パート先の新人(と言っても年上のおばさん)がひどすぎて一緒に仕事するのも嫌になってきている

2021年01月04日 04:05

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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part132
935 :新年まで@39:35:35 : 20/12/30(水)08:24:25 ID:Uw.3c.L1
ちょっと愚痴
パート先の新人(と言っても年上のおばさん)がひどすぎて一緒に仕事するのも嫌になってきている
職場は今年の夏にオープンした飲食系のキッチンで、自分は先輩といえど数か月程度
新人は年上で経験者だから…と思って相手を立てるようにして仕事を教えていたが、
偉そうに会社のマニュアルや人のやり方にケチをつけてくる


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(しかも言い方もひどい、「この会社はこういうやり方なんですね~」とか
「それはこうしたほうが良いんじゃないですか?」等の婉曲な言い方すらせずに、
不満そうに「前の会社はこんなじゃなかったのに…」「そんないい加減でいいの?」
と馬鹿にしたような言い方をするからさらに気分が悪い)
そして仕事のやり方に文句を言う割に、自分が仕切って改善しようとはしない、社員に相談もしない
経験者という割に仕事覚えも悪いし、作業の手際もそこまで良くない
何がすごいってこの新人、入って1週間経たずにこの状態になったこと
猫被れとは言わないが、あまりにも本性出すのが早すぎて、社会性の無さにびっくりした

また、職場では作業が4部門に分かれているのだけど、どうやら別の部門をやりたかったらしくて、
今私が教えてる部門は興味が無いらしく、別の作業の人に声をかけたり、
「あっちの作業はどうやるの?」等ばかり聞いてくる
「こちらの部門を覚えたら、別の部門の仕事も任されるようになりますよ」
「だからまずはこちらの仕事に集中してくださいね」
と何度も言わなきゃいけないし、言っても聞かない
仕方ないから社員さんの指示で2部門同時に教えることになったけど、
やはりどっちつかずになるので仕事の覚えも悪い
その上「私はこの部門専門じゃないから」みたいな感じで責任感もないから積極的に動こうとしない

習熟度が低いからまだ一人で仕事できず、
どちらの部門でやるにしても先輩パートが一緒に仕事する必要があるんだけど、
「次は~してください」と指示を出しても返事をしない、
指示をしなかったら「次何すればいいですか?」等も聞かずに勝手に動く
たまーに手が空いたら聞いてくる時もあるけど、
「○○は私がやろうか?」などの上から目線の言い方で非常にモヤっとする
狭いスペースで二人で作業してるのに場所を取り過ぎないようにとか、
こちらの動きを考えて補佐しようなどの気遣いもない

仕事を覚える早さなんて人に拠るから文句はないけど…
経験者なのに?あれだけ偉そうに「前の会社では~」とか言ってたのに?という思いがぬぐえない
それと上記の通り、基本的な業務姿勢がまともじゃないし
50過ぎにしては良くそれで社会生活やっていけたな?
(いや多分まともに出来ては無いだろうな…)みたいな人だし
「パートが続かなくて転々としてきた」とか言ってたけど、そらそうだろうなとしか思えない
なんでこんな奴と一緒に仕事しなきゃいけないんだろうという気持ちが日に日に募る

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/01/04 06:35:19 ID: XSZOjOe6

    配属先の仕事すらろくに覚えていないレベルの新人なのに
    他の部署(もちろんそちらの仕事もわかってない)の人へやたら口出ししていたおばさんを思い出した
    もちろん、他の部署に口出しする前にまず自分の仕事を覚えろって上司に言われてたけどね
    日頃から私語が多くて注意されていたけど、上の一件以来職場に来なくなってさっぱりした

  2. 名無しさん : 2021/01/04 06:37:50 ID: /Pgap06U

    業務上のことなら普通に注意しまくればいい。
    おばはんは基本上から言ってくるけど、そいつよりもっと上から言うのがコツ。

  3. 名無しさん : 2021/01/04 07:11:09 ID: XnbPTRwY

    続かないならここもすぐ辞めるよね。

  4. 名無しさん : 2021/01/04 08:22:56 ID: B4cfL9/k

    もう立てる必要なんてないでしょ
    パワハラって言われない程度にビジネスライクに徹してればそのうちいなくなってくれるんじゃないの

  5. 名無しさん : 2021/01/04 08:30:13 ID: rvy.YCBE

    ほっとけばそのうち問題起こしていなくなるよ

  6. 名無しさん : 2021/01/04 09:24:05 ID: ArMWRBCc

    報告者は大きな勘違いをしてる。
    報告者の立場は、その新人と全く同じ。仕事を先に知ってるとかの差は報告者が思うよりも更に小さい。
    なので、我慢しておとなしく教えることなく報告者が、その人こうだから嫌なんだと上に伝えるのが正解。そのままだと管理者としては報告者に我慢を強いるしかない。
    この手の先輩風吹かすようになっていいように使われるパートさん多い。

  7. 名無し : 2021/01/04 12:06:28 ID: th9StUbk

    そういう人の鼻っ柱へし折るのほんとに楽しい
    すごくいい人風に病ませていって最後に辞めた時の清々しい気持ちったらない

  8. 名無しさん : 2021/01/04 12:14:13 ID: 7PhugtsQ

    新年早々にいなくなると思われる

    そのパートさんは仕事が続かない自分に思うことはないのだろうか

  9. 名無しさん : 2021/01/04 19:05:34 ID: /PAfH5Mo

    中途半端にもともと行きたかったってとこの部署の仕事まで
    教えるから調子に乗り続けてるんじゃないの?
    「あーこの作業覚えないと向こう(希望部署)のことは教えられないなー」って
    餌目の前に吊り下げる感じにしてみるとか。
    ぐちゃぐちゃ言ってきたら「そんな状態じゃ希望のとこになんて行けるわけ無いですよー」って。

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