2020年10月09日 02:05
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その神経がわからん！その61
- 54 :名無しさん＠おーぷん : 20/10/04(日)22:47:14 ID:v1.lb.L1
- ある先輩が、人当たりはいいんだけどとにかく優柔不断だった
ある時私が仕事中に40°近い熱を出して、
その時フロアの責任者に当たる彼女に帰らせて欲しいと申し出ると
「上司の許可を貰わないと…」とオロオロ
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- 上司が外出から戻るまでの数時間、帰らせてもらえず朦朧としながら待機する羽目に。
またある時、通常集荷のトラックに積み切れないほどの注文が入った時は
「◯t分出荷してもいいですか？」と、入社間もない私に判断を求める…
運送会社に確認すべきなのに。
またある時、納品先住所が特殊で、パレット下ろし可能か手下ろしかの判断がつかない時。
「手下ろしの指示で出荷していいですか？」と、私に聞く…
いや、納品先にまず確認でしょ？そして作業料が発生するかどうか、
運送会社に確認しないと高額請求されるかもしれないのに。
いずれも（私じゃ判断できん、私に聞くな）という内容。
彼女の中で、「私さんの許可を得ました」っていう言い訳で責任逃れできると
本気で思っているのか？
社歴数十年に及ぶ彼女が判断に迷う事を、
入社して数ヶ月の私が判断出来ると本当に思っているのか？
とにかく責任を負いたくないにしても、彼女の思考回路が謎すぎて恐ろしい。
そして最年長ゆえ、フロアの誰よりも彼女が高給だというのが納得いかん。 - 55 :名無しさん＠おーぷん : 20/10/04(日)23:09:13 ID:kz.pd.L3
- >>54
その先輩に役職はないのかな？
態度からしてリーダー意識どころか、自分を下っ端としか思ってないような感じね。 - 56 :名無しさん＠おーぷん : 20/10/04(日)23:20:00 ID:v1.lb.L1
- 役職はないんだけど、社歴は彼女がフロア内でダントツ長いんだよ。
もちろん社員としての等級も一番上。
業務マニュアルはないので、長年の経験に基づいて彼女が判断してほしいんだけどね
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コメント
どこぞの上級国民様そのもので草
まんまん様は義務や責任は負いたくないけど、立場や待遇（金）は
男並みに要求するからなあ。こんなのでもまんまん様様共は
男女平等にしろ！とか、日本はまんまん様は差別されている！って連呼してんだぜ？
まんまん様いえーーーいｗ
ちんさんｗｗｗ発狂しすぎｗｗｗ
女性が差別されているのは多くの統計で明らかなんだよ
論理的（笑）なちんさんはその辺無視なんですか？？
昔はその先輩のさらに上に、すぐ決断して指示を出してくれる先輩か上司がいたのだろうね
だから人に聞いて言いなりにする以外の行動ができない
４０度も熱出てれば、それこそ使えない上司の答え待ってないで帰宅してもとがめられる事はないと思うのだが。さらに上司が支配型だとか部下の突き上げがきついとか、それなりの事情もありそうだが。自分の方が使えると思うなら仕事とっちゃえば昇進出来るよ。
社歴数十年で新入社員と同じ給料の会社、に行けば？
ウチも副部長がそんな感じだわ。
一人だけで完結する仕事ならそこそこできるけど、
複数人がかかわる仕事はリスクと責任を部下に押し付けまくり。
しゃしゃり出る人も嫌だけど、ここまで優柔不断も迷惑な…
他に持ってくとなるとリスクがあるんやろなぁ
無能なワンマン経営者より若干マシかな
他に上司を付けて誰かのサブとして働く分にはいいのかもね
熱に関しては「帰らせてほしい」じゃなくて「病院行くので帰ります」でいいと思うが
何も出来ない人だからこそしがみ付いて社歴だけ構築したんだろうね
リストラされない限り無能なりの生き方だわ
普通に私には判断できませんでいいよ
身近にいるけど、気を回してやるとどんどん酷くなる
それか、どうなんでしょうね？～していいんですかね？のオウム返ししてるｗ
なんで全員の給料いくらか知ってるの？経理でもなさそうなのに
※14
割とわかるもんだよ
昇給表みたいなのが回ってきたり
給与明細出しっぱなしの人がいたりとかね
こんなのに高給与えてる会社の神経もわからん
長く居るし責任逃ればっかりだから辞めさせる決定打が無いんだろうね
それにしても高給くれてやるのがおかしい
その理論が通るなら働きの良いパートさんの給料上げてやる方がよっぽど良いわ
バブル世代か
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