うちの会社は専門知識が必要になる仕事なんだけど、ある部署は一切教育せず「自分で勉強して」方式だった

2021年04月08日 16:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1614744713/
その神経がわからん!その64
457 :名無しさん@おーぷん : 21/04/04(日)12:48:15 ID:5M.64.L1
うちの会社の他部署の話聞いてびっくりした。

専門知識がそれなりに必要になる仕事なんだけど、
新卒や中途未経験者などは最初みっちり教えられるのが普通。
そうしないと取引先で恥をかく。


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なんだけど、今まで一緒にいた同期が異動した部署は一切それをやらず、
「自分で勉強して」方式だったらしい。
そりゃ受け身でばかりいては駄目!というのはわかる。
が、新卒には全体の業務像も自社システムのパスワードもIDも
存在するマニュアルの在処も何も教えないで放置し、
自分から聞くまで待つ、そして聞いてきたら恥だと思えと叱りつけるやり方らしい。


新卒が質問すると、入ってきて一週間目の子にすら
「ええー!?うちに入ってきてこんな事もわかんないの!?
ええー………最悪なんだけど……」と上司がめちゃくちゃ責めるがとりあえず教える、
という感じですごく聞きづらい空気だったと聞いた。
しかも周りの先輩が可哀想に感じ教えてあげたら、
上司が「それ先輩君のやり方真似てるだけだよね?なんで君のやり方を見つけないの?
真似ればいいと思ってる?」とお説教。

上司がそんな感じなので、新人には誰も話しかけられなかったらしい。
幸い同期はちゃんと出来る子だったので、
その上司から雑談や仕事も振られるようになったらしい。

同期の異動から数カ月後、その部署からうちに来た新卒の子はもう入って半年も経つのに、
自社システムの存在も知らなかったし専門知識も穴が空きまくり。

オドオドして、質問する時「本当に申し訳ございません」と頭さげてくる。

うちの上司は「そりゃ調べるのも大事だけど基本は教えてやるのが当たり前」方式だし、
私から「どれだけ教育を受けてないか」という話を聞いてたので、
「とにかくフォローしないと」とみんなで教えたら凄く頑張ってあっという間に追い付いた。

その後も同期からは延々と上司の愚痴を聞かされていた。
その上司、ある時突然休職して二ヶ月半ほど穴を開けたかと思ったら
また役職そのままで戻ってきた。
どうやら部下に色々言われるのが堪えたと言ってたらしい。

ただ、「上司がいない所で愚痴ったのになんで上司が知ってるんだ?」
と同期たちがこっそり机の上を探したら、レコーダーがずっと回ってたそうだ。
多分それを聞いたんだろうと同期が言っていた。

何しろ上司の居ないとき、「アイツマジで人として嫌いだわ」「消えてほしい」
「殺意しかわかねえ」と散々言ってたらしいからそれは聞いたら嫌だろうなとは思う。

そしてある日予告なく戻ってきた日からまたネチネチとしてるらしく、
みんな「数字は凄いけど部下を信用もせず、放置して、悪口しか言わない」と口を揃えて言う。

数字を挙げられる人が育成向きとは限らないというのはわかるけど流石に難ありすぎだと思う。
わざわざレコーダーまで仕掛けるって、多分自身の至らなさをわかってたんじゃないだろうか。



460 :名無しさん@おーぷん : 21/04/04(日)14:53:26 ID:63.ec.L3
>>457
またレコーダー回してるならチャンスだね。
悪口(本当のこと)を言いまくってまた追い込んでやった方がいい。
反省してくれたら一番いいけどしないんだろうなぁ。

463 :名無しさん@おーぷん : 21/04/04(日)17:09:29 ID:kk.ms.L1
>>457
レコーダーの前ではほめたたえるとか 
「上司さん体調崩したんだって、繊細な人なのね」なんて言ってみるとか
全員でやったらどうなるんだろうって思った 
しかしすり寄ってきたら気持ち悪いから「なんで誰も言っていない事を知っているんだろう?」
「もしかして盗聴してるのかしら? 気持ち悪い 調べてみた方がいいのかなあ」
なんて言ってみたらどうだろうか 
または録音してることをさらに上の人に相談するとかですかね

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/04/08 16:42:20 ID: Xe4.03K2

    盗聴なんてしなくても悪口言われてるのはわかるのにな
    少なくとも俺はそうw

  2. 名無しさん : 2021/04/08 18:24:25 ID: sSZrRCWE

    取引先からしても会社で統一されたやり方で対応してもらわないと困るだろうw
    一人一人やり方違うとか逆に取引先が対応間違えるわい

  3. 名無しさん : 2021/04/08 19:24:26 ID: 2ijoDMjw

    社内教育として必要最低限のことは提供しないと、そもそも社内全体の業務効率悪いだろ。上昇志向のあるやつや勉強好きなやつはプラスアルファで自分から聞きに行ったり独学したりする。情報提供をシャットアウトしたり威嚇したりする意味がわからん。

  4. 名無しさん : 2021/04/08 19:40:47 ID: qUJiVCNM

    ダメ上司のそのまた上の人間はなにしてるのか
    こんなのが部下をもっているなんて
    会社として損失なんじゃないのかね

  5. 名無しさん : 2021/04/08 21:27:23 ID: 7ivnhZYk

    色んな意味で教え方を知らん奴は多いで
    数字が良いならまだマシで、数字悪いのはどうもならん

  6. 名無しさん : 2021/04/08 22:00:58 ID: vS4ghl4c

    マジでどうかしてんだろ
    さっさと人事なり上長なりに報告相談すべきだわ

  7. 名無しさん : 2021/04/08 22:53:22 ID: enT/FNfY

    己の実力の無さを心底自覚してるから、レコーダーを仕掛けたり訳の分からない業務管理と屁理屈満載な叱責で黙らせてるんだろ

  8. 名無しさん : 2021/04/09 09:44:59 ID: Lv5zCzhE

    昔数か月だけいたブラック会社はマニュアルも引き継ぎもないのに「じゃ、やってね。やれば覚えるから」だった
    やることわからないから教えてくれと言っても「大丈夫やれば覚えるから」
    後でしったが社員の入れ替わりが凄く激しいところだったんで、そりゃそうだよなあと

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