2021年03月04日 10:35
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何を書いても構いませんので＠生活板103
- 166 :名無しさん＠おーぷん : 21/02/28(日)14:11:44 ID:cg.wv.L1
- 会社にすごい意識高い系がいる。
それが自分だけが高みを目指す（）とかそう言う系なら勝手にしたら良いんだけど、
頭お花畑であちこちに迷惑かけまくってる。
仮にAって名前にする。
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- 例に出すと取引先が
この納期に間に合わせたかったけど出来ない。その理由が中国からの部品が滞っているから。
という理由で遅れていた時、
弊社は仕方なく商社を変えて部品の在庫がある企業に頼もう、
でも取引先相手は長い付き合いだからこれが一時的な取引である事は事前に説明して置こう。
って内容で決定した話を、何故かAは「長い付き合いのある方へ一時的な会社の方が
在庫の部品を売ってあげればwin-win」と解釈。
双方へ勝手に連絡した上馬鹿正直に「どうせ一時的な付き合いになりますし」と言っていたらしく、
馬鹿にしているのかと向こうの企業のお偉いさんがブチギレて、
結局あちらの都合の良いように取引が成立して当初の予算の倍になってしまった。
これに懲りれば良いのに、今度はお互いの職務目標を決めよう☆と勝手に残業時間に会議を設定、
当たり前だが主婦も居るのでブチギレられる。
上司が宥めて会議は無しに。
それを「やる気が無い」「会社の為に一生懸命になれない」とあちこちの上司に風潮して、
すっかりうちの部署では腫れ物扱い。
当たり前の当たり前だが、他の部署の上司もまともなのであの子何なの？と相談に来る始末。
今は仕事すら頼まれてないから暇らしく、懲りずに
「自分が考えた会社が儲けて皆スキルアップ出来る素敵な方法」のプレゼンを仕掛けてくる。
一応会社内の向上活動に該当するから付き合わざるを得ないんだが、
内容が毎回バカバカしく「ノルマ制度にしたらみんなやる気出る」とか
「インセンティブ制度にして頑張ってる人を評価しよう」とか
何でそれをうちの会社が導入してないのか分かってない案ばっかり。
それやったら定時までしか働けない主婦の人達の評価が下がって、
残業する人が優位になるだけってちょっと考えたら分かるだろ…。
何かプレゼン回数多いから自分は評価されてると思ってるらしいが、
後一ヶ月でうちの部署からサヨナラです。
上司はあなたの事「人の家庭の事情や仕事をどうしてセーブしてるのか
体調面での配慮も出来ない自分勝手な人だね」と仰ってたよ。 - 167 :名無しさん＠おーぷん : 21/02/28(日)14:23:45 ID:Js.ce.L13
- >>166
「吹聴する」でないかな - 168 :名無しさん＠おーぷん : 21/02/28(日)14:30:27 ID:cg.wv.L1
- >>167
ごめん、推敲してなかった
指摘ありがとう
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コメント
意識高い系じゃなくてただのバカじゃねーか
意識高い系じゃなくて知能低い系だよね
完全に意識高い系ではないし、お花畑も一人でやってる分には良いし、
これはハタ迷惑な人？ムードメーカーですらなく、要するに
ただの無能なんだろうけどw
>>1
「意識他界系」ってヤツだな
まさに無能な働き者は消せの典型例
意識高い系でもないよなと思ってたらメチャ書かれてた
無能な働き者の良い例。
これは巧妙な理解のある上司くん持ちアピール
羨ましすぎて吐きそう
こういう使えないのがたらい回しのあげく人事に押しつけられて結果似たようなバカを採用するという悪循環になるのが目に見える
※９
ああ……
能力給にしたら提言したそいつが一番収入減りそう
ただの勘違いヤローだな
ぜひとも自分に合った職場を探しに飛び立ってほしいわ
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