再就職した会社は従業員200人規模の中小企業だけど、創業社長によるワンマンだった

2020年06月13日 19:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1589594852/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part125
683 :名無しさん@おーぷん : 20/06/09(火)21:51:05 ID:MJ.al.L7
相談です

旦那が家業を継ぐため、私も新卒から勤めていた会社を退職して夫の地元に戻りました
再就職した会社は従業員200人規模の中小企業ですが、創業社長によるワンマンでした
以前より社長に嫌われた人は辞めさせられるという噂はきいていましたが、
今回のコロナで大義名分を得たのか、
アッサリ会社都合退職になる正社員や管理職が出てきています


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結婚してもうすぐ2年になりますし、そろそろ子供も本気で考えたいと思っています
(これまでは仕事や暮らしを定着させるためにセーブしていました)
私は今の会社でバックオフィスの主任をしており、専門業務を抱えています
新卒にはなかなか任せられませんが、バックオフィス専門の派遣会社に問い合わせたところ
有資格のスタッフを採用して用意することもできるとの事
育休を取る間、専門業務以外を課内の人に少しずつお願いし、
専門業務に特化して週3~4のパートで派遣の方に入ってもらえば、
私の月給と同額くらいでお願いができます
ただし、社長の事なので、派遣会社を通して私と同じくらいの給与なら
直接雇用すればもっと安く雇える、私は用無し、と考える可能性が高いです
派遣会社と派遣できてもらう方に、社長がオファーしたとしても絶対に断るという条件を
必ず守ってもらうことはできるのでしょうか?
紹介予定派遣ではなくあくまで私が復帰するために依頼する派遣であること、
社長が直接雇用をすすめてきても断る事を約束させたいです
派遣会社に伝えた時には、もちろん期間限定でも大丈夫です!とは言ってくれましたが
社長のオファーを断る事については話を濁されました
派遣会社の契約書に、そのような約束を載せることは難しいような気もします
どうす

684 :名無しさん@おーぷん : 20/06/09(火)21:53:49 ID:MJ.al.L7
>>683
途中で切れてしまいました

どうすれば社長が直接雇用を提案してもそれを阻止できるか、
自分の戻る場所を確保できるか、お知恵をいただきたいです
なお、社長は事前に取り決めをしていても自分の気が変われば簡単に反故にします
私の復帰を本人に約束させても意味はないです

685 :名無しさん@おーぷん : 20/06/09(火)22:25:00 ID:pe.fv.L2
>>684
子どもがいると熱が出た、ケガをした。って不本意な休みを取る羽目になる
それはどうしようもないことなんだけど
おろおろしている母親に
「大変ね。わたしも昔、子持ちを雇うくらいなら障碍者を雇うほうがいい。って言われたわ」
と言い放った婆さんがいた
社長がそういう意識の人なら、復帰後も危ないよ

688 :名無しさん@おーぷん : 20/06/09(火)23:03:23 ID:MJ.al.L7
>>685
はい、まさに復帰後も危なくはあります
ただ復帰後は基本会社勤めなので家に持ち帰るなど業務の調整でリカバリーは可能です
一番怖いのは産後休と育休期間です
体の調子が戻り子供預ける目処がつき次第復帰するつもりではありますが、
産後働けない期間に会社に所属していないと育児休業給付金が貰えないので、
無給になってしまいます

692 :名無しさん@おーぷん : 20/06/10(水)05:37:11 ID:n4.ib.L3
>>688
育児休業給付金が途切れる心配はしなくていい
この制度は「国が育休中の社員に金を出してあげるから、
会社は給料を出さなくていいし、社会保険料も全額免除にするから
出産した社員を首にするなよ」って制度だから
妊娠を理由に首にするのもダメだからね

しかし
>>どうすれば社長が直接雇用を提案してもそれを阻止できるか
それは無理
社員を増やす減らすは経営者の判断、あなたの都合では動かない
そもそも妊娠してから出産まで、育休明けから完全復帰まで、
あなたがどのくらい仕事に穴をあけるか全く読めないじゃん

つわりで2か月ほとんど出社できなかった、って人もいる
引継ぎして産休に入るつもりが切迫になって派遣が来る前に休まなければならなかった人もいる
産後、保育園に落ちて、派遣契約を延長した結果、直雇用にせざるを得なくなる場合だってある
体調がどうやっても元に戻らず、復帰できなかった人もいる
派遣より、産後の自分がどうなってもどうにかなるように、
雇用保険や健康保険のいろいろな権利や制度を調べた方がいいよ

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コメント

  1. 名無しさん : 2020/06/13 19:37:47 ID: Dz6.mpJk

    この甘ったれようよ

  2. 名無しさん : 2020/06/13 19:43:39 ID: hDHJUD.2

    ※1
    何が?

  3. 名無しさん : 2020/06/13 19:48:03 ID: c1IZecV.

    マタハラされて辞めたいって話かと思えば

  4. 名無しさん : 2020/06/13 19:50:06 ID: cUjkT/pY

    派遣社員を直接雇用するのは派遣会社が許さないような

  5. 名無しさん : 2020/06/13 19:53:14 ID: 9Pple1w.

    この人の話だと、その派遣会社とやらはこの会社のために新たに人を募集して採用するんだろう
    であれば紹介予定派遣と一緒で、その会社が契約期間後(つまり報告者復帰のタイミング)に
    会社が報告者を切って派遣を直接雇用に切り替える事は、派遣会社的に問題ないと思う
    次の派遣先を探さなくていい

  6. 名無しさん : 2020/06/13 19:55:33 ID: 2iFc.ZlY

    傲慢な人だな…

  7. 名無しさん : 2020/06/13 19:58:06 ID: /Y5uQVMM

    派遣社員を自社の社員にするのに大体年収の3分の1くらい派遣会社に払わないといけない
    と知ったらやめるかもしれない

  8. 名無しさん : 2020/06/13 20:04:34 ID: Xcxjq4a.

    >私は今の会社でバックオフィスの主任をしており、専門業務を抱えています
    >新卒にはなかなか任せられませんが、

    それは投稿者の思い込みだと思う。大抵の仕事は替えが効くもん。
    特に女性は「私がいないとこの現場は成立しない」と勘違いしている人が多い。
    客観的、俯瞰的に物事を見れないからな。

    >ただし、社長の事なので、派遣会社を通して私と同じくらいの給与なら
    >直接雇用すればもっと安く雇える、私は用無し、と考える可能性が高いです

    おそらくこっちの方が正しい。社長じゃなくてもそう判断するはず。

    どんな仕事なのかわからんが、俺ならこの機会に転職をするね。
    今は子供いないんだろ?自由に動けるのは今のうちなんだから。
    産休、育休にこだわっているってことは、今のぬるま湯現場がおいしいから
    自分は変わらずに都合よく、今のまま居座りたいってのがミエミエ。
    ※1,5はその辺りを指摘しているんだと思う。

  9. 名無しさん : 2020/06/13 20:05:43 ID: VV6VBxAE

    辞めたいという相談かと思ったら
    いくらなんでも都合よすぎだろ

  10. 名無しさん : 2020/06/13 20:08:34 ID: hDHJUD.2

    ※8
    既婚アラサーの女性がどれだけ就職しにくいかわかってないな
    転職して1年程度で妊娠なんて常識的に考えたらできるわけない
    転職するなら2年は妊娠できないし、3年は子供を持てない
    自分が変わらずと言うけれど、どう変わるべきと思ってるのか

  11. 名無しさん : 2020/06/13 20:11:51 ID: Xcxjq4a.

    ※10
    だからでこそ、今移動するべきじゃねえの?
    会社都合で切ってくれるなら雇用保険もすぐもらえるぜ。
    投稿者があまりにもワガママだし同情する気にはならない。
    しがみつくならかまわんが、図々しいんだよ。アラサー既婚は
    みんなこんなに図々しいんか?

  12. 名無しさん : 2020/06/13 20:12:21 ID: 3JOdhEGs

    あー無理無理、アキラメロン。小賢しいわ

  13. 名無しさん : 2020/06/13 20:12:29 ID: hDHJUD.2

    これを傲慢だの都合良すぎだのと言ってしまう人間が普通にいるんだから、そりゃ少子化が止まらなくて当然だな

  14. 名無しさん : 2020/06/13 20:16:10 ID: hDHJUD.2

    ※11
    そもそも、出産して育休とり仕事を継続するのは労働者の当然の権利なんだが、
    一体どのあたりが図々しいのか
    自分が物理的に穴を開ける期間をどう埋めるか考え、戻れる体制を作るのは当たり前の事だよね?

  15. 名無しさん : 2020/06/13 20:16:16 ID: Xcxjq4a.

    こういう図々しい既婚まん様なんてそりゃ企業は
    雇いたくないだろうな
    とにかく自分のワガママだで押し通して通らないと
    少子化がーとか吠えるんだもんな。まん様と馬鹿にされる理由がよくわかった

  16. 名無しさん : 2020/06/13 20:19:18 ID: Xcxjq4a.

    ※14
    あのねえ、おっさんだって切られている会社でしょ?
    なんで既婚まん様が擁護されると勘違いしてんの?
    おまけに産休育休が見えているんだから、会社とすれば
    切りたい存在なんだって理解できないのかな?

  17. 名無しさん : 2020/06/13 20:22:47 ID: wRV4w1Do

    意見書こうと思ったけどXcxjq4a.はお触り禁止系の人だった

  18. 名無しさん : 2020/06/13 20:23:27 ID: hDHJUD.2

    人を性器呼びするようなまともじゃない層だったな
    アホみたいに切られるのを待つより、根回しするのは当たり前

  19. 名無しさん : 2020/06/13 20:36:12 ID: Uzqp7uWg

    ※13が社長を黙らせて産休育休取れる方法を考えてくれるってよ!

  20. 名無しさん : 2020/06/13 20:37:51 ID: Xcxjq4a.

    少しはまともな反論が出てくるかと思ったら
    少子化だー権利だーと吠えるしかないのか。これだからまん様はなあ。

    はっきり言って、ほとんどの仕事は女はこうやって
    義務は果たさず権利ばかり主張するからいらないし女より男の方がマシなんだよ。
    ましてや男が切られている仕事でしょ?なおさらヤバいじゃん。
    さっきからこれ言っているけどなんで反論できないの?なんでずっと逃げているの?

  21. 名無しさん : 2020/06/13 20:40:04 ID: Xcxjq4a.

    ※19
    そんなのできるわけないから、ここで吠えているんでしょ。
    もっとまん様をかばえ、育休産休当たり前ー
    男がクビ切られている?知るか!まん様を優遇すれば
    男はどうでもいいんだよ!男がリストラされようがまん様を優遇しろ!!

    さっきからこれしか言っていませんよー

  22. 名無しさん : 2020/06/13 20:45:24 ID: wRV4w1Do

    人間をそんな蔑称で呼ぶような人がまともに相手されると思ってんの?ネットだけど人間が相手なんだよ。リアルなら女性を性器呼びしてる人間なんか近づくこともできないよ。気持ち悪いから。できるならすごいけど、普通の神経持ってる人じゃ無理だよ。議論がしたいなら言葉遣いに気を付けた方がいいよ。たぶん言っても無駄だろうけど

  23. 名無しさん : 2020/06/13 20:47:03 ID: hDHJUD.2

    きっしょい人もどきが暴れてるね
    管理人にも他の人にも迷惑だから図々しく書き込みしないで生きるのやめれば?
    世の中の誰にも求められてない

  24. 名無しさん : 2020/06/13 20:50:53 ID: Xcxjq4a.

    あれ?まだ反論できないの?もう一回書きますよー

    >あのねえ、おっさんだって切られている会社でしょ?
    >なんで既婚まん様が擁護されると勘違いしてんの?
    >おまけに産休育休が見えているんだから、会社とすれば
    >切りたい存在なんだって理解できないのかな?

    >はっきり言って、ほとんどの仕事は女はこうやって
    >義務は果たさず権利ばかり主張するからいらないし女より男の方がマシなんだよ。
    >ましてや男が切られている仕事でしょ?なおさらヤバいじゃん。
    >さっきからこれ言っているけどなんで反論できないの?なんでずっと逃げているの?

    ID: wRV4w1Doさーん、ID: hDHJUD.2さーん、逃げないで反論くださーい。
    待っていますよー。まあどうせ逃げるんでしょうけどね。所詮、女だし。

  25. 名無しさん : 2020/06/13 20:57:47 ID: AsAbxFok

    え何自分の都合で会社の人事に口出ししようって何様のつもりなのさ。
    それに会社の許可もなく派遣会社に人材紹介の相談とか内部の情報まで
    漏らして自分がどれだけとんでもないことやってるのかわかってなさそうだなあ。



  26. 名無しさん : 2020/06/13 21:10:23 ID: yNz9UTPE

    賢い人間は自分自身を変える。
    バカは他人を変えようとする。

  27. 名無しさん : 2020/06/13 21:19:14 ID: Uzqp7uWg

    ※4
    派遣会社に社長のオファーを断る話を濁されたっていうのは
    その事自体じゃなくて
    「あっ、この人(報告者)会社に無断で相談してるんだ」て気付いたから
    ややこしい事態を避けようとして話を終わらせたんじゃないかと

  28. 名無しさん : 2020/06/13 21:29:52 ID: hUIWQNyU

    ※27 同意
    社長がワンマンなのはわかるが、
    報告者も自分の立場守るために権限的にグレーゾーンなこと企ててる感じがする。

    主任って一般的には管理職じゃないし、
    他人の雇用や派遣に責任持てる立場じゃないだろ。
    役員レベルならともかく主任風情が、
    取引先に社長の意見無視して自分の意見を飲めとかありえないだろ・・・

  29. 名無しさん : 2020/06/13 22:05:42 ID: FdkNCT46

    そういう社長なら、もし、復帰できたとして、復帰後かなりのストレスを感じるんじゃないかな。その会社を諦めて、が難しいんだろう。そりゃそーだ。だけど、未来はないんじゃないかな。むしろ、新社員にできないスキルを武器に新しい会社を開拓するほうが…。
    なんかなぁ。女って、なんか、働くの大変だって、同性で思う。保証がある未来なんてない。性別も関係ないっちゃないけど…。今だにそんな社長が珍しくないって思うくらいに転職してした身だと、都会でもそうなんだよ、みんなクソジジイとクソババア。
    経営者ってそんなもんかも。
    自分のスキルを武器に戦う!ドクターXが身に刺さるよ。

  30. 名無しさん : 2020/06/13 22:10:54 ID: 2Gx3KyMs

    実際、高度なスキルが必要な業務に穴開くから雇いたい。但し一年半だけ。給料の手取りは前任者より安くって言ってもそれで来る人いるの?

  31. 名無しさん : 2020/06/13 22:11:49 ID: F4djgacE

    社長をどうにかするんじゃなく、自分が社長になってそういう会社作れば良いじゃん
    他人が作ったコンテンツにぶら下がっておいて、自分の都合に合わさせようって発想が乞食女そのものだわ

  32. 名無しさん : 2020/06/13 22:19:48 ID: wfkb403Y

    社長がダメな人だからって報告者はもっとくずな事してるのはどうかと思う

  33. 名無しさん : 2020/06/13 22:20:13 ID: hUIWQNyU

    ※30
    どの程度のスキルが必要かかいてないけど、
    新卒には難しいが3年働けば一通りできるレベルの仕事なら、
    コロナもあってそこら辺に転がってるだろ。

    フルタイムじゃなくてパートで3,4日で書いてるからな

    ただ報告者がめんどくさい注文つけようとしてるから、
    派遣会社のほうがそのうち逃げる可能性もあるけども

  34. 名無しさん : 2020/06/13 22:35:50 ID: 9zLNtpfI

    ちょっと考えすぎだな
    自分で手を回すことが許される範囲を越えているから
    逆に悪印象を与えてしまうと思う

    首切り上等のワンマン社長の下ってのは大変だろうし
    そういった会社は良くないよなって思うけれども
    その中に残り続けながら「自分だけは」生き残ろうっていう動きはどうなんだろうね
    悪いけどこの人には手を貸したくないって思ってしまった

  35. 名無しさん : 2020/06/13 22:40:50 ID: EOE21IFI

    リスクはしっかり見極めないとな
    契約にあたって社長から派遣会社通さず直で雇用の動きがあるかも、と釘指すのは白
    手順踏んでも正規雇用のオファーを受けないで下さいってのは黒

    派遣会社に対して正規雇用を望まない人がいないか匂わせるのがベターだろうな

  36. 名無しさん : 2020/06/13 22:48:42 ID: 0kSl0eOo

    新卒にはなかなか任せられないなら
    もう少し上の世代に任せればいいのでは

  37. 名無しさん : 2020/06/13 22:51:18 ID: KWz2K73k

    専門業務できる人を新たに雇うのは会社の自由なのに自分の席守りたいから断らせるとか無理に決まってんじゃん
    こんな考えに至るとか新卒には任せられないとか言って自分の立場守る為に教えてないだけじゃないのと思ってしまう
    つーかそんなワンマン経営で理不尽な解雇する所なら解雇のきっかけは産休育休だけじゃないんだから急いでまともな会社へ転職しろ

  38. 名無しさん : 2020/06/13 23:30:51 ID: pJApun9s

    しかし、この報告者も妊娠以前にリストラされる可能性もあるんだから、こんな薄氷の上を歩くようなワンマン会社にしがみついてねぇで、他に転職してから家族計画立てたほうがいいんじゃね?と思うの。
    報告者の代わりなんていくらでもいるように、会社もたくさんあるわけで。

  39. 名無しさん : 2020/06/13 23:42:56 ID: m891RbzI

    社長はワンマンで自分勝手で社員を好きに辞めさせるようなクソ野郎だけど、
    子供ほしくて有能なアタシは
    業務を滞りなく遂行できてちゃんと働く派遣社員の直接雇用を妨害します!アタシの席がなくなるから!

    うーん、女の権利とは。

  40. 名無しさん : 2020/06/13 23:45:50 ID: XA5984wE

    産休を目いっぱいとって、社長に切ってもらった方がお手当的にも良いんじゃあ?

    社長の性格が最悪で、社員の実績より利益を取るとわかれば、有能な社員から辞めていきそうだもの
    業績悪化は目に見えてるように思うわ

  41. 名無しさん : 2020/06/13 23:53:57 ID: Xcxjq4a.

    ※33

    スキルなんてないでしょ。単に自分がそこに長くいるから
    自動的に主任になったレベル。よくあることだよ。
    そんだけなのに勘違いして「自分じゃないとできない」と自己評価してしまう。

    新卒じゃ任せられないって言っているけど、はっきりいって
    この面倒くさくてワガママで自分勝手で自己中で
    自分以外がどうなろうが知ったことではない自分が生き残れればいい、
    いつ産休育休になるかわかりませんよって人よりかは、
    そのポジションを新卒に任せたほうがいいと思う。

  42. 名無しさん : 2020/06/13 23:56:13 ID: Xcxjq4a.

    ※39
    もう要求が社長の愛人レベルじゃんw
    むしろ文句言わない愛人の方が会社としてはマシかもw
    女の権利ってこうやって使う、要求するんだなあって
    いい見本のケースですな。

  43. 名無しさん : 2020/06/14 02:26:53 ID: WBjCVRr2

    まだ妊娠した訳でもないのに派遣会社調べて直接雇用断れとか言ってんのかよ
    越権甚しくて怖いわ
    ブラック企業に必死に縋るだけあって頭おかしい

  44. 名無しさん : 2020/06/14 03:00:55 ID: Zlk2VYO2

    女は甘やかすとつけあがり、都合が悪いと泣いて被害者ぶるからな

  45. 名無しさん : 2020/06/14 06:02:08 ID: 3JOdhEGs

    まあコメ欄でむにゃむにゃ言ってた連中も少しはわかったかな、変えたかったら自分で会社作れ。

  46. 名無しさん : 2020/06/14 06:57:44 ID: LCQkwYm.

    ※45
    コメント欄でゴネてる女どもはひたすら
    女性様がかわいそう、男はクズしか言っていないからな
    女は社会の邪魔だから出すべきじゃないんだよ。
    昔は女は選挙権すら無かったがそれが正しいのにな。

    無能なくせに本能のままなんでも欲しがる。
    女子供とはよくいったもんだよ。

  47. 名無しさん : 2020/06/14 07:01:01 ID: 3JOdhEGs

    米46
    まあ男女限らないが女性に特にこれ多いね

  48. 名無しさん : 2020/06/14 09:26:40 ID: cj6TE01k

    >>692の言う通り、何のトラブルもなく規定の産休育休だけで通常業務に戻れるという前提がおかしい。
    女としてXcxjq4a.のコメントは読んでいて非常に不快だけど※16の内容にだけは同意。
    産後の働き口を確保しておきたいという気持ちはわからないでもないけど無理だろうね。
    個人的には少子化の観点からも産休育休の制度自体に反対。
    育児が落ち着いてからの再就職が推奨されるのが理想だと思う。

  49. 名無しさん : 2020/06/14 09:33:36 ID: Yl/0PZpo

    権利とか少子化とか文句言っていた連中が、言い負かされてぐぬぬ状態になり
    まんとかいう差別表現にしか食いつけなくて結局みんなバックレたからね
    そりゃあバカにされますわなあ

  50. 名無しさん : 2020/06/14 10:36:14 ID: IGbqFWYQ

    田舎で中小ブラックなら
    いったん退社して子供がある程度大きくなったらもう一度就職活動した方が良いと思うけどなあ
    ここで会社にしがみついてもどうせ社長の気分次第でクビにされたりするんだろうし

  51. 名無しさん : 2020/06/14 11:46:26 ID: Uzqp7uWg

    ※46
    ダウト
    昔は高い税金を納めない男にも選挙権がなかった

  52. 名無しさん : 2020/06/14 12:04:13 ID: Uzqp7uWg

    こういう自己中な人だからブラック社長のパワハラやリストラもやり過ごせたんだろうな
    もうとっくにズルイ手を使って他の人を蹴落としてそう

  53. 名無しさん : 2020/06/14 14:00:27 ID: 1UMyg5eo

    ※51
    高い税金を収めていない男にも選挙権は無かっただけで、女は選挙権無いのは間違いじゃないよ。ダウトではない。

    ダウトの意味、理解できている?

  54. 名無しさん : 2020/06/14 14:17:32 ID: Pc5KTdqc

    きも
    人を性器呼びする人間の言うことなんて読む気にもなれない
    親の前で音読してこいよ

  55. 名無しさん : 2020/06/14 14:29:03 ID: pGk95SxE

    言えば言う程、女は頭の悪さを露呈する
    黙っていればいいのにな
    無知の知って知ってる?




  56. 名無しさん : 2020/06/15 18:18:24 ID: Uzqp7uWg

    ※53
    わざと隠そうとしたからダウトで合ってますねー
    ねえなんで隠そうとしたの?

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