前の職場は創業20年ほどなのに昭和っぽく、上司の好き嫌いや飲み会の参加頻度で評価が決まったりした

2021年05月29日 21:05

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1620428269/
何を書いても構いませんので@生活板106
696 :名無しさん@おーぷん : 21/05/25(火)09:45:49 ID:CE.de.L1
もうすぐ産休に入る妊婦ですが、ふと
「数年前に退職した前の職場だったら産休なんてとれなかった、そもそも妊娠できなかったな」
と思い出したので書き込み。


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前の職場は創業20年ほどなのに昭和っぽく、
上司の好き嫌いや飲み会の参加頻度(毎週2~3日は飲み会)で評価が決まったり、
効率よく定時内に仕事を終わらせる人より上司と一緒にダラダラ雑談しながら残業する人の
方が評価が良かったり、そもそも好き嫌いも「学生時代に上司と同じスポーツをしていたか」
「してない場合も、毎週のように行われる休日イベント(釣りやBBQ)に参加してるか」
で決まるようなところだった。

それに加えて、以下のような濃いメンツばかり。
・自分が若い頃には産休や時差出勤、時短勤務なんてできなかった!
若い子は甘えてる!と主張し妊婦社員を攻撃するおばちゃん社員。
・「残業するほど偉い」が浸透し切ってるので、
妊婦社員がどんなに定時内に効率よく仕事を終わらせても、
もっと言えば想定以上の成果を挙げても「あいつは仕事ができない」と評価
・第一子が生まれる日、産院から呼び出されてもお客様対応を優先させ、
それを誇りに思い部下にもそうするように言い聞かせている男性社員
・「家事育児は女の仕事」と家庭を顧みず残業後も終電近くまで飲み歩き、
休日は前述のイベントで子育てにほぼ関わらない(それを誇らし気に語る)上司達。
ちなみにお給料の安い会社だったので、ほぼ全員フルタイム共働き。
・妊婦社員に対し「妊婦が産休や時短勤務するせいでこっちに負担がー!」とガチギレする、
仕事をサボってばかりでむしろ妊婦社員にサポートしてもらっているアラフォー独身女性社員。

加えて、制度として存在する男性育休を取得する人がいると
「妻を管理できない無能w」と評価を下げられたり(成果を挙げたのに降格になった)、
それを見た新入社員が特に意味もなく妊婦社員や育休取得男性社員を見下すようになったり、
地獄のような環境。

妊娠出産関連以外の条件もひどくていろいろあって、自分は独身のうちに転職。
その後新しい会社への入社、結婚、妊娠…と経験してきたが、
前の職場と違い過ぎて数年経っても驚くことがある。
そもそも「残業=正義」じゃないし(サビ残もできないようにPCが強制シャットダウンされる)、
飲み会は完全任意で不参加でも昇進に関係ないし、
妊娠出産関連の制度が整って取得実績も多いだけでなく、
男性社員は子供が産まれた場合の育休取得が義務。
妊娠中の私が働きやすいようにすごく気遣ってくれるし、
それを見た独身の若い社員さん達もサポートに回ってくれたりする。

こんな優しくしてもらえるなんて考えられなかったし、
前の職場ではストレスで体調崩したり生理も不定期だったりしたから、
そもそも妊娠もできなかったと思う。
改めて今の環境に感謝すると共に、復帰したらできる限りの恩返しをしていきたいな…
としみじみ実感した。

697 :名無しさん@おーぷん : 21/05/25(火)09:58:49 ID:ja.oi.L1
>>696
ゆっくり英気を養って、無理せず出産と育児頑張ってなー!

それにしても一定数いる「苦労が美徳」層はなんなんだろうね

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/05/29 21:22:44 ID: cLNuJ2PI

    最近の定時にあがるのが有能で残業するのが無能みたいな風潮嫌い
    嫉妬なのかもしれんが、残業しまくってる同僚の営業マンが売上断トツでトップなのにダラダラ仕事してるみたいなこと一部で言われててかわいそうだわ

    業務量が可視化されてたり皆同じ量しかしてませんって職場がどれくらいあるんだろうね

  2. 名無しさん : 2021/05/29 21:34:33 ID: xEmHgRfU

    管理職が無能で部下への仕事の割当天地差なのに
    残業を強いられてる奴が無能扱いされてる我が社
    楽で悠々定時退社で有能扱い。異常

  3. 名無しさん : 2021/05/29 21:51:34 ID: w77Sl4mY

    ダラダラ長くて読めなかった。
    多分まん様の駄文。やり直し。

  4. 名無しさん : 2021/05/29 21:55:34 ID: pRqxdIyk

    ※1
    結局雰囲気で判断する人がほとんどで成果や効率は見てないんだよね
    残業上等でバリバリ働くのが偉い時代は長時間労働している人を誉めるし
    ワークライフバランス最優先の今なら残業しない人を誉めるのよ

  5. 名無しさん : 2021/05/29 22:03:03 ID: oLeJxv36

    よく分からんが例えば去年出来た会社であっても
    創業者や社長がそこそこ高齢だったり若くても尊敬してる人物の考えに傾倒してると
    昭和脳でそれを社風にしたりするし
    古い会社でも新しい風を入れようとしてるところだったらそれなりに近代的だろうし
    創業何年とかは関係ないな

  6. 名無しさん : 2021/05/29 22:30:23 ID: 8gANue8g

     まあ、残業するという人は、自分の能力を超えた仕事を与えられているか、業務時間内に仕事を終えられない無能力者か、どちらかでしょうねえ。たぶん、恐らく、あるいは…。

  7. 名無しさん : 2021/05/29 22:43:34 ID: FFtUI412

    ※3みてると別記事のBBAの嫉妬層のリアルを感じる

  8. 名無しさん : 2021/05/29 23:16:49 ID: KEh3lrD.

    通常の会社勤めで残業する奴は基本無能
    段取りが悪く、大抵日中にしょっちゅうタバコ休憩して駄弁ってる(政治についてあーだこーだ言ってる)
    SEとか教師とかはマジモンのブラックであれは過重労働だから仕方ない

  9. 名無しさん : 2021/05/30 08:38:44 ID: fw1bH58w

    自分も、マジで上司とダラダラ雑談しながら残業してると評価が上がる会社で働いてた事があるんだけど本当に悲惨だったわ
    シャキシャキ働いて成果を出してる人は上司に嫌われるので、自分から見切りをつけて辞めるかクビになるかで居なくなる
    そしてダラダラしてるだけの仕事が出来ないアホばかりが残るから、当然業績が下がる
    業績が下がると給料も下がるんだが、ダラダラって業務改革じゃなくて部下へのサビ残やサービス休日出勤の強要で業績を上げようとする
    だから拘束時間は無駄に長くなるわ待遇はどんどん悪くなっていくわの地獄絵図になる

  10. 名無しさん : 2021/05/30 08:39:08 ID: zkhVFJGE

    創業20年の会社ってことなら出来て間もないんだからそりゃ制度面は弱いよ
    何いってるんだろ
    報告者馬鹿じゃない

  11. 名無しさん : 2021/05/30 09:48:41 ID: bizX31cg

    ※10
    新しい会社だってちゃんとしてるところはしてるんですよ
    バカなのはそっち

  12. 名無しさん : 2021/05/30 13:57:17 ID: AX1SNIgY

    家庭に居場所がなくてそうせざるを得ないのか、
    本当にそれが当たり前だと思ってそう主張してるけど、実は家族は逃げる
    準備か、もういいやと諦められてて数年後気がついたら「あれ?あれ?」ってなるかだよね。
    まぁ、嫁も昭和脳で夫に付き従ってればいいって思ってるって可能性もあるけど。
    行き遅れおばばはどうしようもないよね。奇跡が起こって結婚することに
    なったら手のひら返して「~の権利がぁ!」みたいなヒス起こしそうだけど。

  13. 名無しさん : 2021/05/31 12:02:26 ID: iDP5h0Hc

    結婚して引っ越した先で正社員として採用された会社は昭和は無関係な外資系でありながら、
    妊娠したら退職してもらうと入社後に言われた。
    入社して分かったが、女性は50代のベテラン社員も全員独身だった。
    その後数年で退職したが、最近近くを通ったら会社は亡くなっていた。
    ググったら日本から完全撤退していたわ。

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