私の会社は「妊娠した女性はパートか退職」と相場が決まっていた

2021年08月26日 09:05

https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1620868464/
今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 その29
676 :名無しさん@おーぷん : 21/08/21(土)16:43:29 ID:54.bn.L1
私の会社は「妊娠した女性はパートか退職」と相場が決まっていた。
私は支社で働いていて正社員だけど、妊娠し出産した女性みんなパートになってる。


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ところが本社のママになった女性がうちに立ち寄った際、何故か時短勤務の正社員で働くという。

うちの女性陣が「え?パートしかダメなんじゃなかった?」とザワついてると、
うちの上司が「え!?そちらの上司さん何考えてんの!」と慌てて電話して、
「出産した女性はパートに降格すべきでは。うちではみんなそうしてるし、直ぐに変えるべき」
とみんなの前で話し始めた。

その後わかったことなんだけど、
「パートに降格」というのは上司のマイルールだったことが判明。
理由は「子持ちに仕事は任せられないし、パートに降格すれば男性を入れられる」
「パートにすればボーナスも要らない!人件費削れて評価も上がるはず!」
と考えてのことらしい。
ずっと「うちの社長がゆるさないから」と言われていたのは真っ赤な嘘だった。

我が子が産まれて1番お金が必要な時期にパートに降格された女性達は激怒。
社長との面談を経て、全員正社員への昇格が認められ、転職サイトの募集も打ち切られた。

友達に話したら
「出産したらパートでなきゃだめって、それは色々アウトじゃない?
誰も辞めなかったのが凄いよ。
まあ子供がいるから下手に動けないし、そこを狙ったかもねえ」

「そもそも『待遇を悪くしろ』って内容を本人の前でベラベラ喋る上司とか最悪」
と言われた。確かにそうだし、新卒だったとはいえなんで気づかなかった…と未だに思う。




677 :名無しさん@おーぷん : 21/08/21(土)22:13:44 ID:lu.5s.L4
>>676
その嘘つき上司は丸刈りにして市中引き回しの刑だな
会社からペナルティは与えられたのですよね?

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/08/26 09:14:44 ID: hgzYHwFE

    上司どうなったんだろ?
    悪者にされてた社長も出張って来てるから、それなりの処罰されてそうだが

  2. 名無しさん : 2021/08/26 09:18:39 ID: 2eCC6T6o

    本人の前で待遇悪くしろって言うほどに天然なら
    みんなの前で社長に「本人が望んでパートになった」って言ってそうなもんだけど

  3. 名無しさん : 2021/08/26 09:27:37 ID: 7jKdnVLA

    騙す方も騙す方だけどこれだけ馬鹿な嘘に騙される方も騙される方
    被害者が悪いなんて言わない方がいいけど限度がある

  4. 名無しさん : 2021/08/26 09:35:14 ID: peVWhoxQ

    なんだソウサクか騙された!

  5. 名無しさん : 2021/08/26 09:46:33 ID: xH7UkJVc

    社長的にもその方がありがたいから見て見ぬふりしてきたんじゃないかこれ

  6. 名無しさん : 2021/08/26 09:51:22 ID: lZQDXSAk

    いやいや、昭和の時代ならいざしらず、平成の間に新ママの待遇はずいぶん改善されたでしょ。
    ニュースでも言われてたし、旧待遇で裁判になってどーのこーのっていうニュースまであったよ。
    中には「いやそれは従業員側が図々しすぎだろ?」というようなものまで。
    全然見てなかったのかな。情報は常にアップデートしとかないと、いざという時困るよ。

  7. 名無しさん : 2021/08/26 09:51:45 ID: 2zjX03vs

    ※5
    もし本当の話なら、これかもな

    つまりは
    > 本社のママになった女性
    がGJってことなんだろうけど
    「上司のマイルール」だけではなかろうって気はする
    日本社会の忖度ってやつだよ。全部が全部悪いわけでもないんだけど、行き過ぎたやつかもね

  8. 名無しさん : 2021/08/26 10:10:22 ID: KfWTj7Xo

    それ上司が決めたんじゃなく、暗黙のルールが引き継がれてたんじゃないの?
    おそらく社長も把握してたと思うわ

  9. 名無しさん : 2021/08/26 10:11:49 ID: Bzo7/jM.

    女性は最初からパートとしてしか採用しないうちの会社と、どっちがより悪質だろう。

  10. 名無しさん : 2021/08/26 10:21:12 ID: 0H1bJaVg

    いつの話か分からないけど、産後にパートとはいえ仕事を続けたがる人が複数いるようなわけだから昭和末期の話じゃなくてせいぜい平成末期の話だよね?それで産休育休制度のことや妊娠出産による不当な降格や退職勧告はダメってことを誰も知らなかったの?誰も労基や法律家のとこに駆け込んだりもしてないからその状況が続いてたのよね?逆に女性社員がみんなソレって凄いね。

  11. 名無しさん : 2021/08/26 10:25:43 ID: lZQDXSAk

    ウチの会社の中途採用は、子育て終わった年代の女性が多いわー。
    なので、産休育休めちゃめちゃ少ない(いないことはないが)。
    でも、娘の出産等で長期休暇とりたいという人は多い。
    あと孫の面倒みんといけん、という…。
    まぁ、大部分が年齢的にパートさんだからあまり問題はないけど。

  12. 名無しさん : 2021/08/26 10:40:32 ID: 1jqAjXYI

    不当な降格や退職勧告はダメなのは知ってるけど乳飲み子抱えながら会社と闘うのはかなりキツイと思うよ。狭い専門職だと変な噂されたりして新しい就職口もなくなる危険性がある。
    今は春闘とかも形骸化しているからベアもろくにない会社も多い。女性が優遇されてる所もあるだろうけどそんなもの一握り。理想と現実は違うんだよ。

  13. 名無しさん : 2021/08/26 11:47:03 ID: Fm9Hv9o2

    昭和世代だけど妊婦はパートか退職の時代のほうがうまく回ってたと思う
    妊娠中に何が起きるかわからないし子供は10歳くらいまでは手がかかるし

  14. 名無しさん : 2021/08/26 11:55:52 ID: rLzT2CTU

    全員騙されるなんてありえない
    嘘なら嘘でいいからもう少しリアリティ持たせてほしい
    そもそもなんで下らない嘘書くのか分からない

  15. 名無しさん : 2021/08/26 12:07:34 ID: H.GR3myg

    昭和ババアうっぜ
    お前だけが勝手にパートになればいいだけじゃん

  16. 名無しさん : 2021/08/26 12:39:37 ID: xzm1BbYE

    改元したし平成もそろそろババアじゃん

  17. 名無しさん : 2021/08/26 13:05:59 ID: kkWqIDuM

    米14
    そぉかなぁ
    案外モラハラブラッキーならあちえそうだけども

  18. 名無しさん : 2021/08/26 14:17:35 ID: EUaCnLDE

    ※13
    私もそう思う
    立場(権利)が強くなる=責任も大きくなる
    なのに権利だけ声高に主張して責任を蔑ろにしている人が多過ぎる
    立場が弱いのは責任を免除してもらっているからなのに

  19. 名無しさん : 2021/08/26 15:03:53 ID: QHYrqb1s

    ブラック校則みたい
    それにしても妊娠出産までは女性しか対象にならないのは分かるけど
    育児はそろそろ男性も参加が当たり前にならないか?
    それと女性の抜けた穴を女性が埋めるのが当たり前なのも謎
    将来的に子供が出来るのは男も女も一緒なのに女だけの問題なのもうやめよう

  20. 名無しさん : 2021/08/27 08:01:05 ID: ilmTtg8U

    パートか退職、ということは、
    パートで続けた人はこの事件をきっかけに再度待遇の見直しがあったけど、
    パートなら辞めるわ、と退職した人もおるんやな……

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