同僚が5年ぶりに育休復帰するらしい。新卒1年で消え、5年の間に復帰&2人目を繰り返して戻ってくる

2021年04月15日 09:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1616918076/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part136
389 :名無しさん@おーぷん : 21/04/10(土)16:22:27 ID:Va.hg.L1
職場の同僚(Aさん)が5年ぶりに育休復帰するらしい
新卒1年で消え、5年の間に復帰&2人目?を繰り返して戻ってくるという
私はつい最近入ってきたので伝聞のみで書くが、復帰後も時短で昼前に帰るらしい


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5年の間に代わりに入ってきた人(Bさん)は、今年違う部署へ回されたが、
こういう状況なので新部署&Aさんの分も交互に担当中
Bさんは慣れた頃に、Aさんが戻ってきたために新部署回されて、
異動ある仕事で当たり前といえども、また新しい事覚えなきゃいけなくて
プラス、Aさんの仕事もやっている

私はAさんの少し離れた席にいるが、なんというか、時々帰ってくるBさんの顔が、やばい
死相ってこれか?ってくらいやばい
皆でBさんをヘルプしてるけど、それでも謝りながらすぐ帰るAさんを見て、
育休制度ってなんだかなーって思ってしまった
女性問題に発展してもよいよ、もう退職してさくっと仕事回したほうが皆のためだよ
と駄目な事を考えている…

390 :名無しさん@おーぷん : 21/04/10(土)16:27:34 ID:gr.kf.L1
>>389
女の敵は女って感じだね

391 :名無しさん@おーぷん : 21/04/10(土)17:47:48 ID:rq.5y.L1
>>389
産休育休の無い職場で働いてるけど、こう言う話を聞くと無くて良かったと思う。

392 :名無しさん@おーぷん : 21/04/10(土)18:40:53 ID:aI.vt.L1
そうやってAさんが周りにぺこぺこし、それでも周りから反感買いまくってる一方
Aさん夫はそんなこと一切ないまま可愛い子供を2人も持てるんだから
つくづく勝ち組だよなと思う

393 :名無しさん@おーぷん : 21/04/10(土)18:49:25 ID:Ua.hg.L1
むしろAさんがいなかった方が会社にとってもBさんにとっても良かったのかもしれないね

394 :名無しさん@おーぷん : 21/04/10(土)18:56:38 ID:ZD.jx.L17
Aさんの仕事も中途半端に手伝わせつつ新しい仕事もやれ
なんて配置をした会社がおかしいんでしょ

395 :名無しさん@おーぷん : 21/04/10(土)19:20:23 ID:s2.jx.L1
>>394
これ
Bさんにやらせるんじゃなくて派遣でも雇ってAさんの尻拭いさせるべきだよね
どうせ時短とかも2人もいるなら何年も先も続くんじゃん

396 :名無しさん@おーぷん : 21/04/10(土)19:37:59 ID:nX.hg.L1
有能な人事など存在しない

397 :名無しさん@おーぷん : 21/04/10(土)19:44:42 ID:CC.5g.L1
>>389
男女機会均等法って何なんだろと思う
会社がじゃなくて雑に法律を作った国が
悪いけど今の新型コロナウイルス対策も

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/04/15 09:16:46 ID: ZKG9JQH.

    同じ部署に同じ条件で戻すのが悪いんじゃない?
    Bさんだって畑違いのところに飛ばされたんだから育休復帰のAさんだって一から他の部署で仕事覚えりゃいいやんけ
    大きな会社なら半日で済むような仕事もあるだろうマミートラックは仕方ないもんだよ

  2. 名無しさん : 2021/04/15 09:17:05 ID: YbIoStrE

    結局、妊娠出産すると仕事と両立できないじゃんw
    保育園も意味無い感じ
    迷惑過ぎる正社員はパートにするとか決めればいいのに

  3. 名無しさん : 2021/04/15 09:18:21 ID: SStu7UcI

    そして3人目を仕込み中と。

  4. 名無しさん : 2021/04/15 09:18:58 ID: scB3ht7E

    子供って女だけで出来ないのに産休育休してる女性のカバーをなんで女にさせんの?
    女に将来君も~って言うなら男だって将来育休取れる時代になるのに
    それと自分の妻もよそでカバーして貰ってるから俺もお返しにカバーしようって発想ないのかね?

  5. 名無しさん : 2021/04/15 09:22:40 ID: pic9XoZo

    上司が無能ってだけ

  6. 名無しさん : 2021/04/15 09:24:21 ID: QDV6Kfsk

    会社の采配が悪いのに、怒りがAさんに向くのがねぇ。

  7. 名無しさん : 2021/04/15 09:37:08 ID: TW8Z2ijw

    会社(人事)の問題なのに、本人にヘイトが行くのが問題。

  8. 名無しさん : 2021/04/15 09:42:47 ID: jFXQLh1.

    ※1
    それやるとマタハラ等で訴えられるリスクあるんだろうと思う
    育休とったからって閑職に回された!って訴えてるニュース記事あったし
    働く女性を応援したいとは思うけど、育児して仕事量落ちるなら給料も減るのは仕方ないと思うんよなあ

  9. 名無しさん : 2021/04/15 09:56:20 ID: J7uzbIZc

    Bさんが女性とは一言も書いてなくね?

  10. 名無しさん : 2021/04/15 09:56:34 ID: edGvCg2A

    気持ちは分かるけどAさんは権利を使ってるだけだからなあ
    会社が悪いと思う

  11. 名無しさん : 2021/04/15 09:56:37 ID: NRLrx5Cs

    ※8
    あれ(原告側勝訴)がそもそも間違いだったと思うのよね。
    あれで変な前例を作っちゃったから。
    こんなんがまかり通るなら、企業としてはこれから妊娠出産する可能性のある女性を要職に就けなくなるよって思ったわ。
    子供がいるから前と同じに働けないのは事実なのに、待遇は前と同じでないとマタハラって。
    ハラスメントでもなんでもないじゃん!普通に考えてありえないでしょ。

  12. 名無しさん : 2021/04/15 09:58:18 ID: ynPh5/16

    しかし給与を落としたり会社を辞めさせたりするのが当然となると、今度は子供が出来た瞬間夫なしでは生きていけなくなる
    その先にあるのはまともな職歴も社会経験もなく、夫に捨てられたら人生詰むので何があっても耐えなければならない愛玩動物人生

  13. 名無しさん : 2021/04/15 10:05:06 ID: .PTxi2NU

    こういう個別で見たら損でしかないケースも含めてフォローした方が会社全体としては良くなるよ。
    子作りはある程度コントロールできるはずという思い込みから反感持つのかも知れないけど、こういう例で上手くフォロー出来ないってことは普通に組織が未成熟なだけやで。
    子作りではなく病気だったら上手くフォローできる?とか考えて会社を良くしていけると良いね。

  14. 名無しさん : 2021/04/15 10:07:00 ID: h3tHPUmc

    別の味方をすればAさんの旦那の会社が報告者の会社にタダ乗りしてんだよねえ

  15. 名無しさん : 2021/04/15 10:08:30 ID: EmFR3O1.

    子供複数作りたいってなると若いうちに済ませないと体力的にしんどい面もあるから、新卒からすぐに出産繰り返したことを責める気にはならない。

  16. 名無しさん : 2021/04/15 10:10:52 ID: p6Pg465E

    これが社会をよくする方法なら社会なんてよくならなくていいや

  17. 名無しさん : 2021/04/15 10:16:28 ID: fomDGhvw

    Aさんは配慮してもらって当然!ではなく謝りながら働いてるし、会社の制度使ってるんだから責めるのは…配置した会社に文句言うべきだな

  18. 名無しさん : 2021/04/15 10:23:41 ID: JnJQNz.I

    これもう、男が女かじゃないし、ましてや女の敵は女っていう話でもない。

    ただ単に会社がクソ!って事だろう。
    いくら男女間の意識が変わろうが社員が頑張ろうが、会社自体が変わらんと
    何も意味が無いって事だろう。

    この報告者みたいな会社に洗脳されてるのがダメなんだと思う。
    育休制度が悪いんじゃ無くて、お前の会社がクソなんだよ!。

  19. 名無しさん : 2021/04/15 10:30:13 ID: UOcnS6H6

    Bさんの性別書いてないのに
    なんで女性の敵は女性とか言ってんだ?

  20. 名無しさん : 2021/04/15 10:31:00 ID: ftBhrXEM

    母親のAさんだけでなく父親も育休を取れればいいのだけど
    父親の会社は母親であるAさんの会社の福利厚生にただ乗りしている格好だものね
    謝りながら帰って行くAさんも死相の出てるBさんも気の毒だ

  21. 名無しさん : 2021/04/15 10:45:11 ID: RLmvPfOg

    これで女は男と同じだけ仕事ができる。同等に扱え。だもんなぁ。呆れるよ。

  22. 名無しさん : 2021/04/15 11:11:24 ID: MiurfVvI

    「上司が悪いと思う」
    「会社が悪いと思う」
    だから、そいつらの親玉の制度が悪いって話なんだけど。
    ビニル袋をトイペみたいに巻いて持ち帰る精神のアホがいるから。

  23. 名無しさん : 2021/04/15 11:19:57 ID: WEu2r2aI

    Bはそのまま引き継いだ仕事やらせて
    Aには新人と同じような仕事させれば良いのにな
    1年ぽっちの経験しかなくてブランクも有る実質的に新人なんだから

  24. 名無しさん : 2021/04/15 12:03:22 ID: 9asGJb8A

    会社だってそんな体力あるところばかりじゃないよ。
    一人雇えば年五百万かかるんだよ。そうホイホイ派遣も雇えないよ

  25. 名無しさん : 2021/04/15 12:16:57 ID: k/wMqSMM

    ※21
    育休や時短は男でも取れるんだよ

  26. 名無しさん : 2021/04/15 12:42:58 ID: XquGVdSo

    男だけどキャットファイト好きな男嫌い

  27. 名無しさん : 2021/04/15 12:56:16 ID: d/ontOx6

    制度は制度で自分たちも使うんだから、ガチャガチャ言ってもしょうがない。
    むしろ大した仕事してないのに「新しい所で覚えなきゃなので可哀そう」とか、
    年単位で引継ぎやってんだったら誰でもやれて当たり前だっつの。

    こんなんばっかり。

  28. 名無しさん : 2021/04/15 13:19:47 ID: ibD62klQ

    こうやって、妊娠出産=迷惑!といいつつ、産まなければ産まないで責めるんでしょ。
    一馬力で稼いで主婦(主夫)と子ども3人を養えるだけの給料を払えれば解決だろうにね。

  29. 名無しさん : 2021/04/15 13:38:23 ID: J7uzbIZc

    ※28
    働きたい母親もいるんだからそれだけじゃ解決しないよ

  30. 名無しさん : 2021/04/15 14:00:40 ID: F3zQ8Mfw

    産休育休制度がどんなものはか就職前に見て決める。
    産休育休取りたいからしっかり見て入った人もいるだろうし、逆にそれで迷惑をかけられたくないから見た人もいる。
    入ってから「産休育休迷惑」というのであれば、それは産休育休制度があるのに整えられていない会社がおかしいから、嫌なら会社の労基なんかに訴えるのが筋だと思うな。

    おかしいのは産休育休とって保育園のために送迎で時短の人がいるのに、それで回らないような人員を配置している会社だよ。このままなら、これからも同じように産休育休とって迷惑かれられるのは変わらないから、転職でもしたら?制度を利用している側に辞めてほしいは通らないよ。

  31. 名無しさん : 2021/04/15 14:38:50 ID: WmXv6mDU

    産休→育休→復帰前に妊娠→延長→育休…で三人産んで三人目の育休明ける前に「二人目に先天的な身体障害があるので…」で辞めてった人がいたわ
    その後旦那が警察沙汰になり離婚したからまた雇ってほしいと泣きついて、人手不足もあって戻って来た
    あまりのことに周りは何も言えなかったな

  32. 名無しさん : 2021/04/15 15:09:16 ID: s.V8z0tU

    結局は女は産んだら負け
    「お母さん」だけが存在理由になりうる人ならいいけど
    動物と違って人間は食欲睡眠欲せー欲だけでは生きられない

    「お母さん」になるのと引き換えに失うものは多すぎる
    社会的には死んだも同然
    家の中で夫と子供のサポートという下働きやって、低収入のパートして
    夫には「稼いでるのは自分、労われ」と大きい顔され
    子供には「掃除とか料理とかお母さんの仕事でしょ、ちゃんとやりなよ」となめられる
    みんなに甘えられ、無限の奉仕を求められるが、内心誰も尊敬はしてない
    誰でもできる単純作業しかしておらず社会的地位もないから
    便利に使い倒せる不死身の存在、それがお母さん

  33. 名無しさん : 2021/04/15 15:43:43 ID: jFXQLh1.

    まあ働く必要性はわかるし、働きたい気持ちも尊重したいとは思う
    だから、多少畑が違っても、前とは違う楽な部署への異動は仕方ないって思ってほしいよ
    実際に今までと全部は同じことができない状況なのに、前と同じ待遇にしろ!ってのは無理があるし
    まあまあ子供に手がかからなくなってから元の仕事ができるようにしたらいい
    仕事での夢と育児はどうしても天秤にかけなきゃいけないよ、そりゃ

    会社が悪いっていっても、企業だって金に余裕があるところばかりじゃないんだから
    給料減らすのは気の毒だし死活問題だから、国から補償がでりゃいいんだけどな

  34.   : 2021/04/15 16:19:02 ID: eDdKdmpI

    流石に上司が無能過ぎる

  35. 名無しさん : 2021/04/15 16:23:34 ID: Hr8dXhd6

    ※33
    だからどうして女性だけがねという

  36. 名無しさん : 2021/04/15 16:58:02 ID: 4g1Vwop6

    産休育休のない会社ってなんだ?
    産休は義務じゃんやべえ会社

  37. 名無しさん : 2021/04/15 17:15:44 ID: Nv/e3TUI

    昼前に帰るってバイトレベルじゃん
    暇つぶしに会社に来てるとしか思えない

  38. 名無しさん : 2021/04/15 17:35:23 ID: vO.CEySo

    夫が妻の会社の福利厚生にタダ乗りってのが問題にりなって、某化粧品会社の手厚すぎなくらいなママさん優遇が削減されたものね。
    あれは他の社員からしたらそりゃそうなるだろと思った…

  39. 名無しさん : 2021/04/15 19:17:47 ID: d17miL9M

    育児休業は会社の制度でなく労働者の取得義務になればいいんだよ。複数子供がいる場合はひとり親でない限り連続で取れず配偶者と交互ということになれば変わるんじゃないの?

  40. 名無しさん : 2021/04/15 19:29:05 ID: .WbCEn2U

    ※5※6※7
    の通りだわ。会社や上司が悪い。なのになぜヘイトがAさんに行くんだろう。

  41. 名無しさん : 2021/04/15 20:15:50 ID: tZR8NWVo

    これはAさんではなくて管理職が悪い。
    Aさんが悪いみたいな空気にしてるのも管理職の仕業では?

  42. 名無しさん : 2021/04/15 21:14:42 ID: 0ADmmbSg

    育休って無給休暇で時短勤務だったら給与も賞与もそれなりにしか貰えない。
    育児の合間にキャリアアップ的なことをしているなら話は別だが、そうでないなら職場復帰しても年下の後輩に顎で使われるだけよ。

  43. 名無しさん : 2021/04/15 21:46:39 ID: LSQuET4M

    男が、女が悪いというより、終身雇用制の日本には共働きは合ってないんだよね

  44. 名無しさん : 2021/04/15 23:33:14 ID: tKIDZXeA

    産休も育休ももう制度やめたらいいのに。

    ママといたいのに預けられる赤ちゃんが可哀想、産休代替で不安定な仕事をさせられる女性も可哀想、職場で疎まれてヘイトの対象になるワーママ()も可哀想。
    きちんとフルで働ける人が報われる社会にしないと成り立たないよ。

  45. 名無しさん : 2021/04/16 08:55:57 ID: jFXQLh1.

    ※35
    子育ての負担がどっちに寄るかは夫婦間の問題になるから、国側からは補償でまかなう形でしかどうにもできんと思うんだよね
    法律で夫側も産休と子育ても義務付けて…とかだと、夫婦どっちもお互いの足を引っ張り合うことになって、結婚のメリットがますます減るし
    むろん、夫側も子育てのために部署異動が選択できるようになればいいと思う

    夫も子育てをするのが当たり前、産休とるのが当たり前という風潮と制度を作っていく今の方針で一応合ってるんじゃないかな
    即効ですぐそれが変われるわけじゃないと思うが

  46. 名無しさん : 2021/04/16 12:27:29 ID: XxYUmZfI

    どう見ても会社の体制が悪いのに「女の敵は女」とか言っちゃう老害まだ生き残ってたんだ

  47. 名無しさん : 2021/04/17 00:11:03 ID: LKYdudzY

    こういうのってなんで育休制度を使った女が叩かれるわけ?
    存在してる制度を活用しただけなのに?
    派遣にAさんの尻拭いさせるって言い方もおかしいわ。Aさんが失態をおかしたわけでもないのに

    ネット上だけじゃなく実生活でもそういう人をよく見る
    育休で人が抜けたり戻ったりしたときに起こる不都合を、いかにも妊娠出産した人のせいみたいに言う人

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