk

    計画的に消化しないと上から有休取りやがれって通達が来る
    上司は経営者側の立場なのにトップダウンで有休取れと言ってくる
    おそらく国から積極的に取得させるように通達があるんだろうけど、ちょっとツッコミたい

  17. 名無しさん : 2020/04/25 11:40:02 ID: SeH1SFKU

    日付指定なしで繁忙期以外毎月テキトーに一日くださいって言うバカは私だけなのか…

    昔のバイト先で色々あって有給消化できずに辞める可能性があったから毎年10日ほど残して常に使ってる

  18. 名無しさん : 2020/04/25 11:42:51 ID: r1CDkTJU

    有給取得理由なんかなんでもいいんだよ。
    コンサートだろうが誕生日パーティだろうがディズニーランドだろうがOK。
    全部私事都合でいちいち説明する義務なんかない。
    会社には有給取得に対する拒否権がなく、時季変更権しかない(労基35-5)。
    それも会社の繁忙期で休まれると売り上げがあからさまに落ちるからダメ、みたいな理由じゃないと変更できない。
    有給取得は去年から5日が取得義務になったので、反対する会社は厚労省の通達を見ていない。
    不勉強な人事部には突っ込みを入れてやれ。
    以上、労務担当をしている人からの事務連絡でした。

  19. 名無しさん : 2020/04/25 12:28:06 ID: tk/BIOpM

    でも自分はなんの予定ないのに有給使うのは勿体無い気がしてしまうから予定は入れるな、何かしら
    それを会社に説明しようとは思わないけど

  20. 名無しさん : 2020/04/25 12:40:00 ID: gJqqtfZA

    私は通販で頼んだ物がその日届く予定で、もうワクワクしちゃうからとかの理由で休む
    有給理由は別に聞かれないけど自分から話しちゃう
    似たような理由でみんな休んでるから咎められないよ

  21. 名無しさん : 2020/04/25 13:41:25 ID: RCWnpCVk

    ※8
    特に今は熱やら咳やら言ったら大事になりかねないしな

  22. 名無しさん : 2020/04/25 14:27:31 ID: prJLi8ps

    取りたいときに取ればいいんだよ
    自分の体の疲れも自分が一番良くわかってるだろ

  23. 名無しさん : 2020/04/25 15:58:40 ID: 6EXBjQ2A

    おーまるで私の会社みたいだ!
    仕事が少ないときは会社から今日有給で休む?って言われたくらいだった。まあ会社全体っていうか、うちの事業所がいい事業所だった。

  24. 名無しさん : 2020/04/25 16:44:56 ID: PPdcmsLY

    俺の所も同じ感じ。上司も子育て関連とかで突発有給取得とか当たり前にある。急に誰か休んでも業務に支障ないように、毎日ある程度業務の進捗とかを共有しあっている。体調不良用に有給は10くらいは残すようにして、月1~2ペースで消化してる。

  25. 名無しさん : 2020/04/25 17:23:45 ID: 884zR1pc

    コミュニケーションで聞かれるけど
    心の選択ですね、日々の生活に疲れたので
    とか言ってるわ

  26. 名無しさん : 2020/04/25 17:39:58 ID: fK83AdL2

    有給の理由は大体、アルバイト50%、ゴルフ20%、旅行20%、働くの面倒10%、かな。

  27. 名無しさん : 2020/04/25 19:10:10 ID: TYtQzkhA

    遊びのためにが大半だけど申請自体は私用で特に理由は聞かれたことない
    業務の都合で休みを移せないか?って聞かれた時も休みとってた理由は聞かれなかった

  28. 名無しさん : 2020/04/25 19:13:29 ID: PTkt2snQ

    有給休暇は社員の権利であり、雇用者はその取得に対して社員に不利益を被らせてはならない(意訳)
    というのが労働者基準法にあるんだが
    何故か有給取ると成績下げる企業が普通にあるのも事実(部課長辺りから正にそのせいで昇給が少なくなるよと面と向かって言われたりもする)
    長じて政府が経団連に取得をさせよと圧をかけ、労働者にとって当然の権利である有給でありながらも、それを取る事に躊躇する社会人が多いのもまた然り

  29. 名無しさん : 2020/04/25 19:26:19 ID: ustQkaqk

    ウチの会社だと最近、働き方改革の影響だとかで有休取得率低いと査定に響くようになってきた
    何にせよ休みを取りやすくなるのは有難い

  30. 名無しさん : 2020/04/25 20:45:06 ID: 7RGP7zjc

    心の休息のために休んでるんだろうから「用事がない」は言わないほうがいいと思うよ。
    やっぱりなんかしら理由があって休みを取る人が多いだろうから。
    そのうち下手すると次から「用事ないんだよね?出てくれない?」って言われるようになるかもしれない。

  31. 名無しさん : 2020/04/25 21:38:26 ID: LyfjTAy6

    有給は時間と言う形で支払われる給料
    だいたい去年から年5日強制だろ?
    それと有給取るのに会社側は理由を聞いちゃいけない。聞いたら労基違反
    でれでも理由を聞きだして「そんな理由なら~」とか言う上司は無能扱いでいい

  32. 名無しさん : 2020/04/26 15:37:17 ID: 4mfZPlKE

    自分のところは人が足りない部署だから、有給取りにくくて通院以外では全然取ってなかったから少し羨ましい

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