兄が中小企業の役員になった。経費削減に取り組んだらかなりの社員の心が離れていったみたい

2021年09月21日 02:05

https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1620718482/
その神経がわからん!その65
117 :名無しさん@おーぷん : 21/09/15(水)13:25:39 ID:Vj.xa.L1
兄の神経がわからん。
兄は中小企業の役員になったから時々仕事の話を聞くんだけど、
「なんでそんなことするの?」と呆れることが多々あった。


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まず気になったのはテストをさせること。
業務に必要な知識や資格の勉強のためのテストなら理解できるけど、
会社の理念のテストを行う。
それも月ごとに理念を追加したり修正したりするようになったらしい。
満点でなければ減給10万円の罰則、定年間近の人に関しては退職金カットと告げたらしい。

理念ってそんなコロコロ変えていいもんじゃないだろうし、退職金カットはあんまりだ。

あとは知識面のテストもあるんだけど、
8月にAの範囲、9月にBの範囲、10月にCの範囲…とテストしていく。
流石に全員しっかり勉強して臨むのでその時は満点だったらひち。

で、終わって気が緩んだところで、
理念と目標数値、あとは知識の面を抜き打ちでテストをしたらしい。
しかも誤字と言えない誤字(売りを売とだけ書くとか)でもバツ。

あとは会議の多さ。
そりゃもちろん会社なんだから会議は月一くらいでは必要なんだろうけど、
兄の提案で月の初めの3日間、朝から3時間くらいぶっ通しで会議をするようになったらしい。
何をそんなに言うことがあるのかと思った。
しかもパートから役員全員参加で、発言するのは社長と役員だけ。
全員聞いてるだけらしい。マジでなんなんだ。

会議とテストの話でも酷すぎると思ったのが、目標売上を期の途中で訂正していたらしく、
数時間の会議の中盤に、パワポにも出さず口頭だけでサラッと言って終わりにしていたということ。

3日連続3時間ぶっ通しの会議とか誰も聞くわけないだろうが。

そのため皆抜き打ちテストで訂正前の数字を書いてしまい、全員不合格、減給。
定年退職予定者は退職金全額カットの処分となったらしい。

「あえて訂正を強調せず、この長く大変な会議を真面目に聞いてるやつだけが
受かる仕組みにした。まあ殆どが聞いてないのは分かってた」

「今年初の取り組みだけど、それで殆どが減給処分にできた。
もっと色んなテストをして、どんどん減給して払う金を減らしていきたい」

と大喜びしていた。

私も家族もドン引き。

バリキャリで兄と同業の兄嫁さんですら
「そんなことしたら人が離れていっちゃう。やめてあげて」と諭しても聞かない。

流石に定年退職の人に対してはあんまりだと社長が諭したらしく、
なんとか支給されたらしいが兄はそれにも不満たらたら。


あとはパートにも非生産性ノルマというものを課すようになった。
兄いわく、電話に出る、郵便物を送る、メールで報告すると言ったパートの行動は非生産的。
それについて一定量こなさないと生産性あるパートとは言えない。
だからそれらの数をカウントして報告させ、
ノルマが達成されなければ減給処分となる形にしたらしい。

これが半年前。
最初はウキウキで減給減給と話していたが、最近めっきり落ち込むようになった。
明らかにメンタルやられてるみたいだった。
「最近仕事はどうなの」と聞いたら「大丈夫…絶対大丈夫」とブツブツ。絶対大丈夫じゃない。

兄嫁さんに聞いてみたら、兄以外の全員の予想通り、
パートから正社員に至るまでかなりの人の心が離れていったみたい。

兄嫁さん、「どいつもこいつも堪え性のない意識の低い奴ばかりって言ってたけど、
勤続5年以上の若手の殆どが退職したいと申し出てる時点で、ねえ…
偉くなるとはっちゃけ過ぎてバカを見る典型ね」と呆れてた。

これでも兄は元々は業績抜群に良かった。

管理職の頃は
「新卒はやっぱ良いな、さっさと帰りたいって感じですぐ帰るからさ。これからはそうじゃなきゃ」
「あーもう、会社の報告書ダルいわー。マジでこれ意味あんのかな?こういうの無くしたいよなー」
と言ってて、わりといい上司なんだなと思ってた。

あまりの変わりっぷりに驚くやら呆れるやら。


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コメント

  1. 名無しさん : 2021/09/21 02:18:09 ID: Shn5Ztzg

    一役員がそんなこときめていいことある?
    役員会議通してるなら、取締役以下の多数決通ってるんだよね?外部相談役とかが焚き付けてんのか?
    労基でいっぱつアウトの減給よな。
    てか兄はそのテスト合格できるのかな??

  2. 名無しさん : 2021/09/21 02:35:55 ID: vBM5amTI

    っていうか退職金とか就業規則に関わるものはんなホイホイ変えられないよ

  3. 名無しさん : 2021/09/21 02:49:13 ID: VvMfDJn2

    以前働いてた中小企業では、ここまで酷くはなかったけど役員が暴走してあれこれ変えたり実行したりして、離職率がものすごかった時期がある
    だからこの話も有り得ない事じゃないと思う

  4. 名無しさん : 2021/09/21 02:52:58 ID: BsavHxqg

    労基に駆け込まれて終わりw

  5. 名無しさん : 2021/09/21 02:56:49 ID: wPuvtvAE

    男性更年期じゃない?

  6. 名無しさん : 2021/09/21 03:05:53 ID: f3mizl8Y

    立場が変わったらモノの見え方が変わるやつなんてそこら中におるやろ。
    そのうえで他人に諭されてもバランスの修正ができない視野が狭いやつなんやろ。

  7. 名無しさん : 2021/09/21 03:25:08 ID: tkjYAv1M

    さすがに盛りすぎ
    超絶ワンマン社長でも実行不可能よ

    1人でできるわきゃないし
    経営陣と総務人事まとめて頭が狂ってても難しい
    決まりがある権限があるってだけでは人は動かないのよ

  8. 名無しさん : 2021/09/21 03:33:03 ID: R9IKIcYo

    なんか既視感あるなと思ったらこのブログにあったわ

    元々かなりの激務が重なっているところに、社長がいきなり会社理念の抜き打ちテストを行った
    ttp://kosodatech.blog133.fc2.com/blog-entry-49423.html

    文体、「心が離れる」ってワード、テストを課して出来なかったら罰金の設定
    労基行きゃ終わるだろってレベルのお粗末な会社の描写がまったく一緒

  9. 名無しさん : 2021/09/21 03:43:38 ID: mEhJj9Rc

    ほんとにこのレベルなら心だけじゃなくて体も離れるだろ

  10. 名無しさん : 2021/09/21 03:48:08 ID: IJiYTpr2

    何を考えてやってんだろうな
    自分が一番要らないやつとは気が付いてないようだ

  11. 名無しさん : 2021/09/21 03:54:01 ID: tyRd1ShY

    前にいた職場も古い資料を渡して変更部分を口頭で言うだけだったな
    そのせいで業務で混乱が起きても頑なにやり方を変えようとはしなかったから
    気に入らない社員を弾く為の理由作りでやってるんだろうなと思った

  12. 名無しさん : 2021/09/21 04:10:29 ID: 0jB50brU

    全ての人に言える事だが特に関西人に権力を持たせる時には細心の注意と監視が必要
    と言うビジネスの鉄則を知らんのなら仕方が無いさ

  13. 名無しさん : 2021/09/21 04:22:42 ID: gwrgwZ.A

    >>12
    関西の企業はどうすんの?

  14. 名無しさん : 2021/09/21 05:09:25 ID: PbxQ1gSc

    こんな話に真面目にコメントしてるあたりまともな社会人はいないようねここには
    *8を除く

  15. 名無しさん : 2021/09/21 05:34:13 ID: YRLzZNcQ

    奥さんの心も離れてるみたいだね

  16. 名無しさん : 2021/09/21 06:24:07 ID: BQFKey2o

    完全に嘘だろうな、良くて3割位だろ、本当の事は。
    なりたての管理職にそこまでの権限無いし、退職金全カットは労基案件。

  17. 名無しさん : 2021/09/21 07:03:37 ID: NNTOTfuc

    >>16
    退職金以上に減給がありえん
    給与ってのは法律的にかなり強固に守られているものであり、
    合理的でない理由で減額すれば一発アウトだし、
    元がいくらか知らんが10万カットとか生活に即支障が出るレベルで、
    どう考えても泣き寝入りしてくれるレベルじゃない

  18. 名無しさん : 2021/09/21 07:14:17 ID: 2cXOeVvY

    出鱈目

  19. 名無しさん : 2021/09/21 07:22:07 ID: xuz9FwZg

    退職金以外は前の職場でやってた
    生き残った社員は信者みたいになっててキモかった

  20. 名無しさん : 2021/09/21 08:33:36 ID: o6U8YTF6

    コストカットの尖兵に仕立て上げられたんだろな。
    たたき上げのプロパーにやらせることで、
    「社員が自発的にやってる」という構図を作りつつ、
    社長は社員の味方のようにふるまうと。

    コストカット完了したあたりで、優しく諭して降格させれば、
    こいつ自身のコストカットも完了。
    それでまた業績上げてくれるんだろうから笑いが止まらんだろう。

  21. 名無しさん : 2021/09/21 09:22:37 ID: 0eQrPmRQ

    平→管理職でポンコツになる話はよく聞くけど、
    管理職→役員でポンコツになる話もあるのか・・・・・
    つうか経営者目線つーの今までマジでゼロで働いてたのか

  22. 名無しさん : 2021/09/21 09:41:48 ID: KkCTl.2Y

    そんな独裁がまかり通るわけないだろって思ってコメント欄来たら同じこと思ってる人がたくさんいた
    ですよね〜

  23. 名無しさん : 2021/09/21 10:28:26 ID: qKkCv/M.

    中小はこわいよ
    大会社でも新米課長が大暴走とかあるし

  24. 名無しさん : 2021/09/21 11:15:19 ID: /G9Fpk7g

    馬鹿だね
    中小なんてあっという間に人がいなくなってすぐ機能不全になるよ
    ただでさえ大企業より条件悪い事多いのに当たり前やん

  25. 名無しさん : 2021/09/21 11:56:37 ID: .vV7uhHk

    ※20
    こういうのは割と見る
    本人は有能なつもりなんだけど、実は植民地の奴隷頭みたいな扱いで
    時期が来たら「他の従業員から苦情が出てるから」ってクビにされる
    クビにした社長は「社員の味方」って事で、平社員たちから評価が上がるって寸法

  26. 名無しさん : 2021/09/21 12:27:16 ID: CrfAqAhw

    米8
    そんな話いくらでもあるでしょ!松認定するなあああ!!

  27. 名無しさん : 2021/09/21 12:53:46 ID: BQFKey2o

    碌に社会経験無い人間が想像で書くからこうなる。

    コレに限らず極端に落ち度がある馬鹿な男の話は殆ど創作なんだろうなぁ。
    ミサンドリストのやりそうなこった。

  28. 名無しさん : 2021/09/21 13:06:11 ID: ljO.Hhhg

    ぼくがかんがえた、ぶらっくきぎょお
    って感じw

  29. 名無しさん : 2021/09/21 13:11:41 ID: BQFKey2o

    この1話だけ創作って事は無いだろうから日常的に与太話投稿してんだろうなぁ。
    で、ボロが出たと。

  30. 名無しさん : 2021/09/21 13:13:46 ID: 5Io03/zE

    ひどすぎるファンタジーw
    働いたことない人の創作ってリアリティがなきゃいけないところが
    丸ごと欠けてるから怖い
    労基、コンプライアンス、そこをちゃんと書かないとビジネスものは駄作になる

  31. 名無しさん : 2021/09/21 13:40:27 ID: Iuz24zAI

    妄想

  32. 名無しさん : 2021/09/21 15:29:17 ID: BQFKey2o

    いつもならミサンドリストがわーっと群がるのに、ピタッと止まった所見ると図星だったんだろうなぁ。

    男から見ても叩くしか無い、首傾げたくなるレベルの馬鹿男の話とか、全部創作だったんだろうなぁ。
    冷静に見ると妙にオチがついてたり、リアリティ無いんだよな、そういうのって。

    ある意味このスレ記念碑的なスレだな。
    今後はみんなの見る目が厳しくなるぞ。

  33. 名無しさん : 2021/09/21 15:32:47 ID: 7ZQg26VA

    労基法だのコンプライアンスだの丸ごと欠けてる世界もあるけどね。医療系だけど。

  34. 名無しさん : 2021/09/21 20:42:02 ID: m/CdWV1I

    権力を持った途端、呆れるくらい愚かになるやつは多い

  35. 名無しさん : 2021/09/22 00:51:44 ID: jA2idTbg

    男が役員になるとこうなるから
    女性が成るべきって言いたいのか?

  36. 名無しさん : 2021/09/22 13:56:47 ID: spKgnyQM

    中途半端だなぁ。コストカットの功績で、本人は大幅昇給したと書かなくちゃ駄目だよ。

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