会社には生理休暇がある。出張、面倒な会議、納期間際の追い込み時期等に狙った様に生理休暇をとる

2021年01月02日 00:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1605587269/
その神経がわからん!その62
813 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)12:42:45 ID:Ep.oc.L1
若干汚い話注意。
自分が勤務している会社には所謂生理休暇がある。
生理で仕事が辛い時などは例え当日でも遠慮無く早退・全休に出来るというもの。
対象は勿論女性のみ。扱いは有給休暇とほぼ同等。
普通の休暇にプラスの形になるのでその分女性社員は得する形だが性別はどうしようもない問題だし
辛い人は辛いんだと妻らを見ていると分かるのでそういうものだと割り切っていた。


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しかし、前々から決まっていた出張、面倒な会議、納期間際の追い込み時期等に限って
狙った様に「生理休暇なので~」と休むのはどういう事なのよ?
休むのは良いが仕事も客も待ってくれないからフォローする必要があり、
それをさせられるのは大体男性社員。
他の女性社員が手空いてる時でも何故かこちらに回される。色々言われたく無いからなんだろうが。
そのせいでこちらは残業もしょっちゅうだし、予定を狂わされる事も多かった。
出張の前日か当日になって
「生理が重いので明日は生理休暇で~代理は○○さん(自分)に頼みましたんで~」
というメールが入っていたら休みで予定入れていても行かなければいけない。
旅行も2回ドタキャンし、キャンセル費用もかかり、家族にも非常に迷惑をかけた。
妻は「仕事だから仕方ないよ」と言ってくれているが、
申し訳無いので2回のキャンセル以後は妻・子供(それと義両親)
だけで行って欲しいと言ってある。それ以外でも食事とかの予定キャンセルはしょっちゅうあった。

今年度末も、納期前日に「生理休暇で」と数日休んだ女性社員の
仕事のフォローに追われ、自分の仕事も遅れ
それにフォローは無いので30日まで出勤確定だし、正月明けも2日から仕事だ。
迷惑かけたその女性社員は25日で勤務終了でお詫びのメールすら無い。
俺がフォロー入ってる事はメーリングリストで知ってる筈なのにな。
別に男だから出世出来る様な会社では無いので、給与基準は同等。
何かこちらだけ損や苦労ばっかしている様で不満が溜まっていたが、成果もキッチリ出してるし
休暇のフォローも上司には評価されており内々には今の部の役職に内々定が出ていたから耐えられた。
が、女性の管理職割合がまだ低いとかで別の女性社員が来年度から役職に就く事が確定した。
上司には本当に申し訳無いと何度も謝られたが、全く気は晴れない。
これが本当に男女平等なのか?何故負担ばかり押し付けられて成果だけ平等なのか。
今の会社は辞める事を考えている。余りにも報われ無さ過ぎる。。。

817 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:13:54 ID:j8.vi.L10
>>813
流石にそれは酷いな。
生理痛に関しては強制力がないにしてもそこまで酷いなら診断書提出はさせるべき。
もちろん医者に口裏合わせてもらうことも可能だろうけど、
私も同じ女性として考えてもそんなに都合よく生理にはならない。
その女性の態度があまりに酷いなら生理休暇自体廃止でも仕方ないと思いますね。
生理休暇廃止に関しては女性社員だけ集めて話をしてもらうのが無難。
一人くらい役つきの女性や人事部勤務の女性もいるでしょうから
その人に事情話して誘導させてはいかが?
それと周期にズレはありますが、この前の生理が終わって半月でまた生理が来たってなら
生理過多だからやはり医者で診断書出させるべき。
プライバシーではありますが、会社はそういう診断書を見ないと
その人を信用出来ないところまで来ていると言って良いのでは?

818 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:15:24 ID:j8.vi.L10
>>813
あと、すみません。
生理は自然現象だから「汚い」と言わないでください。
その人に「生理=汚い」と言ったら負けますよ?
やり口が汚いなら確かに汚いですが。

819 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:23:56 ID:SW.dn.L1
>>817
その女性の制度を悪用する態度が酷いのは同意だけど
>その女性の態度があまりに酷いなら生理休暇自体廃止でも仕方ないと思いますね。
ってのは、神経が分からない
1人が悪い行動を取ったら連帯責任で他の全女性にもペナルティを課すっておかしいでしょう
そもそも生理休暇は労働基準法で決められてるんじゃなかったっけ?

820 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:33:48 ID:Ep.oc.L1
>>817
重さは人によって変わり仕事が難しいレベルで体調悪くする人もいるから
休暇制度自体はあっても良いのでは無いかと思っていた。
不公平感はあるし実際若手からの異論も多かったが。
しかし、仕事の負担が重い時を狙ったかの様に休むのは、その分のフォローを
させられる身としては正直辛かった。
汚い云々はデリケートな問題の話だからそう書いてしまいました、すみません。


>>819
一人では無く、複数です……
勿論なるべくこちらに負担がかからない様に調整してくれる方の方が多いですが。

821 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:35:50 ID:SW.dn.L1
>>820
複数なんですね、失礼
でも、法律で決まってるので生理休暇をなくすのは無理

822 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:41:04 ID:j8.vi.L10
>>820
複数?
一人ならともかく、何人もが悪用ですか。
会社規模によりますが生理休暇?何それ?って会社もまだまだありますよ。
有給扱いではなく単純に休み扱いの会社もありますから
その会社の制度が恵まれているのを悪用は情けないですね。

823 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:44:06 ID:Ep.oc.L1
>>821-822
制度自体を無くせとは思わない。
ただ勤め先の会社と一部の人間が駄目なだけなんだろう。
今日はリモートだが明日と明後日は出勤。
場合によっては31も午前中は出なければいけないかも知れない。
真面目に働いて来たつもりで評価もされてた筈だが報われなかった。
そんな状況でのやるせない愚痴でした。

824 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:44:19 ID:SY.zl.L1
>>813
気の毒だと思う
特に昇進の話とかね
女性の為の制度と言いつつ要領良かったり悪用する人のせいで
結局(あなたは勿論)奥さんにもしわ寄せがいってる
生理関係ないけど事情があるからと言って
一部が負担を負いすぎた結果配慮自体がなくなってしまった資生堂ショックの例もあるし
せめて働いた分だけのリターンが無いと後々良くない事がおこりそう

825 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:44:27 ID:4c.sx.L1
生理休暇なんかは会社全体の意識は勿論だけど
それ以上に休暇を貰う女性側の良心次第で制度の善し悪し変わるからね
そこが合わないと思ったならさっさと辞めてしまった方がいいと思うわ
というか合う合わない以前にそれは腹立っても仕方ない、お疲れ様です

826 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:49:21 ID:SY.zl.L1
ちなみに私は風通しの悪い女性だけの職場だったせいか
生理休暇なんてものは無かった(無いわけないんだけどね)
仕事を請け負ってくれる人がいる気軽な現場では悪用を疑われる程ピンポイントでお休み取る人がうまれて
それでヘイトがたまると結果的に私の元職場みたいに鬼のプレッシャーかけられて
本当にしんどい人ですら使えなくなるのかもね

827 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)13:50:28 ID:Ep.oc.L1
>>824
家族に迷惑かけたのが正直かなり辛かった。
旅行前日に代理での出張や会議出席が入り、自分だけが急遽キャンセルする事もあったが
出先で車運転するのがあれば妻は運転が苦手なので無理してさせる訳にはいかずキャンセルした。
子供も泣いてたけど仕事だから仕方無いと最終的にはわかってくれたが辛かった。
駄目になった旅行代金を会社が補填してくれる訳も無い。
せめて他の社員を代理に指定しれくれれば良かったが
名指しで依頼、丸投げされたら断れも出来なくて不満は溜まってはいた。
出世がフイになった事でもうどうでも良くなりました。
家族に迷惑をかけない様にはするが、来年から転職先を探す予定です。

828 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)14:07:48 ID:SY.zl.L1
>>827
こう言う時に采配が下手な会社が悪い制度を濃く使う人は悪くないと言う人いるけど
会社だって金が地中から湧いてくる訳じゃなくて精鋭社員が頑張って稼いでる訳で
不思議な力で面倒な仕事をピンポイントで休めてお咎めなしお詫びも無し
不思議な力で女性管理職が産まれた結果
(この女性管理職が悪い訳じゃないけど)
会社は813みたいな人材を失ってジェンガみたいになっていくと思うと悲しいね
転職頑張ってください
あと家族には書き込みそのまま見せても良いと思う

830 :名無しさん@おーぷん : 20/12/28(月)16:00:08 ID:No.ej.L1
>>813
女だけど、生理休暇という権利を与えられたら義務も果たすべきだと思うし、
職場の女性は義務を果たしてないとも思う。
そんな休むほど辛い生理持ちが何人もいるとは思えないし。
次は家族みんなで旅行できるといいね。

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/01/02 00:18:13 ID: j58bM216

    生理痛ももちろんだけど、血の量によっては出張や会議が嫌なのはわかる。
    漏れるのがほんと怖いよ。
    あと不思議と同じ場所にいる女性同士で生理のタイミングが移るというか
    重なることって多いんだよね。
    もちろん嫌なことから逃げる為に生理休暇使っている人もいるんだろうけど、
    全員がそうではないと思う。

  2. 名無しさん : 2021/01/02 00:28:42 ID: ddPT0ZoY

    仕事の内容にもよるだろうけど、キャンセル料自腹で払ってまで代わりに出勤するか? 医師とか絶対に穴開けられない職種なら解るが…自分ならそこまで会社に身を捧げられないわ。結果的に出世という形でキャンセル料以上に見返りがあったから結果オーライではあるけど

  3. 名無しさん : 2021/01/02 00:29:23 ID: Za/tLpHk

    全員がそうではないとか随分都合よく逃げる言葉を吐くね

  4. 名無しさん : 2021/01/02 00:30:53 ID: IWSsIYdw

    生理休暇を有給にするからそういうことになる。

  5. 名無しさん : 2021/01/02 00:31:14 ID: dzUmgs.Y

    極論だけど限界まで頑張って倒れた自分は逆に叱られた
    動けなくなる前に原因だけでも教えてくれって
    確かに重い人の症状って顔は青くなるわ手足は冷たくなるわ息は荒いわで重病にみえるからね

  6. 名無しさん : 2021/01/02 00:31:24 ID: UGUsJwHY

    自分を犠牲にしてカバーするから、「上手く回っていると上が誤解する・これでも何とか回ると上の人間がナメてくる」んだよ。

    最低限言い訳が立つラインでは助けつつ、無理な時は無理、俺は普段から助けてるからもう限界だと、要所要所では自分の都合を優先して、トラブルに発展させればよい。

  7. 名無しさん : 2021/01/02 00:31:27 ID: BPtdHchI

    ※1
    漏れるのが怖くて心配なのはわかるけど
    それを理由に生理休暇取るのって
    嘘はもちろん事実だとしても理解できないわ

  8. 名無しさん : 2021/01/02 00:34:09 ID: Xu8AexlA

    ちーん(笑)

  9. 名無しさん : 2021/01/02 00:36:04 ID: noa1oirs

    ※6の言う通りやぞ
    無理してフォローして、何とか問題が起きないようにしてしまってるから
    上層部がいつまでも現実を把握しないで、女性に役職つけようとする
    フォローなんて、ある程度で見限って家族を大切にしたほうがいい

  10. 名無しさん : 2021/01/02 00:42:56 ID: TSfmnbNM

    生理休暇のように法で「女性」だけに認められていることは多々あるわけで

    男女平等とか主張する以前に、様々な面で下駄はかせてもらってる自覚は持ってほしいね。

  11. 名無しさん : 2021/01/02 00:45:57 ID: 02ohSS4.

    個人差が大きいから下手に突っ込めないね
    ただリモートワークになったからそういうの減った気がするわ

  12. 名無しさん : 2021/01/02 00:53:45 ID: MJimatIo

    さすがにこれから旅行ですって言えば無理に代理で出勤しろとはならないんじゃ?
    生理休暇自体よりそこが気になるわ

  13. 名無しさん : 2021/01/02 00:55:07 ID: Nu3UYfBg

    休暇とか旅行をふいにしてわざわざフォローしてやる意味がわからない。
    無視一択だろ

  14. 名無しさん : 2021/01/02 01:07:01 ID: aBte9U5g

    女は、汚い・ずるい・せこい
    以上

  15. 名無しさん : 2021/01/02 01:21:36 ID: .QdIwluo

    上司経由でしか、代わりを依頼できないようにしたらどうだろうか。
    毎月に近い事をやってたら問題になるのでは。

  16. 名無しさん : 2021/01/02 01:25:20 ID: /DMseX3k

    名指しで●●さんにって指定されたときに、
    「私は旅行の予定が入っているので無理です。キャンセル料●●万円がかかります。
    他の人ではダメなのでしょうか」とか言えないものなのだろうか・・・
    休む女性(複数)と、報告者と、男がひとりしかいないわけではなかろうに

  17. 名無しさん : 2021/01/02 01:39:33 ID: IrZA4vyc

    生理休暇は特別なものではなくて、
    労働基準法で定められていて、どの会社にもあるってのを
    理解していない人が多いな

  18. 名無しさん : 2021/01/02 01:52:01 ID: mS712U6I

    女の人は早く結婚して家で子守と家事してればいいよ

  19. 名無しさん : 2021/01/02 02:03:07 ID: gCcISSs2

    本当に辛くてしんどいのに生理休暇取れない人もいれば、こうやって都合よく生理休暇を使う人もいる
    女の敵は女だわ

  20. 名無しさん : 2021/01/02 02:06:09 ID: 8I4w.HGM

    女性特有の事情ゆえの休暇があること自体は悪くないとは思う(不公平さが皆無とは言わないが)
    でもフォロー役が男性に偏って押し付けられているってのはいただけない
    むしろ女性同士でフォローしてもらいフォローする方がまだしも公平ってものだろう

  21. 名無しさん : 2021/01/02 02:07:10 ID: dj8s/IZo

    旅行云々はしっかり言ってそれでも出ろって言われたら
    キャンセル料はせしめんとな

  22. 名無しさん : 2021/01/02 02:12:14 ID: 0QvY7nW2

    汚いって意味がわからない!許さない!!デリケートだから汚いと書いた?!許さない。

    って先に書いとくね

  23. 名無しさん : 2021/01/02 02:13:27 ID: piLLi6GU

    生理休暇自体わかるんだが、それで男にはフォローも平等な権利もないのはおかしいだろ?おんななんて生理で休むなら出世なんてさせる必要ないわ。それでおんながぎゃおおおんとほえるだろうが、おんなの敵はおんななんだから諦めろ。

  24. 名無しさん : 2021/01/02 02:15:52 ID: n05mQfvw

    電通

  25. 名無しさん : 2021/01/02 02:32:29 ID: EdxF6i0Q

    前の職場に似たような方が。

    「月に2回生理のある庶務。」
    生理休暇は月2日。の、制度いっぱいに取っているとか。

    休む理由は公開されないから
    男社員共はあまり気にしてなかったので知らなかったけど
    その方のフォローをしていたのか
    何人かの女性社員が飲み会でブチ切れながら話してました。

    あまり庶務に頼らない様にしていたので正直どうでもよかったけど。
    お切れになられている女性社員が・・・とても怖かったのが今でもトラウマ

  26. 名無しさん : 2021/01/02 05:39:59 ID: DjpI2nBU

    そうそう、さっさと転職すべし

  27. 名無しさん : 2021/01/02 07:46:55 ID: UcZFC5s.

    生理って汚い以外に何があるの

  28. 名無しさん : 2021/01/02 08:22:29 ID: ANdNOmn6

    生理って出血時限定なのか、生理中よりもその1週間前のほうがpmddでつらいからそっちで取るかもしれない
    なんなら自分はピルで3ヶ月に一回くらいしか出血しないように調整してる(でも毎月ホルモンおかしいなって精神状態の時ある)
    どちらにせよ面倒な仕事の時ばかり休むやつはあまりにも責任感ないな

  29. 名無しさん : 2021/01/02 09:32:34 ID: ONqsPWMA

    >>27
    じゃあその汚いベッドで育ったお前も汚いんだな
    経血ってのは、元は赤ちゃんのベッドになるべきだったものだぞ

  30. 名無しさん : 2021/01/02 10:54:11 ID: /fM3k2Gg

    この手の職場は皺寄せを食らってる人が辞めて破綻するまで上は動かないだろうね
    他の皺寄せを食らってる人が辞めて自分の負担を更に増やされる前に転職した方がいいわ

  31. 名無しさん : 2021/01/02 11:00:48 ID: .s4GdV.I

    男女でも女女でも有り得るシワ寄せだな
    家族との予定を優先して休んだ女と会社に代わりの仕事とやらを丸投げして良いんではないだろうか?

    生理でも持病でも毎月休むほど酷いなら、自分がいつ休んでも会社や客先に迷惑をかけないように仕事を進めておくのが当然でしょうが

  32. 名無しさん : 2021/01/02 11:51:31 ID: LcRtxINI

    この男性以外の男性社員(同期とか)は現状を知ってる筈だけどそこのフォローは無いのかな
    結局一人が抱え込み過ぎて潰れてしまう流れを止めないと、結果自分達の首を絞めるって判っている筈なんだけど

  33. 名無し : 2021/01/02 12:00:00 ID: sZa7lTSI

    日本女なんてそんなもんや
    自浄作用が無い生き物

  34. 名無しさん : 2021/01/02 14:03:33 ID: WhyCjX5s

    そんな忙しい面倒な瞬間を狙ったように(狙ってないと騒がれるんだろうが)
    休暇取得せねばならんほどキッツい生理に見舞われる女性に管理職が勤まるか?
    管理職の意味分かってたらそんな役職は受けられないし
    会社側もいくら割合の問題だといったって休まない女性を据えろやいって他人ながらに憤る

    というか突発で休んだせいでフォローせざるを得なくなった人が本来享受できるはずだった権利を奪っておきながら
    その見返りを与えないって人間としても会社としてもまず駄目でしょ
    男女でなく個人として、他人の割り食って苦労した奴は昇給に幾らか上乗せしないと離職するよ
    実際813はもう心が離れてるわけだし

  35. 名無しさん : 2021/01/02 15:05:11 ID: iTFN2w/c

    生理休暇振りかざす奴は産休も育休も更年期障害も振りかざすんだろうな
    自分さえよければ他人の事情なんてお構いなし
    こういう連中が女の立場を弱くしてるんだよ

  36. 名無しさん : 2021/01/02 15:24:48 ID: 2Ff2tJuY

    生理で汚い話って言うともっと違う話を想像した
    最初からデリケートな話だけど、って言えばいいのにね

    そもそも自分は休暇予定なんだったら代理も断ればいいじゃん 旅行云々言う必要もない
    どうにかするのは上司の役割だろうに
    まぁ周期が明らかにおかしければ他の女子社員は気づいてそうだけど

    制度を悪用する人がいることと制度自体の是非は別の話
    風邪って嘘ついてずる休みする奴がいても有給休暇自体が悪いってことにはならないでしょ

  37. 名無しさん : 2021/01/02 15:55:37 ID: ONqsPWMA

    >>36
    言いたいことはわからんでもないが、重大な事実誤認がある
    有給休暇はそもそも取得理由は自由なのだから、
    日数をごまかすとかは別にして「有給休暇の悪用」などというものは
    原理的に存在しようがないぞ

  38. 名無しさん : 2021/01/02 15:57:15 ID: uazd3BW6

    なんかツイッターとかインスタとかその人のやつ探したら自爆してそうだな。
    そうやって狙って利用する女だと。
    そういうクズがいるから本当に辛くてお休みを仕方なく取る方もいるだろうに
    肩身が狭くなるんだよね。
    そんな女に肩書くれるほど女性社員いないの?
    休みのことだけでその他の仕事はちゃんとできる人なんだろうか。

  39. 名無しさん : 2021/01/02 18:02:43 ID: o5d.as9c

    婦人科系治療中なんで自分も生理休暇取りたいわ…
    いやむしろ普通に欠勤でいいから休みたい…

  40. 名無しさん : 2021/01/02 18:22:14 ID: FnravM6U

    うちは女性社員が300人以上いるが、生理休暇を取る人は10年以上見たことが無い
    言い出しにくいから有給で取ってるかもしれんが

    だいたい周期が決まってるし、症状が重たい人は決まってるから
    早め早めの申請をお願いしとけばいいんじゃね?

  41. 名無しさん : 2021/01/02 23:23:47 ID: 7ntBQb8w

    うちの職場でもお局様がいらっしゃるが、会社の定休日は自分の休みではなく自分で決めた休みが彼女にとっての本当の休みだそうだ。そう公言して好きな時にお休みをもらっている。お好きなように。

  42. 名無しさん : 2021/01/03 01:08:49 ID: b2By15jE

    ※19
    生理の重さだってその時によって違うしな
    寝込むこともあれば血が出てる以外いつもと変わらん時もある

  43. 名無しさん : 2021/01/03 10:54:19 ID: d2lFitms

    これたぶん報告者が来年辞めた後、報告者の退職をを理由に会社側が対策して
    本当に困ってる人でも生理休暇が取れなくなるんだろうな・・・

  44. 名無しさん : 2021/01/03 14:07:09 ID: qJvj0M2M

    会社が悪いわな
    だから転職は正解だわ。
    旅行をキャンセルしてまで…尽くすか?
    とも思うが。

  45. 名無しさん : 2021/01/05 10:25:38 ID: wzEzVeOg

    生理で休むことよりも
    「生理なんだから男が配慮して当たり前」って感じで
    ロクにフォローや謝罪感謝もしないからイライラしてるんじゃないのか?
    女だって妊娠してるのに旦那が気使ってくれなかったらイライラするだろ?
    そういうことなんだよ

  46. 名無しさん : 2021/01/06 10:28:40 ID: 0.I1eL/2

    そんなに休む人が役職ついてどうするんだろってなるわ・・・

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