突然の組織改変があってうちの営業所は人員9割減。自分と部長の仕事量が増えすぎてやばい

2020年12月16日 21:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1607659095/
何を書いても構いませんので@生活板99
92 :名無しさん@おーぷん : 20/12/13(日)00:45:38 ID:GV.ja.L1
フェイク山盛りだけど吐き出し
前に会社がやばいって話を見たけどうちもやばい

うちの会社はコロナ以降残業なんてしないよね?という圧力のもと
サビ残が常態化し疲弊するスタッフ、上がらない給料、ボーナスは雀の涙で休みもとれない
ただでさえ環境が悪化し業務量が右肩上がりの中、突然組織改変があった


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結果的にうちの営業所は人員9割減
取引先への紹介や引継ぎもろくにできないまま社長指示で人員整理され、
所長・副所長以外ベテランがほぼいなくなった

困ったことにうちは他営業所とも関わりの深い特殊な基幹部分も担当していて、
会社でいうと総務みたいなイメージ
給与計算したことない人を入れても右も左もわからないのに、
人員整理して派遣ばかりにしてしまった
そして求人出しても人が入らない
もし間に合わなかったら給与遅延で影響範囲が広すぎるから絶対何とかしないといけないのに、
めちゃくちゃ忙しいボーナス時期にとんでもないことをやらかされた

隣の営業所から応援もきてるけど、営業の人を総務に入れても畑違いすぎて新人同様
システムや資料があっても使い方を知らないやつしかいない
さくっと見切りつけて辞めてく派遣がいる中、
システムぶっ壊すわファイルこわす輩はしっかり残ってる
そんな状況だけど締切までに何とかするしかないから、
改変前からいる自分と部長の仕事量が増えすぎてやばい
結局上のせいなのにこっちのせいにされそうなのもつらい

現場を知らない上が勝手に判断してスタッフに確認もせず、
所長の意向を無視して一方的に削減したんだからまわらないのは当然だよ
そんな想定も出来ず問題ないと思って実行した上層部に嫌気がさした

93 :名無しさん@おーぷん : 20/12/13(日)02:37:25 ID:vN.hr.L1
>>92
本当にヤバそうであなたの責任にされそうになったら辞めることも考えないといけないかもね…。
仕事に対する責任感もあるだろうけど、なによりも自分自身を守ってください。

97 :名無しさん@おーぷん : 20/12/13(日)07:23:02 ID:86.j9.L1
>>92
この時期に労務担当を減らすって、本当にヤバいな
ボーナス・年末調整・給与支払報告がまとめてやってくる時期やん
(しかも年末年始休暇で実働日数が少ない)

忙しいとは思うが、上の方針で人が変わったこと、
仕事にどういうトラブルが起きたかは日記とか記録をつけとけ
今後、業務上のミスやトラブルの責任を押し付けられそうになったときに、反論できるように
心身に支障をきたして仕事が続けられなくなったときに、特定離職者として給付が受けられるように

116 :名無しさん@おーぷん : 20/12/13(日)16:48:44 ID:6l.ja.L1
>>93 >>97
ありがとうございます
あまりにも上があれだから、業務が一区切りついた頃退職の方向でいるよ
部長に皺寄せいくのが申し訳ないけど上層部のやり方がもう無理だから、
引き留められたけど離れる

もともと社長は直接売上を稼がない業務を軽視して
自分に都合のいい人だけ優遇なワンマンだったけど、この繁忙期に…バカかな

辞めるまでの辛抱なんだけど、現実問題引継ぎの目処ついてない引き継ぐ人もいない
そんな時間も取れない今がとても辛く、残業3桁越えが続いてるから体がもつのか不安
早く休みたい

117 :名無しさん@おーぷん : 20/12/13(日)17:13:08 ID:Pp.ti.L1
>>116
パソコン使って仕事してるならとりあえず労基に、会社にコロされるって通報したら。
辞めちゃうんでしょ? ならどうなっても良いじゃない。

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コメント

  1. 名無しさん : 2020/12/16 21:52:39 ID: JdJaxh3k

    そんな状態なのに業務が一区切りついた頃とか間抜けな事いってる
    こいつも相当あほ
    上も下もあほばっかりで良い会社じゃないか

  2. 名無しさん : 2020/12/16 22:03:16 ID: 5bbPN0bw

    まあ残業が常習化すると誰だって頭回らなくなるからな。
    逃げなかったのはアホだと思うが、逆に言えばうまく奴隷を育成できた上層部が賢かったんだよ。加減ミスって逃げられてるけど。

  3. 名無し : 2020/12/16 22:03:19 ID: C/M5Alpg

    仕事終わらないからって残業なんてしてるとなんとかなると思われるじゃん
    普通に常識的にこなさないとだめだよ
    自分がおかしくなってるよ

  4. 名無しさん : 2020/12/16 22:11:00 ID: aA0.iMfA

    こうゆう責任感持った奴隷がたくさんいるからブラック企業がなくならないんだろうな
    仕事放り投げて精神科いって病気退職にすりゃいいやろ

  5. 名無しさん : 2020/12/17 00:43:11 ID: YsHYXIlg

    散々言われつくしたことではあるが、人を削ったのに
    残った人間がサビ残して業務を回すということは、
    経営側にとってみればコストカットできたということで、
    それは「成功」なんだよ
    成功したら、次も同じ方向性で進めるに決まってる

  6. 名無しさん : 2020/12/17 01:13:25 ID: F9.wI6KM

    どうせ辞める気ないんでしょ。
    普通なら即日で抜けてる。一生奴隷やってろよ。

  7. 名無しさん : 2020/12/17 07:32:45 ID: ZbErn/5Q

    そんなもんバックレでいい

  8. 名無しさん : 2020/12/17 08:56:54 ID: EB7wTk.I

    自分が昔いた総務を思い出した。
    こんな過酷な環境じゃなかったけど、上は繁忙期に余計な仕事増やしたりしてた。
    自分達のまとめ役の主任が中間管理職ならではの板挟みにあいながら大量の仕事を捌いて部下のフォローもしてくれてた。
    良い人だったんだよな。先輩社員が「この仕事嫌いだけど辞めたら主任の負担が増えるから」って言ってた。
    ブラックは仲間意識や連帯感が芽生えるってどっかのコメで見て納得した。
    さっさと辞める判断力は大事だけど、中にいるほど分からなくなる事あるんだよな。

  9. 名無しさん : 2020/12/17 09:25:22 ID: VSnY/y9Y

    間接部門を軽視する社長か
    そういう人はもう一生そのままだから、自分が辞める意外に手段が無いよね・・・

  10. 名無しさん : 2020/12/17 11:20:04 ID: m1ZEvw0I

    落ち着いたら辞めるって
    落ち着くまで働いていたら過労死するんじゃないの

  11. 名無しさん : 2020/12/17 11:30:50 ID: fVdCSzyI

    人員削って派遣入れるとか、大丈夫?よけい人件費かかるでしょ。
    直接雇用じゃない限り、中間マージン分余分にかかるぞ。
    それならいっそ、アウトソーシングにしたらいいのに。給与計算他。
    営業所複数あるような会社なら、会計事務所とかとも契約してるっしょ。
    総務系の仕事はそこに頼めばいいのよ。そこに押し付けてトンズラしちゃえ☆

  12. 名無しさん : 2020/12/17 12:03:27 ID: fhLExa/g

    責任感ある奴隷っていい表現だな
    一区切りつくまで身を削ることの馬鹿らしさに思い至らないのは悲しいことね

  13. 名無しさん : 2020/12/17 12:56:16 ID: VSnY/y9Y

    ※11
    この手のアホ社長は、外部に金を払うと自分の金が減ると思ってるから
    意地でもアウトソーシングなんかしないよ
    従業員にサービス残業させればタダだ!って考え方だから

  14. 名無しさん : 2020/12/17 17:58:37 ID: eCBBq4vo

    逃げる事決めたら即行動。恩人には逃げることくらい伝えるかもしれないが

  15. 名無しさん : 2020/12/18 10:49:20 ID: UQJDyMx6

    人員9割減って、元の仕事が想像できないんだが……
    人員2割減ですら激務化に新人教育コンボが発生して、ひどい目にあった。

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