育休明けに管理職に抜擢されたんだけど、私のせいで部署の半数が一斉退職届けを出し辞めてしまった

2020年08月12日 21:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1594435599/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part127
179 :名無しさん@おーぷん : 20/08/09(日)03:24:29 ID:eW.jk.L2
育休明けに即昇進試験で昇進した、みたいなネットの記事を読んで、
私もそうだったなと遠い目になった。
私の場合は第一子で育休→育休中に第二子妊娠で延長で、3年以上休んだ。
年功序列がやや強い会社だった+女性管理職の割合アップを理由に、
育休期間が無ければ管理職になってもおかしく無いキャリアだった事もあり、
復帰明けでそうそう管理職に抜擢された。
初めは断ったけど、時短等はきっちり対応してくれると確約されたし、
給料等もアップするので、最終的には同意した。


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でも結果的には、これは大きな間違いだった。
現場から4年近く離れていたので、私が知っている業務の知識ややり方はとうに古く、
見当違いの事をやったり言ってしまったりする事も多く、
部下にあたる人達に教えられる事の方が多かった。
管理職としての仕事も向いていなかった様で、
上記の件と育児の為に時短勤務だった事もあり、本当に迷惑をかけてしまった。
パッと思い出せるやらかしをあげても


・私が昔に覚えたやり方で仕事をやってから帰宅してしまい、
それに気がついたシンママの部下(中途入社で歳上の人)に、
「後で全部私がやり直す羽目になった!」と怒られた。それが何回かあった。

・そんな私の引き継ぎ兼フォローをする為に、シンママ含む複数の部下の日中の時間が割かれ、
自分の仕事は残業後に何とかこなす、という残業過多状態を招いてしまった。

・上の方からは残業代抑制をキツく言い渡されていた為、
実質ある程度をサービス残業として処理する事になり、
「あなたのせいで残業になっているのに!」と、フォローしてくれた部下らの恨みを買ってしまった。

・私が帰宅した後、取引先から急を要する問い合わせと対応要求があり、
上司の判断をと電話したが私に繋がらず
(携帯をカバンに入れっぱなし&帰ってからも子供達の世話に追われていた、
仕方なくベテランの社員が代わりに対応した。
後日、それが上の方で問題となり、「上司の判断を仰がずに勝手に業務を進めた」として、
ベテラン社員は責任を取る形で子会社に左遷させられてしまった。
(後日、程なくして辞めたと聞いた)

・諸用があり会社に子供を連れて来た所、沢山の人に怯えたのかグズって大声で泣き出してしまい、
私はその日の作業が殆ど出来ず、他の社員も仕事に集中出来なかったと、チクリと責められた。

・子供が急病で休む事が度々あり、業務的に誰かが代わりに処理しないといけない事務作業もあり、
有給中の部下を急遽呼び出して代わりに仕事をさせてしまった事が何度かあった。
これも上からの方針で、休暇取り消しは色々難しい事もあり、
結果的にサービス出勤をさせてしまった。
(この辺りで、業務で必要な会話以外、ほんのり無視される様になった)

・ボーナス査定の際に相対評価の為、全員を高評価にする訳にもいかず、
結果的に何人かの評価を下げたが、
その中には私のフォローのせいで業務が滞ってしまった人ばかりで、
先述のシンママ部下らに恨まれて、彼女には露骨に陰口を叩かれる様になってしまった。

・仕事の流れが上手く見通して無かったせいか、
目立ってる人の評価を上げて地味な人の評価を下げる傾向にあった。
査定の後は上からも下からも「何でこんな風になった!?」と怒られまくりだった。


という感じだった。
結局私のせいで部署の半数が一斉退職届けを出し、
私が退職するか彼ら彼女らが退職するかを迫られて、
「分かってるな?」と言われたけど、一度は拒否したら本当に一斉退職されて、
さすがにそれを理由にクビになった。
一応退職金は出たけど、初めは若手管理職って事でチヤホヤしてくれた上の人達に
強烈な敵意を向けられて、何度泣いたか分からなかった。


私は昇進した結果クビになったし、
私自身が子育てとの両立が全然出来ずに苦労したのもあると思うんだけど、
多分私みたいに育休中の経験を考慮しない形で責任ある仕事を振られても、
出来ない人の方が多いと思う。
本当に色んな人達に迷惑をかけてしまったし、
何より私自身が会社をクビになり夫・義両親・両親にすら責められて一番辛かった。
当事者としてしくじった経験から言うと、さすがに仕事に関しては、
在籍年数だけじゃなくて、経験とか能力とか考えるべきだと思うよ。
どっちも無い人間が下手に上にいっちゃうと、本人も周りも損しかしなかったので……

183 :名無しさん@おーぷん : 20/08/09(日)09:35:24 ID:H8.sl.L6
>>179
クズすぎ恨まれて当然
迷惑な塊すぎて発狂レベル
さっさと辞職しろって感じ
それを子供のせいにするなよ
お前の能力がクソなんだから

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コメント

  1. 名無しさん : 2020/08/12 21:13:40 ID: B8rBNxIQ

    >私が退職するか彼ら彼女らが退職するかを迫られて、
    >「分かってるな?」と言われたけど、一度は拒否した

    なんで拒否したw
    せめてここで退職を選んでおけば、解雇って形にもならずに済んだのに…

  2. 名無しさん : 2020/08/12 21:20:46 ID: sD/Z8Tpg

    産廃ゴミof産廃ゴミ

  3. 名無しさん : 2020/08/12 21:20:52 ID: G4Y95T4k

    何この無能…
    私も似たような状況で二人産んで管理職復帰したけど、それは自分の責任だから部下にそんな形だ尻拭いはさせなかつた。
    復帰数ヶ月はほんとに死にそうなほど大変だったけど、やっと今現在仕事もうまく回せるようになった。
    数ヶ月の間は帰ってすぐ育児家事→その後夜中まで残業はしてたけど、責任感持って頑張った。
    こきつは責任感もない自分に甘いクズ

  4. 名無しさん : 2020/08/12 21:21:36 ID: b3lu71E.

    >第一子で育休→育休中に第二子妊娠で延長で、3年以上休んだ。
    もうここで笑っちゃうわ

  5. 名無しさん : 2020/08/12 21:21:59 ID: yCZKa.1E

    分不相応なポンコツ女に男女平等を強いた男社会が悪いって言いたい訳?
    ここで被害者ヅラしてるから厄介者扱いされんねん

  6. 名無しさん : 2020/08/12 21:24:32 ID: H5gLoyKo

    せめて空白の時間を埋める程度に現状を把握してから打診を受けろよ

  7. 名無しさん : 2020/08/12 21:26:38 ID: zvTBgVXA

    反省しているようで全く反省していなくいて草

  8. 名無しさん : 2020/08/12 21:26:59 ID: MYt6ZXpk

    やらかした量が多すぎてワロタ
    ここまでたくさん普通書かないでしょ?
    実際やられた部下による
    なりすましじゃない?

  9. 名無しさん : 2020/08/12 21:29:29 ID: .LkCD35E

    > 子供を連れて来た所

    会社に子供連れて行くな。可愛い~ってチヤホヤしてくれると思ったのか?

  10. 名無しさん : 2020/08/12 21:32:20 ID: iC9MJuYU

    ※1
    一度は拒否した、ってだけでもう猶予なくギルティだわ

  11. 名無しさん : 2020/08/12 21:33:29 ID: z9g/8PJM

    >一斉退職されて、さすがにそれを理由にクビになった。
    ホントにそれが理由?
    下々の雑魚が辞めて困るくらいなら、自分たちで厳選した管理職をクビにしたりなんてしないよ。

  12. 名無しさん : 2020/08/12 21:34:04 ID: 5MbmURsk

    このレベルまで来ると子供が出来る前から相当なポンコツだったと想像できる。
    いい歳なんだし、ブランクがあったとしても自分が仕事できないことくらい分からないのかな?
    金に目が眩んで管理職引き受けちゃって厚かましい。

  13. 名無しさん : 2020/08/12 21:35:23 ID: fOP6u3UM

    そもそも能力ないのに昇進させて人が悪い。
    見る目ないってことでしょ。

  14. 名無しさん : 2020/08/12 21:36:37 ID: jnL3395A

    なりすましっぽいよね
    バカ上司相手に自分の意見をズバズバ言える部下たちがリコールの活動とか妥協策の打診もしないで
    いきなり自分達の辞職か上司を辞めさせるか?って迫るのがありえない

  15. 名無しさん : 2020/08/12 21:39:26 ID: RDj5ybUk

    この人を管理職にした人事が一番悪い

  16. 名無しさん : 2020/08/12 21:43:05 ID: BJ.x/HV2

    管理職を早く辞めたらよかったのに…
    誰も幸せになれてないじゃん

  17. 名無しさん : 2020/08/12 21:43:07 ID: ez2WMF.Y

    子育てと育児は両立なんかできない
    妊娠・出産と幼児の育児は女性にしかできない
    無知な形の男女平等を強いる結果、社会が歪んでるんだよ
    そもそも共働きじゃないと食えないってのは
    日本の給与体系が適正の半額だという証拠
    本来は男が1人で働いで、家族4〜5人が食えていないといけない
    能力のない人間を推すのは本当にやめろ

  18. 名無しさん : 2020/08/12 21:44:16 ID: ojBptmfA

    一番悪い人:部下の能力を見抜けずに役職を付けた上司
    二番目に悪い人:管理職に不向きなのに引き受けた報告者
    それ以外:被害者
    と思ったけどこんな会社あるか?

  19. 名無しさん : 2020/08/12 21:45:47 ID: Hd1iIOww

    もっと初期段階で自主退職させるつもりで管理職にしたんだろ
    今更いらないけど忍びないから退職金ちょっと上乗せて辞めてもらうために

  20. 名無しさん : 2020/08/12 21:45:49 ID: 7kkAwKRc

    創作じゃないとしたら無能すぎて草

  21. 名無しさん : 2020/08/12 21:48:11 ID: 21Z4GL2E

    時短で管理職が出来るって思ってる人事と報告者がいかに仕事を舐め腐ってるかが解るわ。しかも育休復帰早々とか、仕事でやらかしなくても他の人からしたら3年も真面目にやって来たのが馬鹿らしいわな。

  22. 名無しさん : 2020/08/12 21:48:36 ID: aHTm7zkw

    育休中に産休入るのは賢い。手当が高いままで受け取れるから。でも実際には出来ないよね…まぁ復職して1年後に産休入るより良いのか。
    有給の人を呼び出さずに何故自分で解決しないのか、フォローしてくれた人の査定を何故下げたのか。この人は育児もあるのにオーバーワーク過ぎるとおもってるようだけど、育児関係なしにこの人が無能すぎる。
    ワーママが皆こうだと思われたくないわ…

  23. 名無しさん : 2020/08/12 21:55:38 ID: lo5yghrI

    遠い目になるってなによと思ったので、調べたらネット用語で、昔を懐かしむことらしい。初めて聞いたよ。

  24. 名無しさん : 2020/08/12 21:56:20 ID: 32ZCQy7g

    女性の管理職増やせって方針の会社の無理やり昇進させるあるある
    この人も悪いけど上層部も悪いわ

  25. 名無しさん : 2020/08/12 21:57:35 ID: YbTlfFeA

    まん様は社会の迷惑なんだから家に縛り付けて
    一生チュプやらせとくべきなんだよ。
    権限とか権利とか一切不要。選挙権もまん様には不要。
    馬鹿で無能なクセに行動力あるまん様なんて社会の害悪でしかない

  26. 名無しさん : 2020/08/12 22:01:00 ID: jFp8/k2.

    自分にできる仕事かどうかよく考えないと周りに迷惑をかけることになるからやってみようでやってみるのはダメよね

  27. 名無しさん : 2020/08/12 22:01:28 ID: /eYZ7HTo

    こいつは無能で鉄板なんだけど、人事の逃げ切り能力がすごいな。
    まあいるよなこういう人事。
    何もない平和なところに大問題起こして自分は逃げ切る奴。

  28. 名無しさん : 2020/08/12 22:01:34 ID: d1zXeFhk

    たぶんこの人は育休産休なくても能力低いんだろう
    育休産休とか女性だからじゃなくて年功序列でなりあがった無能上層部が男女参画の意味を履き違えてしまった悲しい末路かな

  29. 名無しさん : 2020/08/12 22:09:37 ID: Pvup9gz6

    ※25
    家で家事育児してたいんだけど男の給料が低すぎるんだよねー
    稼げる男もいるけどごく一部よ
    まあ稼げない男なんて生きてる価値すらないんだけど

  30. 名無しさん : 2020/08/12 22:09:38 ID: Fhi99dEc

    四年間のブランクが大きすぎると気が付いた時に、なぜ自分ではこの役職は無理だと申し出なかったのか…。つーか、話がうますぎてうかつに飛びつけない話だろ、これって。何か裏があるのではと疑ってかかりたくなるレベル。
    そもそも、一人目産んで休み貰ってる最中に二人目妊娠して休み延長って、仕方ないにしろ申し訳なくて身が細るような話じゃん。そんで戻ってみたら昇進って、三年も何もしてない人間が昇進すること自体が奇妙なことで、恐ろしくて受けられない話だと思うんだけどな。
    試して見なくても、うまくいかないことくらい簡単に想像できると思うんだけど。

    これさぁ、会社としては「悪い前例」を作る為の人事だったんじゃね? この人のこの事例の後では、産休中・育休中に次の子ども妊娠した女性って、続けて休みとりにくくなったんじゃないの。それくらいなら退職してほしいとほのめかすのに、充分な実例な気がする。
    あるいは、産休中・育休中の分は、昇進など考慮する際の在職年数に含めないとする実例とかね。

  31. 名無しさん : 2020/08/12 22:11:12 ID: ijRm2kMY

    育休明けすぐ管理職に抜擢した上の人が一番ダメでしょ子供の影響とか想定できなかったんかい

  32. 名無しさん : 2020/08/12 22:12:12 ID: 8t0Su4LA

    釣りじゃないの
    「女が男と同等に働けると思うな」っていう
    叩きの一環として「実例」を示したつもりだとか

  33. 名無しさん : 2020/08/12 22:12:22 ID: Pvup9gz6

    ほんと能力の低い奴は管理職すんなと思うね
    低いなりに根回しできたり人柄がよければなんとでもなるけど、能力の低い奴は自分の力量すら判断できてないから周囲が迷惑する

  34. 名無しさん : 2020/08/12 22:14:11 ID: J3PAKOC2

    ※23
    ネットで多用されてるだけで少なくとも昭和にはあった表現だぞ

  35. 名無しさん : 2020/08/12 22:14:13 ID: ZOENnDDs

    なんか読んでてん?ん??ってなる事ばっかりだった。報告者が不幸な目に…ってかまわりが不幸な話だった。

  36. 名無しさん : 2020/08/12 22:14:18 ID: 9xKR.q1s

    ※29
    稼げない以前に産まなかった女を間引きしてから言えw

  37. 名無しさん : 2020/08/12 22:16:27 ID: qFxYWkEc

    いつもの「女性管理職」シリーズじゃん

  38. 名無しさん : 2020/08/12 22:19:33 ID: 16Wbyo7U

    ※1
    両立出来ないって自覚してて職場にも部下にも迷惑かけてるって分かってるのに
    そこで拒否するか!って感じだよなあ。
    せめてここまで迷惑かける前に自分で能力の限界だって上に伝えれば良かったのに
    どうも元々コミュ力のない発達障害っぽい感じだったのかもね。

    いやこの人の下で働いてた人達可哀想過ぎるわ。特に左遷させられた部下社員。

  39. 名無しさん : 2020/08/12 22:21:38 ID: LY4XQ3GI

    管理職になってなくてもいずれ嫌われて退職することになってそうな人だな…
    隙自語だけど自分が勤めてる会社は本当に小さい会社で仕事教えてくれてる先輩が子持ちで
    お子さんの体調不良で休んでてもいつでも遠慮なく連絡してねって言ってくれるし
    しっかりフォローもしてくれるし
    本当に良い先輩だからこういうのを見るとマジで先輩を尊敬するし有難いわ

  40. 名無しさん : 2020/08/12 22:22:00 ID: BKwFmbQ.

    女性管理職が能力給から変えちゃって有能な人から離職者続出とかもあったよね
    同じ話かと思っちゃった

    うちの会社は育休明けの人には研修期間与えられるしすぐ昇進ってたぶんないな
    ブランクあった人をいきなり昇進がおかしいけど周りからするとお前が言うなってなるよね

  41. 名無しさん : 2020/08/12 22:23:26 ID: /9j0Olbg

    復帰したてで管理職ってねーわ!
    ただでさえ、第一子の復帰なんて、どんな現実が待ってるか本人に分かるわけない!
    人事がクッソすぎる。この人も謙虚さがないっぽくて、本人も周りも辛いわこれじゃ。
    仕事も育児もなめとんか?
    ただただ可哀想なお話だった。

  42. 名無しさん : 2020/08/12 22:27:30 ID: EELthS5k

    笑えないレベルの無能だなあ
    そら周りの人間も逃げ出す訳だ

  43. 名無しさん : 2020/08/12 22:30:39 ID: tbPZhzEA

    ところどころ文章がおかしい
    こんな感じのメールや評価コメント連発されたらそれだけですごいストレスたまりそう

  44. 名無しさん : 2020/08/12 22:30:50 ID: YbTlfFeA

    こんなまん様がいても、政府はまん様の管理職を
    もっと増やせって吠えているんだぞ。
    まん様は権利や高待遇は男並に欲しがるけど義務は嫌がるんだよなあ
    まん様なんて雑草刈るとか弁当にバラン入れるとかそういう仕事だけ
    やらせておけばいいのにな

  45. 名無しさん : 2020/08/12 22:32:05 ID: uNofY2pY

    私のせいでって詳細書いてるならもう少し申し訳なさそうにすりゃいいのに
    ノーダメ居直りで草

  46. 名無しさん : 2020/08/12 22:34:22 ID: YbTlfFeA

    ※43
    とにかく会社が悪い、アタシは悪くない仕方ないって言いたいだけだろうな
    それにしてもこんだけの文章で詰めまくっているのに、おそらく
    これでも自分のマイナスは最低限に抑えているだろうから
    実際はもっと無茶苦茶しまくったんだろうな
    まん様って恐ろしいわ~社会の邪魔だわ~

  47. 名無しさん : 2020/08/12 22:36:15 ID: YbTlfFeA

    ※45
    会社がアタシを管理職に指名したから悪い
    子育ての為だから仕方ない。アタシは悪くない
    元から社会が、日本が男尊女卑でまん様を差別するからこうなった
    アタシは悪くない。まん様をもっと敬え!優遇しろ!

  48. 名無しさん : 2020/08/12 22:37:39 ID: MswoX.1E

    でも無能を自覚しているし管理職になる前は向いてないことわからなかったわけだから多少はまぁ・・・
    あぁでもこういうの上にいたら速攻異動願いだすわ

  49. 名無しさん : 2020/08/12 22:37:47 ID: e/p2jUek

    上司叩いてる人いるけど結局同意したのはこの無能だからな
    己の不手際で部下を不当に苦しめたのもこの無能だし
    部下が退職届を出すまでその立場にしがみついていたのもこの無能

    どう考えても報告者が一番愚かで救いようがない

  50. 名無しさん : 2020/08/12 22:38:50 ID: 3DMNF6mk

    書いた人はこの無能な上司に足を引っ張られた部下の人じゃね?
    ここまで詳細に自分の落ち度を書く人はまずおらん。(武勇伝と勘違いして客観的に見るとひどい事を堂々と書く人とかはいるけど)

  51. 名無しさん : 2020/08/12 22:39:39 ID: ty72OWO2

    >何より私自身が会社をクビになり夫・義両親・両親にすら責められて一番辛かった。

    何この被害者ヅラ

  52. 名無しさん : 2020/08/12 22:41:17 ID: 9lUNbjCQ

    このクソのせいで何人の人生が狂ったことか。
    本当に胸糞悪い。

  53. 名無しさん : 2020/08/12 22:41:19 ID: lSveztks

    大切な次世代を育むために時短勤務や看護休暇などを取得することは労働者として当然の権利

    そう言いながら部下にはサービス残業と有休出勤を半ば強制させる管理職様

    自主降任ができるものなら早めにそうすればよかったのにね

  54. 名無しさん : 2020/08/12 22:43:39 ID: HYKoiBYo

    結局、子供がいたら女がキャリア無くすってハッキリ分かったね
    男さんは良いねキャリアの中断が無くて

  55. 名無しさん : 2020/08/12 22:49:40 ID: qBiECpcc

    ※54
    ズレてる

  56. 名無しさん : 2020/08/12 22:58:41 ID: YbTlfFeA

    ※54
    全くズレていないし、ブレていないよ。
    まん様をもっと優遇しろ!男はクズなんだからもっとまん様に尽くせ!
    クズ男は細かいことで文句いうな器が小さい!まん様が偉いんだまん様が子供産むから
    社会が回って平和になっているんだ!まん様にもっと感謝しろ!




    全くズレていませんよ。

  57. 名無しさん : 2020/08/12 23:01:10 ID: HYKoiBYo

    ※55
    出産前は評価されてたんだからズレてないでしょ?

  58. 名無しさん : 2020/08/12 23:02:11 ID: HYKoiBYo

    ※56
    でもさぁ、実際子供出来た男性でキャリア中断した人いる?働いてたら分かるよね?

  59. 名無しさん : 2020/08/12 23:20:18 ID: YIRMk2r6

    妊娠出産をネタに大黒柱役は男側に求める風潮が作られてるからね
    妻の人にその役目をまかせられる条件なら喜んでキャリア中断する男もいるんじゃない?
    仕事大好き昇進したいって男ばかりじゃないわ

  60. 名無しさん : 2020/08/12 23:26:36 ID: 6uYFcmuk

    妊娠出産で苦労したし、産休明けたらキャリア再開して「働くだけの楽な役割」を貰うから
    腹も痛めてない無駄に体力があるお前が専業で家事育児を担当しろ
    24時間365日休まず子供に触れ合ってたら父性も芽生えるから手抜きすんなよ?

    って男に押し付けない女さんは間抜けの集まりかな?

  61. 名無しさん : 2020/08/12 23:28:30 ID: 9Ftm14zM

    これはクズオブクズだから
    まんまん言われてもしょうがない

    ということを踏まえても、経産婦なんて出産で頭パーになってるし(これは出産経験者の看護士さんが自嘲してたほど)、
    産んで休んで誰かに負担押し付けてキラキラワーママなんてやってるアホは性根が図々しいし、
    これが普通の育休明け女性のスタンダードなんだから、
    この人を責めるのはやめてこういう人の意見がもっとピックアップされるべき。
    産休育休なんて無能の椅子取りゲームはなくなってほしい。

  62. 名無しさん : 2020/08/12 23:29:58 ID: HYKoiBYo

    ※59
    男女ともに働く時代で結婚して子供を持っても男の働き方は変わってないってのが闇だよ
    仕事大好きとか出世したいとか関係なく家事育児に関わらない共稼ぎ男の実態と社会体制が闇だわ

  63. 名無しさん : 2020/08/12 23:32:41 ID: CkMB2y86

    ・諸用があり会社に子供を連れて来た所、沢山の人に怯えたのかグズって大声で泣き出してしまい、
    私はその日の作業が殆ど出来ず、他の社員も仕事に集中出来なかったと、チクリと責められた。


    クッソ邪魔
    クッッッッッソ邪魔

  64. 名無しさん : 2020/08/12 23:35:08 ID: 5MbmURsk

    超進学校→有名大学出身で同世代の中でもズバ抜けて頭の良かった後輩は、育休明けて数週間でリズム取り戻して、ブランクがあったとは思えないほど冴え渡ってるよ。
    テレワーク中に他の人は面倒で避けたがるややこしい仕事も進んで勉強して自分の物にするし、子供が横にいても与えられた仕事はやり遂げるし、やっぱ有能な人はどういう状況でも有能。

  65. 名無しさん : 2020/08/12 23:36:00 ID: 3y8AzhAY

    創作か、やらかされた部下からのカキコだよね

  66. 名無しさん : 2020/08/12 23:39:52 ID: 7NGGWTmQ

    ポンコツのAIと会話してるような気持ち

  67. 名無しさん : 2020/08/12 23:48:22 ID: bQnObBZg

    意地を張るなよ貧乏人
    常に下を向いて生きろ
    金持ちに媚びへつらえ
    権力に膝をついて土下座しろ

  68. 名無しさん : 2020/08/12 23:49:45 ID: gaV06GGI

    ※65
    これな。
    ここまでのやらかしレジェンドだったら
    自分の罪を列挙して悔いることはない

  69. 名無しさん : 2020/08/12 23:58:46 ID: /mkhit4A

    ※65※68
    そうそう
    クビになりそうになったら騒ぎそうな厄介なタイプ

  70. 名無しさん : 2020/08/13 00:01:00 ID: YbTlfFeA

    ※58
    男が子供できてキャリア中断したら、その穴をまん様が埋めることになりますよ。
    このケースだと、まん様がガンガンサービス残業強制されます。
    まん様は、そんな事絶対にしません。自分が損して他人が得することはやらない。


    それ以前に、まん様なんざアテにならないのが現実だけどね。

  71. 名無しさん : 2020/08/13 00:03:06 ID: rOwWRnG2

    4年のブランク明けにいきなり管理職って無茶すぎる
    本人なら自分のミスをこんなに詳細に書かないわな、そこまで覚えてたら普通は自責に押しつぶされて愚痴なんて言えない

  72. 名無しさん : 2020/08/13 00:09:15 ID: xclOUTMA

    この日本で管理職に就きながら会社を首になるって相当なやらかしだよ?
    だいたいは左遷させたり降格したりでこっちからしたら問題の先送りで腹が立つ処分ばかりされるのに…
    すごいなこの報告者
    これまで聞いた中で唯一クビみたいになったのは、免許取消し期間に運転したのがバレた社員が、懲戒解雇か自己都合退職にするかって持ちかけられて辞めたくらいだな

  73. 名無しさん : 2020/08/13 00:11:56 ID: 59tELcmU

    「シンママ」「中途入社で年上の人」って情報いらなくね?
    部下のAさんでいいだろ

  74. 名無しさん : 2020/08/13 00:31:01 ID: WlnnaAxs

    わかっていながら
    クビになるまでその椅子に居座り続けたんかい
    その気持ちがわからんわ、頭おかしい

    無能のくせに図々しさだけは人一倍、いや10倍
    ある意味メンタル強いけどこれはもう人間じゃないわ、モンスター

  75. 名無しさん : 2020/08/13 00:33:22 ID: 8XrrfF/E

    3年も育休取ってた、しかも女を管理職に?
    この女もだが会社が問題すぎるような

  76. 名無しさん : 2020/08/13 00:34:19 ID: tnxjcBos

    最近というか近年こういう、女だからという理由だけで適性が無い人を無理矢理管理職に持ち上げた結果失敗するケース、めちゃくちゃ多い

  77. 名無しさん : 2020/08/13 00:59:50 ID: B8rBNxIQ

    これで報告者叩きするのは分かるけど、女叩きに拡大させてる奴は落ち着けよ
    女は妊娠出産があるから~って話に繋がるのは分かるけど、そこから女がどうの男がどうのと性別叩きに持っていくのは暴論すぎる
    特に女をセイ器呼びしてる品性下劣な奴、そんな奴がなに言っても説得力ないぞ

  78. 名無しさん : 2020/08/13 01:08:21 ID: viLcE8oA

    会社が「なんとなくそうしたほうがいいと思って」くらいの感覚で女性管理職増やそうとすると
    これと似たり寄ったりな感じだよ
    今どきの感覚を学ぶ努力もせずさりとて知ってる人間に任せるでもなく
    古い感覚の持ち主が分かったつもりで古いやり方と違う人事やるからこうなる

  79. 名無しさん : 2020/08/13 01:08:56 ID: SLFTnQEQ

    育休中にまた育休しちゃうような人間を、年齢だけで昇進させる方もどうかしてるな
    どんな人間かわかりそうなもんなのにw

  80.    : 2020/08/13 01:21:36 ID: WcOq.FUc

    育休中に平気でまた孕めるようなやつが上に立ってやれるはずないやろ…

  81. 名無しさん : 2020/08/13 01:32:42 ID: Am/VPY7A

    自分の職場にいたら恐ろしい…一生社会に出ないでくれ頼むから

  82. 名無しさん : 2020/08/13 01:59:27 ID: VGV79RSM

    元部下の人たちが書いた、に一票w

    てか本当に自分で書いたのなら、あまりの反省の無さに驚く
    なるべくしてなったということで、もう二度と社会に出るなと言いたい

  83. 名無しさん : 2020/08/13 03:29:44 ID: izJyoDxM

    本当に最近の若い女は厚かましい上に図々しいからw恥の概念が欠落して周りを不幸に落とすから始末が悪い。

  84. 名無しさん : 2020/08/13 03:40:49 ID: YbTlfFeA

    コメ欄で必死にまん様をかばっていたまん様共が全員逃走w
    ホント、まん様はクズばかりですなあ
    まん様なんざ社会の迷惑だから権限なんて不要なんだよ

  85. 名無しさん : 2020/08/13 04:45:33 ID: 9Ftm14zM

    ※84
    まんはまんの味方って、それはあり得ないよ
    少なくとも自分は
    娘をエサに彼氏を作るシンママ案件と
    会社の人に迷惑かけまくる育休明けワーママは一貫して叩いてる

    それでも女同士庇ってるだけに見えるのなら、
    それは単純にあなたの味方になってくれる女性がいないだけだ

  86. 名無しさん : 2020/08/13 05:02:17 ID: YuhQawEw

    ※84
    そのセリフを大声であなたのお母さんに言ってご覧なさいな

  87. 名無しさん : 2020/08/13 05:40:07 ID: o1ZMSiuo

    無能アンド無能アンド無能

    子育て中で時短の管理職なんて使いものにならん事くらい最初から自分でもわかるだろ
    給料上がるからって引き受けたこいつが悪い
    被害者ぶるなよ

  88. 名無しさん : 2020/08/13 06:32:24 ID: 3ozBrD.2

    クズではないけど、無能だったね。
    せめて半年様子を見るか、次回の昇進でってことにできればだいぶ違ったろうけど。

    でも今四十代なりかけくらいの人なら、男女雇用均等法で会社が無理矢理女性管理職をつくりたがった時期にぶつかっちゃったのかもしれないね。
    ママでも管理職、管理職でも育児時短、みたいな実例を作りたがる会社も多かった。

  89. 名無しさん : 2020/08/13 06:37:55 ID: .ZkWtzCg

    この人とはだいぶ違うけど、女性管理職の割合を増やせってだけの強引な男女平等計画を進められて、もとから少ない女性社員が本人が希望してないにもかかわらず割りを食うってのあるんだよね。

  90. 名無しさん : 2020/08/13 07:47:54 ID: YbTlfFeA

    普段から「日本は男尊女卑!女性は差別されている!」と
    まん様共が吠えるから渋々まん様の管理職を増やしたらこうなっちゃうし、
    肝心のまん様はアタシ悪くないも~ん、だしな


    まん様の社会進出なんて意味ないんだよ。家でチュプやらせとけよ。
    昔はまん様には選挙権すら無かったんだが、今思うとそれが正しいんだよな。

  91. 名無しさん : 2020/08/13 07:59:29 ID: jCrFA5IE

    管理職って主任じゃなくて課長レベルのようだけど育休明けで昇進させるのは無理ありすぎ。
    人事があたおか。

  92. 名無しさん : 2020/08/13 08:46:32 ID: CEm/0yTE

    この人、クビになった時もどこかに書いてなかった?
    状況というかこのたっぷりやらかして恨まれたあたりすごく覚えがあるんだけど

  93. 名無しさん : 2020/08/13 08:48:00 ID: 8TOsupFk

    育休中に妊娠する奴らの気が知れない
    恥ずかしくないのか

  94. 名無しさん : 2020/08/13 09:04:37 ID: pSegle6A

    時短勤務を認める状況なのに管理職に昇進させるほうがどうかしてる

  95. 名無しさん : 2020/08/13 10:36:50 ID: jKvveH/2

    なぜ被害者面してんだ?

  96. 名無しさん : 2020/08/13 10:58:23 ID: M5YnJOy6

    男だ女だじゃなくて報告者個人が無能で性格悪いだけでしょ。
    男の管理職でもコネだけでなった無能モラハラなんてたくさんいるよ。数でいったら報告者レベルの屑男の方が遙かに多い。

  97. 名無しさん : 2020/08/13 11:19:31 ID: pB7tVZgA

    報告者叩きが多いけど、これどう見ても報告者がハメられてるだろ
    何かの理由で女性管理職の割合アップしなきゃならなくなった上層部が、失敗の実績を作るためにわざと報告者を管理職にしてるの見え見えじゃん
    これで「やっぱり女は駄目だ」って大義名分が出来て上層部の老害ジジイ共が大喜びって寸法だろ

  98. 名無しさん : 2020/08/13 11:25:42 ID: btlu2zSk

    バカが報告者ははめられたとか妄想してて草
    陰謀論とか好きそう

  99. 名無しさん : 2020/08/13 11:29:48 ID: 96trXI5o

    この人と同じ匂い
    kosodatech.blog133.fc2.com/blog-entry-36072.html

  100. 名無しさん : 2020/08/13 11:51:17 ID: NdbR5Qyo

    報告者をはめる為にわざわざ会社に損害与えるような事するのか、ふーん

  101. 名無しさん : 2020/08/13 12:16:03 ID: HwURlQW6

    もしあなたが私の職場に…考えたくもないわ。
    クビくらいで済んで良かったですね。
    ほんとにさ、シンママさん(読んだ感じでは常識的で有能)のいる職場に身勝手な事情で子連れ出社って、どんな神経してたらできるの?
    せいぜい母親業だけは有能だといいですねー。
    遠い目するひまがあったら現実みてねー。

  102. 名無しさん : 2020/08/13 12:25:01 ID: B6Zz.MUE

    ここまでの無能では無かったのが不幸中の幸いだが、
    育休から出産→育休→復帰直後にまた出産で、5年ぐらい休んでた女が
    年長なのと女性管理職割合がどうこうでいきなり課長に出世した時は発狂しそうになった
    役職つくと役職手当でどーんと給料上がるし、出世する為に頑張ってたのが否定された気分だった
    馬鹿らしくなったので転職したが、中堅ぐらいの会社でもそういう理不尽人事やられるから本当にキツイ
    割を食う方が病むわ

  103. 名無しさん : 2020/08/13 12:57:29 ID: RSPK7jRw

    なんか夏休みのせいか盆期間のせいか
    「女は馬鹿、なぜならまん様だから」という論理的()な書き込み増えたな
    それを一生懸命に書き込んだところでおまえの地位は変化ないんやで

  104. 名無し : 2020/08/13 13:24:01 ID: IGiYWwoQ

    いやフツーにガバナンス面で問題ありすぎだろ。時短でブランク有り管理職とかありえない。報告主が気づいてないだけで最初から辞めさせようとしてたんだよ

  105. 名無しさん : 2020/08/13 15:53:47 ID: 96trXI5o

    ※23
    遠い目をするという表現が通じない日がくるとは…とそっちの方が衝撃

    何をどう調べたらそうなるんだ?と思って検索してみたら
    「ネットではこういうふうに使われることが多い」って記事が一番上に出て来たけど
    「ネット発の用語(ネットスラング)」だなんて一言も書いてねーぞ

  106. 名無しさん : 2020/08/13 16:04:59 ID: pSMu8l1M

    ID: YbTlfFeA
    きみみたいなニート君は最底辺の産廃じゃんか

  107. 名無しさん : 2020/08/13 16:46:33 ID: McXkDSag

    育休中に妊娠、の時点でちょっと…
    育休って復帰する事が大前提の制度なのにその真っ最中にようやるわ

  108. 名無しさん : 2020/08/13 17:15:02 ID: 6iDS0x9I

    ※107のいう通り、育休中に妊娠で周囲に許されるのって
    事務系か教員系の地方公務員くらいじゃない?

  109. 名無しさん : 2020/08/13 17:31:43 ID: aSyLORrw

    ギリギリ擁護できるのは子供の急病だけやんけ
    そもそも論でいうなら3年以上も休職していた奴を復帰してすぐ昇進させようとした会社側にもかなり問題あるが
    育休期間が無ければキャリア的におかしくないって、だから育休期間があるじゃねーかと

  110. 名無しさん : 2020/08/13 19:33:15 ID: uB.lOTlQ

    >下々の雑魚が辞めて困るくらいなら、自分たちで厳選した管理職をクビにしたりなんてしないよ。
    「自分たち」の責任問題になったから「下々の雑魚」である報告者を切ったんだろ

  111. 通りすがり : 2020/08/13 20:55:07 ID: XBTyskuA

    そこまで自分がやらかした事を理解しててそれでも
    退職はいやですー
    とかガチクズじゃん

  112. 名無しさん : 2020/08/13 22:58:46 ID: ClaSwxJY

    自称優秀
    対立者の欠点を次々と評い、我々が仕切れば何事も事もなく上手く行くと嘯き
    いざ権利を得ても何も成し遂げられず
    自省もせずに悪徳を前任たる対立者に押し付けて弱者・被害者を気取る

    昨今の女性の為し様を見るに、かつて「お灸をすえてやれ」と気炎を上げていた
    かの政党を見るかのよう

  113. 名無しさん : 2020/08/14 14:18:28 ID: nRKdacTI

    微妙にドヤってる感のある無駄に細かい説明入りのダラダラ長文
    これ男の文章だろ

  114. 名無しさん : 2020/08/14 21:38:00 ID: 207S/XAY

    女が無能な話の時は男の創作認定すりゃ勝った気になれるんだから
    もう無敵の人メンタルやんwww

  115. 名無しさん : 2020/09/16 16:53:43 ID: SSefQavk

    元々かなり無能にしか思えないんだが
    会社はなぜ抜擢したんだろう?

  116. 名無しさん : 2020/09/17 21:06:49 ID: FT6V6Wwc

    ※115
    >女性管理職の割合アップを理由に
    と書いて有るが…何故『割合をアップ』するかは謎だね
    対外的にイメージが重視される会社だったんだろうか?
    にしても『能無し受け皿ポスト』作って、奉っとけば済む話だよなァ

  117. 名無しさん : 2020/09/17 22:34:55 ID: 2pT0/QbY

    国連の女子差別撤廃条約が元凶。

  118. 名無しさん : 2020/09/17 22:36:09 ID: 2pT0/QbY

    >>116
    30%が目標。

  119. 名無しさん : 2020/09/18 07:31:10 ID: 8JIREOWs

    諸悪の根源は「女性管理職の割合アップ」で考えなしに昇進させた上だけどな。
    ある意味で投稿者もこの犠牲になったのだが、投稿者の犠牲になった部下が多すぎる。

  120. 名無しさん : 2020/09/18 07:33:25 ID: 8JIREOWs

    >>116
    政府の組閣も女性閣僚を何人か入れないとリベラル系の新聞が叩くだろ。
    外国のマスコミなんかもっと偏向がすごいぞ。

  121. 名無しさん : 2020/09/18 20:24:26 ID: /tl980QU

    4年程度、現場から離れていたら全く通用しなくなった業界って何?

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