入社一年で妊娠して即産休、その後2人も妊娠してフル育休、まともに働いた期間がない女が管理職になった

2020年04月29日 02:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1586995160/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part124
297 :名無しさん@おーぷん : 20/04/25(土)10:14:16 ID:nP.tn.L1
クッソ腹が立つ
同期の女が育休明けに昇進試験を受けて合格して管理職になった
通例だと管理職になるとそれまで自分で受け持っていた顧客を部下に
譲るんだがこの女、入社一年ぐらいで妊娠が発覚して即産休に入るもその後
2人も妊娠してフルに育休を使った
まともに働いた期間が全くない


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当然部下に渡す顧客もないんだが
それじゃ管理職の意味がないからって俺や他の営業の顧客を
渡せと上司が言ってきた
俺はもちろん他の営業も断固拒否
女は
「顧客リストをプリントしてください。自分で決めますので」
とさらに火に油を注ぐ事を言ってきた
上司じゃ話にならないから部長に苦情を言うと
「女性管理職を増やさなければならないから我慢してほしい」
と言ってきたが同じことをされたどう思いますか?と聞いたら
「俺も営業上がりだから腹が立つのもわかる。
しかし会社としての方針が彼女を管理職として認めたわけだから
ここは黙って顧客を譲ってほしい」
と頭を下げられ仕方なく譲ることに同意した
でも俺が必死になって取ってきた顧客をバカにしながら
「この会社はいらないです」
と平気で言ってくる女はやっぱり氏んでほしい

303 :名無しさん@おーぷん : 20/04/25(土)11:06:20 ID:VC.yo.L1
>>297
いるいるそういう女と上司
休み前にまともに仕事してたならまだしも、
周りに自分の休みの皺寄せだけ与えて美味しいとこ取りとか
マジでメンタル強すぎるよな

うちも妊娠中に昇格試験を受けて育休中に昇格した女いるが、
やっぱり上が「女管理職を増やさないといけない」で合格させたと言っていた
女管理職でも育休取らずに頑張ってる人もいるが、
舐め腐ってる奴の方が多いのが事実

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コメント

  1. 名無しさん : 2020/04/29 02:20:47 ID: e/w3mQV6

    間違った女性の社会進出だね

    男だろうと女だろうと、特別な事情もないのに嫌われる無能に喜んで従う馬鹿はまずいない
    そもそも育休をフルに使ってろくに仕事の経験もなさそうなゴミになぜ昇進試験なんぞ受けさせ、しかも合格させたのか…

    もうちょっと他にマシな女性社員はいなかったのか?

  2. 名無しさん : 2020/04/29 02:22:16 ID: sFougpd.

    女は義務を果たさず権利ばかり主張するからな

  3. 名無しさん : 2020/04/29 02:34:10 ID: .PNrkAPE

    >>1
    昇進試験を受けるにあたって、そういうのを弾くための条件項目ってのが無いんだろうね。
    現場での実務経験〇年とかさ。

  4. 名無しさん : 2020/04/29 02:40:58 ID: p7kcpDWs

    ルールを作ると差別とかわけのわからんことを言い出すんだよね
    まさに女の敵

  5. 名無しさん : 2020/04/29 02:43:00 ID: wD65U1nk

    肝が太いというか、アレ系の無敵な人というか
    ふつう怖くなるだろ?
    実務経験もないくせに部下持って仕事するなんてさ

  6. 名無しさん : 2020/04/29 02:59:47 ID: kgXaALvY

    マトモに育った女なら出来ない図太さだよな
    子供をネタに議員になって不倫するタイプ

  7. 名無しさん : 2020/04/29 03:05:09 ID: CMJrEPig

    国がアホみたいな目標掲げてるからなぁ

  8. 名無しさん : 2020/04/29 03:15:38 ID: 4uBXwNNA

    やめちまえよそんな会社

  9. 名無しさん : 2020/04/29 03:22:20 ID: .5ctJ4xE

    メンタル削られて鬱になる前に転職すべき

  10. 名無しさん : 2020/04/29 03:56:34 ID: sFougpd.

    ※7
    フェミ女供が男尊女卑だー女性差別だーって吠えやがるからな
    楽な部分はバンバン男から奪い取るクセに、女だから優遇されている立場や
    権利は絶対に手放さいからな。女は。


    そんなに差別されているっていうくせに、
    男が強いられている肉体労働、深夜労働、ハードな残業や多い転勤は
    絶対受け入れないのは何故なんだろうな?

    これ、あっちこっちで書いているけど、女はこれに反論できずに
    全員逃げやがるw

  11. 名無しさん : 2020/04/29 04:01:01 ID: tu/ZAzwg

    まあ仕事を取るか子供を取るかだな。
    管理職なんてなるなら経験やら実績やら積まんといかんだろうけども
    個人差あれど数ヶ月~1年弱動けなくなるから、その間遅れをとることになる。
    やっぱ上に立つんなら子供居ない方が楽なんすね~^

  12. 名無しさん : 2020/04/29 04:10:08 ID: ohi3oEI6

    ルールを作ってるトップが頭悪い
    やめて転職しろ。それなら頭がいい

  13. 名無しさん : 2020/04/29 04:20:43 ID: ijQoFbtI

    ※10
    女だけど普通にずっと2交代で深夜労働してるし(工場管理→看護師なって病棟勤務)
    男性職員と同じ業務内容で重労働もハードな残業も転居を伴う転勤もしてきてるよ
    妊娠・育児期間に重介助や深夜業外れた人はいるけど女を理由に仕事断る同僚は見たことない

  14. 名無しさん : 2020/04/29 04:36:44 ID: c./boOIs

    ※10
    職業選択の自由
    そういう職種につかない男も普通にいる
    最初からそういう契約で給料もらってんだから、嫌なら事務職につけば良いやんけ

  15. 名無しさん : 2020/04/29 04:39:43 ID: lSS.Dhj6

    ふーん大変ねー。

  16. 名無しさん : 2020/04/29 05:01:20 ID: IVe3LA4E

    タイトルだけで※欄に来たけど、※欄も雑ー!

  17. 名無しさん : 2020/04/29 06:17:03 ID: xoHDSA92

    ※14
    職業選択の自由(笑)で女さんが事務のポジションをゴネるから席ないけどね

  18. 名無しさん : 2020/04/29 06:24:07 ID: qX9iBPis

    こんなクソ女を管理職にする会社とか余裕ある会社なんやろなぁ
    役員から社長からバカにすり替えても生き残っていけそう

  19. 名無しさん : 2020/04/29 06:52:27 ID: s75xuEKA

    試験を受けるのに実務経験◯何年以上とか決まりが無い方がおかしくない?
    それを決めたのも上にいる男なんだろうけど

  20. 名無しさん : 2020/04/29 07:06:25 ID: xvF5kZLU

    なんで昇進試験受けさせたんだろう・・・・・・
    上がバカすぎるのでは

  21. 名無しさん : 2020/04/29 07:06:47 ID: YM23K8GQ

    実務が無い人上司にするアホおる?
    全社員中1名しか女がおらんの?

  22. 名無しさん : 2020/04/29 07:10:29 ID: mzbuuEJQ

    育休明けで即昇進試験受けれるとかうんこ企業やん

  23. 名無しさん : 2020/04/29 07:11:31 ID: w7xMpRPk

    ※10
    女で技術屋だが普通に深夜労働も重労働もするぞ
    泊まり込みで仕事なんて繁忙期には当たり前だし、出向や長期の海外出張もある
    10の職場や周りの人がそういった仕事にあまり女性を登用しないだけじゃないか?

  24. 名無しさん : 2020/04/29 07:18:32 ID: 5Q3lpWuE

    管理職は部下に命令する事が仕事ではなく
    部署の目標を達成させる事が仕事のはずだけど
    この女管理職に部署を成立させる事ができるのだろうか?

    プレイングマネージャーをやっていると、
    一番仕事をしなくてはならなくなるのは
    管理職なんだけどなぁ。

    この話だと部下が会社に残らなくなるだろうなあ。

  25. 名無しさん : 2020/04/29 07:26:39 ID: d3AwKu1I

    女は辞令通りに働いてるだけだし、辞令下ろした会社が「ホントは嫌だったんだけど〜」ってアホなの?
    育休明けの女を選んだのは会社じゃん、女全く悪くない
    さらに顧客リストの件だって上司がそうしろって指示したんでしょ?
    頭無惨すぎて草、馬鹿女って見下してるブランクありまくりな女に負けてる報告者も無能だし

  26. ななっしー : 2020/04/29 07:45:29 ID: .3B/tIP2

    女性の社会進出とか害しない無いからな

    育休取るくらいならマジでやめて欲しい

    数が計算できない

  27. 名無しさん : 2020/04/29 07:46:30 ID: AbufY8t2

    ✳23
    10は働いた事の無いニートだから相手にするだけ無駄
    君が書いた事は奴の目に入らないから、ここと同様のスレが立つと

    >これ、あっちこっちで書いているけど、女はこれに反論できずに
    >全員逃げやがるw

    と必ず書くのは間違いない

  28. 名無しさん : 2020/04/29 08:15:27 ID: CyssYbJ2

    育休はとった方が良いと思うが
    昇進試験を受けさせる必要はない
    実質1年程度しか働いてない奴が管理職になるとか怖いわ

  29. 名無しさん : 2020/04/29 08:20:05 ID: N/baXoD.

    ※25
    女だから管理職にって下駄はかされた奴にどうやって勝てるんですかね

  30. 名無しさん : 2020/04/29 08:27:14 ID: fbpIgqUA

    以前いた会社でも似たような事あったけど、女性の管理職の方が譲ってくれた営業さんに謝罪と御礼は言っていたよ。まぁ制度自体どうかとは思うけど、どうしてもそうしなきゃいけない時にはせめて申し訳なさそうにして欲しいよね……

  31. 名無しさん : 2020/04/29 08:28:06 ID: d3AwKu1I

    普通の会社なら昇進には条件があるよな
    普通の、会社ならな
    そもそもの昇進試験に制限がある
    職務経験が2年以上あって、特定の資格を持っていることとかね
    女なら誰でもいいって決めたのは会社、国から指摘されるくらい採用昇進を男女で偏らせたのも会社、顧客云々で拗らせたのもみーんな会社
    少子化で選り好みできなくなっていくこのご時世に逆行するようなことしてる方が悪い
    どうせ上場もしてない程度の低い中小企業だろ?
    男しか雇いたくないならそう規定で定めたらいいんだよ

  32. 名無しさん : 2020/04/29 08:30:47 ID: TQ4NHGKk

    昇進できない報告者

  33. 名無しさん : 2020/04/29 08:37:13 ID: 1l0loeBY

    だとしても、そういう特殊枠は
    名ばかり管理職にしとけばいいんじゃないですかね…

  34. 名無しさん : 2020/04/29 09:17:41 ID: 3.Tw6W0.

    この人は管理職試験に受けてないのかしら?

  35. 名無しさん : 2020/04/29 09:21:15 ID: ulYkEm/o

    おおむね同意するが、303の「女管理職でも育休取らずに頑張ってる人もいるが、」だけは間違いだな
    夫が育休とれるほどホワイトか、実家が頼れるか、会社がベビーシッター雇えるだけの給料出してなければ他人がごちゃごちゃ口出すことではない

  36. 名無しさん : 2020/04/29 09:37:04 ID: w2u736TQ

    嫌なら自分が昇進試験受かって是正するか辞めて正しいと思う会社に移れば?

  37. 名無しさん : 2020/04/29 09:40:07 ID: w7xMpRPk

    ※27
    そうなのか、ごめん
    仕事や職場の人をバカにされた気がしてついむきになって書いてしまった
    教えてくれてありがとう

  38. 名無しさん : 2020/04/29 09:47:16 ID: s75xuEKA

    そうやって非常識な女を叩くのは自由だけど、今の社会を作ったのは男達なのにね

  39. 名無しさん : 2020/04/29 10:08:11 ID: XUcKUsCU

    その女も上司もだが、部長がクズだと思う

  40. 名無しさん : 2020/04/29 11:25:40 ID: xwdySzE.

    業務実績とTOEICの点数要らないのか
    アホ会社だな

  41. 名無しさん : 2020/04/29 12:03:23 ID: d3Txx0gs

    まともな会社ならきちんと仕事の出来る女性社員を育てていて然るべきだろうに、そうして来なかったのは投稿者の会社だろ?

    そして今度は「女性管理職を増やさないとならないから〜」っていきなり実績も何もない女を管理職にして、現場に全負担を押し付けたと。

    そのks女に苛立つ前に会社の体制に疑問を持つべきだな。

  42. 名無しさん : 2020/04/29 12:09:46 ID: 3Mb/ip6U

    顧客を譲ったこいつが悪いとしか言いようがない
    まともな社会人なら相手方の事も考えて責任持って自分が管理する

  43. 名無しさん : 2020/04/29 13:09:47 ID: d3AwKu1I

    流れ変わったな

  44. 名無しさん : 2020/04/29 13:19:34 ID: Ud2uKWpA

    一方では医学入試で女だけ80点減点した挙句「問題ないと構内閣議決定」とかやってるし
    まだまだ過渡期だよ
    今の老人が全員〇なないと変わらない

  45. 名無しさん : 2020/04/29 14:01:36 ID: ibe4ZqJk

    長くないだろその会社

  46. 名無しさん : 2020/04/29 15:36:42 ID: 3Ywy87Zk

    マトモな女性が割を食う社会・・・

  47. 名無しさん : 2020/04/29 15:45:41 ID: LHQOlW7s

    はっきり名言しないように気を付けながら
    あいつは愛人枠だって流してやれば?

  48. 名無しさん : 2020/04/29 16:28:22 ID: fvDZL20c

    男が創った世界に後付に入れたシステムがちゃんと機能するまでには時間がかかるがな、まだ過渡期さ
    特に日本の会社システムはガラパゴスな上に遅れている、更に接ぎ木したシステムで効率が悪いからな
    こういう事例の弊害が出るんだよ
    女性の管理職を置くって体裁だけが先行するから軋轢が生まれる
    俺の前居た業界は情勢管理職も居たし、元女性の上司も居たがな
    ま、女性管理職は男性と同じ待遇にしたんで耐えられずに鬱になって辞めちまったけどな
    男性だって中途が3か月で辞めるところえを叩き上げで半年勤めたんだから出来る女性だったんだろうけど

  49. 名無しさん : 2020/04/29 16:42:23 ID: eHiU0cEY

    実務ないのに管理職なんかになっちゃって怖くないのかな
    自分なら周りに迷惑しかかけなさそうで恐ろしくてそんな事出来ないわ

  50. 名無しさん : 2020/04/29 17:20:25 ID: iAlkRXFI

    会社がクソでしょ?
    上司の問題じゃない、実績ないのに昇進させるようなお先真っ暗な会社、
    さっさと見捨てたほうがいいのでは

  51. 名無しさん : 2020/04/29 17:27:22 ID: yQXtgH1Q

    産休はともかく育休は勤務期間に含めないか、割り引いて勤務期間に加算すると思っていたよ
    そういうことなかったのかな報告者の会社
    ※49の意見も分かる
    物凄く出来る人なら実績なくても昇進もありだけど、この話だけだとそこまでじゃなさそうだし

  52. 名無しさん : 2020/04/29 20:39:01 ID: .G7gIVpU

    増やさないといけないってのはわかったけれどそんなバカ女しかいなかったの?
    って聞きたいね。
    他にも仕事頑張ってる他の女性とかいなかったのかね?
    それかもう最初っから仕方なく役職につけたけどクレームがあったら速攻で外すから
    って言っておくとか。
    なんだったら取引先がそれなりに親しくさせて頂いてるなら申し訳ないのですが…と
    早々に「何だあの女は!」って文句つけてもらうとか。
    周りの人に支えてもらって会社勤められてるのに感謝しないなんて、こういう女が
    いるからまともに頑張って働いてる女性が同類と思われて大変な目に遭ってるんだろうな。

  53. 名無しさん : 2020/04/29 21:29:37 ID: mzbuuEJQ

  54. 名無しさん : 2020/04/29 22:39:05 ID: .ORVMfsU

    うちの管理職も繁忙期なのに保育園休みだから
    4月半ば〜GW明けまで休みだと
    普段から子供が病気だ自分が具合悪いだで
    遅刻早退当日欠勤しまくりで
    週5日まともに出勤した事が数えるくらいしかない
    もう乾いた笑いしか出ないわ

  55. 名無しさん : 2020/04/29 23:38:03 ID: 5fpmWU5g

    なんで育休期間もカウントされるんだ・・・
    これじゃ女性の社会進出も嫌悪される事例にしかならない

  56. 名無しさん : 2020/04/30 02:28:27 ID: h5pT4t4s

    >>入社一年ぐらいで妊娠が発覚して即産休に入るもその後
    2人も妊娠してフルに育休を使った
    まともに働いた期間が全くない


    まずこれがヤバイ、クズ女っぷりがすごい、これ狙ってヤってるわ

  57. 名無しさん : 2020/04/30 07:23:51 ID: wpiPJ1ao

    女性の社会進出とやらで女性を優先的に昇進させる会社は最近でもあるのかね。
    大手は間接部門の大規模リストラなどしている位だし。

    うちの部署などは、女は使わないと言い切ってしまっているしなぁ。

  58. 名無しさん : 2020/04/30 13:36:22 ID: 9SGQ.SH6

    もうちょいまともな女性管理職を増やせばいいでしょ
    これだから女はーとかこんなんと一緒にされたくないっつーの
    まともな女性社員がいない?知らんがな

  59. 名無しさん : 2020/04/30 15:19:26 ID: uIS5FaM6

    産業廃棄物の回収や過酷な肉体労働、
    特殊清掃なんかは全く女性の進出がないよね。
    どうして?
    まず人手の足りないそっちから女性が進出するべきでしょ。

  60. 名無しさん : 2020/05/04 15:01:16 ID: FW.qBG2.

    ※44
    医者に関しては男性と同じだけの労働負担が出来てないのが明らかになってたからな

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