職場でバイトAがミスった。社員の私が行ったけど、Aは先輩バイトCに対処の方法聞くっての。モヤモヤする

2021年08月10日 16:35

https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1627157702/
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part140
250 :名無しさん@おーぷん : 21/08/06(金)01:38:30 ID:Tu.8k.L1
悩みです。
今日、職場でバイトAがミスった。
んでAからバイトBにヘルプが入ったけど、BからAがミスったって聞いたから社員の私が行ったのよ。
そしたらAは自分で全部対処したいって言うのね。
んでAが先輩バイトCに対処の方法聞くっての。


スポンサーリンク
私は社員だけど一年未満で、Cはバイトだけど元社員で10年以上いるからAは頼ったのか。
でも責任取るの私だよ?

結果Cのアドバイスで事なきを得たけど、モヤモヤするんだよね?
大事になったらどうするんだよってAにもCにも言いたい!

このモヤモヤおかしい?

253 :名無しさん@おーぷん : 21/08/06(金)04:31:59 ID:Tu.8k.L1
え。。。>>250にも応えて欲しい。

254 :名無しさん@おーぷん : 21/08/06(金)07:21:06 ID:ZK.m5.L2
>>253
え、レスがつかないこともあるのにそんな性格だとあらゆるコトにイライラしない? 
そういう場面ならモヤモヤはわからんでもないが、催促するメンタルだと苦労しそうって思う。
自分の人生の主役は自分なのは間違いないけど、
社会やSNは必ずしも主役になれるわけじゃない。
それはさておき、
責任とるのは自分ということがモヤるなら、
Cではなく私が指示しますとAの行動を遮ってはっきり言うとか、
Cの指示を聞く時に私も同席しますとか、
次からは責任者っぽいムーヴしてみれば。。。

257 :名無しさん@おーぷん : 21/08/06(金)10:13:29 ID:Vi.ps.L1
>>253
全般的に何様か

258 :名無しさん@おーぷん : 21/08/06(金)10:50:17 ID:xt.li.L1
>>253
>>私は社員だけど一年未満で、Cはバイトだけど元社員で10年以上いるからAは頼ったのか。

Aの判断は正しいじゃん
実際Cさんのアドバイスで事なきを得てるし
問題が無事解決して事態が丸く収まれば、253も責任を果たした事になるんだよ
「責任者」だからって知識も経験もバイトに劣る社員が何でもかんでも指示出しするより、
経験豊富な元社員のバイトの力を借りる方が
この場合はむしろ正しい対処法だよ
モヤるのがおかしい

259 :名無しさん@おーぷん : 21/08/06(金)11:03:01 ID:eS.fb.L1
単純に>>253では問題解決の実力が疑問視されたから、
Aはそれ以上に信頼できるCに頼ったってだけの話でしょ
勤務年数は関係ない、あなたの信頼度が低いってだけ

ピックアップ

twitter
twitter

オススメサイトの最新記事

コメント

  1. 名無しさん : 2021/08/10 16:55:57 ID: 8AzZokUA

    対処の方法聞いてるんだから、自分で全部対処してないじゃんw

  2. 名無しさん : 2021/08/10 16:57:41 ID: n5/IBEf2

    君の責任はAがミスらない様な環境作りだよ
    AがCに頼るからとCに丸投げじゃなく
    Aの希望を聞いてCに対応をお願いするとか
    管理するならそう言う態度が大事

  3. 名無しさん : 2021/08/10 16:59:04 ID: NQOAVw5I

    普段の行動を見られいて、バイトAから見たらCの方が頼りになるってことだよな
    その意味をよく考えなよ

  4. 名無しさん : 2021/08/10 17:07:21 ID: cUJhMPp2

    私の質問にも応えろ!と言った挙句、
    自分は書き逃げとか…。
    そんなだから職場で信用されないんじゃないの。

  5. 名無しさん : 2021/08/10 17:12:18 ID: HMd6r54Y

    一度でもバイトしたことあるなら「使えない社員」ってのを体験したことがあるはず
    これはその典型

  6. 名無しさん : 2021/08/10 17:29:04 ID: bi0Utlfg

    いちいち正社員かどうかとか気にしない
    解決方法を知ってそうな人に聞く

  7. 名無しさん : 2021/08/10 17:39:38 ID: TBt4GzsQ

    こいつに言って結局どうしたらいいかわからなかったらミスしたことにギャンギャン文句言いそう

  8. 名無しさん : 2021/08/10 17:45:57 ID: eXlRbcOc

    大事になったら報告者が責任とればいいだけでしょ
    だって特に案出さずにAの行動見てただけなんだから責任者として責任とれよ
    AやCが報告者の指示無視した訳じゃないだろ

  9. 名無しさん : 2021/08/10 17:58:07 ID: EhdoPsAU

    教えられる箇所なら教えればよかったし、教えられないならあとで改めて報告してねで終わりじゃない?

  10. 名無しさん : 2021/08/10 18:14:45 ID: 03KD.fig

    ※5
    バイト先の社員って大抵使えなかったわ
    あれ何なんだろうね

  11. 名無しさん : 2021/08/10 19:06:01 ID: 29mg0c4.

    読んでて笑っちゃう(笑)

  12. 名無しさん : 2021/08/10 19:07:40 ID: tkGOJHNw

    一年目の社員がパートバイトの失態の責任被るってあるか?普通中堅くらいのリーダー格がさらに上にいるのでは?
    報告者が思い込みでいきってるだけなのか、職種によってはそれが普通なのか

  13. 名無しさん : 2021/08/10 19:09:22 ID: rv8ouqqU

    Aにお前は黙ってろと言って自分がCに対処するように指示する
    ってのを自分からしなければいけない
    なんでミスしたAがでしゃばるの〜プリプリとか言ってる場合じゃない
    自分でも言ってる通り、責任取るのは自分なんだから自分が動け

  14. 名無しさん : 2021/08/10 19:23:18 ID: 5sadx1sg

    Aからはこいつに聞いても解決しないなって思われてたんじゃないかな
    トラブル対応なんだから社員もバイトもない
    Aからすればその時の最善手がCだったんだろう
    こういう時に社員だからとかバイトだからとかいう人は仕事出来なさそうな感じがする

  15. 名無しさん : 2021/08/10 19:31:11 ID: B.2fgD5Q

    ※1
    はぁ???対処法聞いて自分で処理したんでしょ、頭おかしいんじゃねえの?

  16. 名無しさん : 2021/08/10 21:03:37 ID: pgZiXpH.

    口だけの無能臭がすごいな
    こういう奴が、現場の運用を知らずに正義感だけで無茶苦茶を押し付けるタイプなんだろうね
    言ってることは正しいから反論できないけど無駄がありすぎる、ってパターンね
    責任が自分にあると自覚してるだけまだマシ、、、なのか?

  17. 名無しさん : 2021/08/10 21:20:24 ID: KOqMxx6Y

    責任とれなそう
    10年選手のCさん頼るか上司にバイトのあいつが!って報告しそう

  18. 名無しさん : 2021/08/10 21:31:14 ID: j1gggxXo

    思想的に問題のある人だね
    正社員かどうかをまるで身分制度のように考えている
    権限を与えたらダメなタイプ

    入って1年も経たないのに、10年以上の経験者より自分が上だと言う
    こういう人は本当に実力通りの小さい権限しか与えちゃいけないよ

  19. 名無しさん : 2021/08/11 01:21:58 ID: gnvmNIZc

    まあ若くて歴が浅い社員よりも
    ベテランパートおばちゃんの方が頼れたりするからなぁ
    この人の職場は知らんけど
    現場にはほぼバイトパートのみでベテランが仕切ってたり面倒見てる比重が大きいと
    尚更下っ端は社員よりもまずベテランパートに相談しちゃうこともあるだろうし

  20. 名無しさん : 2021/08/11 08:52:56 ID: TLiQGBqI

    経験とかは全く関係無いよ
    現場でのリーダー的存在がCだったから聞いただけです
    逆に言うと直上司的立ち位置の大ベテランCがいるのにそれを飛び越して社員様にご指導を仰ぐなんてできません

  21. 名無しさん : 2021/08/11 14:51:22 ID: GKReoxEg

    下が出来たり役がついたりした瞬間、パート・バイト(違い何?w)・派遣・社員ヒエラルキーで社員エライ上がいなけりゃ絶対君主!と勘違いする人多いよね。
    素養として軍隊型上意下達組織しか知らないから。
    それならミスなんか起こらない計画・工程を提示しないといけない。
    ボトムアップ型を知って人に依らない組織・ノウハウ構築を促すのが社員の務めっていつまでもわからないでしょう。

  22. 名無しさん : 2021/08/11 23:06:57 ID: Hc0HKTns

    報告者の立場がいまいち良く分からない。
    ミスは誰だって多少はするものだけど、頼るべき相手を見極めて、適切なアドバイスをもらい、自分で対処したAは根性がある。報告者よりは仕事が出来る人なんじゃないかな。

コメントの投稿

(管理者にだけ表示を許可する)
誹謗中傷、煽りコメントはお控えください。
「トメ」「コトメ」などの意味がわからない場合は「2ch用語集」をご覧ください。