なんか会社に居る若手が嫌だなぁ。上司やリーダーの事お母さんかお父さんと思ってそう

2021年03月15日 02:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1614219492/
何を書いても構いませんので@生活板103
627 :名無しさん@おーぷん : 21/03/10(水)12:50:27 ID:G6.vh.L1
なんか会社に居る若手が嫌だなぁ。
上司やリーダーの事お母さんかお父さんと思ってそう。
同じ仕事を繰り返し何度も何度も教えるのを要求するのは良い。
ちょっと文字が変わっただけで応用が効かなくなる子も中には居るから仕方がない。


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有休も周りの仕事量や有休日が先に予約してあっても追加で休むのも良い。
金曜日と月曜日は休みたいもんね、しょうがない。
仕事の内容に不満があって「簡単な仕事しかさせて貰えない」と言うのも良い。
向上心とやる気があって前向きなんだろう。
ただ、これらのほぼ雑用と言っても良い仕事を
上司やリーダーや教育担当に若手10人分を対応させときながら
「この会社は上司やリーダーが仕事出来ない」
「何で我々が有休を代わってあげなきゃいけないのか」
と人事に報告するのはどうなんだろう。
金曜日と月曜日に10人も休まれたら困るんだけど、
若手の皆さんは希望通りに有休が取れないのは会社の怠慢だと言う。
簡単な仕事も嫌、責任のある重たい仕事も嫌、細かくて面倒くさい仕事も嫌、
どうして欲しいんだろう。

629 :名無しさん@おーぷん : 21/03/10(水)12:59:51 ID:tO.n1.L4
>>627
その昔、海外で行われるなんかのスポーツの大規模な試合を観戦したいという個人が
どこぞの県の教職員の中にもそれぞれたくさんいて、各個集団で同時期に
年次有給休暇とった事件があったのを思い出したわ
労働者の権利ではあるけどあまり共感できなかったなあ

630 :名無しさん@おーぷん : 21/03/10(水)14:32:34 ID:8T.4u.L1
>>627
若手が集団で休んだ穴埋めを上司やリーダーがしたってことか…
個人の担当じゃなく集団に割り当ててるから責任感なくなるんかな
人事に報告したからには会社側から何らかのアクションを返すことになると思うけど
こんなん真面目に取り合うのも腹立たしいねぇ
簡単な仕事は嫌っていう奴に限って
「なら何ができるのか、何がしたいのか」「今はできなくても今後できるように努力はしてるのか」
聞いても答えられないんだよ
と、ついでに自分の愚痴も吐いておく

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/03/15 02:51:06 ID: DK7GAtOY

    有給休暇は業務に支障が出る場合、会社側から日程の変更を求める事が出来る
    ちょっとググったら労働基準法で定められてる事ぐらいわかるのにね

  2. 名無しさん : 2021/03/15 03:21:58 ID: XCipLO0M

    時季変更権とかちゃんとした交渉しないでなあなあで「分かるよね?(ニチャア)」みたいなのやってっからダメなんだよ。
    ちゃんと調べているであろう分だけ若手のが上手で管理職が馬鹿や。

  3. 名無しさん : 2021/03/15 03:27:58 ID: n2MjvbMM

    新卒採用にこだわり過ぎた結果じゃね?

    第二新卒や既卒、育児上がりの主婦も取れば。上司や会社との距離感わかってるし、理不尽すぎない限り、新卒みたいに自分の権利を全開に使おうとして来ないやろ。

  4. 名無しさん : 2021/03/15 03:29:37 ID: zwReNOhc

    〇〇なのはいいって言ってるけど全然良しとしてないじゃん
    回りくどいな

  5. 名無しさん : 2021/03/15 03:40:14 ID: hxmxqZaA

    有給がどうのって言う記事の本筋とはズレるけど
    バイトの学生たちの、教育係に対する態度はまさにそういう感じ
    親とか学校の先生みたいに良きに計らってくれると信じて疑わないんだよね
    職場の大人にもナチュラルボーンでそういうの求めるモンスターが多いよ

  6. 名無しさん : 2021/03/15 03:59:41 ID: n2MjvbMM

    試用期間で切れば良かったんじゃね?
    でも本採用したんだから、今更どうこう言ってもなぁ。

  7. 名無しさん : 2021/03/15 05:55:39 ID: jf6nup0o

    普通に時季変更権あるでしょ
    労基法で守られてるとはいえ労働者の言い分を100%聞かなきゃならない訳で無し、あまりに態度が酷いようなら証拠を集めて職務怠慢や部下によるハラスメントでどうとも出来るんよ
    労働基準法を元にお互い線引きしないとダメだよ

  8. 名無しさん : 2021/03/15 06:22:06 ID: TjUIHpcw

    ネチネチネチネチしてるなこのひと

  9. 名無しさん : 2021/03/15 08:12:48 ID: kAC6XUQE

    飛び石連休で全員有休使われたら、確かにたまらんわ

  10. 名無しさん : 2021/03/15 10:07:28 ID: MCQm0R12

    どんなことされても大目に見てるけど、こっちのケアを当たり前のように受けておきながら「上司つかえねーあいつら仕事できねー」と人事に言われたら、そらあイラつくわ

  11. 名無しさん : 2021/03/15 11:32:46 ID: MoUIJmFY

    お子さまでお客さま体質なんだよな

  12. 名無しさん : 2021/03/15 12:57:57 ID: TYIZfKhs

    その後書けよ、無能か。

  13. 名無しさん : 2021/03/16 00:45:43 ID: xT1K7B7k

    一人の若手の話と思ったら複数人いてびっくりした

  14. 名無しさん : 2021/03/16 00:51:29 ID: uF9A.nBE

    >どこぞの県の教職員の中にもそれぞれたくさんいて、各個集団で同時期に
    >年次有給休暇とった事件があったのを思い出したわ
    何が問題でどこが事件なのかわからん。
    その時に集団で休みをとれる時期だったんじゃないの?しかも一都道府県ににどれだけ教職員がいるとおもってるんだ?高校だけで1県に100くらいあるだろ。それぞれ一人ずつ参加したら、集団になるだろ。教職員はイベントに禁止ってか?ふだん学校出た後先生と呼ばれる世間知らずの暴君だとか言ってるくせにもっと断絶させるの?

  15. 名無しさん : 2021/03/16 01:45:55 ID: 80tUqp4A

    >>14
    事件になってニュースにでもなったから事件と書いたんでしょ
    自分もおぼろげにそんな話聞いた記憶あるよ
    探すの面倒くさいからやらないけど

  16. 名無しさん : 2021/03/16 13:24:35 ID: .EY2MD3M

    10人もいるのに「若手」で一緒くた扱いも良くない。
    本当に10人とも横並びで休むのなら、教育係変えた方がいいと思うぞ。

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