会社にいた古株の事務さんは、その人が辞めたら会社潰れんじゃないのってくらい会社の要だった

2021年04月13日 16:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1614744713/
その神経がわからん!その64
518 :名無しさん@おーぷん : 21/04/09(金)03:58:30 ID:vK.tb.L1
元上司がスレタイ。
もう10年くらい前の話だけどそこの会社は古株の事務さんがいて、
みんな事務さんって呼んでたけど、仕事内容は全然事務じゃなかった。
事務って言ったら普通は書類整理とか伝票発行とか発注とかのイメージだけど、
PMやらデザインやら若いのによくもまぁそんなにいろいろできるモンだって
感心するくらい手広くやってた。


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その人は大卒で入社してからも資格を取りたいからって通信制の学校にも
通ってたくらい勉強熱心で、会社に足りなさそうな知識とか制度とかを仕入れてくる人だった。
あれとこれを組み合わせたら今までの作業を半分にできるとか、
よく人の仕事を見ててアドバイスをくれるのがすごくうまかった。
以前と比較して作業効率もクオリティも段違いに上がった。
実際事務さんのサポートのおかげで自分の業務に集中させてもらえてた人は
セクションの半分以上いた。
正直、その人が辞めたら会社潰れんじゃないのってくらい会社の要だったと思う。
管理職は入ってきた仕事を事務さんに丸投げして「うまいこと回しといて。あとよろしく」って感じ。

いつだったか事務さんが珍しく落ち込んでて、話を聞いたら
上司から「間接部門にこれ以上コストをかけたくない」と、今後は昇給しないと言われたそうだ。
そのかわり、賞与が出るときは少し多めに支給すると言われたそうだが、
そもそも賞与が常にもらえる会社じゃなかった。
実際、賞与もその直後に1回出ただけで、そのあとはずっと出てなかった。

少し経って事務さんが産休と少しの育休をとってすぐ復帰して、ますます仕事にのめり込んでた。
保育園に合わせて時短勤務になったから、その分稼がなくちゃって。
今の世帯年収だと生活ギリギリで、こどもの教育資金も貯めたいからって。
賞与が出るように新しいプロジェクトもいっぱい出して、
俺もマネジメントについて学ばせてもらうことができた。

事務さんは資格を取った後から配置換えをずっと希望してて、
俺たちと同じセクションで働かせてくださいって上司に言ってた。
そうしたら上司は「事務の仕事と兼任ならいい」って言いやがって、
事務さんの見立てでも兼任は無理と諦めてしまったらしい。
なんで素直に配置換えをしてあげないのか、酒の席で上司に聞いたら呆れたよ。
「事務さんの後任がいないから」だってさ。
じゃあ後任を探せばいいと言ったら
「事務さんが持ってるノウハウは事務で活かしてもらう」だのなんだの。
そのくせ「事務なんて誰にもできる」だの矛盾してる。

いよいよ耐えられなくなったのか、事務さんが2ヶ月後に退職しますと上司に言った。
もっと自分の可能性を試したいと。
でも本当のところはやっぱり待遇に不満があったんだと思う。
事務さんの提案したプロジェクトが大きく利益を上げたのに、賞与は新卒の1/3だったって言ってたから。
客観的に見ても、事務さんの業務は上司からの評価と給料に明らかに見合ってなかった。
上司は「辞めないだろう」とたかを括ってたんだと思う。

事務さんが退職の意志を示したことで上司はパニックになってた。
「後任をすぐに探すから、引き継ぎをしてくれ」って。
でも事務さんのやってた仕事ってマニュアル化できないものの方が多くて、
事務さん個人だからこそ出せるアイデアとか知識とノウハウの方が重要だった。
今までやってきた仕事のリストと必要なスキル、習得までのコストを計算した資料を上司に渡して
「誰にでもできる仕事ですから、頑張って後任を探してください」って言ってやったわ!
って笑う事務さんには正直グッときた。

その後はあと2ヶ月働いて後任に引き継ぎしてくれるって勝手に思い込んでた上司と、
有給消化するからもう来ないと宣言した事務さんとでまた悶着があったらしいけど
最終的には事務さんの要求が通ったみたいだった。
上司抜きでやった送別会でも、事務さんは一人ひとりに丁寧にアドバイスしてくれて、
最後まで世話になりっぱなしだった。

俺も結局事務さんが辞めて2年くらいで転職した。
物好きな元同僚がまだ働いてるから時々話が聞けるんだけど、
アホ上司は未だに「事務さんが辞めなければ」とか
「この条件で呼び戻せ(昇給1000円のみ)」とか言ってるらしい。
事務さんが辞めてから新しく雇った人は「求人票と違う」ってすぐに辞めてしまうそうだ。
そりゃ入りたての人に事務さんと同じだけの仕事量なんて無理があるよ。

いまだに事務さんの価値が分かってない元上司の神経がわからん話でした。

519 :名無しさん@おーぷん : 21/04/09(金)06:42:41 ID:H3.k5.L13
>>518
その方がそれだけの結果が出せたなら本来は低くても主任クラスだったのでは?

520 :名無しさん@おーぷん : 21/04/09(金)07:04:53 ID:8f.sl.L1
>>518
価値が分からないんじゃなくて
根本から女の癖に生意気だとか俺様が評価してやってんのに調子乗るなバカ女感じで
自分より優れた人間を評価出来ない人間であると同時に女を下に見てるから
尚更受け入れたくないでしょ
クソなマザコンと一緒だと思う

521 :名無しさん@おーぷん : 21/04/09(金)09:32:47 ID:Sr.ot.L1
>>518
上司だけが無能って言いたいんだろうけど
周りで助けて貰ってた連中も何もしてあげてないなら無能上司と目糞鼻糞だわ
事務さん転職先で報われてる事を祈りたい

522 :名無しさん@おーぷん : 21/04/09(金)10:18:14 ID:5Q.1k.L1
そんな上司が健在でよく生き残ってるな、その会社。

524 :名無しさん@おーぷん : 21/04/09(金)13:01:20 ID:3t.7b.L1
>>518
給料を上げてでも引き止めなかったんだね。
バイトだけど時給が安いので辞めますって言ったら時給なら上がるから残ってくれって言われた人
を知ってる。一般バイトが900円とかだった時代にその人だけ1300円もらってたらしい。
それだけ有能な人なら倍とまでいかなくても昇給させて残ってもらった方が会社のためなのにね…
ってかボーナスが新卒の1/3ってどういうことなんだろう?
バブル期なんかに入社したバブリー世代に比べて新卒が1/3ならわかるけどその逆って?
周りが大卒、その事務さんだけ中卒高卒だとしても計算が合わなさすぎるような…

525 :名無しさん@おーぷん : 21/04/09(金)13:01:46 ID:3t.7b.L1
>>524
間違えた、時給なら上げるからだ。すみません

526 :名無しさん@おーぷん : 21/04/09(金)17:59:53 ID:hD.7b.L1
>>518
事務さんと貴方が実力に見合った報酬が支払われる会社にいけていることを祈る

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/04/13 16:59:28 ID: xJ95Y7g2

    可視化しづらい仕事をしてる人間ってそういう評価受ける事多いよ
    自分も仕事ではないけど、似たような事があって色々辞めた事がある
    やめるって言うと周囲は慌てるんだよな 知るかって思う

  2. 名無しさん : 2021/04/13 17:04:48 ID: obqi2sVo

    数値化しづらいとね
    ここまで極端じゃなくても事務方が営業に稼いでるのはこっちだーってマウント取られるのはあるあるだしね

  3. 名無しさん : 2021/04/13 17:40:31 ID: OUu9S0NY

    金やら学歴やら目に見えるものだけに価値があると思ってる人間ってつくづく浅はか

  4. 名無しさん : 2021/04/13 17:51:24 ID: UzyAspl2

    大卒で就職してからも取得した資格持ちに逃げられるなんて無能以外の何でもない上司だな

  5. 名無しさん : 2021/04/13 18:00:54 ID: PCBkmSjI

    人事部すら無いような会社ならまー有り得なくもないかもな話だが
    そもそも上司の一存で昇給を好き勝手できるような会社なんざ居るだけ時間の無駄だわ
    秒でやめろやって話

  6. 名無しさん : 2021/04/13 18:17:20 ID: IF27l3aI

    その事務さんと上司の役職変えたら会社が飛躍しそうw

  7. 名無しさん : 2021/04/13 18:18:28 ID: Ppuww5K.

    時代考えるとそんな馬鹿でも男だから出世出来た
    今でも女の意見は頑なに聞かない上司っているし

  8. 名無しさん : 2021/04/13 18:21:44 ID: w/H4Bt3s

    本文ではスキルと企画力が強調されてるけど
    他にも調整力、根回し力なんかも重要な不可視化能力
    今風に「コミュ力」なんて言われる類の物かもしれないが
    影響がありそうな人たちに準備段階で面倒がらずに説明したり声掛けできる人ほど
    ブラッシュアップされた優良企画がすんなり通る

  9. 名無しさん : 2021/04/13 18:47:06 ID: sepOlT4w

    >「この条件で呼び戻せ(昇給1000円のみ)」とか言ってるらしい。

    桁が違いますよって言ってやりたい

  10. 名無しさん : 2021/04/13 19:05:23 ID: O1BBFXVM

    >そんな上司が健在でよく生き残ってるな、その会社。
    地方なんかは今でも一族経営だからな
    経営者との血縁の近さが全てなんやぞ
    親戚の優秀な兄ちゃんなんて嫁に暗愚な旦那が出来たら速攻お払い箱やで?

  11. 名無しさん : 2021/04/13 19:49:26 ID: ekIK2pfk

    古今東西の民話で動物や物の怪が恩返しするけど次第に人間が図に乗って感謝しなくなるパターンがいっぱいある。昔から人間って変わらないんだなって思うよ。

  12. 名無しさん : 2021/04/13 22:02:05 ID: lxkpwMmE

    やってるうちにそれが当たり前になってたんだろうな。
    しかも事務さん女性だからその分舐めてたり生意気だとかって思われてたんじゃね?
    我慢しきれなくなって辞める!ってなってからやっと慌てて引き留めようとするとか
    その上司奥さんに対してもそんな感じなんだろうな(もしかして結婚してないかも?)。
    事務さんが基準になってるからその後入ってくる人たちにも
    高水準求めちゃってるしなんか自分が悪いことしたって全く気がついてないようにも思える。

  13. 名無しさん : 2021/04/13 22:03:34 ID: 4WApqt0E

      なろう小説でパーティーを追い出された主人公が無双する話ですか?ってのが多いな。事務員さんのスキルが具体的だから創作認定したいわけじゃないけど、やっぱりフィクションの流行は現実ともリンクしてるんだろうか。
      そしてまたしても不在の上司の上司(あるいは社長)

  14. 名無しさん : 2021/04/13 23:02:43 ID: 8f5dsM2o

    無能上司あるあるなんだけど
    自分の理解出来ない事は無意味だって思ってるんだよね
    この上司も、たぶん事務さんがフォトショとかイラレとかバリバリ使ってデザインしてたのに
    「パソコン仕事は女子供のする事」みたいな感覚で全く評価してなかったんだろうね

  15. 名無しさん : 2021/04/13 23:10:24 ID: kXMbfVnU

    大企業ですらよくある話で、管理職は部下の仕事を把握してない場合がある
    (まぁ大企業なら下っ端は枠の中でしか仕事させてもらえないから個別に把握する必要がないだけなんだけど)

    長年年功序列でやってきた日本の人事評価能力は押し並べて低い

  16. 名無しさん : 2021/04/13 23:34:43 ID: 210raEQo

    つってもこの話の馬鹿上司は明らかにその事務さんが中心で回ってること自覚してるだろ
    可視化しづらいから云々ってのは辞めてから初めて発覚するようなものよ
    分かってて評価下げてるんだから救いようがないわ

  17. 名無しさん : 2021/04/14 01:12:58 ID: R7IJTZh6

    上司は間違いなくバブル世代

  18. 名無しさん : 2021/04/14 02:13:35 ID: YFmklWoo

    かなりファンタジーだがまあそう言う現実逃避も良いよねw

  19. 名無しさん : 2021/04/14 15:52:56 ID: ZYOJbMC.

    事務って仕事はバカにする奴多いけど長年いた事務ほど替えのいない存在。
    辞められると確実にその会社は衰退に向かう。

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