パートのオバちゃん、6時間勤務を週2ってことで雇ったのに、明らかな仮病やなんやで月に2日もこねえ!

2021年09月13日 07:35

https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1573785832/
職場でむかついた事を書くスレ part4
240 :名無しさん@おーぷん : 21/09/07(火)18:32:26 ID:15.fk.L1
今年度雇ったパートのオバちゃん。
掛け持ち先の仕事の都合で6時間勤務を週2ってことで雇ったのに、
明らかな仮病やなんやで理由つけて月に2日もこねえ!


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人事に何度苦情入れても「1年契約なんだからほっとけば良い」としか言わないし。
そのオバちゃんの給料は部署の予算から引かれるからほっとくわけにはいかんのだが。
ふざけんな。

241 :名無し : 21/09/08(水)02:09:25 ID:I6.5e.L1
>>240
うちと似てる!普段週1(それすら子供の唇が腫れてー、子供と遊んでて足挫いたーで休む)
子供が夏休みだからって8月中は全て希望休入れて1日もこなかった!
働かなくても生活していけてるみたいだし何でうちきたの?って感じ。
雇える人数決まってるし休みます電話も鬱陶しいし無駄だからさっさとやめてほしい、
ほんと迷惑だよね!!

244 :240 : 21/09/08(水)16:14:46 ID:b8.v9.L1
>>241
おお同志がいた。
お金もだけど時間がむだなことすごく同意。
休みますのやりとりも不毛だし、来たら来たで面倒。
うちは専門的な仕事のために雇ってるのにたまにしか出勤しないから
毎回前回やったこと教え直しだし。
かといって庶務的な仕事はすでに人がいるからさせられないし。
なによりこれまで半年で10日も出勤してないくせに年休と有給の病気休暇、
コロナ特別休(発熱と自己申告するだけで有給休暇が出る)で
毎月ほぼ契約満額の給料出さなきゃいかんのが許せん。
まあこれらの有給休暇もすでに使い切ったみたいだから今後どうするのかはしらんけど。
これで辞められても今までの給料丸損だし、
かといって今更のこり半年しかいない人のために仕事教えるのもバカバカしい。

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コメント

  1. 名無しさん : 2021/09/13 07:49:18 ID: SYsRkzGE

    まん様なんてそんなもんやで

  2. 名無しさん : 2021/09/13 07:59:14 ID: 6RxxljYw

    週2 6h勤務で有給取れるの?
    入社半年からとかじゃないの?

  3. 名無しさん : 2021/09/13 08:19:26 ID: wO.zw1VU

    ※2
    そうだよね。半年後に初めて付与される上に、週2勤務なら3日分しかもらえない。
    しかも所定労働日数の8割は勤務実績ないとそもそも3日分すら貰えないはず。
    休みまくる人がおかしいのは当然だけど、報告者もなんか色々勘違いしてる気がする。

  4. 名無しさん : 2021/09/13 08:22:05 ID: L7Zlc.O6

    時間の無駄は仕事によってはありそうだけど、お金の無駄はなさそう。パートって働いた時間給だろうし。

  5. 名無しさん : 2021/09/13 08:30:37 ID: FdYhR1gk

    私パートのおばちゃん。
    扶養枠内で雇われたあと、会社=130万の扶養枠内、私=103万の扶養枠内という認識の違いを知る。日本語難しいね…。

  6. 名無しさん : 2021/09/13 08:55:49 ID: oDPuVDKs

    子供を保育園に入れるために
    会社に籍だけ入れたい奴がいるね

  7. 名無しさん : 2021/09/13 09:08:15 ID: C8n.6VwY

    契約でそう決まってるんならしょうがない
    そもそも、使い捨て要員としてパートがいるんだから、会社に尽くしてもらおうとするのが間違ってる

  8. 名無しさん : 2021/09/13 09:21:57 ID: 7Br4SLas

    >>7
    ボケた姑の面倒を見たくないから、会社に籍だけ入れて施設の入所順位を上げたババアを見た事があるわ
    やっぱり休み過ぎでクビにされてたけどね

  9. 名無しさん : 2021/09/13 09:32:04 ID: nbD7HXNI

    店舗営業で土日祝出勤可能条件で採用して使用期間終わったとたんに事情で土日を法定休に年末年始出られませんとか何なのって思う
    主婦パートに偏見持ちたくないけどこの手は大体主婦パートなんだよな

  10. 名無しさん : 2021/09/13 09:34:36 ID: YPEDpu7M

    ※1
    社会に出て働いてみればわかるよ
    無能なちん様の方が多いから

  11. 名無しさん : 2021/09/13 09:49:10 ID: b1bfuh0c

    ※6
    なんのための入社って疑問だったけどそういうことか

  12. 名無しさん : 2021/09/13 10:00:22 ID: YoTCNoG.

    >>7
    尽くせとは言わんが最初に決めた就労条件ぐらい守れやとは思う

  13. 名無しさん : 2021/09/13 10:09:39 ID: KGEGTsGo

    人事部が無能

  14. 名無しさん : 2021/09/13 10:13:44 ID: ECZGm7Ws

    人事部にババアの共犯がいそう

  15. 名無しさん : 2021/09/13 10:20:35 ID: NSni9HWo

    賢い節約術みたいに自分で吹聴してそう

  16. 名無しさん : 2021/09/13 12:36:37 ID: e4M3kR72

    まん様は男と同等の金や待遇を要求するが
    義務や責任は果たさないで男に丸投げするからな
    そんなもんだ。日本は女尊男卑だしな

  17. 名無しさん : 2021/09/13 12:49:43 ID: kAuNwIVg

    うちには働かないおっさんとおばさんがいてほーんと大変。
    男とか女とかより、そういう人なんだよね〜
    定時で上がるのに、仕事がキツイ、とは??????
    よくそんな休んで満額もらえるね。
    不思議すぎる。

  18. 名無しさん : 2021/09/13 13:13:09 ID: nFWcJORo

    いてもいなくてもいいならほっといていいけど
    人員が必要だから雇ってるのに来ないって大問題でしょ
    人事はアホなの? 事実として人足りないから他に雇わせろまで言わないとわからんのか

  19. 名無しさん : 2021/09/13 17:13:31 ID: R1hjmRjg

    その無能人事減給したほうがいいわ。

  20. 名無しさん : 2021/09/13 17:24:41 ID: oHPirL9.

    >これで辞められても今までの給料丸損だし、

    いやそういう迷惑人員には今すぐ辞めてもらった方がプラスになるよ
    いるだけで損してるからその人がいればいるほど損失がどんどん嵩んで行くんだよ
    無能は出来るだけ早く切るのが一番損失が少なくて済むよ

  21. 名無しさん : 2021/09/13 20:03:18 ID: UlwKrlE.

    公務員かな〜って思った

  22. 名無しさん : 2021/09/14 18:06:11 ID: n8j6xnUc

    はやく首切りなよ。正社員でもないんだし。
    一年契約でも満足に出勤してこないんだから、契約不履行で切れ。
    なんなら一月分の給料渡して辞めてもらったほうがまし。

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