元々かなりの激務が重なっているところに、社長がいきなり会社理念の抜き打ちテストを行った

2021年06月29日 22:35

http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1620729141/
その神経がわからん!その66
763 :名無しさん@おーぷん : 21/06/25(金)12:45:56 ID:RE.vm.L1
うちの会社の元社長の神経がわからん。
数ヶ月前、元々かなりの激務が重なっているところに、
社長がいきなり会社理念の抜き打ちテストを行った。
数行ではなく、字数6000字以上の理念。
これを社長の前で噛まずに諳んじられなかった人達はすべて減給の上罰金5万、
ボーナスカット、営業はインセンティブカットの処分となった。
私も思いっきり減給され、その場でお金を下ろして5万支払うよう求められた。
というか合格した人ゼロだった。


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営業トップ成績の人なんか、今期のインセンティブを半額返還するよう求められた。
みんな終電ギリギリまで必死に働いていたのでキレにキレ、
労基や弁護士に駆け込んだり、滅茶苦茶になった。

ワンマン社長のイエスマンと化していた専務達も流石に社員側について、
社員を集め、その前で「では社長、理念唱和をお願いします。
社員の手本となれるよう、理念シートはご覧にならずに」と促したところ、
なんと社長も間違えまくり。1言目から全然違う。因みに理念を考えたの社長なんだけど。
社員の目がどんどん冷たくなっていき、舌打ちしたりため息ついたりし始めた。

「もういい!」と怒鳴って部屋を出た社長を追いかけた専務や副社長が、
「社長、みんな頑張って今期の目標を達成したんですよ」
「目標達成率250%ですよ。過去最高ですよ」
「テストする時は事前に言いましょう。月末でみんな疲れていました」と宥めていた。

結局、減給はなし、罰金は社員に返還、査定に影響なしとする旨通達があった。

けれど、社員の心が完全に離れてしまい、若手営業の半数近くがコロナ禍にも関わらず
一斉に退職を申し出始めた。
すると今度は管理職に対し、「若手営業が退職した場合、その部署の管理職に罰金を課す。
1人退職する事に10万」という通達が、管理職だけでなく全社員に来た。

支えてくれた上司が罰金刑になると知り、どうすればいいのと怒る女性営業もいた。

結婚していて身動き取れない上司達はどうすることも出来ず、
「頼む、居てくれ。みんな抜けられたら50万支払わなきゃいけないんだ」と頭を下げる人もいれば、
「うちは1人だけ退職を申し出てる。10万なら支払う。もう楽にしてやりたい」と諦める人もいた。

でも上司に負担をかけてまで逃げた裏切り者と思われたくない為みんな結局退職出来ず。

イエスマン化してた専務達も元々は現場からの叩き上げ。
とうとう完全に社長にブチ切れ、専務派対社長派で大激突が起きた。

社長が新卒時代からの付き合いであった役員を除き、全員専務の味方に着いたらしい。
社長、役員、管理職が集まって月一行う会議は常に中継されるんだけど、
毎回社長が怒鳴り散らしていたのだが、今度は社長が毎回怒鳴られるようになった。

最初は社長や味方の役員が「愛社精神がないなら去れ!」
「代わりはいくらでもいますよ!退職金も出しません!裏切り者!」
専務が「社員を大切にする精神がない社長が去れ!」と言い返すようになった。

そして先月、いきなり、アンケートがメールで配信された。

要は「今の社長の元で働きたい?」というもの。
平社員「これノーと答えたら俺らじゃなくて上司が殺されるんじゃ?」
役職者「ここで社長を追い出せたら部下もいてくれるのでは?でも俺らが追放されることも有り得るのか」

と全社員が忙しい中で心理戦を繰り広げる羽目になった。

私も部署全員と何度も話し合った。
誰にも好かれる上司が「みんなすまない。ごめんね。」と嗚咽し始め、連られて泣き出す人もいた。

そして各役職者も顔を突合せて話し合い、遂にみんな「いいえ」を選んだ。

今月の会議で、9割が「いいえ」と答えたということで、ようやく社長がその座を降り、
子会社の取締役に収まることが決定されてみんな大喜び。
社長の出向先には社長の味方をした役員しかいないような構成になっていた。

専務が各部署に来て頭を深深と下げ、特に退職を申し出た若手に徹底したフォローをしたことで
雨降って地固まるみたいな感じでなんとか社員殆ど残ることになった。

社長をガンガン詰めた専務曰く、
過去最高益を叩き出した営業達にインセンティブを出すのが惜しくなって無茶振りしたそうだ。
「社長直々の説教があるとは聞いていたが、あんな罰なら絶対止めた。
営業の気持ちは痛いくらいわかる」とのことだった。

社長も元々営業やってたから、それをやられた営業がどれ程傷つくか分かるはずなのに。
本当に経営者って心を無くすんだなと思った。


100人以上の正社員を抱える会社の出来事。






764 :名無しさん@おーぷん : 21/06/25(金)14:33:32 ID:gY.rf.L1
労働者には退職の自由が認められていて勝手に罰金を科すことなどできないはずだが
100人以上も社員がいながらしかるべきところに訴えることを誰も思いつかなかったのだろうか

765 :名無しさん@おーぷん : 21/06/25(金)14:48:20 ID:zQ.af.L19
違法行為で一発アウトじゃん

766 :名無しさん@おーぷん : 21/06/25(金)15:13:05 ID:3g.rf.L1
>みんな終電ギリギリまで必死に働いていたのでキレにキレ、
>労基や弁護士に駆け込んだり、滅茶苦茶になった。


770 :名無しさん@おーぷん : 21/06/25(金)18:03:48 ID:zQ.af.L19
>>766
その成果が何も出てないのが理解できないなと

767 :名無しさん@おーぷん : 21/06/25(金)15:15:04 ID:3g.rf.L1
労基署や弁護士に駆け込まれて「やべぇ!」ってなったけど、
クソワンマン社長は学ばなくて降ろされた

としか読めないが

768 :名無しさん@おーぷん : 21/06/25(金)15:17:21 ID:HT.vm.L1
違法です
不正なので厳しい取り締まりを受けなければなりません


771 :名無しさん@おーぷん : 21/06/25(金)18:17:59 ID:5v.tr.L1
>>763の社長は1回目の件で労基から注意されて、
それで2回目は『管理職』にペナルティ下す分には労基が介入出来ない!って思ったのかな
その会社の管理職が管理監督者に当たるのかどうか知らんけど

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/06/29 22:45:48 ID: oOpr./z2

    普段何してたらこんな破綻した話を思いつくわけ?

  2. 名無しさん : 2021/06/29 22:55:52 ID: F2KK0FSw

    退職者を出したら10万罰金払えと言われて
    払わなきゃいけないから残ってくれなんて言うバカが居るかよ
    話の中にまっとうな社会人が一人も出てこない

  3. 名無しさん : 2021/06/29 22:58:02 ID: 1GxOtGOM

    最後のオチが「100人以上の正社員」で草
    アルバイト経験しかないのかな?

  4. 名無しさん : 2021/06/29 23:06:21 ID: A/3crjzs

    よくもこんな嘘考えるな。
    仕事したことないからか

  5. 名無しさん : 2021/06/29 23:22:36 ID: AsvMjf3M

    >>2
    そんなの言い出しても普通にまた労基駆け込んで終わりだしな

  6. 名無しさん : 2021/06/29 23:26:03 ID: N0LhnwbQ

    イエスマンのはずの専務達がイエスマンらしい行動をしてないのは、イエスマンって言葉覚え立てで使いたかったからみたいでほほえましい

  7. 名無しさん : 2021/06/29 23:47:33 ID: ic/iQdT.

    ほとんど働いた経験が無さそうな人が調べもせずこういう会社の話書こうと思うのが不思議
    だから僕ちゃん正社員にならなくて良かった〜ってか

  8. 名無しさん : 2021/06/29 23:50:49 ID: Cu9sgYuc

    「嘘と決めつけている」やつは学生かニート、もしくは上級国民様だろうな
    これが創作の可能性はあるけど、この話に出てくるレベルの企業が存在しているのは信じたくないけど事実

  9. 名無しさん : 2021/06/30 00:06:57 ID: 1LC69p/k

    これが嘘だありえねーと言ってる人こそ働いたことないか、よっぽどクリーンでホワイトな素晴らしい会社にお勤めか、表面しか知らずにボサッと生きてる脳みそ空っぽ社員の誰かだろうな

  10. 名無しさん : 2021/06/30 00:08:48 ID: oAXAyuiQ

    びっくりするぐらい愚かで馬鹿みたいなことする経営者がやってる会社とかあるからな…

  11. 名無しさん : 2021/06/30 00:10:06 ID: 8BFS3Pqg

    いつも思うんだけど、
    「詰めた(つめた)」って「詰った(なじった)」って
    書きたいんじゃないのか?

  12. 名無しさん : 2021/06/30 00:10:57 ID: 8BFS3Pqg

    まあ罰金とか最初から労基が入る話だからね

  13. 名無しさん : 2021/06/30 00:12:42 ID: WoJUuayI

    >>8あなたも同類なんだよなぁ
    そして私の感覚で言えば創作と決め付けてる人の方がより一般的な感覚だと思う
    そう言う企業があるのも分かったうえで、問題は企業の話ではなく登場人物が悉くと言う点だから

  14. 名無しさん : 2021/06/30 00:15:22 ID: gWzgn8Xg

    >>8
    「この話に出てくるレベルの企業が存在している」なんてみんな知ってるよ
    労基や弁護士に駆け込んで社長の専横を跳ね返す行動力のある社員達が
    「部下が辞めたら罰金」なんて労働基準法どころか憲法すらガン無視の
    通達に右往左往しているとか、設定としてもおかしいだろってツッコミだよ

  15. 名無しさん : 2021/06/30 00:39:11 ID: Zs9wAKoo

    これ知ってる人が見たら即バレするだろうけどいいのかね

  16. 名無しさん : 2021/06/30 00:58:18 ID: fZf.z3tc

    松でこんな酷い会社なんてないんだよかったねといいたいけど
    これくらい酷い会社に一時いたことあるから松とはいいきれない

  17. 名無しさん : 2021/06/30 01:47:06 ID: EbacESUw

    ※14
    明らかに違法だけど馬鹿な通達を何度も畳みかけられたら、かろうじて保っていた気力を挫かれてもおかしくないとは思う。

    そんなことより、会社理念が6000文字(原稿用紙15枚)以上あることに戦慄。就業規則の間違いではないのか。

  18. 名無しさん : 2021/06/30 03:44:14 ID: VwHjl8yU

    辛うじて保っていた気力を削がれてやるのが辞めたがってる新人を引き止めるだからなぁ
    元気じゃんね
    というか役員こそ弁護士雇って社長と大喧嘩出来るの本人達知ってるだろ
    社員じゃない上に一番クビにしにくいからな

  19. 名無しさん : 2021/06/30 06:21:04 ID: PfAZqyEg

    一度複数の人が労基や弁護士に駆け込んだなら、次も駆け込む。確実に

  20. 名無しさん : 2021/06/30 06:48:06 ID: IoF6hkPg

    会社勤めたことのない学生が書いた小説だなこれは。

  21. 名無しさん : 2021/06/30 08:46:13 ID: f8jQX7ZQ

    ※19
    一度目で労基があてにならないって学んだんじゃね?

  22. 名無しさん : 2021/06/30 10:54:02 ID: PfAZqyEg

    ※21
    再犯だと労基も動きやすいやろ
    ストーカーされたら警察に相談実績を作っておくとよいというのと一緒や

  23. 名無しさん : 2021/06/30 11:14:31 ID: 1luBjY7w

    理念が6000文字である時点でその社長頭おかしいぞ

  24. 名無しさん : 2021/06/30 18:04:20 ID: vxx7MdaI

    労基ねぇ
    残業中にタイムカードを押されてるのが当たり前の会社にいたことがあるけど、
    副社長(社長夫人)と担当者が仲良しだったよ

    人が居付かないもんだから即戦力は欲しいけど、派遣を入れたらぜーんぶバレるから
    常に絶賛求人中だった

  25. 名無しさん : 2021/07/01 10:07:31 ID: Cu9sgYuc

    ※14
    この話が嘘かどうかはどうでもいいが、労働基準法は労働者を守るものであって会社役員を守るものではないからな。ましてや憲法を持ち出してる時点で見当違いも甚だしい。(役員への減棒はワンマン会社なら簡単にできる。この記事みたいに罰金を請求した例は知らんけど)

  26. 名無しさん : 2021/07/01 11:07:51 ID: w7uglC1U

    250パーセント達成のインセンティブなん、急に言われても払いたくねえよ!
    現金のフローがあるんだから、急に言われても困るわ。
    次回のボーナスの評価上げるとかじゃダメなの。
    とにかくそんな金額出したくないのは、よく分かる。
    もっと上手に払わずに済ませたい。会社の資産が減る。
    従業員を養うために起業したんじゃない。
    自分が資産家になるために起業の苦労をしたので、乗っかってきただけの従業員にはそこまで給与は払わない。
    そもそも、その250%は一時的な現象で、恒久的な利益の確保ではない。
    会社の基盤が大きくなるならともかく、一時的なインセンティブって言うのは、大企業とか余裕のある所がやる事で、お値段据え置きで働かせないと、起業の意味なし。

    この創業者理論と労働者の権利が対立するんだな。
    でさ、起業しない理由を知りたいよね。人のこさえた基盤にのかってさ。
    私は労働者側で、権利を享受する大企業勤めだから、中小の起業の苦労がわかるよ。
    中小の従業員のパフォーマンスより、役員の仕事引いてくる筋や時流に乗る方が利益率高いのも知ってる。
    だからこそ、中小企業でのインセンティブってどうなのか。会社の基盤が傾くよね。
    従業員が大企業並みの待遇を求めるのは、会社の体力的に難しいよ。
    家族も脱サラして企業したけど、従業員なんて雇ったら自分ちの生活費が苦しくなるから極力人は雇わない。
    100人規模じゃ、インセンティブの制度自体が、無茶な要求だったのでは。

  27. 名無しさん : 2021/07/01 13:52:32 ID: irlS/znI

    私の感覚wwどんだけ万能感出してんのww

  28. 名無しさん : 2021/07/04 00:42:22 ID: Wvql2Br6

    アメリカのコメディだろ?
    ラストで書類とかぶん投げて踊り出すやつ。
    知ってる知ってる。

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