「転職して給料上がったら即妊娠して育休入りたい」「育休フルで取ったらすぐ辞める」という図太さが羨ましい

2021年02月03日 19:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1609376102/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part133
908 :名無しさん@おーぷん : 21/01/30(土)22:14:05 ID:qV.jo.L1
産休のタイミング掴むのって難しい

早く二人目が欲しくて、でも時短勤務の身ながら
まあまあ大きいプロジェクトのリーダー任されたから、
このプロジェクトが落ち着く頃に二人目授かれたらいいなと思ってた


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プロジェクトは山場では結構忙しくて、
休日出勤も子供が寝たあとの夜間残業もあったけどどうにかやり切った
そしてプロジェクトが落ち着いたタイミングで
幸いにもすんなり第二子を妊娠でき、安定期にも入った今になって、
別の担当ユーザーでかなり大規模なプロジェクトが動き出すことになった
リーダーは一緒に担当してる先輩がやることになるけど、
私が抜けると人員的に厳しくなるんだって
他の同僚達も大きなプロジェクトが次々決まってて手が空いてないし、
私が産休に入っても中途社員を雇うのは上の許可が出ないかららしい
昨日、私が産休に入ることを知った先輩が項垂れて
「自分も長い休みに入りたい」と冗談っぽく漏らした
別に私を責める言い方ではなかったんだけど、すごく申し訳なくなった
リーダーしてたプロジェクトを頑張って終わらせて
自分なりにタイミング見計らったつもりだったのに、結局迷惑をかけてしまった
でもこういう事を気にしてたらいつまで経っても子供なんて授かれないしなあ

友人たちは
「転職して給料上がったら即妊娠して育休入りたい」
「育休フルで取ったらすぐ辞めよーっと」
みたいなことを言う子も結構いて、これくらいの図太さが正直羨ましい…

909 :名無しさん@おーぷん : 21/01/30(土)22:47:30 ID:3a.3o.L1
>>908
仕事も子どもも自分の希望のタイミング通りには来なかったりするものだし
そもそも代わりの人員を工面するのは会社の仕事で、
908は今の状況で最善を尽くしたんだからその点について自分を責めないでいいのよ

育休フルで取ったらすぐにやめよ!というのはさすがに論外だけどさ
ご時世的に子育てや介護しながら仕事する人も多くなってる
会社も色々とそういうことを踏まえて考えるべきだし
こちらも仕事に対して誠実に対応するのと同じくらい
何かあったらありがたく会社に甘えますよってスタンスでも良いと思うんだよね
お互いそれくらいの心の余力があった方がフレキシブルに動けると思う、綺麗事だけど

910 :名無しさん@おーぷん : 21/01/31(日)01:15:27 ID:Kl.ns.L1
>>909
908です。レスありがとう
仕事も職場の人のこともみんな好きだから申し訳無さが募ってたけど、
そう言ってもらえて少し楽になったよ

ここ数年、社内の男性の育休取得も増えてきてて、
会社としても時代に沿った対応が求められてるんだろうなとは思う
でも私の部署の男性は育休取らない(遠慮してる?)し、
社員の女性は私一人で産休育休の例が少ないから余計人員工面に苦戦してる感じなんだよね…
できれば他部署からの一時的な応援でもいいから増えてくれたら嬉しいんだけど。
まあ私がそこを考えてもどうしようもできないし、ありがたく休ませてもらって、
育休明けたらまた全力で仕事頑張るよ

911 :名無しさん@おーぷん : 21/01/31(日)02:06:38 ID:gU.3c.L1
>>910
忙しい時期がひと段落したら…って思うけど、基本、ひと段落したら次が来るんだよね。
私はそのうち子供を産んで育休とって復帰して…と見込んでたから、それまでものすごく働いてた。
恩を売るつもりと言うといやらしい言い方だけど、それくらいのつもりで働いてたな。
あなたもいまできる精一杯をやればいいのでは?
そしたらその後迷惑をかけても気持ちが少しは軽いのではないかと言う単なる自己満足なんだけどね。

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/02/03 19:44:02 ID: zyQ1lZ3s

    報告者は十分やってるよ

  2. 名無しさん : 2021/02/03 19:46:41 ID: 54oYXe7.

    仕事と家庭の両立って本当に難しいよね
    報告者にとっても会社にとってもいい妥協点が見つかるといいね

  3. 名無しさん : 2021/02/03 19:53:29 ID: tKRp8BMs

    これは本当に問題で、差別とかじゃなくて、やっぱり赤ちゃんを産めるのは女性しかいないのよ
    制度整備だの意識改革だの働き方改革だのしたところで、現実的に出産・育児の時期は休んだり時短したりする必要がある
    会社からしたら、人手なんてパッと手に入れてパッと手放せるわけじゃない
    特に重要なポストなら派遣には任せられないし、結局引き継ぎとかの問題も出てくる
    これは差別とかじゃないんだけど、女性は受付事務とかそういう軽い仕事だけやるべきだよ

  4. 名無しさん : 2021/02/03 20:06:50 ID: fx0kgY5I

    それ差別じゃね?

  5. 名無しさん : 2021/02/03 20:10:23 ID: efLgoGgg

    同じ部署としたら育休や産休とかホンマ勘弁して欲しい
    一個人としたら少子化の現在、産んでくれる人はどんどん産んで欲しい
    矛盾するわ…

  6. 名無しさん : 2021/02/03 20:12:37 ID: M8T/jirY

    人が減って大変は会社が考えなければいけないだけなのに。

  7. 名無しさん : 2021/02/03 20:12:56 ID: P7x9ck5E

    男性の方が多い会社だと女性管理職ってみんな小梨だったな。女性が多い会社なら産休取ってもちょっとした管理職くらいつけるってイメージ。
    働きながら子ども育てながら、急な病気で欠勤にも対応して、家事してって世の中のフルタイムお母さんすごすぎるよ。
    私は絶対無理だから辞める予定だけど、専業って見下されるかなぁと思うと憂鬱。

  8. 名無しさん : 2021/02/03 20:21:21 ID: odgwpMe.

    いっそのこと全労働者の勤務時間が短くならないかな

  9. 名無しさん : 2021/02/03 20:33:55 ID: ffp68AE.

    ここ10年ほんと多いよ、感覚的には70%以上かな。差別だ違法だってなるから会社側も表立っては言えない。

    ●産休→産休延長→時短復帰→半年以内で辞めます。

    ●産休→産休延長→時短復帰後1年以内で2人目出来ました。→産休→産休延長→時短復帰→半年以内で辞めます。

    女性側の出産ですぐ辞めない理由は、正社員の保障と健康保険ぐらいなんだけど、会社側としてはいつまでたっても戦力にならない人を所属させないといけない苛立ち(どうせ辞めるんだろな~)。
    日本は女性基幹職が少ないと叩かれるけど、個々の辞める理由があるにしても、上昇志向が強くないから自ら放棄しているところは感じるよ。出産しても辞めないで戦力になって欲しい。俺は上司が女性でもウエルカムだけどね。

  10. 名無しさん : 2021/02/03 20:42:41 ID: tjOyoMx2

    ネットでもリアルでも欧米では―って鼻息荒い人って
    一応知識があるのか産休育休についてはダンマリ決め込むよね

  11. 名無しさん : 2021/02/03 20:46:22 ID: YGaGELXg

    産休に入る人がいるならなんで求人出さないんだろ

  12. 名無しさん : 2021/02/03 21:05:51 ID: q4Jy7m2g

    「大した仕事もできないままそれに満足してキャリア積まない人生を送れる友人らが羨ましい」ってことですね。

  13. 名無しさん : 2021/02/03 21:38:18 ID: XFgto37A

    ウチの会社も産休期間中だけ元の社員と同等のスキルと実務経験のあるヤル気のある人ををバイト並みの給料でヨロシク!みたいな求人出してたけど応募は無かったらしい。

  14. 名無しさん : 2021/02/03 21:56:51 ID: oxvvq31A

    友達が一人目育休中で似たようなこといってた。一人目の育休終わったらすぐ妊娠するか、保育園わざと落ちて育休延長して育休が終わったら会社辞めるって。旦那さんが会社に迷惑かけるなと説得して復帰するみたいだけど。これだったら女が働ける場所なんか永遠に整わないよなあと思いながら聞いてた。

  15. 名無しさん : 2021/02/03 21:58:32 ID: q4Jy7m2g

    いいじゃん少子化改善に貢献してくれてんだからさw不法なことしてるんでもないし。

  16. 名無しさん : 2021/02/03 22:17:29 ID: EqDd2edE

    ※15
    個人レベルと、会社レベルと、国家レベルで話が違うやろ
    アホボケカス

  17. 名無しさん : 2021/02/03 22:18:41 ID: q4Jy7m2g

    ※16
    へえ、どう違うの〜?w

  18. 名無しさん : 2021/02/03 22:29:37 ID: TqXZjC1g

    難しいだろうけど、産休育休してる人の分、どんな会社でも派遣を雇えたらいいのに。

  19. 名無しさん : 2021/02/03 22:37:23 ID: xz.fmHog

    なんだかんだ言い訳してるけど、結局部署の人に仕事押し付けて仕事抜けてぬくぬく休み取るんだよね?

  20. 名無しさん : 2021/02/03 22:48:45 ID: q4Jy7m2g

    企業経営や他人の顔色気にしてないで自分らの都合第一で作りゃいいんだよ。
    そういう制度なんだから。
    他人様の迷惑気にして遠慮したからって誰かが褒めて金出してくれるわけでもなし。
    萎縮しすぎ。"配慮"が良いことと思いすぎ。
    って子供作る気のない私は思うわ。

  21. 名無しさん : 2021/02/03 22:49:03 ID: .JUbUhNQ

    図太い人のことを羨ましいとか言ってるけど
    羨ましいどころか見下してるし、それに比べて自分は上等だと思ってるよね
    でも現実は※19だよね
    ならよくわからん正義感で他人叩きする迷惑さんより
    図太い事を自覚して自分と子供の為に生きてる迷惑さんの方がマシな気がしてきた

  22. 名無しさん : 2021/02/03 22:53:02 ID: 8pE1Ecqc

    産休で欠員でてる間だけ派遣頼めばいいやん
    それを上が許さないからって産休とる同僚を恨むのはお門違いやろ

  23. 名無しさん : 2021/02/03 23:15:21 ID: EqDd2edE

    ※22
    働いたことある?ないか
    100%互換可能な即戦力派遣なんてまずありえない
    派遣を雇う給料の他、事務処理費用もかかるし、派遣の教育にもコストがかかる
    やっと教育が終わって戦力になってきた、ってときに育休が終わって復帰してくる
    派遣を雇ったままだとコストがかかるから派遣を切る
    この一連の流れが必要なわけで、会社にとってはバカみたいなコストがかかってんだわ
    足りないから補っとこ、で出来ることじゃねえよ

  24. 名無しさん : 2021/02/03 23:19:20 ID: 1xcNZI2s

    収入と世間体の良い企業なら育休からそのまま退職するのはもったいないし、子供作ろうとしてる段階で簡単に転職するという発想も出てこない。
    遠方に引っ越すわけでも相手が大金持ちでもないのに結婚を機に退職する人いるけど、大した所に勤められず哀れにすら思う。
    報告者と友人は社会的地位がかなり違うんじゃなかろうか?

  25. 名無しさん : 2021/02/04 00:29:32 ID: 8pE1Ecqc

    ※23
    なんかグダグダと言うとるけど、それやと結局はコストかかるから産休とるなって話しになるやん
    産休とる社員がいて、でもコストかかるから人材補填しませーん他の人達でなんとか頑張ってネ!と言っとれば上は楽だわな
    でもそういう無責任な対応が、産休なんかとりやがって、という感情になるんやろ
    派遣じゃ間に合わないのは仕方ないとしても、せめて雑用こなす派遣くらい入れろやって話しただけなんやけどなー
    まあお前には分からんやろうな

  26. 名無しさん : 2021/02/04 01:06:55 ID: EqDd2edE

    ※25
    お、よく読めてるやん
    だから産休なんて取るなってのが俺の意見やで

  27. 名無しさん : 2021/02/04 01:28:29 ID: xz.fmHog

    産休取るなってことは子ども産むなってことかな?

  28. 名無しさん : 2021/02/04 01:33:34 ID: N64gyIto

    産休取りやすい環境にしとけば、介護とか病気とかでも休みやすい会社になるから全員にメリットあると思う
    なかなか難しいけどね

  29. 名無しさん : 2021/02/04 03:50:16 ID: aI2gzMto

    産休なんか要らん。
    働き方の問題。
    在宅でフレックス制度の友人は保育園預けて悠々自適に仕事してる。
    復帰までクソ早かったし育休も取らなかった。
    友人は大手会社のSEだが、あれだけ勤務時間自由なら子供産みやすいし育てやすいだろうな。

  30. 名無しさん : 2021/02/04 05:54:10 ID: P7x9ck5E

    悠々自適に見えてめっちゃくちゃ裏で苦労してんだろうな

  31. 名無しさん : 2021/02/04 10:48:54 ID: VjnrtWdo

    ※28
    数人欠けてもまわせるくらいの人員にしておくのが本来理想的なんだよね
    でもまあ難しいわなあ

  32. 名無しさん : 2021/02/04 11:50:07 ID: ppJCuT.s

    どのタイミングで妊娠したってなんか言ってくるやつは絶対いるんだから自分の望むタイミングでいいんだよ

  33. 名無しさん : 2021/02/04 19:34:14 ID: KCoavshA

    子供は機械に生ませ(人工子宮)アンドロイドに育てさせれば全て解決
    親は余暇に構ってやれば十分
    今世紀中にはそういうアンドロイド育ちの子供が大多数になるだろう
    人間は便利さの追求や人権拡大を求めるもの、最後の砦は出産・育児だろう
    自分の万個から産みたいMaZoもそのうちいなくなる、単なる慣習みたいなもんだから
    生まれた時すでになければ求めることもない

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