子育てちゃんねる

まん様なんてそんなもんやで

週2 6h勤務で有給取れるの？
入社半年からとかじゃないの？

※2
そうだよね。半年後に初めて付与される上に、週2勤務なら3日分しかもらえない。
しかも所定労働日数の8割は勤務実績ないとそもそも3日分すら貰えないはず。
休みまくる人がおかしいのは当然だけど、報告者もなんか色々勘違いしてる気がする。

時間の無駄は仕事によってはありそうだけど、お金の無駄はなさそう。パートって働いた時間給だろうし。

私パートのおばちゃん。
扶養枠内で雇われたあと、会社＝130万の扶養枠内、私＝103万の扶養枠内という認識の違いを知る。日本語難しいね…。

子供を保育園に入れるために
会社に籍だけ入れたい奴がいるね

契約でそう決まってるんならしょうがない
そもそも、使い捨て要員としてパートがいるんだから、会社に尽くしてもらおうとするのが間違ってる

>>7
ボケた姑の面倒を見たくないから、会社に籍だけ入れて施設の入所順位を上げたババアを見た事があるわ
やっぱり休み過ぎでクビにされてたけどね

店舗営業で土日祝出勤可能条件で採用して使用期間終わったとたんに事情で土日を法定休に年末年始出られませんとか何なのって思う
主婦パートに偏見持ちたくないけどこの手は大体主婦パートなんだよな

※1
社会に出て働いてみればわかるよ
無能なちん様の方が多いから

※6
なんのための入社って疑問だったけどそういうことか

>>7
尽くせとは言わんが最初に決めた就労条件ぐらい守れやとは思う

人事部が無能

人事部にババアの共犯がいそう

賢い節約術みたいに自分で吹聴してそう

まん様は男と同等の金や待遇を要求するが
義務や責任は果たさないで男に丸投げするからな
そんなもんだ。日本は女尊男卑だしな

うちには働かないおっさんとおばさんがいてほーんと大変。
男とか女とかより、そういう人なんだよね〜
定時で上がるのに、仕事がキツイ、とは？？？？？？
よくそんな休んで満額もらえるね。
不思議すぎる。

いてもいなくてもいいならほっといていいけど
人員が必要だから雇ってるのに来ないって大問題でしょ
人事はアホなの？ 事実として人足りないから他に雇わせろまで言わないとわからんのか

その無能人事減給したほうがいいわ。

＞これで辞められても今までの給料丸損だし、

いやそういう迷惑人員には今すぐ辞めてもらった方がプラスになるよ
いるだけで損してるからその人がいればいるほど損失がどんどん嵩んで行くんだよ
無能は出来るだけ早く切るのが一番損失が少なくて済むよ

公務員かな〜って思った

はやく首切りなよ。正社員でもないんだし。
一年契約でも満足に出勤してこないんだから、契約不履行で切れ。
なんなら一月分の給料渡して辞めてもらったほうがまし。