尋常じゃないレベルで仕事をしようともしないやつがいる。他の正社員怒られようが何されようが平気

2021年05月05日 16:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1616918076/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part136
961 :名無しさん@おーぷん : 21/04/27(火)16:57:29 ID:9r.ek.L1
尋常じゃないレベルで仕事をしようともしないやつがいる
前にここでもコンビニでそういう奴いたって言ってた人をみたけど、自分の周りにもいる

他の正社員怒られようが何されようが平気な正社員で、出社と退社以外マジで何もやらない
能力的には小学生でも可能なことすらやらない、文字通り穀潰し
多分ニートでももっと動く上、何もしないことが別に苦痛じゃないみたい


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こいつも入社数ヶ月は真面目にやってた
でもある時からぱったりやらなくなって、
見かねた上司(かなりいい人)が注意してたりもしたんだけど、
「パワハラですかぁ?セクハラですかぁ?」の連発で、
某氏のようにデータ出しようもないことを少しでもいうと「なんかデータあるんですか???」
ほんの少しでもこそあど言葉を使おうものなら「アレってなんですか?」「それじゃわかりません」
長くなると「長すぎてわかりません」
さらには元々は鬱じゃなかったのでそういう枠じゃないけど、最近それを盾にし出した

こいつに仕事与えると成果はないし、
怒ってもほらきたレスバの始まりwwwみたいな顔してるから、ガチで目障り

こんなのに毎月会社の出した利益から何十万も払われてると思うとめちゃくちゃ嫌になる
個人的には職場としてはめちゃくちゃホワイトな待遇なんだけど、こいつの存在だけが嫌になる
上司に限らずみんなこんな感じで対応してくる
嫌われまくってるのは当然なんだけど、
何言われても仕事しようともしないってのはマジでどうすればいいのかわからない

最近は仕事も与えられず、みんなに無視されまくってるのに慣れたのか
その辺歩き回ってるし、目障りすぎて困る
しかもこんなんで産休貰う可能性があると思うとマジでキレそう…

963 :名無しさん@おーぷん : 21/04/27(火)17:57:16 ID:qJ.ek.L1
>>961
ぶっちゃけ、仕事をしないのだから、どんどん給与を下げてやればいいだけだと思う
ちなみに、自分のとこは年俸制で毎年ボスと人事考課の交渉してる
ホワイトですって会社は、性善説に基づいてるのか、
ダメな奴の給与を下げるって社則が整備されてないとこが多いな

967 :名無しさん@おーぷん : 21/04/27(火)18:14:42 ID:Qm.9m.L14
>>963
年俸制はやる気につながる
今思うところがあって水面下で転職活動中

968 :名無しさん@おーぷん : 21/04/27(火)18:24:03 ID:9r.ek.L1
>>963
少なくとも周りだとこの一人だけが特殊なレベルで問題なんだけど、
負の連鎖しそうで怖いのはある

自分は給与どうこうできる立場にないけど、
何もしないことが平気って人種を想定は確かにしてないだろうね
実際こいつがいなきゃいい職場なのになぁって最近思っちゃう

無視すればいいって人もいるし、そりゃしてるけど、
何もしてないでのほほんとできるやつが近くにいるって結構苦痛だわ

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/05/05 16:50:37 ID: eyj5arD6

    女様を働かせるとは何事だ。
    その人が言うようにパワハラセクハラだろ。

  2. 名無しさん : 2021/05/05 17:04:47 ID: OC2HmAAA

    上司とか誰かが注意して「セクハラ(パワハラ)ですかぁ?」とかいい出したら
    周りが「え、セクハラでもパワハラでもないじゃんねぇあれ」とかって
    ドン引きした感じで見てやれば?
    「またサボってるよー」「なんで会社来てるんだろうね?」とかって
    ずっと言って話しかけられてもスルーするなり「仕事があるんで」って
    構わなかったりしたら精神的に勝手に追い詰められて来なくなるんじゃね?
    仕事回してもらえないのならまだしもサボるのはダメだよねー

  3. 名無しさん : 2021/05/05 17:05:14 ID: HVjayYHo

    うちの職場にもいる
    給与上がらずボーナス低く、周りから煙たがられてても実家が太いのと自己肯定感が強いから平気っぽい

  4. 名無しさん : 2021/05/05 17:33:06 ID: IgyWWa3Q

    損失与えてるんだから解雇すりゃいいだろ

  5. 名無しさん : 2021/05/05 17:38:14 ID: PX5GO1sE

    業務に支障が出る人材は一応研修受けさせて、1か月前から通知すればクビにできるんだけどな

  6. 名無しさん : 2021/05/05 17:43:16 ID: i2MGJL9Q

    首にしろよ。なんだその会社w

  7. 名無しさん : 2021/05/05 17:49:56 ID: 93CHvXY6

    職務怠慢で懲戒処分できそうだけど、最近は仕事を与えていない(これパワハラ)ようだし、顧問弁護士と相談して解雇できるといいね

  8. 名無しさん : 2021/05/05 18:00:59 ID: Iow0nerc

    2-3年かけて証拠をとってから解雇することもある。「不当解雇で訴えてもいいけど裁判になったら絶対勝てないからね。」という台詞をマジで聞いたことある(言われたの俺じゃないよw)

  9. 名無しさん : 2021/05/05 18:02:12 ID: UgrweBz.

    同じ様なタイプの正社員がいたけど、この春に飛行機の距離の支社に異動になったよ
    うちはカレンダー通りの休日・基本的に残業なし・有給100%消化可・パワハラ皆無のホワイトな職場
    メンバーも皆人当たりが柔らかいからか、舐め腐ってふんぞりかえってた結果の「転勤」

    真面目に業務に取り組んでさえいれば、ほぼ都心から異動する事もない職種なのに
    3月初旬の内々示の頃に「そんなぁ!急に困りますよ!」って給湯室で誰か(多分、人事)と
    スマホで通話してる姿を見かけ、しばらくしてから内示が出たが正直ザマァとしか思わなかった
    以前から都合が悪くなると「メンタルの不調」で仕事ほっぽり出して長期の休職を繰り返してた奴だしね
    向こうは「荒っぽい人が多くて人付き合いが大変」って聞くし、今までみたいに優しく接しては貰えないだろうなー(棒読み)

  10. 名無しさん : 2021/05/05 18:36:32 ID: DBlxflVU

    うちは指導→譴責→懲戒まで3か月だな。

  11. 名無しさん : 2021/05/05 18:56:52 ID: RScWFQfg

    ※1
    根拠なく女と決めつける愚か者

  12. 名無しさん : 2021/05/05 18:58:23 ID: SsOwdq6A

    働きアリは8割が働いたふりしてるんだよ
    一人だけならましじゃないの

  13. 名無しさん : 2021/05/05 20:12:46 ID: PwjVhIH6

    産休ってんなら、若いんだろうにおっさんみたいだね……

  14. 名無しさん : 2021/05/05 20:20:20 ID: Rdm7fKvA

    上司、人事が無能すぎる。

  15. 名無しさん : 2021/05/05 21:32:30 ID: Eu4.9nrY

    公務員系だろ、一日中インターネットしてれば給与貰える仕事やな

  16. 名無しさん : 2021/05/06 01:24:15 ID: VNL4.AW.

    ※15
    今時そんな公務員いないよ
    コロナになってからは特にどこもかしこもひっくり返るほど忙しいんだから

  17. 名無しさん : 2021/05/06 05:57:59 ID: kktxTJ6Y

    既婚者なん…?

  18. 名無しさん : 2021/05/06 06:47:13 ID: aY8at1wQ

    まん様はそんなもんだろ。
    人生イージーモードだからな

  19. 名無しさん : 2021/05/06 08:46:27 ID: nLkC67PA

    ※11
    横だけど
    男なら育休はとっても産休はとらんだろう

    ちな、男の産休制度を作るって話自体は最近出て来てるらしい

  20. 名無しさん : 2021/05/06 08:52:58 ID: 1es88O1.

    社長か会長の愛人あるいは親戚でやめるにやめさせられないの?
    ウザいだろうなぁ…

  21. 名無しさん : 2021/05/06 09:33:10 ID: lauvI94Q

    なんでクビにしないの?
    明らかに害悪じゃん

  22. 名無しさん : 2021/05/06 12:07:03 ID: kg6RsOAY

    いきなりクビは無理だろうけど、適切なレベルの業務指示出して意図的に履行しないのは、会社に損害与えるってことで諭旨解雇や依願退職には持っていけるだろ

  23. 名無しさん : 2021/05/06 17:43:23 ID: ykvciIN2

    まあ仕事をしないんだからひたすら評価下げて給与下げて当面証拠と実績集めつつ、そいつが下がった給与で生活に支障が出始めた頃を狙ってクビにすればいいと思うよ。

  24. 名無しさん : 2021/05/06 19:17:41 ID: PClEHDi2

    クビにできないなら、会社命令で自宅待機させて最低賃金保証(1箇月分の6割)だけ払った方がよくない?
    そのうち、向こうが音をあげるんじゃないかな。
    ああ、でも実家暮らしならなんとかしがみつくかもしれないね。困ったね。

  25. : 2021/05/06 20:29:18 ID: OfOyzrl2

    今はいきなりクビってのが出来ねえから泳がせて実績集めてんじゃねえの?まあ、会社がまともな会社なのが前提だけど

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